SIMULADO RH

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11/09/2020 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=3060971&matr_integracao=202008156998 1/5
 
Disc.: GESTÃO INTEGRADA DE RH 
Aluno(a): MARCOS AURELIO DE ALMEIDA MORAIS 202008156998
Acertos: 10,0 de 10,0 11/09/2020
Acerto: 1,0 / 1,0
O conhecimento é um diferencial nas empresas modernas. Muitas que estão na frente nos seus segmentos
investem pesadamente no seu pessoal, capacitando-os para a realidade do mercado. Considerando que o
mercado não é estático, é dinâmico e complexo, qual é a importância de investir em pessoas?
O mercado é altamente complexo, investir em pessoas não é o melhor a se fazer, porque as mudanças
são estruturais nas organizações
 Investir em pessoas é prepara-las - e também às empresas - para o agora e para o futuro.
O RH é um dos setores mais dinâmicos de todas as organizações.
As mudanças organizacionais são mais do que pessoas, investir nelas pode gerar perdas.
Investir em pessoas é mais gasto do que investimento, porque nem sempre se tem o retorno
adequado.
Respondido em 11/09/2020 17:27:53
Explicação:
Não se pode enfrentar as mudanças no mercado apenas com boas práticas, porque elas são estáticas, são um
retrato de uma dada realidade em dado momento. Assim, é mister que se desenvolvam ações que visem à
capacitação das pessoas e sua aprendizagem continuada, porque pode-se, assim, antecipar as tendências em
gestão de pessoas.
Acerto: 1,0 / 1,0
A ARH apresenta grande relevância numa organização, sendo responsável por atividades específicas. Assinale a
ÚNICA alternativa que NÃO faz parte das responsabilidades da ARH:
Controle e manutenção de pessoas. 
Ações de educação continuada através de treinamento e desenvolvimento.
 Qualidade das políticas e processos organizacionais.
Identificação de potencias candidatos no mercado. 
Suporte no processo de avaliação de performance dos colaboradores. 
Respondido em 11/09/2020 17:31:13
Explicação:
 Questão1
a
 Questão2
a
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A ARH é responsável pelas iniciativas que englobam o desenvolvimento, identificação de talentos,
manutenção de pessoas, carreira, preparação das lideranças, como área consultiva na organização. A
qualidade das políticas e processos organizacionais são atividades direcionadas à outra área especialista,
que atua objetivando otimizar a execução das atividades em determinado período de tempo. 
Acerto: 1,0 / 1,0
A Administração de Recursos Humanos possui o papel de contribuir para o desenvolvimento da organização,
fazendo com que ela cresça e atinja seus propósitos com competitividade e lucratividade, mantendo-se sólida
para atuar no mercado. Dos serviços abaixo, qual não está relacionado à Administração de Recursos
Humanos?
Assegurar um bom clima organizacional.
Assegurar um bom relacionamento entre empresa, funcionários, sindicatos e Estado.
Reter os recursos humanos na empresa.
Suprir a empresa com os recursos humanos necessários para seus processos.
 Controlar vendas e produção da empresa.
Respondido em 11/09/2020 17:33:15
Explicação:
A administração de RH engloba as atividades de desenvolvimento, atração, retenção, monitoramento,
administração e planejamento de RH. As ações de vendas fazem parte da competência da área Comercial de
uma organização.
Acerto: 1,0 / 1,0
Um dos principais desafios encontrados por gestores de RH no Brasil é a falta de mão de obra para ocupar as
vagas em aberto. Além disso, esses profissionais também precisam se preocupar em atrair toda a diversidade
de gerações de jovens. Os procedimentos de recrutamento e seleção precisam ser eficazes para atender as
demandas de crescimento e expansão das organizações. É correto afirmar que o recrutamento externo é
vantajoso por ser um processo:
que exige potencial de crescimento dos colaboradores que já fazem parte do quadro da empresa.
 que traz funcionários com outras experiências para a empresa.
motiva os funcionários da empresa
que provoca competição sadia entre os colaboradores da empresa.
rápido e econômico para a empresa.
Respondido em 11/09/2020 17:35:13
Explicação:
Milkovich e Boudreau (2000) mostram que a vantagem do recrutamento externo é o surgimento de "sangue
novo" e a entrada de experiências novas para a organização, que renova e enriquece os recursos humanos da
mesma, buscando profissionais com o mesmo gabarito ou melhores. O recrutamento externo aproveita os
investimentos em preparação e o desenvolvimento de pessoal efetuado por outras empresas ou pelos próprios
candidatos. Significa dizer que a empresa usufrui de imediato o retorno de investimentos já efetuados pelos
outros, evitando custos adicionais de treinamento, pagando salários melhores e também acaba por importar
novas idéias, diferentes abordagens dos problemas internos, revisão na maneira pelo qual os assuntos são
conduzidos na empresa, mantendo-se atualizada com o ambiente externo e com o que ocorre em outras
empresas.
Acerto: 1,0 / 1,0
Gustavo Vieira é Gerente de Recursos Humanos de uma indústria farmacêutica e percebeu que um dos
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
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motivos do baixo rendimento dos novos funcionários é a falta de integração com a empresa. Parte da solução
está na adoção de um programa de integração, que deve ser estruturado de forma a:
melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos os níveis da organização.
ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de
normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, indicando-as para programas de treinamento e
desenvolvimento que irão capacitá-las para ter condições de crescimento na carreira.
 fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como
o que é esperado dele, reduzindo a ansiedade normal do período de adaptação.
fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e
segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa.
Respondido em 11/09/2020 17:38:42
Explicação:
O Programa de Integração objetiva apresentar à organização ao novo colaborador, suas políticas,
procedimentos, visão, missão, valores, departamentos, entre outros aspectos que são fundamentais para que o
novo colaborador possa conhecer melhor a empresa, seus direitos e deveres.
Acerto: 1,0 / 1,0
Existem variados métodos que podem ser introduzidos no processo de treinamento de pessoas para facilitar o
aprendizado e a absorção do conhecimento pelos treinandos, e um desses métodos é aquele onde é montado
um cenário em que os participantes ao serem escolhidos devem desempenhar papéis diferentes, com
situações semelhantes aquelas que serão experimentadas no local de trabalho. Como classificamos esse
método de treinamento?
Treinamento no trabalho
 Representação de papéis
Instrução programada
Demonstração
Estudo de caso
Respondido em 11/09/2020 17:40:10
Explicação:
Conforme a web aula é no método de treinamento através da representação de papéis, em que ocorre uma
sessão onde o facilitador, com um ou mais assistentes, monta o cenário onde participantes serão escolhidos
para desempenhar papéis distintos, que serão semelhantes a possíveis situações confrontadas pelos
participantes no trabalho de campo.
Acerto: 1,0 / 1,0
Sua formação é de caráter permanente, composta por trabalhadores ou empresários, que exercem a mesma
profissão ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus interesses. Podemos afirmar
que esse é o conceito de:
Associação de empregados
Conselho Regional
 Sindicato
Congresso
Grêmio
Respondido em 11/09/2020 17:42:09
Explicação:
 Questão6
aQuestão7
a
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Conceito (o que é)
O sindicato é uma associação que reúne pessoas de um mesmo segmento econômico ou trabalhista. Por
exemplo, existem sindicatos de trabalhadores (carteiros, metalúrgicos, professores, médicos, etc) e também de
empresários (conhecidos como sindicatos patronais).
Objetivos 
Os sindicatos têm como objetivo principal a defesa dos interesses econômicos, profissionais, sociais e políticos
dos seus associados. São também dedicados aos estudos da área onde atuam e realizam atividades (palestras,
reuniões, cursos) voltadas para o aperfeiçoamento profissional dos associados. 
Os sindicatos de trabalhadores também são responsáveis pela organização de greves e manifestações voltadas
para a melhoria salarial e das condições de trabalho da categoria.
Fonte: suapesquisa.com
Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa referente aos objetivos específicos da administração de cargos e salários. I - Incentivar
desempenhos. II - Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais. III - Integrar
funcionários
Apenas a alternativa III está correta.
As alternativas I, II e III estão corretas.
Apenas a alternativa I está correta.
 Apenas as alternativas I e II estão corretas.
Apenas a alternativa II está correta.
Respondido em 11/09/2020 17:47:20
Explicação:
Dentre os aspectos inerentes ao subsistema de Cargos e Salários, podemos destacar: atratividade e retenção de
profissionais, equidade salarial, comprometimento e engajamento dos colaboradores, reconhecimento e
incentivo pelo desempenho. Integração dos colaboradores faz parte da ação de acolhimento aos novos
integrantes na organização, não sendo responsabilidade desse subsistema.
Acerto: 1,0 / 1,0
Levando em conta que os acidentes de trabalho acontecem por diversas causas, marque a afirmativa
INCORRETA. 
A empresa deve investir em EPI, pois isso protege e valoriza o seu trabalhador.
O trabalhador e a empresa só tem a ganhar quando seguem as normas de Segurança do Trabalho,
evitam acidentes.
Acidente de trabalho proveniente de máquinas sem manutenção, não fornecimento de EPI pela
empresa são considerados condição insegura.
Acidente de trabalho causado por ato inseguro é proveniente do comportamento do trabalhador
contrário às normas de segurança.
 O trabalhador deve se preocupar tanto quanto a empresa para não sofrer acidentes, por isso deve
comprar e ter sempre seu Kit de EPI, caso falte na empresa.
Respondido em 11/09/2020 17:49:24
Explicação:
Pelas normas regulamentadoras é responsabilidade da empresa fornecer o kit de EPI para o Colaborador
trabalhar.
 Questão8
a
 Questão9
a
10a
11/09/2020 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=3060971&matr_integracao=202008156998 5/5
Acerto: 1,0 / 1,0
Segundo Marras, Jean Pierre (2000), benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização
como complemento ao sistema de salários. A partir da teoria do renomado autor, do que se tratam os
benefícios monetários?
Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de
pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário,
licença-paternidade e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de
pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário,
refeitório e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
 Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de
pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário,
gratificações e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de
pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário,
vale refeição e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de
pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário,
assistência médico-hospitalar e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
Respondido em 11/09/2020 18:08:07
Explicação:
Os benefícios monetários são concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando
encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, gratificações e
complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
 Questão
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