AULA 3 -RECLAMAÇÃO TRABALHISTA - 2020 1

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AULA 3 – CASO CONCRETO
XXX EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Após juntar durante alguns anos suas economias e auxiliado por seus familiares, Tito comprou uma motocicleta e começou a trabalhar em 15/12/2018 como motoboy na Pizzaria Gourmet Ltda., localizada no Município de Parauapebas, Estado do Pará, realizando a entrega em domicílio de pizzas e outros tipos de massas aos clientes do empregador. A carteira de trabalho de Tito foi devidamente assinada, com o valor de 1 salário mínimo mensal. 
Em razão da atividade desempenhada, Tito poderia escolher diariamente um item do cardápio para se alimentar no próprio estabelecimento, sem precisar pagar pelo produto. Tito fazia em média 10 entregas em seu turno de trabalho, e normalmente recebia R$ 1,00 (um real) de bonificação espontânea de cada cliente, gerando uma média de R$ 260,00 (duzentos e sessenta reais) mensais. Tito exercia suas funções durante seis dias na semana, com folga na 2ª feira, sendo que, uma vez por mês, a folga era em um domingo. A jornada cumprida ia das 18h às 3h30, com intervalo de 40 minutos para refeição. 
No mês de agosto de 2019, Tito fez a entrega de uma pizza na casa de um cliente. Ocorre que o cozinheiro da pizzaria se confundiu no preparo e assou uma pizza de calabresa, sendo que o cliente era alérgico a esse produto (linguiça). Ao ver a pizza errada, o cliente foi tomado de fúria incontrolável, começou a xingar e a ameaçar Tito, e terminou por soltar seus cães de guarda, dando ordem para atacar o entregador. Tito correu desesperadamente, mas foi mordido e arranhado pelos animais, sendo lesionado gravemente. Em razão disso, ele precisou se afastar por 30 dias para recuperação, recebendo o benefício previdenciário pertinente do INSS. Tito gastou R$ 30,00 na compra de vacina antirrábica, que por recomendação médica foi obrigado a tomar, porque não sabia se os cachorros eram vacinados. Em 20 de setembro de 2019, após obter alta do INSS, Tito retornou à empresa e foi dispensado, recebendo as verbas rescisórias. 
Nos contracheques de Tito, constam, mensalmente, o pagamento do salário mínimo nacional na coluna de créditos e o desconto de INSS na coluna de descontos, sendo que no mês de março de 2019 houve ainda dedução de R$ 31,80 (trinta e um reais e oitenta centavos) a título de contribuição sindical, sem que tivesse autorizado o desconto. Tito foi à CEF e solicitou seu extrato analítico, onde consta depósito de FGTS durante todo o contrato de trabalho. 
Considerando que, em outubro de 2019, Tito procurou você, como advogado(a), para pleitear os direitos lesados, informando que continua desempregado, elabore a peça processual pertinente.
REQUISITOS DA PETIÇÃO INICIAL
Recordando:
AÇÃO TRABALHISTA (art. 840 da CLT c/c art. 319 do CPC)
Juízo competente
Qualificação das partes
Breve exposição fática
Pedido e indicação do valor
Provas
Citação
Valor da causa
Data e assinatura do advogado
Endereçamento – Juízo competente
Utilizam-se as expressões constitucionais Juiz do Trabalho (art. 111, III, da CRFB/88) e Vara do Trabalho (art. 116 da CRFB/88).
O art. 651 da CLT define as regras de competência territorial (em razão do lugar) da Justiça do Trabalho. Como regra, a reclamação trabalhista deverá ser ajuizada no local de prestação de serviços, independentemente do local da contratação
 Quando a atividade econômica do empregador alcança distintos pontos do território nacional, autoriza a incidência da exceção perfilada pelo art. 651 , § 3º , da CLT (foro da celebração do contrato ou da prestação de serviços).
A competência material está definida no art. 114 da CRFB/88, podendo ser citado como exemplo as ações oriundas da relação de trabalho, as que envolvem exercício do direito de greve, indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho, entre outros.
No caso em espécie o reclamante prestou serviços na cidade de Parauapebas/PA.
Como deve ser elaborado o endereçamento?
