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Unidade I
SISTEMAS PARA OPERAÇÕES DE 
RECURSOS HUMANOS
Prof. Me. Luís Gustavo
A CLT – Consolidação das Leis do Trabalho e a 
reforma da CLT de novembro de 2017
 Diante da necessidade de organização da legislação do 
trabalho e no intuito de evitar conflitos legislativos, foi editado 
o Decreto no 5.452, de 1o de maio de 1943, que aprovou a 
Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
 Em 2017, o Brasil adotou uma ampla Reforma Trabalhista (Lei 
13.467/2017) e, em novembro desse mesmo ano, ela entrou em 
vigor. 
A CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social
 A Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS é um 
documento obrigatório para qualquer cidadão que queira 
prestar serviço com contrato de trabalho regido pela CLT no 
segmento de indústria, comércio, agricultura, pecuária ou de 
natureza doméstica.
 Em janeiro de 2015, a CTPS digital entra em vigor objetivando 
mais vantagens para os cidadãos, tais como a entrega do 
documento no ato da solicitação e a unificação de dados 
diversos setores do Governo Federal, procurando, assim, 
combater e minimizar as eventuais fraudes na concessão 
de benefícios previdenciários. 
Anotações na CTPS
De acordo com o artigo 29, da CLT, são imprescindíveis as 
seguintes anotações na CTPS:
 data de admissão;
 data da demissão;
 valor da remuneração;
 aumentos salariais;
 férias;
 anotação dos dependentes;
 obtenção de benefícios do INSS;
 condições especiais, quando houver.
Multa por CTPS sem registro
 Não é lícito celebrar informalmente um período de experiência 
sem anotação na carteira profissional, embora seja prática 
muito comum. 
 A “Reforma Trabalhista” ou “Reforma da CLT” determinou 
nova regra que estabelece aumento da multa por empregado 
não registrado pelo empresário. Por exemplo, para as 
microempresas e empresas de pequeno porte, a multa 
será de R$ 800 por funcionário.
Emissão da CTPS
 Para emissão da CTPS, serão necessários, conforme dispõe o 
artigo 16, da CLT, os seguintes documentos:
 duas fotografias, modelo 3 x 4;
 carteira de identidade – RG ou qualquer outro documento 
oficial de identificação pessoal do interessado, 
no qual possam ser colhidos dados referentes ao nome 
completo, filiação, data e local de nascimento.
 Lembrando que a CTPS digital pode ser solicitada por 
aplicativo de celular (basta baixar gratuitamente o aplicativo 
na loja virtual – Apple Store da Apple e no Play Store do 
Android), com alguns procedimentos mais simples inerentes 
ao sistema digital. 
Conceito de empregador
 Nos termos do artigo 2o, da CLT, considera-se empregador a 
empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação 
pessoal de serviços. 
 Equiparam-se a empregador, para os efeitos exclusivos da 
relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições 
de beneficência, as associações recreativas ou outras 
organizações sem fins lucrativos.
Conceito de empregado e elementos identificadores do 
vínculo empregatício
 Nos termos do artigo 3o, da CLT, considera-se empregado 
toda pessoa física que prestar serviços de natureza não 
eventual ao empregador, sob sua dependência, 
e mediante o pagamento de salário.
I. Pessoa física; 
II. Continuidade (habitualidade): empregado não eventual, 
em princípio, são aqueles que exercem atividade de modo 
permanente. Deve sempre levar em conta a frequência que 
o empregado executa o seu trabalho em relação ao número 
de dias que este pode ser exigido.
Elementos identificadores do vínculo empregatício
III. Subordinação. 
IV. Salário: empregado que recebe retribuição, seja de paga 
(dinheiro ou utilidade), seja de fazer ou não fazer. No caso 
de um indivíduo trabalhar em troca de alimento, moradia ou 
mesmo para que o seu pai tenha um tratamento de saúde, 
não existe gratuidade, e sim onerosidade.
