Direito do Trabalho e da Previdência AOL3

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Direito do Trabalho e da Previdência - 20202.A
Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário
Nota finalEnviado: 06/08/20 15:30 (BRT)
7/10
1. Pergunta 1
/1
A respeito da proteção do trabalho do menor, de acordo com a legislação vigente, assinale a alternativa correta:
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1. 
verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo menor é prejudicial à sua saúde, ao seu desenvolvimento físico ou à sua moralidade, poderá ela obrigá-lo a abandonar o serviço, não se admitindo à empresa, em nenhuma hipótese, a mudança das funções do menor.
2. 
considera-se prejudicial à moralidade do menor, entre outros, o trabalho de produção, composição, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juízo da autoridade competente, prejudicar sua formação moral.
Resposta correta
3. 
contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado verbalmente ou por escrito, sempre sujeito a prazo determinado de 2 anos, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico- profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação.
4. 
a validade do contrato de aprendizagem pressupõe, tão somente, anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social e matrícula do aprendiz na escola, caso não haja concluído o ensino fundamental, e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação técnico- profissional metódica.
5. 
ao menor não será permitido o trabalho em locais ou serviços prejudiciais à sua moralidade e em locais perigosos, havendo possibilidade de autorização do Juiz do Trabalho para o trabalho em serviços insalubres, desde que se certifique ser a ocupação do menor indispensável à própria subsistência ou à de seus pais, avós ou irmão.
2. Pergunta 2
/1
As férias correspondem ao período do contrato de trabalho em que o empregado não presta serviços, com o fim de restaurar suas energias, mas recebe remuneração do empregador. Marque a alternativa correta:
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1. 
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em quantos períodos forem, sendo que um deles não poderá ser inferior a dez dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
2. 
A época de concessão de férias será a que melhor consulte os interesses do trabalhador.
3. 
Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar o emprego e não for readmitido dentro dos sessenta dias subsequentes à sua saída.
Resposta correta
4. 
Durante as férias o empregado poderá livremente prestar serviços a outros empregadores.
3. Pergunta 3
/1
As férias do empregado poderão ser parceladas em até ______ períodos, desde que haja concordância do empregado, sendo um período de pelo menos _____ dias e _________________________________. 
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
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1. 
três – vinte – os outros não inferiores a três dias
2. 
dois – quatorze – o outro não inferior a sete dias
3. 
três – quatorze – os outros não inferiores a cinco dias
Resposta correta
4. 
dois – vinte – o outro não inferior a cinco dias
4. Pergunta 4
/1
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário a importância fixa estipulada:
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1. Incorreta: 
as comissões e os abonos pagos pelo empregador.
2. 
as comissões e as diárias de viagem que excedem 50% do salário contratual do empregado.
3. 
as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.
Resposta correta
4. 
os prêmios habituais e os abonos pagos pelo empregador.
5. 
as gratificações legais e os abonos pagos pelo empregador.
5. Pergunta 5
/1
Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais:
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1. 
a participação nos lucros da empresa.
2. 
a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
3. 
a gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de um restaurante.
Resposta correta
4. 
o valor correspondente ao transporte destinado ao deslocamento para o trabalho.
6. Pergunta 6
/1
Complete a lacuna abaixo:
A __________________________ é o principal documento de identificação profissional do trabalhador, nela são anotadas os elementos mais importantes concernentes às relações de emprego passadas e presentes do trabalhador e as alterações relevantes havidas em seus contratos de trabalho, bem como informações do interesse da Previdência Social.
Ocultar opções de resposta 
1. 
livro de registro de empregados 
Resposta correta
2. 
CPTS
3. 
ficha de registro de empregados
4. Incorreta: 
carteira de trabalho e previdência social  
7. Pergunta 7
/1
Faz também jus ao salário família:
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1. 
o aposentado 
2. 
O desempregado 
3. 
o aposentado por invalidez, idade, ou tempo de serviço.
Resposta correta
4. 
A gestante
8. Pergunta 8
/1
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário do empregado
Ocultar opções de resposta 
1. 
os prêmios e abonos pagos habitualmente pelo empregador.
2. 
as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.
Resposta correta
3. 
as diárias para viagem e os prêmios pagos habitualmente pelo empregador.
4. 
as diárias que excedem a 50% da remuneração e os abonos pagos habitualmente pelo empregador.
5. 
os abonos e as gratificações legais pagas com habitualidade pelo empregador.
9. Pergunta 9
/1
Nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a CTPS. Qual o prazo para o empregador anotar na CTPS do empregado?
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1. Incorreta: 
5 dias uteis
2. 
3 dias corridos
3. 
48 horas
Resposta correta
4. 
3 dias úteis
10. Pergunta 10
/1
Assinale a alternativa que contém conforme dispõe a Constituição Federal, o limite máximo da jornada de trabalho:
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1. 
oito horas diárias e quarenta e quatro semanais
Resposta correta
2. 
seis horas e trinta e três semanais
3. 
sete horas e quarenta e quatro semanais
4. 
oito horas diárias e cinquenta semanais