ATIVIDADE 4 - SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

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Pergunta 1
1 em 1 pontos
Luana está montando uma empresa em sociedade com Juliana, sua amiga de faculdade. Elas são administradoras
e abrirão uma loja de roupas infantis. As empreendedoras estão determinadas a contratar o mínimo possível de
funcionários para essa empreitada, e elas mesmas serão as responsáveis pela maior parte das atividades; enten-
dem que primeiro precisam se estabilizar para depois montar um quadro de funcionários mais robusto. Contudo,
admitirão uma pessoa que ficará responsável pelo caixa da loja. Essa pessoa trabalhará 44 horas semanais e rece-
berá um salário de R$700,00.
Com base no caso apresentado acima, analise as seguintes afirmações:
I. Luana e Juliana estão certas, é necessário economizar muito nos momentos iniciais da abertura da
empresa, por isso pagarão um salário inferior ao salário mínimo.
II. A preocupação com a redução de custos é natural, contudo as empreendedoras precisam pagar o sa-
lário mínimo para a pessoa que será contratada.
III. Elas não podem pagar o salário que pretendem para a colaboradora porte porque ele é inferior ao sa-
lário mínimo estipulado por lei.
Assinale a alternativa que apresenta a(s) assertiva(s) correta(s).
Resposta Selecionada:
II e III.
Resposta Correta:
II e III.
Feedback da resposta: Sua resposta está correta! Ainda que os empreende-
dores busquem minimizar os custos quando estão
iniciando um negócio, é preciso se atentar às deter-
minações legais trabalhistas. Os direitos dos traba-
lhadores precisam ser preservados.
Pergunta 2
1 em 1 pontos
O estresse representa “o resultado de uma reação que o organismo tem quando estimulado por fatores exter-
nos desfavoráveis e é utilizada para conceituar desconforto, opressão e adversidades. Os termos cansaço, fa-
diga e tensão nervosa, são usados para definir o estresse do dia-a-dia. O estresse apresenta efeito positivo e
negativo, sendo que o positivo consiste em estado de alerta, melhor concentração nas tarefas, reflexos mais
rápidos e consequentemente melhora na produtividade. O efeito negativo se apresenta quando o indivíduo
sente cansaço, fadiga e assim não tem uma boa produtividade no seu trabalho”.
BAIÃO, L. P. M.; CUNHA, R. G. Doenças e/ou disfunções ocupacionais no meio docente: uma revisão de li-
teratura. Revista Formação@Docente , Belo Horizonte, v. 5, n. 1, jan./jun. 2013. Disponível em:
< https://www.metodista.br/revistas/revistas-izabela/index.php/fdc/article/view/344 >. Acesso em:
16/12/2018.
O estresse é uma das doenças ocupacionais que mais preocupa atualmente. Assim, com base no que foi estu-
dado nesta disciplina, analise as afirmações a seguir.
I. O estresse pode ser positivo ou negativo, por isso, é importante ter equilíbrio.
II. Todo colaborador rende mais quando está sob pressão, afinal é estimulado a dar o seu melhor.
III. Fatores estressores podem desestabilizar e prejudicar o bem-estar dos colaboradores.
Assinale a alternativa que apresenta a(s) assertiva(s) correta(s).
https://www.metodista.br/revistas/revistas-izabela/index.php/fdc/article/view/344
Resposta Selecionada:
I e III.
Resposta Correta:
I e III.
Feedback da resposta: Sua resposta está correta! O estresse pode ter
efeitos tanto positivos quanto negativos, e depen-
derá da pessoa e dos níveis de estresse que apre-
sentar. Pode trazer melhores resultados ou ser a
porta de entrada para uma doença mais grave.
Pergunta 3
1 em 1 pontos
Leia com atenção o trecho a seguir.