V. Pessoalidade: empregado é a pessoa física que presta 
pessoalmente os serviços, ou seja, o contrato de trabalho é 
intuitu personae. Não pode o empregado se fazer substituir 
por outra pessoa sem o consentimento do empregador.
Relação Anual de Informações Sociais – RAIS
 A RAIS é um importante instrumento de coleta de dados 
utilizado pelo governo e é um relatório de informações 
socioeconômicas solicitado anualmente pelo MTE às pessoas 
jurídicas e a outros empregadores. Anualmente, o Ministério do 
Trabalho publica portarias normatizando novas exigências de 
informações e/ou alterações, aprimorando a cada ano, a RAIS. 
 Seus principais objetivos são:
 suprimento das necessidades de controle da atividade 
trabalhista no país;
 provimento de dados para a elaboração 
de estatísticas do trabalho; 
 disponibilização de informações do mercado 
de trabalho às entidades governamentais. 
PIS / PASEP
 O PIS representa um programa destinado a promover a 
integração do empregado na vida e no desenvolvimento das 
empresas, viabilizando melhor distribuição na renda nacional. 
Já o PASEP representa um programa destinado à formação do 
patrimônio do servidor público. 
 Cumpre ressaltar que tanto o PIS quanto o PASEP são de 
adesão obrigatória pelos empregadores, sendo o PIS pelos 
empregados da iniciativa privada, e o PASEP pelos servidores 
públicos civis e militares.
Exame médico 
 Os exames médicos realizados como forma de programas de 
saúde e assistência médica, no campo de trabalho ou em 
decorrência deste, procura garantir ao empregado maior 
qualidade de vida no trabalho. 
 Assim, a legislação atual traçou normas com o intuito de 
equilibrar sua saúde biopsicossocial. 
 O ASO – Atestado de Saúde ocupacional é obrigatório a todo 
empregado admitido, independente do cargo ou da atividade 
da empresa. 
Interatividade
Assinale a alternativa verdadeira.
a) A CLT foi revogada com a nova “Reforma da CLT”, adotada 
em novembro de 2017. 
b) Não existe multa caso o empregador não faça anotações na 
CTPS do empregado. 
c) Empregado pode ser tanto a pessoa física quanto a pessoa 
jurídica.
d) “Continuidade” e “subordinação” são elementos 
identificadores do vínculo empregatício.
e) O ASO – Atestado de Saúde ocupacional não é obrigatório a 
todo empregado admitido.
Resposta
Assinale a alternativa verdadeira.
a) A CLT foi revogada com a nova “Reforma da CLT”, adotada 
em novembro de 2017. 
b) Não existe multa caso o empregador não faça anotações na 
CTPS do empregado. 
c) Empregado pode ser tanto a pessoa física quanto a pessoa 
jurídica.
d) “Continuidade” e “subordinação” são elementos 
identificadores do vínculo empregatício.
e) O ASO – Atestado de Saúde ocupacional não é obrigatório a 
todo empregado admitido.
Contrato de trabalho
 O contrato individual de trabalho é o ajuste de vontades pelo 
qual uma pessoa física (empregado) se compromete a prestar 
pessoalmente serviços subordinados, não eventuais, a outrem 
(empregador), mediante o pagamento de salário. 
 Segundo a CLT, contrato individual de trabalho é o acordo 
tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
Por prazo indeterminado e por prazo determinado
 Contrato por prazo indeterminado:
 De regra, o contrato de trabalho é de trato sucessivo, isto é, 
avança no tempo sem termo prefixado para o seu término. 
Assim, os contratos de trabalho de regra possuem prazo 
indeterminado, ou seja, não existe uma data ou tempo 
pré-estabelecido para o seu término.
