Apol Retenção de Pessoas Nota 100

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Questão 1/5 - Retenção de Pessoas
Em relação a competência essencial, notamos que existem três testes de relevada importância.
Relacione as colunas:
	a)    Valor percebido pelos clientes:
	( ) Precisa ser algo percebido pelo mercado como específico
	b)    Diferenciação entre concorrentes:
	( ) Deve permitir à empresa agregar valor de forma consciente e diferenciada
	c)    Capacidade de expansão:
	( ) Deve abrir as portas do futuro para a empresa.
 
A sequência correta, de cima para baixo é:
	
	A
	b, a, c
	
	B
	c, a, b
	
	C
	b, c, a
	
	D
	a, b, c
Questão 2/5 - Retenção de Pessoas
Observamos, ao longo do tema talento, que o mesmo é um conceito atual, utilizado pelas empresas e pela academia. Em relação ao termo Talento, Chiavenato (2004), diz que (correlacione as colunas):
	 
	( ) permite alcançar e superar metas e resultados,
	1 – conhecimento
	( ) criar e inovar
	2 - habilidade
	( ) é o saber fazer
	3 – competência
	( ) Constitui o resultado de aprender a aprender
	 
	( ) agregar valor, obter excelência
 
Assinale a sequência correta:
	
	A
	1 – 3 – 2 – 1 - 1
	
	B
	3  – 2 – 2 – 1 - 3
	
	C
	2 – 3  - 3 - 2 - 3
	
	D
	3 - 1 – 3 – 2 – 2
Questão 3/5 - Retenção de Pessoas
Uma empresa acaba de instituir um programa de remuneração por habilidades e competências. A ação prioritária de gestão de recursos humanos na implementação desse programa será:
	
	A
	criar o planejamento de carreira.
	
	B
	reduzir o quadro de pessoal.
	
	C
	mudar as técnicas de seleção.
	
	D
	ampliar o sistema de benefícios.
Questão 4/5 - Retenção de Pessoas
Correlacione as colunas:
	 
	(C) Conduta Ética
	(A) Desafios Ambientais
	(A) Ampliação do Setor de Serviços
	(B) Desafios Organizacionais
	(B) Autogerenciamento de Equipes
	(C) Desafios Individuais
	(C) Retenção de Talentos
	 
	(B) Administração Virtual
Assinale a sequência correta:
	
	A
	C; A; B; C; B
	
	B
	A; B; C; A; B
	
	C
	B; A. B. A, B
	
	D
	C; A; C; C; B
Questão 5/5 - Retenção de Pessoas
Vimos que o mercado de trabalho sofre sempre a influência de inúmeros fatores e oscila entre situação de oferta e situação de procura. Quando se trata de mercado de trabalho em situação de oferta é correto afirmar:
	
	A
	Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.
	
	B
	Ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos.
	
	C
	Investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários.
	
	D
	Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.
Questão 1/5 
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Retenção de Pessoas
 
Em relação a competência essencial, notamos que existem três testes de relevada importância.
 
Relacione as colunas:
 
a)
 
 
Valor percebido pelos clientes:
 
( )
 
Precisa ser algo percebido pelo mercado como específico
 
b)
 
 
Diferenciação entre concorrentes:
 
( ) Deve permitir à empresa agregar valor de forma consciente e diferenciada
 
c)
 
 
Capacidade de expansão:
 
( ) Deve abrir as portas do futuro para a empresa.
 
 
 
A sequência correta, de cima para baixo é:
 
 
A
 
b, a, c
 
 
B
 
c, a, b
 
 
C
 
b, c, a
 
 
D
 
a, b, c
 
 
 
 
Questão 1/5 - Retenção de Pessoas 
Em relação a competência essencial, notamos que existem três testes de relevada importância. 
Relacione as colunas: 
a) Valor percebido pelos clientes: ( ) Precisa ser algo percebido pelo mercado como específico 
b) Diferenciação entre concorrentes: ( ) Deve permitir à empresa agregar valor de forma consciente e diferenciada 
c) Capacidade de expansão: ( ) Deve abrir as portas do futuro para a empresa. 
 
A sequência correta, de cima para baixo é: 
 
A b, a, c 
 
B c, a, b 
 
C b, c, a 
 
D a, b, c