Recrutamento e seleção avaliação discursiva

Prévia do material em texto

28/08/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 1/1
Acadêmico: Bruna Dimon (1725902)
Disciplina: Recrutamento e Seleção (RHU03)
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual FLEX ( Cod.:513248) ( peso.:4,00)
Prova: 20111746
Nota da Prova: 8,00
1. Atualmente, tem-se ouvido falar muito sobre a falta de mão de obra em diversas áreas de atuação. Neste
momento, o mercado de trabalho passa por uma oferta e procura de profissionais capacitados ou não, dificultando,
assim, a captação de talentos para as organizações. Quais são as práticas que a gestão de pessoas aplica neste
momento do mercado de trabalho?
Resposta Esperada:
A gestão de pessoas, ao sentir a dificuldade de contratar pessoas externas para algumas áreas específicas da
organização, passa a investir no recrutamento, atraindo candidatos com ofertas de melhores salários, melhores
benefícios, critérios de seleção mais flexíveis e ainda qualificando cada vez mais os profissionais internos,
oportunizando um plano de carreira.
2. O engajamento dos colaboradores deixou de ser uma preocupação exclusiva do setor de RH e se espalhou por
toda a organização. Adotar um sistema de valorização do funcionário e programas dedicados a engajar os
profissionais traz benefícios a longo prazo e ajuda no crescimento da empresa. Disserte sobre a importância de
manter o colaborador engajado.
Resposta Esperada:
Adotar um sistema de valorização do funcionário e programas dedicados a engajar os profissionais traz benefícios a
longo prazo e ajuda no crescimento da empresa. 
Investir em oportunidades de crescimento, planos de carreira e qualidade de vida dentro e fora da organização é uma
das soluções que podem ajudar o funcionário a se manter engajado e motivado.
A valorização do profissional tem menos a ver com salários acima da média, e mais com a qualidade de vida dentro e
fora do ambiente de trabalho. 
É preciso deixar claro para esse profissional que ele é essencial para o progresso da empresa. Ao se sentir incluído,
ele terá mais senso de responsabilidade, realizando suas tarefas da melhor maneira possível.