 Contrato por prazo determinado:
 O contrato de trabalho por prazo determinado ocorre 
quando na data da sua elaboração (início/admissão) 
já está estipulado o período no qual ocorre o término 
(rescisão) do contrato de trabalho.Intermitente
 Com a Reforma da CLT (Lei 13.467, de 2017), foi criada uma 
nova modalidade de trabalho, chamado “intermitente” 
(sem jornada fixa).
 Trata-se de um contrato com prestação não contínua de 
serviços, com alternância de períodos de trabalho e de 
inatividade, conforme a necessidade de mão de obra ou 
serviços do empregador. O empregado deve ser convocado 
para a prestação de serviços com, pelo menos, três dias 
corridos de antecedência e poderá trabalhar também para 
vários outros empregadores, desde que os dias e os horários 
de trabalho não sejam os mesmos.
Intermitente
 O empregado terá direito ao valor de hora trabalhada igual ao 
empregado que tem um contrato de 44 horas. Será cabível, 
por exemplo, no caso de pousadas, restaurantes e festas 
infantis, onde a mão de obra do empregado não é necessária 
de forma ininterrupta, havendo picos de demanda e de 
ociosidade do empregador. 
 Finalizado cada período de trabalho intermitente, o empregado 
receberá o pagamento imediato do salário correspondente, as 
férias proporcionais com acréscimo de um terço, o 13o salário 
proporcional, o repouso semanal remunerado e os adicionais 
legais. Também são garantidos os depósitos do Fundo de 
Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e o recolhimento 
das contribuições previdenciárias.
Home office
 A reforma da CLT (Reforma Trabalhista de 2017) também 
formalizou e reconheceu uma prática que já era utilizada 
pelas empresas e pelos empregados: o trabalho em casa 
(home office).
 Por essa modalidade que já existia de fato, mas não 
legalmente e que agora foi regulamentada, o trabalho em 
home office é prestado fora das dependências físicas da 
empresa, com a utilização ampla da internet, das tecnologias 
da informação e de comunicação digital. 
Home office
 Também faz-se necessário constar expressamente todas as 
atividades que devem ser executadas pelos empregados no 
sistema de home office, assim como os equipamentos para 
sua realização e quem irá suportar os custos com a internet, 
telefonia e demais despesas com a aquisição de 
computadores e a sua manutenção.
 Caso haja necessidade, o funcionário poderá seja convocado 
a comparecer fisicamente na empresa para a realização de 
reuniões ou outras atividades específicas, não 
descaracterizando a modalidade de trabalho em 
casa (home office). 
Temporário
 O empregado temporário presta serviço a uma empresa para 
atender a uma necessidade transitória de substituição de seu 
pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário 
de serviços. A contratação se faz por meio de uma agência de 
trabalho temporário (pessoa física ou jurídica, cuja atividade 
consista em colocar temporariamente empregadores, 
devidamente qualificados, por ela remunerados e assistidos). 
 A Lei no 13.429, de 31 de março de 2017, trouxe algumas 
relevantes alterações para o empregado temporário. Uma das 
mais importantes foi a proibição de contratação de trabalho 
temporário para a substituição de empregadores em greve, 
salvo nos casos previstos em lei.
Estagiário
 Disciplinado pela Lei 11.788/2008, o estágio é o ato educativo 
escolar supervisionado e desenvolvido no ambiente de 
trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo 
de educandos. 
 Objetiva propiciar ao estudante a complementação dos 
ensinamentos adquiridos em instituição pública ou particular 
de nível médio, profissionalizante ou superior. 
Menor aprendiz
 No âmbito da lei da aprendizagem, aprendiz é o jovem que 
estuda e trabalha, recebendo, ao mesmo tempo, formação na 
profissão para a qual está se capacitando. Deve cursar a 
escola regular (se ainda não concluiu o Ensino Médio) e estar 
matriculado e frequentando instituição de ensino técnico 
profissional conveniada com a empresa.
