Simulado Recrutamento e Seleção 9 / 10

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Disc.: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO   
	Aluno(a): FELIPE DA SIVA
	
	Acertos: 9,0 de 10,0
	10/09/2020
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	No mercado de trabalho ocorrem as transações de compra e venda de serviços e nesse mercado atuam três atores:
		
	
	Empregados, empregadores e sindicatos
	
	Funcionários, sindicatos e governantes
	 
	Trabalhadores, empregadores e Governo
	
	Estado, Governo e trabalhadores
	
	Empregados, Governo e sindicatos
	Respondido em 10/09/2020 13:01:31
	
	Explicação:
. 
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(Adaptado - 2019 - VUNESP - PREFEITURA DE VALINHOS - PSICÓLOGO)
No contexto atual, o termo gênero é usado em contraste com os termos sexo e diferença sexual com o objetivo de criar um espaço no qual as diferenças de comportamento entre homens e mulheres, mediadas socialmente, possam ser:
		
	
	Entendidas como uma inabilidade para o desempenho dos papéis sociais.
	 
	Exploradas independentemente das diferenças biológicas.
	
	Desvinculadas das ordens social, econômica e política estabelecidas.
	
	Eliminadas, para o surgimento de um padrão único de conduta.
	
	Atribuídas às características determinadas pela bagagem genética.
	Respondido em 10/09/2020 12:19:29
	
	Explicação:
. 
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(2019 - IBADE - Prefeitura de Aracruz - ES ¿ Psicólogo) Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização. Entre as vantagens do recrutamento interno estão:
I- aproveitar melhor o potencial humano da organização.
II- mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual.
III- encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
IV- não requer socialização organizacional de novos membros.
V- probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos.
Dos itens acima mencionados estão corretos:
		
	
	I, II, III, IV e V.
	
	somente II, IIl e IV.
	 
	somente I, III, IV e V.
	
	somente I, II e lII.
	
	somente I, II e IV.
	Respondido em 10/09/2020 12:23:50
	
	Explicação:
. 
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Como uma empresa deve decidir a rede social que vai buscar seus candidatos?
		
	
	Usar a rede social que o time de RH mais sabe utiliza
	
	Levando em consideração apenas a quantidade de pessoas naquela rede.
	
	A empresa deve considerar quantidade de pessoas e perfil dos potenciais candidatos, mas pode ignorar o alinhamento com a estratégia do negócio.
	
	Optar pela rede social que a empresa mais tem seguidores. Não deve usar mais de uma rede social.
	 
	Além de levar em conta a quantidade de pessoas da rede social, a empresa deve considerar o perfil dos seus potenciais candidatos, alinhando com a estratégia do seu negócio. Não invalida que ela olhe mais do que uma rede.
	Respondido em 10/09/2020 13:01:18
	
	Explicação:
.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Em relação ao mercado de trabalho, assinale a alternativa correta:
		
	
	ponto de equilíbrio é a acordo coletivo de trabalho entre empregador e empregado.
	
	o aumento da concorrência entre os candidatos a um emprego fazem com que o ponto de equilíbrio seja estável.
	
	oferta é quantidade de produtos ou serviços que os empregadores estão disponíveis a contratar.
	 
	demanda é a qualidade de provedores de serviço procurando emprego.
	 
	quando a oferta é menor do que a demanda, os salários oferecidos pelos empregadores tendem a subir.
	Respondido em 10/09/2020 13:21:57
	
	Explicação:
. 
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Leonardo e Vitor são engenheiros de uma empresa de construção civil. Leonardo ama o que faz, quando não está trabalhando, procura leituras que agreguem valor em seu trabalho, ele ,desde pequeno, gosta de engenharia e não se vê fazendo outra coisa na vida; por outro lado, Vitor é um excelente profissional, mas deixa claro que está na empresa apenas por dinheiro, e, assim que tiver oportunidade, espera sair desse ramo. Aponte a seguir, a afirmativa que mais explica a forma de enxergar a carreira dos funcionários citados:
		
	 
	Leonardo tem vocação no que faz, enquanto Vitor pensa em sua carreira
	
	Leonardo foca na Carreira, enquanto Vitor na Remuneração
	
	Leonardo está preocupado com a remuneração, enquanto Vitor com a Carreira
	
	Vitor deseja ser engenheiro até o final de sua vida
	
	Leonardo, assim que possível, vai se aposentar
	Respondido em 10/09/2020 12:57:52
	
	Explicação:
. 
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(2017 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos [adaptada]) Uma empresa privada do setor de óleo e gás precisa preencher oito vagas de técnico de exploração de petróleo ¿ cargo de nível médio, com requisito de formação específica. Os candidatos não precisam ter experiência prévia, pois as vagas são para início de carreira.
Seria mais adequada à situação a seguinte técnica de recrutamento:
		
	
	divulgação na intranet da empresa
	 
	contato com instituições de ensino
	
	divulgação no site da empresa
	
	contratação de headhunters
	
	anúncios em jornais
	Respondido em 10/09/2020 12:57:22
	
	Explicação:
.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Diante de todas as novidades que se colocam dentro das organizações e como elas impactam seus colaboradores, por que é importante que os gestores e os departamentos de Recursos Humanos conheçam e apliquem a análise de perfis comportamentais?
		
	
	Para rotular as pessoas.
	
	Para manter as coisas como estão e sem mudanças.
	
	Para entender o que cada pessoa é de forma definitiva e sem mudanças.
	 
	Para buscar o autoconhecimento e desenvolvimento continuamente, tanto de cada colaborador, como da organização.
	
	Para dificultar os processos de internos de promoção e movimentação.
	Respondido em 10/09/2020 12:53:20
	
	Explicação:
.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	As organizações têm buscado várias ferramentas a fim de melhorar a seleção de seus colaboradores, porque já perceberam que o fit cultural tem se tornado cada vez mais importante. Qual das opções abaixo não representa uma vantagem de selecionar pessoas que possuam seus valores e crenças alinhados à organização?
		
	
	Alto engajamento e sinergia.
	
	Diminuição do turnover.
	
	Sentimento de pertencimento.
	 
	Pouca necessidade de treinamentos e desenvolvimento.
	
	Impacto positivo no desempenho do colaborador.
	Respondido em 10/09/2020 12:52:32
	
	Explicação:
.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sentimentos não podem ser controlados, mas podemos melhorar nossos comportamentos e atitudes:
		
	
	assumindo que eles são parte de nós e sempre estarão lá, do mesmo jeito, e são eles que nos fazem ser do jeito que somos, sem alterações ou mudanças.
	 
	entendendo nossos sentimentos e como eles podem nos impactar no momento de agir, de tomar decisões, de nos apresentarmos em público e na forma com que lidamos com as pessoas.
	
	tomando decisões baseadas somente na nossa intuição e conhecimento prévio sobre aquele assunto.
	
	colocando nosso foco em tudo que acontece ao nosso redor e aplicando exatamente da mesma forma, na nossa vida.
	
	buscando soluções nas mais diversas fontes a que temos acesso e ir testando tudo que é proposto.
	Respondido em 10/09/2020 12:55:22