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ___ª VARA DO TRABALHO DA CIDADE DE PARAUAPEBAS - PA
Qualificação do reclamante e indicação da peça processual 
Em regra, o empregado é nomeado de reclamante (polo ativo) e o empregador - reclamado (polo passivo). 
Qualificação completa do reclamante: nome completo, nacionalidade, estado civil, existência de união estável, função/profissão, data de nascimento, nome da mãe, RG, CPF, CTPS, PIS/Pasep ou NIT, endereço completo/CEP, endereço eletrônico, conforme art. 840 da CLT c/c art. 319 do CPC e o Provimento CGJT s/nº de 06/04/2006.
Como deve ser elaborada a qualificação do reclamante?
Ticio, nacionalidade, Motoboy, data de nascimento, filiação, portador da carteira de identidade n. XXX, expedida pelo XXXX, inscrito no CPF sob o n. XXXX, com CTPS sob o n. XXX, série XXX, PIS n. XXX, residente e domiciliado XXX, CEP: XXX, endereço eletrônico: XXXX, por seu advogado infra-assinado (procuração em anexo), com endereço profissional XXXX e endereço eletrônico XXXX, vem à presença de V.Exa., com fulcro no art. 840, § 1º, da CLT c/c art. 319 do CPC, aplicado subsidiária e supletivamente ao Processo do Trabalho, por força do art. 769 da CLT e 15 do CPC, propor a presente 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
Indicação do procedimento e qualificação do reclamado
Indicação do procedimento a ser seguido: procedimento ordinário nas causas com valor superior a 40 salários mínimos, procedimento sumáríssimo nas causas de valor inferior a 40 salários mínimos, exceto se for ajuizada contra a Administração Pública direta, autárquica e fundacional e procedimento sumário nas causa de valor de até 2 salários mínimos, conforme art. 852-A da CLT e art. 2º, § 3º, da Lei 5584/70.
Qualificação do reclamado: nome completo da pessoa física ou jurídica, CPF ou CNPJ e endereço completo/CEP. Vale lembrar que caso o endereço do reclamado não seja sabido, é possível o requerimento da citação por edital, nos termos do art. 841, § 1º da CLT c/c art. 256 do CPC, ressalvado no procedimento sumaríssimo, pois há expressa vedação legal (art. 852-B, II, da CLT).
Indicação do procedimento e a elaboração da qualificação do reclamado
PELO PROCEDIMENTO ORDINÁRIO, em face de PIZZARIA GOURMET LTDA., pesso jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ n. XXXX, com endereço XXX, na cidade de Sete Lagoas – MG, CEP: XXXX, pelos fundamento de fato e de direito que passa a expor:
PRIORIDADES NO ANDAMENTO PROCESSUAL
Ainda antes da narrativa dos fatos, ficar atento para possíveis alegações de PRIORIDADES NO ANDAMENTO PROCESSUAL principais:
*PRIORIDADE DO IDOSO: ART. 71 da Lei 10.741/03 e art. 1048 do CPC
*PRIORIDADE CRIANÇAS E ADOLESCENTES: ART. 1048 CPC
*PRIORIDADE DOENÇA GRAVE: ART. 1048 CPC
*PRIORIDADE DEFICIENTE: art. 9º da Lei 13.146/15
*MASSA FALIDA: ART.449 e 768 CLT
*SALÁRIO e FALÊNCIA: ART. 652, § único da CLT
FATOS
O reclamante foi contratado pela reclamada em 15/12/2018, para exercer o cargo de Motoboy, percebendo somente 1 salário mínimo mensal. 
No mês de agosto de 2019, o reclamante sofreu acidente de trabalho, tendo sido lesionado gravemente. Em razão disso, ele precisou se afastar por 30 dias para recuperação, recebendo o benefício previdenciário pertinente do INSS. O reclamante gastou R$ 30,00 na compra de vacina antirrábica, em virtude do acidente sofrido. Em 20 de setembro de 2019, após obter alta do INSS, foi dispensado. 
O reclamante recebia uma média de R$ 260,00 (duzentos e sessenta reais) mensais à título de gorjetas. A jornada de trabalho cumprida era das 18h às 3h30, com intervalo de 40 minutos para refeição, durante seis dias por semana.