 Jovens de 14 a 24 anos incompletos que estejam cursando o 
Ensino Fundamental ou o Ensino Médio. A idade máxima 
prevista não se aplica a aprendizes com deficiência. A 
comprovação da escolaridade de aprendiz com deficiência 
mental deve considerar, sobretudo, as habilidades e as 
competências relacionadas com a profissionalização.
Livro de inspeção do trabalho
 É obrigatório a todas as empresas. Ele é utilizado pelo agente 
da inspeção do trabalho na sua visita ao estabelecimento 
empresarial, e nele serão anotados todos os dados da visita 
realizada, tais como: sua identificação funcional, a hora e a 
data da visita realizada no estabelecimento empresarial, 
incluindo seu término, bem como o resultado da inspeção, 
eventuais irregularidades e o prazo para que elas sejam 
sanadas. 
 O livro de inspeção do trabalho deve permanecer no 
estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério 
do Trabalho, nos termos estabelecidos pela CLT.
Intervalo na jornada de trabalho para repouso ou 
alimentação 
 Na jornada diária de trabalho, o empregado tem direito ao 
repouso intrajornada, ou seja, um tempo para descanso e 
alimentação, que será de 1 hora, no mínimo, não podendo 
exceder a 2 horas, salvo acordo coletivo. 
 Para as jornadas de 4 a 6 horas, o intervalo será de 15 
minutos, no mínimo. Contudo, a jornada de trabalho inferior 
a 4 horas não é beneficiada com o intervalo intrajornada.
Intervalo na jornada de trabalho para repouso ou 
alimentação 
 Com a “Reforma da CLT”, foi possível flexibilizar alguns 
direitos a favor do empregado. 
 Assim, o funcionário poderá “negociar/flexibilizar” o 
repouso intrajornada (por exemplo, o horário de almoço), 
“negociando” que almoçará em 30 minutos e, os outros 30 
minutos (ao todo 1 hora de almoço), serão compensados no 
início ou no término do expediente do dia, ou seja, ele poderá 
entrar 30 minutos mais tarde ou sair 30 minutos mais cedo.
Interatividade
Assinale a alternativa correta.
a) Com a reforma da CLT, surgiu uma nova modalidade de 
serviço, chamado “intermitente” (sem jornada fixa).
b) O serviço feito em home office existe na CLT desde a década 
de 1940.
c) O estágio deve ser remunerado como um serviço comum e 
está sujeito a todos os direitos legais, inclusive o FGTS.
d) O jovens de 18 a 29 anos incompletos que estejam cursando 
o Ensino Fundamental ou o Ensino Médio poderão ser 
“menores aprendizes”.
e) A reforma da CLT já tem 5 anos completos de vigência. 
Resposta
Assinale a alternativa correta.
a) Com a reforma da CLT, surgiu uma nova modalidade de 
serviço, chamado “intermitente” (sem jornada fixa).
b) O serviço feito em home office existe na CLT desde a década 
de 1940.
c) O estágio deve ser remunerado como um serviço comum e 
está sujeito a todos os direitos legais, inclusive o FGTS.
d) O jovens de 18 a 29 anos incompletos que estejam cursando 
o Ensino Fundamental ou o Ensino Médio poderão ser 
“menores aprendizes”.
e) A reforma da CLT já tem 5 anos completos de vigência. 
Horas extras e compensação de horas 
 Diante da estipulação legal do limite da jornada de trabalho, 
são consideradas horas extras: todas as horas que excederem 
a jornada normal, que deve ser remunerada com acréscimo 
de, no mínimo, 50% do valor da hora normal de trabalho, 
segundo o artigo 7o, inciso XVI, da CF. Assim, as convenções 
coletivas de trabalho podem estipular percentual maior que 
50% para remuneração das horas extras.
 Contudo, as horas extraordinárias não poderão exceder a 
quantidade de 2 horas por dia de trabalho e tal informação 
deve estar expressa no contrato de emprego 
ou na convenção coletiva. 
