O que faz a psicologia Organizacional

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Introdução 
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Breve histórico da Psicologia Organizacional
A Psicologia Organizacional e se desenvolveu nos Estados Unidos ela tem raiz no século XIX, mas seu inicio e no século XX, ta associada a Industrialização e também ao surgimento da Psicologia como campo de estudo e aplicação
Conceito
 A Psicologia Organizacional refere –se a pesquisa e aplicação de princípios cientifico da Psicologia no ambiente do trabalho .(SPECTOR,2014).
Psicologia Organizacional e do trabalho (POT) (...) A denominação Psicologia Organizacional e do Trabalho inclui larga abrangência, uma vez que busca compreender o comportamento das pessoas que trabalham tanto em seus determinantes e suas conseqüências, como nas possibilidades da construção produtiva das ações de trabalho, com a preservação máxima da natureza, da qualidade de vida e do bem-estar humano. (Zannelli e Basto, 2009. 483).
A tarefa central que caracteriza o amplo espaço de ação da Psicologia é explorar, analisar, compreender como interagem as múltiplas dimensões que caracterizam a vida das pessoas, dos grupos e das organizações, em um mundo complexo e em transformação. A partir de aí construir estratégias e procedimentos que possam promover, preservar e estabelecer a qualidade de vida e o bem-estar das pessoas. (Zannelli e Basto, 2009).
Dois grandes eixos de fenômenos que envolvem aspectos psicossociais: As organizações e o trabalho.
Quando vamos trabalhar a Psicologia Organizacional, precisamos entender o campo das Organizações; a estrutura da instituição, quais as hierarquias as relações de poder que existe, sua estratégia de negócios é importante que o Psicólogo Organizacional tenha esse entendimento. Então a Organização e um dos eixos a ser estudado, e ele tem um impacto diretamente na vida do sujeito. O segundo eixo o trabalho, conhecer qual o significado que ele tem para o sujeito.
Os fenômenos organizacionais são processos psicossociais, que estruturam a vida dos indivíduos e os funcionamentos das sociedades. Nós vivemos em uma sociedade capitalista e as organizações e empresas como elas se estruturam e funcionam tem um impacto na vida das pessoas e da sociedade.
O trabalho e concebido enquanto elemento transformador não apenas da matéria, mas também da vida psíquica, sócia, cultural, política e econômica.
“A compreensão integral do ser humano (...) depende de uma compreensão de sua inserção no mundo do trabalho e das relações que são criadas no interior das organizações em que trabalha”. (Zannelli e Basto2009).
O que faz a Psicologia Organizacional?
Diante de todo esse contexto em que está inserido o Psicólogo Organizacional compreende se o vasto campo de atuação e algumas da suas atribuições nas instituições: 
· Realizar recrutamento e seleção;
· Desenha o perfil adequado para aquela empresa, que nem sempre é o perfil de mercado, estudar qual a necessidade da empresa para o momento.
· Ter conhecimento da parte de legislação, buscando evitar erros.
· A gestão de conflitos – o trabalho de quem atua em psicologia organizacional e tentar achar um ponto em comum pensando do bem-estar da instituição, mas também da pessoa.
· Desenvolver projetos que envolva o todo.
· Dar treinamentos;
· Inclusão de mercado.
· Contribuir na produção teórica do comportamento humano organizacional.
· Analisar e fazer o diagnóstico sobre os problema que a RH tem 
· Responsável pelo desenvolvimento pessoal e avaliação
· E responsável pela política de estágio
· Reciclagem profissional
· Valorização e satisfação do trabalhador
· Desenvolver em equipe
· Analisa os dados
· Coleta de dados
· Elaborar o relatório com o produto realizado em análise
· Avaliar o treinamento
· Selecionar estagiários na organização
· Concebe estudos que gerem novos conhecimentos ou replica estudos desenvolvidos em outros contextos
· Concebe novas tecnologias ou testa validade da tecnologia produzidas em outro contexto
· Desenvolve as pesquisas concebidas com fins teóricos ou tecnológicos
· Define problemas organizacionais relacionados a RH que necessitem de estudos para a sua compreensão e encaminhamento 
· Elaborar proposta de estudo/ diagnóstico sobre problema relacionado a RH 
· Equacionar junto aos diversos setores pertinentes da organização as medidas a serem implantadas com base em estudos realizados
· Elaborar análise de projeto de trabalho considerando objetivo para qual se destina o produto de análise 
· Executar projeto análise do trabalho treinar equipe, coleta de dados, analisar dados, observar relatórios
· Diagnosticar necessidade do treinamento
· Planejar programas de treinamento
· Avaliar programa de treinamento
· Encaminhar estagiários as diversas unidades da organização
· Acompanha as atividades de estágio de psicologia
· Avaliar o desempenho do estagiário de psicologia