Aula 10

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Exercícios
1. Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta prática? Assinale a alternativa correta.
( ) Ampliar as possibilidades de retenção.
( ) Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.
( ) Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
( ) Contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
( ) O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
2.Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais:
( ) Risco social é antônimo de pobreza,
( ) Não obtenção de emprego
( ) É obtida por meio do seguro Privado ou Social.
( ) Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros
( ) Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte
3. A ARH estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, buscando melhorar a qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações - seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. Assinale a alternativa que NÃO apresenta os objetivos da ARH:
( ) Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados.
( ) Reduzir a competitividade da organização.
( ) Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho.
( ) Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
( ) Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
4. Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Há vários benefícios oferecidos pela empresa, para isso há algumas fontes de custeio desses benefícios. São elas:
( ) - Município - Estado ¿ Empresa
( ) - Sociedade ¿ Estado - Empresa
( ) - Empresa - Estado - Funcionários
( ) - Acionistas - Funcionários - Estado
( ) - Estado ¿ Empresa - Acionistas
5. Quando dizemos que um "Benefício" representa uma dádiva da Empresa, podemos dizer que é... Complete a frase assinalando a alternativa cuja resposta melhor se aplica a este contexto.
( ) ... mera liberalidade por parte da empresa.
( ) ... o cumprimento de uma força de lei.
( ) ... o cumprimento de acordos sindicais existentes.
( ) ... o atendimento a uma exigência legal.
( ) ... uma decisão orientada pelo jurídico para evitar reivindicações trabalhistas.
6. Em relação ao estudo dos benefícios, mais especificamente a classificação dos mesmos, leia atentamente as 4 afirmativas abaixo: A - Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no caso de imprevistos ou emergências. B- Os Benefícios de apoio visam proporcionar repouso, lazer e diversão. C - Os Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio. D- Os benefícios Supletivos visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Diante das afirmativas, é possível afirmar que:
( ) Apenas as afirmativas B e C estão corretas
( ) Apenas as afirmativas A e B estão corretas
( ) Apenas a afirmativa A está correta
( ) As alternativas A, C e D estão corretas.
( ) Apenas a afirmativa B está correta
7. Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa que melhor descreve esta prática.
( ) Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários.
( ) Ampliar as possibilidades de retenção.
( ) Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
( ) Incentivar a crescente produtividade.
( ) O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
8. Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende-se que é a personalização, a customização dos benefícios. Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para esta prática, de forma concreta.
( ) A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo coletivo).
( ) A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela oferecidos.
( ) A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade em lei.
( ) A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios.
( ) A empresa oferece um pacote específico de benefícios e o funcionário terá de aceitá-los.