Horas extras e compensação de horas 
 Com relação à compensação de horas extraordinárias, a Lei 
9.601/98 criou o banco de horas, possibilitando a dispensa do 
pagamento do acréscimo de horaextra se, por força de 
acordo coletivo ou convenção coletiva, for prevista 
compensação, como redução de horário em outro dia.
 Com a reforma da CLT ocorrida em novembro de 2017, o 
banco de horas pode ser acordado e negociado diretamente 
entre empresa e empregado, com limite de seis meses para a 
compensação. Também é possível fazer uma negociação com 
o sindicato da categoria por um período de um ano. 
Adicional noturno
 Considera-se noturno o trabalho executado entre 22h de um 
dia até 5h do dia seguinte. 
 Nesse período, a remuneração terá acréscimo de, no mínimo, 
20% sobre a hora diurna e irá integrar o salário enquanto 
durar a situação, ou seja, enquanto o empregado realizar total 
ou parcialmente o seu trabalho no período noturno.
 Por lei, a hora noturna é menor do que a diurna, sendo 
computada 1 hora a cada 52 minutos e 30 segundos.
Definição de salário
 É o pagamento realizado diretamente pelo empregador para o 
empregado como retribuição pelo seu trabalho.
 É também chamado de “ordenado” e costuma ser um valor 
único que aparece no holerite do empregado.
Definição de remuneração
 É tudo aquilo que o empregado recebe, do empregador ou de 
terceiros, decorrente da prestação do trabalho (salário + horas 
extras).
 Dispõe o artigo 457, da CLT, que se compreendem na 
remuneração do empregado, para todos os fins legais, além 
dos salários devidos e pagos diretamente pelo empregador, 
como contraprestação dos serviços às gorjetas que recebeu.
Definição de piso da categoria (salário profissional)
 Alguns profissionais têm direito ao salário profissional, 
estipulado por lei, que também pode ser chamado de piso 
da categoria, não podendo, assim, receber valor inferior ao 
estabelecido.
 Integram no salário não só a importância fixa estipulada como 
também as comissões, as gorjetas, as percentagens, as 
gratificações ajustadas, as diárias para viagem que excedam 
50% do salário percebido pelo empregado e os abonos pagos 
pelo empregador.
Salário hora normal
 O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade de 
trabalho, não deve ser estipulado por período superior a um 
mês, salvo no que concerne a comissões, percentagem e 
gratificações.
 O salário-hora normal, no caso de empregado mensalista, 
será obtido dividindo-se o salário mensal por 220 horas, limite 
máximo, ou número inferior, se o número de dias for inferior a 
30, no qual será adotado para o cálculo o número de dias 
trabalhados no mês.
Salário hora normal
Exemplo:
 No caso de um empregado receber R$ 1.200,00 por mês, 
dividido por 220 horas, sua hora de trabalho equivale a R$ 5,45.
 No caso de empregado diarista, o salário-hora normal será 
obtido dividindo o salário diário correspondente à duração 
do trabalho pelo número de horas efetivamente trabalhadas.
Exemplo:
 Se um empregado receber R$ 60,00 por dia, dividido por 8 
horas = R$ 7,50 por hora, trabalhando-se 4 horas, 
o empregado irá receber R$ 30,00 (4 horas x R$ 7,50).
Formas de pagamento
Salário-mínimo
 Em relação ao comprovante de depósito de salários do 
empregado em conta bancária, a Lei 9.528/97 dispõe que terá 
força de recibo o comprovante de depósito em conta bancária, 
aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o 
consentimento deste, em estabelecimento de crédito próximo 
ao local de trabalho (BRASIL, 1997).
 O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local 
do trabalho, dentro do horário do serviço ou imediatamente 
após o encerramento deste, salvo quando efetuado por 
depósito em conta bancária.
Adicional de insalubridade 
 Serão consideradas atividades ou operações insalubres 
aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de 
trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à 
saúde acima dos limites de tolerância fixados em razão 
da natureza e da intensidade do agente e do tempo 
de exposição a seus efeitos.
