Recrutamento e Seleção ACQA-Uniube

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Recrutamento e Seleção
1)    Argumente sobre o motivo do e-recrutamento ser considerado estratégico.
 Os avanços tecnológicos juntamente com a globalização deixam o mercado cada vez mais competitivo. O sistema de recrutamento estratégico ganha cada vez mais destaque dentro do RH principalmente por conta das empresas investirem em seu capital intelectual, priorizar a busca por perfis diferentes dos colaboradores atuais o gestor faz um alinhamento do perfil desejado. E-recrutamento possui maior probabilidade de sucesso e rapidez na escolha do candidato é mais viável em relação ao aspecto financeiro. A Internet faz com que a organização promova processos seletivos à distância, totalmente online a empresa pode se aproximar de profissionais por meio das redes sociais otimizando tempo e, consequentemente, reduzindo custos, envolve currículos, filtro de candidatos, testes on-line monitoramento de vagas e até entrevistas utilizando se de seleção pela internet que teve significativo aumento nesse processo globalizado inovador. Por garantirem à sua empresa uma equipe de pessoas altamente engajadas, produtivas de forma capacitadas para contribuir com a organização é que se resume o estratégico.
2)    Comente sobre as inúmeras vantagens para a organização em utilizar o E-Recrutamento.
 O avanço da tecnologia trouxe muitas vantagens para o mundo capitalista. com softwares adequados é possível divulgar a vaga de forma eficaz, fazer uma análise mais refinada do perfil do candidato o uso dessas ferramentas trouxe mais agilidade por conta da tecnologia. O uso da tecnologia através da internet detecta e capta novos talentos para a organização de forma mais abrangente e eficaz, embora seja mais comum o uso desta ferramenta para o recrutamento externo. O custo e o tempo de execução são baixos e o funcionário já está adaptado a cultura organizacional quando a divulgação é feita através da intranet da organização. Esse método tecnológico de recrutamento auxilia a eliminar candidatos que não possuem habilidades para a vaga em questão a partir do momento em que a seleção online investe em testes de conhecimentos até que se faça então uma entrevista bem como manter um banco de dados atualizado e eficiente na busca por características específicas e fazer uma melhor triagem de currículos. Recrutamento e seleção, entre outras rotinas administrativas como cálculos de folha de pagamento por exemplo, seria mais uma vantagem nos processos de RH utilizando se de tecnologia. De forma geral para recrutamento os maiores benefícios para as organizações seriam rapidez, conseguir atingir um maior número de candidatos e redução de custos pois é um processo que visa identificar fontes de talentos dentro de um perfil que a empresa esboçou em seu desenho de cargos.
3)    O recrutamento on-line é uma tendência inovadora, nesse contexto, comente sobre o papel do profissional de Recursos Humanos enquanto recrutador, deixando clara quais são as exigências tanto para a empresa quanto para o recrutador a fim de desempenhar esse papel adequadamente.
 Os recrutadores valorizam qualidades como: proatividade,facilidade para trabalhar em equipe capacidade para resolver problemas. Faz-se necessário que o recrutador analise a cultura a filosofia da organização, a descrição do cargo e salários oferecidos bem como é necessário obter informações para o apoio e sustentação do processo de recrutamento. Sempre buscando um candidato qualificado para a empresa atendendo as exigências e agregando valor ao cargo após uma triagem de currículos e conduz a entrevista sobre um olhar analítico e de percepção. Para tal, é necessário ter conhecimento em diversas áreas para não perder talentos precisam ter competências pessoais como poder de decisão em um curto espaço de tempo. Ter habilidades em comunicação, ao escolher qualquer candidato em etapas deve ser de forma imparcial, trabalhar de maneira estratégica. Manter se atualizado nas tendências do mercado. Atrair, selecionar, contratar, dar feedbacks em ambos os aspectos de forma que não seja constrangedor a nenhum candidato. Para qualquer organização, o papel a ser desempenhado de forma adequada é o recrutador inserir o profissional ideal para o ambiente entendendo a real necessidade da empresa e se preocupando também com a redução dos possíveis impactos negativos que existem.