SIMULADO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	No mercado de trabalho ocorrem as transações de compra e venda de serviços e nesse mercado atuam três atores:
		
	
	Empregados, Governo e sindicatos
	
	Empregados, empregadores e sindicatos
	
	Funcionários, sindicatos e governantes
	 
	Trabalhadores, empregadores e Governo
	
	Estado, Governo e trabalhadores
	Respondido em 14/09/2020 16:37:26
	
	Explicação:
. 
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(Adaptado - 2019 - VUNESP - PREFEITURA DE VALINHOS - PSICÓLOGO)
No contexto atual, o termo gênero é usado em contraste com os termos sexo e diferença sexual com o objetivo de criar um espaço no qual as diferenças de comportamento entre homens e mulheres, mediadas socialmente, possam ser:
		
	
	Entendidas como uma inabilidade para o desempenho dos papéis sociais.
	
	Desvinculadas das ordens social, econômica e política estabelecidas.
	
	Eliminadas, para o surgimento de um padrão único de conduta.
	
	Atribuídas às características determinadas pela bagagem genética.
	 
	Exploradas independentemente das diferenças biológicas.
	Respondido em 14/09/2020 16:35:24
	
	Explicação:
. 
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(2019 - IBADE - Prefeitura de Aracruz - ES ¿ Psicólogo) Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização. Entre as vantagens do recrutamento interno estão:
I- aproveitar melhor o potencial humano da organização.
II- mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual.
III- encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
IV- não requer socialização organizacional de novos membros.
V- probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos.
Dos itens acima mencionados estão corretos:
		
	 
	somente I, III, IV e V.
	
	somente II, IIl e IV.
	
	I, II, III, IV e V.
	
	somente I, II e lII.
	
	somente I, II e IV.
	Respondido em 14/09/2020 16:38:08
	
	Explicação:
. 
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Como uma empresa deve decidir a rede social que vai buscar seus candidatos?
		
	
	Levando em consideração apenas a quantidade de pessoas naquela rede.
	 
	Além de levar em conta a quantidade de pessoas da rede social, a empresa deve considerar o perfil dos seus potenciais candidatos, alinhando com a estratégia do seu negócio. Não invalida que ela olhe mais do que uma rede.
	
	Usar a rede social que o time de RH mais sabe utiliza
	
	A empresa deve considerar quantidade de pessoas e perfil dos potenciais candidatos, mas pode ignorar o alinhamento com a estratégia do negócio.
	
	Optar pela rede social que a empresa mais tem seguidores. Não deve usar mais de uma rede social.
	Respondido em 14/09/2020 16:38:24
	
	Explicação:
.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em relação ao mercado de trabalho, assinale a alternativa correta:
		
	
	oferta é quantidade de produtos ou serviços que os empregadores estão disponíveis a contratar.
	
	ponto de equilíbrio é a acordo coletivo de trabalho entre empregador e empregado.
	
	o aumento da concorrência entre os candidatos a um emprego fazem com que o ponto de equilíbrio seja estável.
	
	demanda é a qualidade de provedores de serviço procurando emprego.
	 
	quando a oferta é menor do que a demanda, os salários oferecidos pelos empregadores tendem a subir.
	Respondido em 14/09/2020 16:38:41
	
	Explicação:
. 
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Leonardo e Vitor são engenheiros de uma empresa de construção civil. Leonardo ama o que faz, quando não está trabalhando, procura leituras que agreguem valor em seu trabalho, ele ,desde pequeno, gosta de engenharia e não se vê fazendo outra coisa na vida; por outro lado, Vitor é um excelente profissional, mas deixa claro que está na empresa apenas por dinheiro, e, assim que tiver oportunidade, espera sair desse ramo. Aponte a seguir, a afirmativa que mais explica a forma de enxergar a carreira dos funcionários citados:
		
	
	Leonardo está preocupado com a remuneração, enquanto Vitor com a Carreira
	 
	Leonardo tem vocação no que faz, enquanto Vitor pensa em sua carreira
	
	Leonardo, assim que possível, vai se aposentar
	
	Leonardo foca na Carreira, enquanto Vitor na Remuneração
	
	Vitor deseja ser engenheiro até o final de sua vida
	Respondido em 14/09/2020 16:36:37
	
	Explicação:
. 
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(2017 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos [adaptada]) Uma empresa privada do setor de óleo e gás precisa preencher oito vagas de técnico de exploração de petróleo ¿ cargo de nível médio, com requisito de formação específica. Os candidatos não precisam ter experiência prévia, pois as vagas são para início de carreira.
Seria mais adequada à situação a seguinte técnica de recrutamento:
		
	 
	contato com instituições de ensino
	
	divulgação na intranet da empresa
	
	divulgação no site da empresa
	
	anúncios em jornais
	
	contratação de headhunters
	Respondido em 14/09/2020 16:39:10
	
	Explicação:
.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Quando Marston criou o perfil comportamental, depois de anos de estudos, ele desejava, dentre outras coisas:
		
	 
	Entender como as pessoas se comportam diante das pressões internas e externas.
	
	Aprovar os seus estudos em Harvard.
	
	Concluir sua tese de doutorado.
	
	Criar o detector de mentiras.
	
	Achar qual é a personalidade de cada pessoa pesquisada.
	Respondido em 14/09/2020 16:43:53
	
	Explicação:
.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	As organizações têm buscado várias ferramentas a fim de melhorar a seleção de seus colaboradores, porque já perceberam que o fit cultural tem se tornado cada vez mais importante. Qual das opções abaixo não representa uma vantagem de selecionar pessoas que possuam seus valores e crenças alinhados à organização?
		
	 
	Pouca necessidade de treinamentos e desenvolvimento.
	
	Diminuição do turnover.
	
	Impacto positivo no desempenho do colaborador.
	
	Sentimento de pertencimento.
	
	Alto engajamento e sinergia.
	Respondido em 14/09/2020 16:37:21
	
	Explicação:
.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sentimentos não podem ser controlados, mas podemos melhorar nossos comportamentos e atitudes:
		
	
	assumindo que eles são parte de nós e sempre estarão lá, do mesmo jeito, e são eles que nos fazem ser do jeito que somos, sem alterações ou mudanças.
	
	colocando nosso foco em tudo que acontece ao nosso redor e aplicando exatamente da mesma forma, na nossa vida.
	
	tomando decisões baseadas somente na nossa intuição e conhecimento prévio sobre aquele assunto.
	 
	entendendo nossos sentimentos e como eles podem nos impactar no momento de agir, de tomar decisões, de nos apresentarmos em público e na forma com que lidamos com as pessoas.
	
	buscando soluções nas mais diversas fontes a que temos acesso e ir testando tudo que é proposto.