Adicional de insalubridade 
 A insalubridade se divide em níveis “máximo”, 
“médio” e “mínimo”.
 Os empregados que trabalham em condições insalubres têm 
assegurados o pagamento adicional de 40%, 20% e 10%, 
respectivamente, do salário-mínimo, salvo se, por força 
de lei ou convenção coletiva de trabalho, 
recebem salário profissional. 
 Nesse caso, o adicional será calculado com base no salário 
profissional.
Adicional de insalubridade 
 O adicional de insalubridade, pago em caráter permanente, 
integra a remuneração para o cálculo de indenização.
 O cálculo do valor da hora extra para o empregado que recebe 
adicional de insalubridade é feito considerando-se o adicional 
de insalubridade. Primeiro, calculam-se 40%, 20% ou 10% do 
salário-mínimo ou salário profissional, somando-se com o 
salário e depois a hora extra.
Interatividade
Assinale a alternativa verdadeira.
a) Com a reforma da CLT de 2017, o banco de horas não pode 
ser acordado e negociado diretamente com a empresa.
b) Considera-se noturno o serviço executado entre 22h de um 
dia até 5h do dia seguinte.
c) Por lei, a hora noturna é menor do que a diurna, sendo 
computada 1 hora a cada 45 minutos.
d) O salário-hora normal, no caso de empregado mensalista, 
será obtido dividindo-se o salário mensal por 110 horas.
e) O pagamento dos salários será efetuado em dia não útil. 
Resposta
Assinale a alternativa verdadeira.
a) Com a reforma da CLT de 2017, o banco de horas não pode 
ser acordado e negociado diretamente com a empresa.
b) Considera-se noturno o serviço executado entre 22h de um 
dia até 5h do dia seguinte.
c) Por lei, a hora noturna é menor do que a diurna, sendo 
computada 1 hora a cada 45 minutos.
d) O salário-hora normal, no caso de empregado mensalista, 
será obtido dividindo-se o salário mensal por 110 horas.
e) O pagamento dos salários será efetuado em dia não útil. 
Adicional de periculosidade
 São consideradas atividades ou operações perigosas, na 
forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do 
Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou métodos de 
trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis 
ou explosivos, em condições de risco acentuado.
 O empregado que trabalha em condições de periculosidade 
recebe um adicional de 30% sobre o salário efetivo, não 
incidindo esse percentual sobre gratificações, prêmios 
ou participações nos lucros da empresa.
Adicional de periculosidade 
 Se o empregado trabalhar em serviço insalubre e perigoso, 
deverá optar pelo adicional de um dos dois.
 A caracterização e a classificação de insalubridade ou 
periculosidade, segundo normas do Ministério do Trabalho, 
serão feitas por meio de perícia a cargo do médico 
do trabalho ou engenheiro do trabalho, registrado 
no Ministério do Trabalho.
Salário-família
 O salário-família é uma prestação previdenciária devida ao 
empregado. Não é considerado salário, pois não é pago pelo 
empregador, mas sim pelo INSS.
 Dessa forma, o salário-família será devido ao trabalhador 
segurado que tiver filho menor de 14 anos ou inválido. 
 Para adquirir a concessão do benefício, o empregado deverá 
apresentar certidão de nascimento do filho mais a carteira de 
vacinação, que foi substituída pelo Cartão da Criança, além de 
comprovar a frequência da criança na escola.
Salário-família
 Por fim, o empregador vai efetuar o pagamento do salário-
família ao empregado e será reembolsado do valor 
correspondente pela Previdência Social, mediante abatimento 
na guia de recolhimento das contribuições previdenciárias.
