GESTÃO DE BENEFÌCIOS RELACIONADOS A ASSISTÊNC aula 3

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1. 
 
 
A remuneração variável é um benefício concedido aos 
empregados por atingirem as metas determinadas pela empresa. 
Não é concedido de forma obrigatória e nem se trata de um 
benefício de caráter assistencial. O pagamento poderá ser feito 
semestralmente ou anualmente. Chamamos esse benefício de: 
 
 
 
Participação nos Resultados 
 
 
 
Prêmio 
 
 
 
Gratificação 
 
 
 
Indenização 
 
 
Ajuda de custo 
 
 
 
 
Explicação: 
A participação nos resultados está regulada na lei 10101/2000. Ela não é obrigatória mas a empresa que 
investe neste benefício está isenta dos encargos sociais. Ela pode ser paga até 2 vezes no ano. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
São objetivos complementares da organização que opta em 
conceder o benefício de Previdência Privada aos funcionários: 
 
 
 
Manter a empresa competitiva no mercado; 
 
 
Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados. 
 
 
Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa; 
 
 
Estimular a aposentadoria dos funcionários, rejuvenescendo assim a sua força de trabalho; 
 
 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
 
 
Explicação: 
Dar a tranquilidade ao empregado de receber após a sua aposentadoria o mesmo valor do salário que 
recebia da organização. 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
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3. 
 
 
Conforme Patrícia Bispo do RH.com.br, os fatores que interferem 
direta ou indiretamente na performance dos profissionais tem 
levado ao surgimento de várias vertentes de estudos no campo 
organizacional. Há, por exemplo, quem defenda que a motivação 
do indivíduo, não importa o segmento em que ele atua, vem de 
dentro para fora. Ou seja, a pessoa torna-se responsável por estar 
ou não satisfeita e cabe a ela tomar ações que impactem no seu 
dia a dia. Por outro lado, existem os que afirmam que a empresa 
deve realizar ações que permitam ao funcionário ver novos 
horizontes na sua rotina de trabalho e, dessa, maneira, garanta a 
retenção de talentos. Nesse contexto, os Planos de Participação 
nos Lucros (PPR) contribui para: 
 
 
 
melhoria do clima organizacional, através do sentimento de pertencimento e responsabilidade 
criado pela sensação provocada nos colaboradores em se tornarem parceiros do negócio da 
empresa, contribuindo para seu crescimento. É uma boa alternativa para as pessoas 
aumentarem seus salários, sendo uma das poucas formas de fazer crescer os lucros num 
mercado cada vez mais competitivo. 
 
 
proporcionar para o funcionário e sua família meios para freqüentar um ambiente descontraído, 
onde possa ampliar suas possibilidades de contatos sociais e divertir-se. A cobertura desse 
benefício abrange a aquisição do título em nome da empresa, para utilização pelos funcionários 
por ela designado e seus respectivos dependentes, cobrindo as despesas de jóia, mensalidades 
e taxas de transferência 
 
 
proporcionar ao funcionário melhores condições de atendimento de seus compromissos 
financeiros, sem ter que se ausentar durante muito tempo do seu trabalho. 
 
 
prover reconhecimento por tempo de serviço ao funcionário em períodos coincidentes com o seu 
aniversário de admissão na empresa. Tem abrangência para todos os funcionários da 
organização, independente do nível hierárquico 
 
 
redução do absenteísmo em um curto espaço de tempo e aumento do nível de qualidade de 
vida no trabalho 
 
 
 
Explicação: 
Além de colaborar para melhoria do clima organizacional a empresa também é beneficiada com a isenção 
do pagamento dos encargos sociais e trabalhistas sobre o valor pago aos trbalhadores. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
É uma forma de poupança de longo prazo 
para evitar que a pessoa na aposentadoria 
sofra uma redução muito grande de sua 
renda. O empregado que receba além do 
teto máximo da previdência pode 
contribuir, espontaneamente, para 
complementar sua renda tão logo se 
aposente. Estamos falando de: 
 
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Previdência Privada 
 
 
 
Aposentadoria proporcional 
 
 
Previdência Social 
 
 
 
Aposentadoria especial 
 
 
 
Assistência Social 
 
 
 
 
Explicação: 
A previdência privada é uma aplicação financeira que pode ser feita por qualquer pessoal. Algumas 
empresas concedem esse benefício para quem recebe acima do teto máximo da previdência social, pois 
quem recebe até esse teto o valor já está garantido pela previdência social. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Uma das vantagens dos benefícios financeiros é, normalmente, o 
baixo custo para os empregados. No caso do empréstimo 
consignado isso ocorre porque: 
 
 
 
Há um fiador pessoa jurídica, normalmente considerado de maior credibilidade que um fiador 
pessoa física. A existência de garantia, por parte da empresa, reduz os custos do empréstimo 
até o valor de 6 (seis) salários mínimos; 
 
 
Há relativa garantia do pagamento, na medida em que o empregador irá descontar do 
empregado o valor devido e repassá-lo ao banco ou entidade financeira; 
 
 
Há maior volume de recursos financeiros envolvidos, uma vez que o banco reduz seu custo fixo 
com a empresa, que passa a remunerar a instituição financeira a cada empréstimo concedido; 
 
 
Há menor burocracia, uma vez que o banco possui agência dentro da própria empresa, o que 
encurta o caminho entre o demandante do empréstimo (o empregado) e o fornecedor (a 
instituição financeira); 
 
 
Há garantia de pagamento, pois a empresa é fiadora do empregado para fins de empréstimo, 
conforme parceria padrão associada aos empréstimos consignados; 
 
 
 
Explicação: 
Enquanto o empregado estiver na folha de pagamento da empresa, o desconto e a transferência para o 
banco serão realizados, o que dá alguma garantia de pagamento, ainda que relativa. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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6. 
 
 
É tratado pela empresa como folha de 
pagamento suplementar na qual as 
empresas adiantam 20% a 40% do salário 
do empregado. É um benefício muito 
importante, especialmente para os 
empregados de baixa renda, pois ficam 
pouco tempo desprovidos totalmente de 
dinheiro. Estamos falando do: 
 
 
 
Adiantamento do 13º salário 
 
 
 
Empréstimo consignado 
 
 
 
Adiantamento quinzenal 
 
 
Empréstimo especial 
 
 
 
Vale 
 
 
 
 
Explicação: 
O adiantamento quinzenal geralmente é acertado através de acordo coletivo ou convenção coletiva de 
trabalho. O valor acordado é adiantado para desconto no pagamento próximo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Quais os percentuais normalmente praticados pelas empresas 
como adiantamento quinzenal? 
 
 
 
De 30 a 50% 
 
 
De 20 a 40% 
 
 
De 30 a 40% 
 
 
De 20 a 50% 
 
 
De 30 a 60% 
 
 
 
Explicação: 
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É a prática utilizada por algumas empresas, oriunda ainda dos tempos de inflação alta. 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Indique a alternativa que apresenta três exemplos de benefícios 
que atendem às necessidades financeiras dos trabalhadores: 
 
 
 
Vales, carro e seguro de vida. 
 
 
Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito. 
 
 
Alimentação na empresa, previdência privada e grêmio. 
 
 
Plano de saúde, auxílio-creche, vale-alimentação.Vale-transporte, segura de vida e cooperativa de consumo. 
 
 
 
 
Explicação: 
Resposta: Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito 
 
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