“A legislação trabalhista apresenta-se como ferramenta de intervenção pública estatal, objetivando regrar o
trabalho livre, subordinado e remunerado. Tudo isso, com o objetivo último de assegurar aos trabalhadores
direitos básicos e inerentes a sua condição. Embora não se possa mencionar com exatidão desde quando o
homem trabalha, as primeiras regras trabalhistas somente surgiram no contexto mundial no fim do século
XIX e no início do século XX, como forma de se amenizarem muitos dos conflitos estabelecidos entre a clas-
se operária e os detentores dos modos de produção”.
SILVA, C. C. M. A proteção ao trabalho na Constituição Federal de 1988 e a adoção do permissivo flexibili-
zante da legislação trabalhista no Brasil. Constituição, Economia e Desenvolvimento , v. 4, n. 7, jul./dez.,
2012. Disponível em: < http://www.abdconst.com.br/revista8/protecaoCassia.pdf >. Acesso em: 16/12/2018.
Com base no exposto e no que foi estudado nesta disciplina, analise as proposições a seguir e a relação entre
elas.
I. Os sistemas de remuneração das empresas precisam estar em conformidade com o que é deter-
minado na Constituição Federal e também com a legislação específica trabalhista, como a CLT.
PORQUE
II. A CLT é um código jurídico que determina como devem ocorrer as relações trabalhistas entre
empregados e empregadores.
Assinale a alternativa correta.
Resposta Selecionada:
A proposição I é verdadeira, e a proposição II é
falsa.
Resposta Correta:
A proposição I é verdadeira, e a proposição II é
falsa.
Feedback da resposta: Sua resposta está correta! As relações trabalhis-
tas são regidas pelo texto constitucional, pela le-
gislação trabalhista, pelas normas regulamenta-
doras e pelas negociações coletivas. Tudo isso
precisa ser respeitado e levado em conta para a
estruturação do sistema de remuneração.
http://www.abdconst.com.br/revista8/protecaoCassia.pdf
Pergunta 4
1 em 1 pontos
É cada vez mais latente a necessidade de programas de Qualidade de Vida no Trabalho nas empresas contem-
porâneas. Isso se deve a inúmeras razões, incluindo as rápidas e constantes transformações no mundo do tra-
balho, em que se destacam o ritmo intenso das inovações tecnológicas, a crescente necessidade de competên-
cias, o conhecimento cada vez mais agregado à produção, a diminuição do ciclo de vida dos produtos e os
processos de produção que mudam muito rapidamente. 
FERREIRA, M. C.; ALVES, L.; TOSTES, N. Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) no serviço
público federal: o descompasso entre problemas e práticas gerenciais. Psicologia : Teoria e Pesquisa, Brasília,
v. 25, n. 3, jul./set. 2009. Disponível em: < http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-
37722009000300005&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt >. Acesso em: 16/12/2018.
A velocidade com que as mudanças ocorrem demanda cada vez mais atenção à qualidade de vida no trabalho
e, consequentemente, maior atenção à implantação dos programas que vão nessa direção.
Com base no exposto, analise as proposições a seguir e a relação entre elas.
I. É necessária a sensibilização dos colaboradores e dos gestores depois do desenvolvimento do
programa de QVT para que os comportamentos sejam mantidos em longo prazo.
PORQUE
II. O programa de QVT objetiva uma mudança no estilo de vida dos colaboradores da organização.
Assinale a alternativa correta.
Resposta Selecionada:
A proposição I é falsa, e a proposição II é verda-
deira.
Resposta Correta:
A proposição I é falsa, e a proposição II é verda-
deira.
Feedback da resposta: Sua resposta está correta! A implantação de um
programa de QVT é uma atividade que demanda
diversas etapas, envolve todos os colaboradores e
necessita do apoio da gestão da empresa para que
tenha adesão e resultados duradouros.
Pergunta 5
1 em 1 pontos
Na área da construção civil, várias empresas estavam encontrando muita dificuldade para realizar acordos,
firmar contratos e mudar algumas práticas comuns relacionadas à realização das atividades laborais. Por isso,
por intermédio da representação de um sindicato, buscaram realizar convenções coletivas com os trabalhado-
res. As relações melhoraram muito e hoje a insatisfação de ambas as partes é menor.
