Questões sobre Psicologia Organizacional

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1. Podemos verificar a necessidade do diálogo entre o indivíduo e a organização, tanto no âmbito dos grupos de trabalho, quanto nas equipes de trabalho. Em ambas as situações mencionadas, a comunicação é um processo de fundamental importância, pois pode determinar a eficácia da organização. No entanto, essa eficácia pode ser influenciada por
habilidades de transmissão e pela capacidade de ser criativo e inovador em todos os momentos de sua comunicação.
aperfeiçoamento de habilidades complexas que não estão presentes em todas as pessoas.
habilidades de transmissão e pela capacidade de entender o que as pessoas estão comunicando.
aperfeiçoamento de habilidades simples que estão presentes em todas as pessoas envolvidas.
conceitos permanentes ou temporários que devem ser assimilados pela pessoa que transmite a mensagem.
2. A preocupação com o sofrimento psicológico no trabalho tem sido alvo de estudos por parte de psicólogos que atuam nessa área. Para Dejours ( 1992), o sofrimento, de natureza mental, começa quando"o homem, no trabalho, já não pode fazer nenhuma modificação na sua tarefa , no sentido torna-la mais conforme às suas necessidades fisiológicas e seus desejos psicológicos, isso é, quando a relação homem-trabalho é bloqueada". Pensando nesse aspecto, quais as condições que podem contribuir para uma relação homem-trabalho favorável?
Quando as necessidades intelectuais , motoras ou emocionais de determinadas tarefas estão de acordo com o status que ocupa, independente de suas necessidades psicossensoriais.
A partir do momento que o trabalhador perceber que todas as suas ações contrárias podem afetar a imagem que a empresa tem dele e de seu potencial de trabalho.
Quando as necessidades intelectuais , motoras ou psicossensoriais de determinadas tarefas estão de acordo com as necessidades do trabalhador e da sua chefia imediata.
A partir do momento que o trabalhador perceber que precisa do emprego e que por isso deve se submeter às exigências impostas pela empresa e seus dirigentes.
Quando as necessidades intelectuais , motoras ou psicossensoriais de determinadas tarefas estão de acordo com as necessidades do trabalhador e o conteúdo do trabalho representar uma fonte de satisfação.
3. Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso organizacional. A equipe que os indivíduos acreditam no comprometimento de cada um dentro do grupo recebe o nome de:
Equipes táticas
Equipes geradoras de conflitos
Equipes de trabalho
Equipes de criação
Equipes de solução de problemas
4. Dentre as opções abaixo, qual delas interfere negativamente na melhoria da qualidade da interação no trabalho?
A dependência profissional e a incapacidade de relacionar-se;
A compatibilidade e complementaridade que se refere à habilidade que as pessoas têm de desenvolverem umas às outras conforme sua personalidade ou estilo;
As crenças e valores compartilhados;
As percepções que as pessoas têm de si, dos outros e do próprio trabalho;
A satisfação das necessidades interpessoais viáveis no grupo;
5. O Psicólogo Organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações, voltadas para a organização, o trabalho e a gestão de pessoas. Sobre a atuação do Psicólogo Organizacional, podemos dizer que:
Estimula a cooperação entre os colaboradores.
Auxilia na Gestão do Clima Organizacional.
Todas as afirmativas estão corretas.
Identifica as competências de cada colaborador.
Gerencia conflitos nas relações interpessoais.
6. Os psicólogos que atuam na área do desenvolvimento organizacional proporcionam a eficiência da organização. Essa área envolve modificações no sistema psicossocial, no sistema técnico e nos procedimentos de trabalho a partir da:
pesquisa sobre o comportamento dos funcionários da área de produção
certificação ISO e processos organizacionais.
modificação da estrutura hierárquica da organização em todos os níveis
análise diagnóstica dos problemas organizacionais e no planejamento de mudanças
ampliação das pesquisas relacionadas à produtividade
7. O processo dinâmico do mundo é constante e ao longo do tempo o homem busca através da ciência responder questões que favoreçam o seu desenvolvimento. De acordo com Schein (1982), a Psicologia organizacional pode ser reconhecida como um campo de atuação interdisciplinar que procura compreender os fenômenos organizacionais que se desenvolvem em torno de um conjunto de questões referentes ao bem-estar do indivíduo. Considerando o texto, eleja a Única opção certa em relação à concepção do autor sobre Organizações:
São ecossistemas complexos
São ecossistemas simples
São sistemas sociais complexos
São sistemas sociais simples
São sistemas culturais simples
8. No mundo atual existem diversos sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns, como igrejas, ONGs, clubes etc. Estes sistemas denominam-se:
Aquisições
Organizações
Fábricas
Hábitos
Constituições