 O valor da cota do salário-família por filho ou equiparado de 
qualquer condição, até quatorze anos de idade ou inválido de 
qualquer idade, a partir de 1o de janeiro de 2017.Valores do salário-família (2017)
Salário Valor unitário da quota (por filho)
até R$ 859,88 R$ 44,09
de R$ 859,88 até R$ 1.292,43 R$ 31,07
acima de R$ 1.292,43 -
Salário-maternidade
 O salário-maternidade se refere a uma renda mensal igual à 
remuneração integral da segurada, paga pelo empregador, 
que irá descontar o valor pago à trabalhadora na guia de 
recolhimento das contribuições previdenciárias.
 O salário-família também é uma prestação previdenciária 
devida ao empregado. Não é considerado salário, 
pois não é pago pelo empregador, mas sim pelo INSS.
Décimo terceiro salário (13º)
 O décimo terceiro salário representa a oficialização da 
gratificação natalina; seu valor corresponde a 1/12 da 
remuneração devida em dezembro, multiplicada pelos meses 
de serviço naquele ano. Para esse cálculo, a fração igual ou 
superior a 15 dias de trabalho será considerada como mês 
integral. Frações inferiores são desprezadas.
 De acordo com a legislação vigente, o 13o salário poderá ser 
pago em duas parcelas, sendo a 1a até o dia 30 de novembro e 
a 2a até dia 20 de dezembro. No caso da empresa optar pelo 
pagamento único, este deverá ocorrer até o dia 20 de 
dezembro, exceto em outras situações permitidas pelo 
sindicato da categoria.
Cálculo da folha de pagamento
 A folha de pagamento se divide em duas partes distintas: 
proventos e descontos. 
A parte de proventos engloba:
 salário;
 horas extras;
 adicional de insalubridade;
 adicional de periculosidade;
Cálculo da folha de pagamento
 adicional noturno;
 salário-família;
 diárias para viagem;
 ajuda de custo;
 outros valores constantes em lei ou em Acordo ou 
Convenção Coletiva de Trabalho.
Cálculo da folha de pagamento
A parte de descontos compreende:
 quota de previdência – INSS;
 imposto de renda;
 contribuição sindical (se for autorizado o pagamento pelo 
empregado);
 seguros;
Cálculo da folha de pagamento
 adiantamentos; 
 faltas e atrasos;
 vale-transporte;
 outros valores constantes em lei ou em Acordo ou 
Convenção Coletiva de Trabalho.
Cálculo da folha de pagamento
 Algumas empresas fazem o pagamento dos seus empregados 
no último dia do mês. Nesse caso, é necessário fechar a folha 
de pagamento alguns dias antes, ganhando-se tempo 
necessário para o cálculo dos devidos proventos 
e descontos.
 Outras organizações realizam o pagamento no limite máximo 
exigido por lei: o quinto dia útil do mês subsequente ao 
vencido, se o pagamento for mensal, ou o quinto dia 
subsequente, quando o pagamento for semanal 
ou quinzenal.
Interatividade
Assinale a alternativa correta.
a) O empregado que labora em condições de periculosidade 
recebe um adicional de 10% sobre o salário efetivo.
b) O salário-família é considerado salário, pois é pago pelo 
empregador e não pelo INSS.
c) O salário-maternidade se refere a uma renda mensal igual à 
remuneração integral da segurada.
d) O décimo terceiro salário corresponde a 1/24 da remuneração 
devida em dezembro.
e) O pagamento dos salários devem ser feitos no sexto dia útil 
do mês subsequente ao vencido, se o pagamento for mensal.
Resposta
Assinale a alternativa correta.
a) O empregado que labora em condições de periculosidade 
recebe um adicional de 10% sobre o salário efetivo.
b) O salário-família é considerado salário, pois é pago pelo 
empregador e não pelo INSS.
c) O salário-maternidade se refere a uma renda mensal igual à 
remuneração integral da segurada.
d) O décimo terceiro salário corresponde a 1/24 da remuneração 
devida em dezembro.
e) O pagamento dos salários devem ser feitos no sexto dia útil 
do mês subsequente ao vencido, se o pagamento for mensal.
ATÉ A PRÓXIMA!