Nos contracheques do reclamante, consta, no mês de março de 2019, dedução de R$ 31,80 (trinta e um reais e oitenta centavos) a título de contribuição sindical, sem que tivesse autorizado o desconto. 
Assim, não resta outra alternativa, senão a presente ação para que o reclamante possa reivindicar os seus direitos sociais.
FUNDAMENTOS JURÍDICOS DO PEDIDO
FUNDAMENTOS JURÍDICOS DO PEDIDO
ACIDENTE DE TRABALHO – REINTEGRAÇÃO – TUTELA PROVISÓRIA DE URGÊNCIA:
O reclamante sofreuacidente de trabalho, porque durante o horário de trabalho sofreu ato de agressão praticado por terceiro (lesionado por animais do cliente), conforme o art. 21, inciso II, alínea a, ambos da Lei nº 8.213/91.
Considerando que o afastamento do trabalho foi superior a 15 dias e que o reclamante recebeu benefício previdenciário pertinente do INSS, conclui-se que ele detém garantia provisória no emprego, por, no mínimo 12 meses, após a cessação do referido benefício, nos termos do art. 118 da Lei nº 8.213/91 e súmula 378 do C.TST.
Desse modo, considerando que estão presentes as condições processuais necessárias para viabilizar a antecipação dos efeitos da tutela: fumus boni iuris (prova documental – concessão do benefício previdenciário pertinente) e o periculum in mora (estado de miserabilidade, em virtude do desemprego), requer a reintegração imediata do reclamante no emprego, nos termos do art. 300 do CPC c/c art. 769 da CLT.
ACIDENTE DE TRABALHO – RESPONSABILIDADE OBJETIVA
Para a configuração da responsabilidade civil do empregador, em razão do acidente de trabalho, em regra, mostra-se necessário a presença dos seguintes elementos: conduta do empregado (ação ou omissão) culposa ou dolosa, nexo causal (liame entre a conduta e o dano) e o efetivo dano.
No presente caso, a reclamada ao colocar o reclamante em situação de risco, atribuindo a ele uma tarefa em face do contrato de trabalho (entrega de pizzas a domicílio de terceiros e consequente ato de agressão por animal), resta caracterizada a atividade de risco, devendo a reclamada responder de forma objetiva, ou seja, independente de comprovação de culpa. (art. 186 e 927, parágrafo único, do CC). Nesse sentido a jurisprudência do TST.
DANO EMERGENTE:
Considerando que a compra da vacina atirrábica é decorrente do acidente do trabalho, requer a indenização no valor de R$ 30,00 (valor gasto).
FUNDAMENTOS JURÍDICOS DO PEDIDO
FUNDAMENTOS JURÍDICOS DO PEDIDO
COMPENSAÇÃO POR DANOS MORAIS
O reclamante sofreu uma lesão grave no desempenho de suas atividades laborais (acidente de trabalho), o que lhe causou dano à saúde, ao lazer, à integridade física e psicológica, possibilitando, dessa forma, uma reparação civil como forma de amenizar o sofrimento, bem como forma de inibir práticas reiteradas de condutas violadoras de direitos humanos (art. 5º, V e X, CF e arts. 186 e 927, parágrafo único, do CC.
Desse modo, requer o pagamento da compensação por dano moral, no valor de cinquenta vezes o último salário do reclamante, conforme o art. 223-G, parágrafo 1º, IV, da CLT.
DAS GORJETAS:
O reclamante recebia, em média, R$ 260,00 (duzentos e sessenta reais) a título de gorjetas, porém não foram integradas à remuneração, conforme preceitua o art. 457 da CLT, razão pela qual requer sua integração ao salário e reflexos.
Requer, ainda, a retificação de sua carteira profissional para que conste a média das gorjetas recebidas, conforme prevê o Art. 29, § 1º, da CLT. 
FUNDAMENTOS JURÍDICOS DO PEDIDO
FUNDAMENTOS JURÍDICOS DO PEDIDO
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE:
Considerando que a função exercida pelo reclamante era de Motociclista – atividade de risco, na forma do Art. 193, § 4º, da CLT, requer o pagamento do adicional de periculosidade, no importe de 30% sobre o salário base e reflexos. 
