Meu Primeiro Simulado Gestão de Desempenho

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12/09/2020 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=&matr_integracao=202003600229 1/4
 
Disc.: GESTÃO DE DESEMPENHO 
Aluno(a): MICHELLE RODRIGUES NOGUEIRA CABRAL 202003600229
Acertos: 10,0 de 10,0 12/09/2020
Acerto: 1,0 / 1,0
Na técnica OKR, exemplificada abaixo, assinale a alternativa incorreta:
Resultado-chave: 20% dos alunos indicando outros alunos.
Resultado-chave: Ter 10 depoimentos impactantes em vídeo.
Objetivo: Oferecer curso de verão online inesquecível sobre Marketing Digital.
 Tática: 50% dos alunos tendo aprendido mais de 90% do conteúdo.
Resultado-chave: Satisfação dos alunos com média superior a 9,5.
Respondido em 12/09/2020 01:30:41
Explicação:
.
Acerto: 1,0 / 1,0
Bianca é mecânica de carros. Apesar de não ter feito muitos cursos na área, aprendeu na prática como
trabalhar, destacando-se dos colegas de profissão, pois sabe utilizar as ferramentas de trabalho da melhor
forma possível. Esse atributo está relacionado com que tipo de competência?
Atitude
 Habilidade
Conhecimento
Virtude
Sabedoria
Respondido em 12/09/2020 01:15:59
Explicação:
.
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão
3a
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12/09/2020 Estácio: Alunos
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Cite a principal finalidade do projeto-piloto na implantação da gestão de desempenho em uma empresa.
 Identificar pontos a serem melhorados por meio de teste em um grupo reduzido.
Divulgar a implantação.
Tornar a implantação justa.
Convencer os patrocinadores.
Convencer as chefias.
Respondido em 12/09/2020 01:16:17
Explicação:
. 
Acerto: 1,0 / 1,0
Qual dos fatores a seguir está relacionado à inovação e à capacidade da equipe em se adaptar às mudanças do
ambiente externo?
Estratégia
Contexto
 Mudanças
Composição
Competências
Respondido em 12/09/2020 01:16:48
Explicação:
. 
Acerto: 1,0 / 1,0
Fabio foi designado para ser coach da equipe do trabalho de vendas. De acordo com as práticas do coach, ele
não conhece nenhum integrante da nova equipe e deseja iniciar o processo de coaching junto aos membros
dessa equipe. Aponte a primeira etapa que deve ser realizada por ele:
 Estabelecer uma relação de confiança com o empregado.
Criar um clima de competição entre a equipe.
Dar incentivos financeiros ao funcionário, para aumentar a entrega.
Punir o funcionário, quando necessário, com a finalidade de controlar excessos.
Pensar, prioritariamente, nos resultados, afinal o empregado tem que dar resultado.
Respondido em 12/09/2020 01:17:01
Explicação:
. 
Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale uma vantagem da avaliação 360°:
 Questão4
a
 Questão5
a
 Questão6
a
12/09/2020 Estácio: Alunos
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 Estimula o feedback da equipe.
Informatizada.
Focada na avaliação da chefia.
Complexa.
Online.
Respondido em 12/09/2020 01:15:05
Explicação:
. 
Acerto: 1,0 / 1,0
O fechamento correto de uma reunião de feedback é fundamental para a maturidade da relação entre chefia e
subordinado. É importante que a avaliação do passado seja discutida para que as próximas tarefas sejam
desenvolvidas pelo funcionário de acordo com o esperado pelo líder. Aponte um modelo muito utilizado no
fechamento de uma reunião de feedback:
 Modelo passado-presente-futuro.
360°.
Modelo de metas.
Modelo de indicadores.
Incidente crítico.
Respondido em 12/09/2020 01:27:59
Explicação:
. 
Acerto: 1,0 / 1,0
Vitor deseja desempenhar uma liderança com foco na alta performance. Para isso, quer adotar práticas que
façam o desempenho da sua equipe ser elevado como um todo, ou seja, que os membros tenham sinergia e
saibam quais as tarefas mais importantes para o setor. Aponte duas práticas que devem ser adotadas por
Vitor:
Reter o conhecimento e definir um objetivo claro para sua equipe.
Desenvolver sua equipe de forma padrão e não acompanhar os resultados.
Não assumir o papel da equipe e ensinar a um integrante.
Deixar os objetivos soltos e sempre se comunicar com a equipe.
 Assumir o papel de líder e saber definir prioridades.
Respondido em 12/09/2020 01:30:42
Explicação:
. 
Acerto: 1,0 / 1,0
Qual dos itens é uma recomendação para a aplicação correta da avaliação 360°?
 Questão7
a
 Questão8
a
 Questão9
a
12/09/2020 Estácio: Alunos
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Implantação rápida.
Implantação imposta pela chefia.
Sem necessidade de treinamento.
Foco no desenvolvimento do funcionário.
 Focada na remuneração e punição.
Respondido em 12/09/2020 01:24:48
Explicação:
. 
Acerto: 1,0 / 1,0
Fazer certo as coisas (DRUCKER, 1993 apud ANDREASI, 2018). Essa expressão está relacionada aos meios na
execução de determinada tarefa, ou seja, significa cumprir a missão determinada por seu superior hierárquico,
com foco nos meios, preocupando-se com os recursos e métodos mais benéficos para a empresa (relação
custo x benefício).
Qual dos conceitos a seguir está alinhado a essa definição?
Qualidade
 Eficiência.
Efetividade.
Produção.
Eficácia.
Respondido em 12/09/2020 01:25:55
Explicação:
. 
 Questão10
a
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