Quiz - Legislação, Rotinas de Pessoal e Benefícios (39)

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TSGRHCAS1DA-1902-667648 1902-
LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE PESSOAL E
BENEFÍCIOS
>Quiz
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Usuário ROSANA RULIN CUNHA
Curso 1902-LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE PESSOAL
E BENEFÍCIOS
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 02/11/19 11:17
Enviado 17/11/19 20:35
Data de
vencimento
25/11/19 23:59
Status Completada
Resultado da
tentativa
10 em 10 pontos 
Tempo
decorrido
369 horas, 18 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas,
Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Sala de Aula Meu Perfil Tutoriais
1 em 1 pontos
ssãoROSANA RULIN CUNHA
21
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Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
Não está sujeito a controle de jornada pelo empregador o seguinte empregado:
Os empregados que exercem a�vidade externa
incompa�vel com este controle.
Empregado domés�co.
Empregado durante o período de experiência.
Os empregados que exercem a�vidade externa
incompa�vel com este controle.
Gerente que executa a�vidade gestora,
independentemente da remuneração.
Aprendiz.
Alterna�va correta: c). Como o controle de jornada não é viável, há
margem para fraude de ambos os lados, então, dispensa-se. A
alterna�va “d” está errada, pois, para tanto, o gerente deve ter
remuneração superior a 40% à paga para o detentor de cargo
efe�vo.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
Assinale a alterna�va CORRETA.
A subordinação é o requisito essencial para diferenciar o
empregado do trabalhador autônomo.
A exclusividade dos serviços para um mesmo empregador é
requisito da definição de empregado.
A subordinação é o requisito essencial para diferenciar o
empregado do trabalhador autônomo.
É considerado empregado quem presta serviço gratuito.
É considerado empregado aquele que envia outra pessoa
para prestar o serviço em seu lugar.
1 em 1 pontos
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e. 
Feedback
da
resposta:
O empregado pode ser uma pessoa jurídica.
Alterna�va b. A subordinação é um dos requisitos para a definição
de empregado. Tal requisito é essencial para diferenciação do
trabalhador autônomo.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Marcos foi admi�do por Célio, mediante o livre exercício do consen�mento, para
exercer o trabalho de importador de celulares contrabandeados da China, sem que
houvesse o registro do contrato de trabalho. Após ter sido demi�do, Marcos acionou
Célio visando o reconhecimento do vínculo de emprego e o pagamento das verbas
trabalhistas e rescisórias. Levando-se em consideração o estudo dos requisitos de
validade dos negócios jurídicos, assinale a alterna�va CORRETA:
O contrato firmado entre as partes é nulo, uma vez que o
objeto é ilícito. Portanto, não será reconhecido o vínculo de
emprego e nem será paga as parcelas trabalhistas.
O contrato firmado entre as partes é nulo, uma vez que o
objeto é ilícito. Portanto, não será reconhecido o vínculo de
emprego e nem será paga as parcelas trabalhistas.
O contrato firmado entre as partes é legal e poderá ensejar o
pagamento das verbas requeridas.
O contrato é válido, por ter sido firmado por partes capazes.
O contrato é válido, porque o
empregador utilizou a força de trabalho
do empregado, sendo irrelevante o
objeto do contrato.
O contrato é inválido, porque a lei exige que ele revista a
forma escrita.
Alterna�va a. A lei considera nulo o negócio jurídico cujo objeto
seja ilícito. No caso em tela, o jogo do bicho é contravenção
penal.
1 em 1 pontos
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Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Assinale a alterna�va CORRETA.
Caracterizados os pressupostos da relação de emprego, pode
ser considerado empregado aquele que trabalha em seu
domicílio.
Caracterizados os pressupostos da relação de emprego, pode
ser considerado empregado aquele que trabalha em seu
domicílio.
A CLT cria distinção entre o empregado
que trabalha no estabelecimento do
empregador e aquele que trabalha em
sua residência.
Caracterizados os pressupostos da relação de emprego, o
empregado que trabalha em seu domicílio não possui os
mesmos direitos daquele que trabalha no estabelecimento do
empregador.
O fato de o empregado exercer suas a�vidades em domicílio
afasta o requisito da subordinação.
O empregado que trabalha no seu domicílio fica impedido de
provar o requisito da pessoalidade.
Alterna�va a. A lei não faz dis�nção entre o trabalho executado no
estabelecimento do empregador ou no domicílio do empregado,
desde que presentes os requisitos legais.
Pergunta 5
Com relação à suspensão do contrato individual de trabalho, assinale a alterna�va
incorreta.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da resposta:
O empregado recebe salário, mas o período não contará
como tempo de serviço para efeitos legais.
A greve é uma causa suspensiva, mas, em caso de negociação
para pagamento dos dias em que houve a paralisação do
serviço, se torna causa interrup�va.
O empregado recebe salário, mas o período não contará
como tempo de serviço para efeitos legais.
As faltas injus�ficadas configuram causa suspensiva, exceto se
previstas dentro das hipóteses legais permissivas.
O afastamento para prestação do serviço militar obrigatório
implica desnecessidade de pagamento de salário, mas o
tempo afastado contará como de serviço para fins
indenizatórios.
O afastamento para par�cipação em curso de qualificação
profissional configura causa suspensiva do contrato individual
de trabalho.
