GESTÃO DE PESSOAS - UNIASSELVI - PROVA 4

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01/09/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:446977) ( peso.:3,00)
Prova: 10540919
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O maior patrimônio de uma empresa é o capital intelectual, que proporciona vantagens no
ambiente interno e externo das organizações, valorizando seus profissionais diante do mercado
de trabalho. Partindo desse pressuposto, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A formação dos profissionais não envolve as necessidades da organização, envolve as
necessidades pessoais.
 b) Apenas os gerentes e diretores devem se preocupar com seu desenvolvimento.
 c) O capital humano é reconhecido através do conhecimento tácito dos profissionais.
 d) A renovação do capital intelectual deve ocorrer a cada 5 anos para o crescimento da
organização.
2. A cultura organizacional é munida de algumas características que contribuem de forma positiva à
organização, mantendo-a estável e bem vista diante do mercado externo, favorecendo a
possibilidade de manter um capital intelectual atuante na mesma. Com relação às funções da
cultura organizacional, analise as seguintes sentenças:
I- Os profissionais identificam-se com a organização, pois possuem as mesmas crenças e valores.
II- Ao conhecer as crenças e os valores, os colaboradores têm maior comprometimento com a
organização.
III- Ao conhecer as crenças e os valores, os colaboradores são estimulados à competição entre si,
para desenvolver melhores resultados.
IV- O conhecimento da cultura organizacional pelo colaborador dificulta a sua integração e
estabilidade. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) Somente a sentença IV está correta.
 c) As sentenças II e IV estão corretas.
 d) Somente a sentença III está correta.
3. No processo de administração salarial realiza-se o enquadramento salarial, que é a análise
realizada através de um quadro dividido em cargos, pontos de avaliação, salário atual, salário
proposto e, por último, um quadro informativo sobre a diferença em porcentagem dos aumentos
salariais que acontecem durante o período. Sobre o enquadramento salarial, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) Determina a aprovação ou não do trabalhador no período de experiência.
 b) Um dos principais objetivos do enquadramento é a adequação de cargos e salários dos
colaboradores a partir de informações do mercado.
 c) É utilizado apenas para demonstrar informações sobre salários praticados na área
administrativa da empresa, excluindo o pessoal da produção.
 d) O enquadramento salarial é responsável pela maior parte das demissões realizadas nas
empresas.
4. No processo de recrutamento de pessoas para a organização, deve haver a definição do cargo
que a organização precisará preencher. Essa descrição é feita pelas pessoas responsáveis pelo
processo. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta, passo a passo, os principais pontos a
serem observados numa descrição de cargos:
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 a) Atribuições principais, identificação do cargo na estrutura organizacional, título do cargo,
escolaridade, cursos específicos, experiência.
 b) Parceria, fornecimento de informações, capacidade de aprender, habilidade nos negócios,
atribuições conhecidas, prática na função.
 c) Conhecimento na estrutura da empresa, informação sobre as funções, capacidade de
aprendizado, habilidades no fazer e no saber fazer.
 d) Experiência profissional, capacidade de aprendizado, habilidade do fazer, eficácia, perspectiva
de crescimento, escolaridade específica para a função.
5. Várias empresas adotam ainda o modelo de remuneração tradicional, partindo da remuneração
fixa e da ênfase no cargo desempenhado. Esse sistema, também conhecido como Sistema de
Cargos e Salários, possui algumas características que o diferenciam do modelo de remuneração
estratégica. Sobre a remuneração tradicional, analise as sentenças a seguir:
I- Busca um equilíbrio entre salários praticados internamente e no mercado, utilizando-se da
pesquisa de salários. 
II- Age de acordo com as leis trabalhistas.
III- Incentiva a criatividade e a competição interna para a obtenção de melhores resultados e,
consequentemente, maior remuneração.
IV- São atribuídos salários acima da faixa salarial existente, sempre recompensando os
funcionários por seu desempenho.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 b) As sentenças III e IV estão corretas.
 c) Somente a sentença IV está correta.
 d) As sentenças I e II estão corretas.
6. A gestão do conhecimento identifica fontes de informações sobre os colaboradores, clientes,
concorrentes e demais envolvidos nas organizações. No que se refere às análises da gestão do
conhecimento, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A aprendizagem nas organizações não é considerada um desafio, pois é um processo fácil de
acontecer.
 b) Existem vários focos a destacar, inclusive o comportamento humano.
 c) O gerente de setor é o único formador de opiniões diante da gestão do conhecimento.
 d) O gestor de pessoas é o que menos participa da gestão de conhecimento nas organizações.
7. A integração e socialização de novos colaboradores são processos nos quais as pessoas se
envolvem, por exemplo, com a compreensão e assimilação de determinados aspectos da
organização. Tais processos têm se tornado, cada vez mais, necessários para a adaptação dos
colaboradores em suas tarefas. Sobre a socialização do profissional, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) O candidato deve ser integrado ao grupo apresentando sua experiência, iniciando com um
teste de capacidade em resolver grandes problemas.
 b) A socialização e integração de novos funcionários é uma oportunidade para que as pessoas
avaliem a empresa e apontem os pontos a serem melhorados.
 c) A socialização tem o objetivo de criar um ambiente de trabalho favorável e receptivo durante a
fase inicial do emprego.
 d) A socialização deve sempre ocorrer durante a seleção de candidatos, com jogos e dinâmicas
avaliativas.
