SIMULADO AV RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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Disc.: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO   
	Aluno(a): 
	
	Acertos: 10,0 de 10,0
	01/10/2020
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Uma empresa de Tecnologia necessita, com urgência, entregar um novo aplicativo para um cliente. Para isso precisa de um programador que domine uma linguagem  recém lançada. Para isso contrata um profissional com uma remuneração acima da média. O curso para aprender essa linguagem é de curta duração e relativamente simples. Aponte a seguir, de acordo o modelo VRIO, proposto por Barney, as principais características apresentadas nessa situação:
		
	
	Custoso de imitar, visto que o curso é de curta duração
	 
	Raridade, pois apenas o programador conhecia a referida linguagem.
	
	Raridade, pois o aplicativo é raro
	
	Fácil de imitar, pois o curso é barato
	
	Custoso de imitar, visto que o curso é simples
	Respondido em 01/10/2020 10:53:27
	
	Explicação:
. 
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(Adaptado - 2016 - CAIP-IMES - BAHIAGÁS - ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS)
A Rotatividade de Pessoal é um dos fatores que interfere no planejamento de recursos humanos. O cálculo do Índice de Rotatividade pode ser realizado mediante a seguinte fórmula:
		
	
	Índice de Rotatividade = total de funcionários no final do período dividido pelo total de funcionários no início do período.
	
	Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no início do período.           
	
	Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no final do período.            
	 
	Índice de Rotatividade = número de funcionários desligados no período dividido pela média de funcionários do período.          
	
	Índice de Rotatividade = número médio de funcionários no período dividido pelo total de funcionários desligados.     
	Respondido em 01/10/2020 11:00:49
	
	Explicação:
. 
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(2017 - FUNDEP - IFN-MG - Auxiliar em Administração [adaptada]) Luiz está acompanhando certo gerente para avaliação de possíveis fontes de recrutamento para a empresa. A empresa cresceu nos últimos anos e o volume de trabalho alcançou o máximo da capacidade produtiva e de atendimento que a atual estrutura suporta. Esse gerente está pensando em anunciar as novas vagas de emprego em jornal, agência especializada em recrutamento e também na internet, em sites e redes sociais.
Desse modo, é correto afirmar que Luiz está auxiliando o gerente a selecionar meios e canais de comunicação para:
		
	 
	atrair candidatos para a nova realidade da empresa e novas vagas de emprego.
	
	divulgar os novos serviços da empresa.
	
	encontrar novos fornecedores de materiais e produtos.
	
	Buscar novos clientes para a empresa.
	
	selecionar as mídias de maior alcance e de valor mais acessível para a criação do site da empresa.
	Respondido em 01/10/2020 10:54:17
	
	Explicação:
. 
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Uma empresa pode ter seu perfil nas redes sociais. O que podemos dizer sobre esta afirmação?
		
	
	As empresas podem ter seu perfil nas redes sociais como se fossem perfis pessoais, sem recursos específicos.
	
	Perfis de empresas nas redes sociais não são uma boa estratégia.
	
	As redes sociais não oferecem perfil empresa.
	
	As redes sociais aceitam apenas perfis de pessoas, não aceitam empresas.
	 
	As empresas podem ter seu perfil nas redes sociais através de páginas específicas para um perfil empresa, recurso oferecido pela maioria das redes sociais.
	Respondido em 01/10/2020 11:04:35
	
	Explicação:
.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em relação ao mercado de trabalho, assinale a alternativa correta:
		
	 
	quando a oferta é menor do que a demanda, os salários oferecidos pelos empregadores tendem a subir.
	
	demanda é a qualidade de provedores de serviço procurando emprego.
	
	oferta é quantidade de produtos ou serviços que os empregadores estão disponíveis a contratar.
	
	o aumento da concorrência entre os candidatos a um emprego fazem com que o ponto de equilíbrio seja estável.
	
	ponto de equilíbrio é a acordo coletivo de trabalho entre empregador e empregado.
	Respondido em 01/10/2020 10:57:17
	
	Explicação:
. 
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O advento da tecnologia tem influenciado cada vez mais as relações de trabalho, um bom exemplo dessa mudança é a ascensão do home office, assinale a seguir uma boa prática:
		
	
	Esperar seu novo empregador te capacitar
	 
	Foque na empregabilidade, se adaptando a trabalhos mais flexíveis
	
	Espere o mercado se adaptar a sua formação
	
	Não aceite trabalhar em ambientes incertos
	
	Só aceite trabalhar em empresas de grande porte
	Respondido em 01/10/2020 10:55:17
	
	Explicação:
. 
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(2017 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos [adaptada]) Uma empresa privada do setor de óleo e gás precisa preencher oito vagas de técnico de exploração de petróleo ¿ cargo de nível médio, com requisito de formação específica. Os candidatos não precisam ter experiência prévia, pois as vagas são para início de carreira.
Seria mais adequada à situação a seguinte técnica de recrutamento:
		
	 
	contato com instituições de ensino
	
	contratação de headhunters
	
	divulgação no site da empresa
	
	divulgação na intranet da empresa
	
	anúncios em jornais
	Respondido em 01/10/2020 10:57:51
	
	Explicação:
.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Diante de todas as novidades que se colocam dentro das organizações e como elas impactam seus colaboradores, por que é importante que os gestores e os departamentos de Recursos Humanos conheçam e apliquem a análise de perfis comportamentais?
		
	 
	Para buscar o autoconhecimento e desenvolvimento continuamente, tanto de cada colaborador, como da organização.
	
	Para rotular as pessoas.
	
	Para entender o que cada pessoa é de forma definitiva e sem mudanças.
	
	Para dificultar os processos de internos de promoção e movimentação.
	
	Para manter as coisas como estão e sem mudanças.
	Respondido em 01/10/2020 11:02:12
	
	Explicação:
.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A empresa Beta incluiu recentemente no seu processo de seleção a análise de perfil comportamental por acreditar que seria mais uma ferramenta para tornar seu processo mais assertivo. A área de Recursos Humanos vem acompanhando e notou que alguns indicadores estavam melhores. Dentre as opções abaixo qual não pode ser influenciada pelo uso da análise de perfil comportamental?
		
	
	Rotatividade de pessoal.
	
	Produtividade das equipes.
	
	Denúncias de condutas inadequadas.
	
	Clima organizacional.
	 
	Cultura organizacional.
	Respondido em 01/10/2020 10:56:11
	
	Explicação:
.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sentimentos não podem ser controlados, mas podemos melhorar nossos comportamentos e atitudes:
		
	 
	entendendo nossos sentimentos e como eles podem nos impactar no momento de agir, de tomar decisões, de nos apresentarmos em público e na forma com que lidamos com as pessoas.
	
	buscando soluções nas mais diversas fontes a que temos acesso e ir testando tudo que é proposto.
	
	colocando nosso foco em tudo que acontece ao nosso redor e aplicando exatamente da mesma forma, na nossa vida.
	
	tomando decisões baseadas somente na nossa intuição e conhecimento prévio sobre aquele assunto.
	
	assumindo que eles são parte de nós e sempre estarão lá, do mesmo jeito, e são eles que nos fazem ser do jeito que somos, sem alterações ou mudanças.
	Respondido em 01/10/2020 10:58:27