ADICIONAL NOTURNO:
Em virtude da ausência de pagamento do adicional noturno, conforme demonstram os recibos salariais, requer o pagamento do referido adicional no importe de 20% sobre a jornada cumprida a partir das 22.00h e reflexos, conforme o Art. 73 da CLT. 
FUNDAMENTOS JURÍDICOS DO PEDIDO
FUNDAMENTOS JURÍDICOS DO PEDIDO
HORAS EXTRAS:
O reclamante laborava acima da jornada de trabalho máxima permitida, porém, não recebeu o pagamento pelas horas extras, conforme recibos salariais, razão pela qual requer o pagamento de horas extras com adicional de 50% e reflexos, conforme o Art. 7º, inciso XIII, da CRFB/88 e o Art. 58 da CLT.
Por não ter sido concedido o intervalo intrajornada, em sua integralidade, requer o pagamento de 20 minutos de horas extras com adicional de 50%, conforme o Art. 71, § 4º, da CLT.
DEVOLUÇÃO DE DESCONTOS:
A contribuição sindical não é mais obrigatória, devendo haver expressa anuência do empregado para que possa ser descontada, nos termos dos arts. 578, 579 e 582 da CLT, condição que não foi observada no presente caso, razão pela qual requer a devolução do desconto de contribuição sindical efetuado no mês de março.
Benefício de justiça gratuita e Honorários advocatícios
Gratuidade de Justiça:
Considerando que o reclamante encontra-se desempregado, requer a concessão do benefício de gratuidade de justiça, nos termos do art. 790, § 3º, da CLT.
Honorários Advocatícios:
Com fulcro no art. 791-A da CLT, requer a concessão de honorários de sucumbência a serem, fixados entre 5% a 15% sobre o valor que resultar da liquidação de sentença, nos moldes do art. 791-A, caput, da CLT.
Pedidos
Os pedidos deverão ser elaborados expressamente em rol específico e liquidados, da seguinte forma:
PEDIDO:
Em face do exposto requer:
1 – a citação da reclamada para apresentar contestação, se for de seu interesse, sob pena de aplicação dos efeitos da revelia;
2 – o deferimento do benefício de justiça gratuita;
3 – deferimento da tutela provisória de urgência e, ao final, a manutenção da reintegração;
4 – condenar a reclamada nas seguintes obrigações:
4.1 – indenização por dano emergente no valor de R$ 30,00;
4.2 – compensação por dano moral no valor de 50 vezes o ultimo salário do reclamante;
4.3 – integração das gorjetas e reflexos;
4.4 – adicional de periculosidade e reflexos;
4.5 – adicional noturno e reflexos;
4.6 – horas extras e reflexos;
4.7 – devolução de descontos;
4.8 – retificação na CTPS;
5 - condenação da reclamada nos honorários sucumbenciais.
Requerimento de provas, valor da causa, data e assinatura
Requerimento de provas (ART. 319, VI, do CPC):
Requer a produção de todas as provas admitidas em direito, em especial, o depoimento pessoal do preposto da reclamada, documental e testemunhal.
Valor da causa: (art. 840 da CLT e art. 319, V, do CPC)
Dar-se-á o valor da causa em R$ (XX)
Data e assinatura do advogado: (art. 840 da CLT)
Nestes Termos,
Pede Deferimento.
Rio de Janeiro, 16.02.2020.
Advogado (nome completo e OAB).
Referências Bibliográficas:
BEZERRA LEITE. Carlos Henrique. Curso de Direito Processual do Trabalho. 15. ed. São Paulo: Saraiva, 2017;
MATEUS DA SILVA. Homero Batista. Comentários à Reforma Trabalhista. 1. ed. São Paulo: RT: 2017;
PAES DE ALMEIDA. Andre Luiz. Prática Trabalhista. 9. Ed. São Paulo: Metodo: 2016.
ASSUMPÇÃO NEVES, Daniel Amorim. Manual de Direito Processual Civil. 8. ed. Bahia: Juspodivum: 2016;
LOURENÇO, Haroldo. Processo Civil Sistematizado. 2. ed. São Paulo: Metodo: 2016.