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8. É através da gestão do conhecimento que as organizaçõespercebem o nível de conhecimento do
capital intelectual existente. Esse conhecimento aplica-se a um processo corporativo de
formulação de estratégias eficientes. A partir dos conceitos de Gestão do Conhecimento, associe
os itens, utilizando o código a seguir:
I- Gestão das competências.
II- Gestão do capital intelectual.
III- Aprendizagem organizacional.
( ) Proporciona maior capacidade de alcançar os resultados necessários através das atitudes,
habilidades e conhecimentos.
( ) Proporciona o maior nível de informações necessárias referentes à organização.
( ) Proporciona a qualidade e o alcance das metas da empresa através do emprego do
conhecimento gerado em conjunto, por todas as pessoas da organização.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) I - III - II.
 b) III - II - I.
 c) II - I - III.
 d) I - II - III.
9. Conforme a necessidade da sociedade e dos indivíduos, as organizações buscam as melhorias
através de estratégias, enfrentando desafios e aproveitando oportunidades para serem as
melhores, proporcionando, assim, qualidade de vida aos que delas dependem. Diante desse
contexto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A criatividade dos indivíduos pode fazer com que as organizações identifiquem
oportunidades.
( ) Para alcançar seus objetivos, as organizações enfrentam os desafios existentes na
sociedade. 
( ) A área de recursos humanos não tem relação com o alcance dos objetivos propostos pela
organização.
( ) As estratégias da organização devem contemplar os aspectos socioeconômicos ou de
crescimento da população.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) V - F - V - F.
 c) F - V - F - V.
 d) V - V - F - V.
10.A gestão de pessoas exerce um cargo de grande importância nas organizações, quando bem
estruturada e integrada com os princípios e os valores da organização. Ela é responsável pela
gestão de todos os colaboradores da empresa e, para que seja eficaz, necessita de um modelo
bem ajustado e integrado com a organização. Diante disto, assinale a alternativa CORRETA no
que se refere ao modelo de gestão de pessoas ideal para as organizações:
 a) O modelo ideal é aquele que busca atender os interesses da organização e de seus
colaboradores, a fim de que ambos alcancem os resultados esperados.
 b) O modelo de gestão de pessoas ideal é aquele que faz com que os funcionários caminhem,
exclusivamente, em direção às metas estabelecidas pela organização.
 c) O modelo ideal é aquele que prioriza atender aos interesses do gestor ou dono da organização,
e os funcionários devem desempenhar suas funções se preocupando em atingir as metas da
organização.
 d) O modelo ideal é aquele que alinha os objetivos da empresa e de seus funcionários, mas o
mais importante é atender as metas da organização, não importando se as dos funcionários
serão atendidas nas mesmas proporções.
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11.A respeito da implementação de programas de treinamento, avalie as afirmações a seguir:
I- O processo de treinamento é composto por quatro estágios: definição das necessidades,
projeto e planejamento, execução e avaliação dos resultados.
II- O processo de treinamento é necessário, sendo uma responsabilidade de todos os envolvidos:
empresários e alta direção, setor de RH, facilitadores, prestadores de serviços de treinamento,
gestores das diversas áreas da empresa e treinandos.
III- Os programas de treinamento devem, prioritariamente, ser contratados de empresas que se
destaquem na área a que se destinam, pois elas utilizam os processos mais modernos
disponíveis, assegurando, assim, melhor desempenho dos trabalhadores egressos desses
programas.
É correto o que se afirma em:
 a) II e III, apenas.
 b) I e II, apenas.
 c) I, apenas.
 d) III, apenas.
12.(ENADE, 2015) A gestão da remuneração é uma das tarefas mais complexas e importantes da
gestão de pessoas, estando cada vez mais atrelada à estratégia organizacional. Ela envolve
aspectos sociais, psíquicos, organizacionais, econômicos, institucionais, políticos e éticos. Os
dois principais conjuntos de critérios que efetivamente diferenciam os trabalhadores conforme a
sua contribuição para a empresa são a pesquisa salarial de mercado e os padrões internos de
equidade. No que concerne à gestão de remuneração, verifica-se que os planos de benefícios
oferecidos pelas organizações:
I- são um mecanismo de atração e retenção de pessoas e, portanto, auxiliam na manutenção de
baixos índices de rotatividade e absenteísmo.
II- Tornam a empresa mais competitiva, ainda que se baseiem em informações internas à
organização.
III- devem estar atrelados à estratégia de negócio como fator de equilíbrio interno, evitando
interferência de fatores externos.
É correto o que se afirma em:
 a) II e III, apenas.
 b) I e II, apenas.
 c) III, apenas.
 d) I, apenas.
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