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ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO 1- DADOS PESSOAIS Nome: Matrícula: Cargo: Área: Admissão: Desligamento: 2-TIPO DO DESLIGAMENTO Demissão sem justa causa Pedido de demissão Demissão com justa causa Término Contrato de Experiência / Tempo Determinado 3- NO CASO DE DESLIGAMENTO POR INICIATIVA DA EMPRESA, QUEM COMUNICOU A DISPENSA? 4- MOTIVO DO DESLIGAMENTO (Como e o que foi comunicado sobre o seu desligamento?) 5-AVALIAÇÃO DO FUNCIONÁRIO CRITÉRIOS ÓTIMO: quando atende plenamente as suas expectativas REGULAR: quando atende parcialmente as suas expectativas BOM: quando atende as suas expectativas RUIM: quando não atende as suas expectativas FATORES DE AVALIAÇÃO ÓTIMO BOM REGULAR RUIM 5.1 Segurança do trabalho (EPIs, condições e normas de segurança e prevenção de acidentes) 5.3 Treinamento / Cursos (Aprendizagem e desenvolvimento do seu perfil profissional) 5.5 Relacionamento interpessoal com seu(s) gestor(es) 5.6 Relacionamento interpessoal com seu(s) colega(s) 5.4 Como era o ambiente de trabalho no seu setor? 5.5 Como você avalia as oportunidades de desenvolvimento de carreira na empresa? 5.6 Como você avalia as atividades que realizava no seu dia-a-dia? 5.7 Como você avalia a sua remuneração em relação ao desempenho das suas tarefas? 5.8 Como você avalia o seu reconhecimento profissional na empresa? 5.9 O que você achou de ter trabalhado nesta empresa? 6- COMENTÁRIO (Escreva aqui o que poderia ser melhorado na empresa e o que você considera bom) ESPAÇO RESERVADO PARA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS (comentários do entrevistador) ______/______/______ DATA ASSINATURA FUNCIONÁRIO ASSINATURA RECURSOS HUMANOS 5.2 Benefícios (Transporte, Assistência médica e odontológica, Alimentação, Previdência privada, Convênio farmácia, Seguro de vida, Cesta básica, Cesta de natal, Kit escolar, etc.) Desligamento CheckBox: Off CheckBox1: Off CheckBox2: Off CheckBox3: Off
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