Alterna�va b. O empregado não recebe salário e o período de
suspensão não contabiliza como tempo de serviço.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c.
Em relação aos princípios do Direito do Trabalho, é CORRETO afirmar:
Pelo princípio da primazia da realidade, prevalece o que
ocorreu de fato e não o que está escrito em documentos.
Pelo princípio da primazia da realidade, prevalece o que
ocorreu de fato e não o que está escrito em documentos.
O empregado pode renunciar ao direito de aviso prévio.
1 em 1 pontos
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d.
e.
Feedback daresposta:
O princípio do in dubio pro operario pode ser aplicado no
processo trabalhista para favorecer o empregado, enquanto
detentor do ônus da prova de suas alegações.
O princípio da proteção visa preservar a parte mais forte no
contrato de trabalho.
Pelo princípio da norma mais favorável, o intérprete pode
desconsiderar normas proibi�vas previstas na Cons�tuição
Federal.
Alterna�va a. No princípio da primazia da realidade
prevalece o que aconteceu no mundo fá�co.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b.
c.
d.
e.
Cláudio foi contratado para trabalhar na filial brasileira de uma empresa mul�nacional,
com sede em Londres, na Inglaterra. Contudo, um ano depois de ser contratado, foi
transferido para trabalhar diretamente na sede da empresa. Neste caso, qual a
legislação trabalhista aplicável?
Será aplicada a legislação brasileira quando ela for mais
favorável a Cláudio.
A legislação inglesa será a única aplicável.
Embora o serviço seja prestado em outro país, a legislação
brasileira permanecerá sendo a única aplicável, pois prevalece
a nacionalidade do empregado.
Ficará a critério da empregadora a definição da legislação
aplicável ao caso.
Será aplicada a legislação brasileira quando ela for mais
favorável a Cláudio.
A legislação brasileira será a única aplicável, pois a
contratação inicial se deu sob os ditames dela, não sendo
possível alteração posterior.
1 em 1 pontos
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Feedback
da
resposta:
Alterna�va correta: d). De acordo com o princípio da proteção,
será aplicada a legislação brasileira naquilo que for mais benéfico
ao empregado, na hipótese da empresa contar com filial no Brasil e
daquele ser brasileiro.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Maria Fernanda, de 18 anos, foi contratada por uma empresa para trabalhar como
representante comercial exclusivamente de um medicamento desenvolvido nos EUA,
tendo lá mostrado relevantes resultados, mas ainda sem liberação da ANVISA, para
introdução no mercado farmacêu�co brasileiro. Neste caso, quanto aos requisitos de
validade do contrato de trabalho, assinale a alterna�va correta.
O contrato de trabalho não será válido, pois este
medicamento não foi liberado pela ANVISA.
O contrato de trabalho não será válido, pois este
medicamento não foi liberado pela ANVISA.
O contrato de trabalho preenche todos os requisitos,
portanto, é plenamente válido.
O contrato de trabalho ficará suspenso até a liberação pela
ANVISA. y>
A liberação ou não da ANVISA é uma decisão meramente
burocrá�ca e administra�va, não tornando ilícita a venda de
medicamento, portanto, o contrato é válido.
De acordo com a OMS, a venda de medicamentos exige idade
mínima de 21 anos, portanto, falta a Maria Fernanda o
requisito da capacidade do agente.
Alternativa correta: a). Um dos requisitos
para a validade do contrato de trabalho é a
licitude do objeto. Neste caso, como a
liberação da ANVISA é requisito de
legalidade para a comercialização de
medicamentos em território brasileiro, tem-
1 em 1 pontos
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se que o objeto do contrato será ilícito,
donde se depreende que não será válido.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
A assistência jurídica por en�dade sindical ou órgão vinculado ao Ministério do
Trabalho, na homologação da rescisão do contrato individual de trabalho, é obrigatória
para contratos que tenham perdurado por, no mínimo:
1 ano
3 meses
1 ano
6 meses
2 anos
30 dias
Alterna�va b. De acordo com o ar�go 477, §1º,
da CLT.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
João, representante da Cipa, eleito pelos empregados, cometeu falta grave punível
com demissão. Assinale a conduta CORRETA a ser adotada pelo empregador.
O empregador poderá demi�r João independentemente de
ajuizar qualquer medida judicial.
O empregador deverá aguardar o término do período de
estabilidade, para demi�r João.
O empregador poderá demi�r João independentemente de
ajuizar qualquer medida judicial.
O empregador deverá suspender João pelo prazo de 30 dias e
ingressar com inquérito judicial para apuração de falta grave.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Domingo, 17 de Novembro de 2019 20h38min40s BRT
e.
Feedback
da
resposta:
O empregador só poderá demi�r João após decisão a ser
proferida no inquérito judicial, reconhecendo a falta grave.
O empregador deverá afastar o empregado da Cipa,
transferir o mesmo para outra localidade e depois
promover sua demissão.
Alterna�va b. No caso do empregado cipeiro não é
necessário o empregador ajuizar inquérito judicial para
apurar a falta grave come�da. Aliás, o empregado cipeiro
pode ser demi�do até mesmo por mo�vo disciplinar, técnico,
econômico ou financeiro.
← OK
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