Com base no que foi relatado, assinale a alternativa que identifica corretamente o sindicato que representa es-
sas empresas.
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722009000300005&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722009000300005&lng=pt&nrm=iso&tlng=ptResposta Selecionada:
Patronal.
Resposta Correta:
Patronal.
Feedback da resposta: Sua resposta está correta. Existem sindicatos que
apoiam as organizações, ou seja, os empregado-
res, e outros que representam os trabalhadores ou
denominados empregados. As negociações reali-
zadas por meio dos sindicatos ajudam a manter o
equilíbrio e a pacificação das relações trabalhis-
tas.
Pergunta 6
1 em 1 pontos
Helena é uma profissional que está desmotivada, sente que não é reconhecida nem valorizada no seu traba-
lho. Além disso, não tem um bom relacionamento com os colegas de equipe. Ela quer ser demitida, mas os
gestores não esboçam interesse em tomar tão cedo essa decisão. Por isso, Helena tem feito apenas o mínimo
das suas atividades, entregado somente o que é necessário, sem dedicação, sem engajamento e sem o menor
cuidado. O gestor de pessoas optou por não fazer o pagamento dela neste mês em decorrência da má postura;
sendo assim, teve o salário retido.
Sobre a postura do gestor de pessoas, assinale a alternativa correta.
Resposta Selecionada:
É ilegal, visto que constitui crime a retenção sa-
larial.
Resposta Correta:
É ilegal, visto que constitui crime a retenção sa-
larial.
Feedback da resposta: Sua resposta está correta! Existem determinações
legais, inclusive constitucionais, que protegem o
trabalhador, principalmente em relação à questão
salarial. Como o salário é a base de sustento do
trabalhador e, muitas vezes, de sua família, ele
precisa ser protegido.
Pergunta 7
1 em 1 pontos
Leia com atenção o trecho a seguir.
“O stress é vivido no trabalho a partir da capacidade de adaptação, a qual envolve sempre o equilíbrio obtido
entre exigência e capacidade. Se o equilíbrio for atingido, obter-se-á o bem-estar; se for negativo, gerará dife-
rentes graus de incerteza, conflitos e sensação de desamparo. O stress
é, talvez, a melhor medida do estado de bem-estar obtido ou não pela pessoa. A qualidade de vida no traba-
lho é individualizada na pessoa por meio de suas diferentes de stress ”.
ALBUQUERQUE, L. G.; LIMONGI-FRANÇA, A. C. Estratégias de recursos humanos e gestão da qualida-
de de vida no trabalho: o stress e a expansão do conceito de qualidade total. Revista de Administração , São
Paulo, v. 33, n. 2, abr./jun. 1998. p. 42; grifo do original.
Com base nesses apontamentos, assinale a alternativa que apresenta corretamente uma característica do es-
tresse.
Resposta Selecionada:
Ser individual ou coletivo, ou seja, apenas de um
indivíduo ou compartilhado por um grupo de
pessoas.
Resposta Correta:
Ser individual ou coletivo, ou seja, apenas de um
indivíduo ou compartilhado por um grupo de
pessoas.
Feedback da resposta: Sua resposta está correta! O estresse pode ser
bom ou ruim, trazer reflexos positivos ou negati-
vos. Ele pode atingir de diferentes formas as pes-
soas, seja no seu ambiente social, doméstico ou
de trabalho. Por isso, as organizações precisa ter
atenção aos fatores que podem acentuá-lo.
Pergunta 8
1 em 1 pontos
Leia com atenção o trecho a seguir.
“A sociedade vive novos paradigmas de modo de vida dentro e fora da empresa, gerando novos valores e de-
mandas de QVT, pois é um fator claro que aquilo que tem prevalecido no mundo organizacional é um bom-
bardeio de estratégias inadequadas de implantação do conceito qualidade de vida no trabalho. Tais estratégi-
as são geralmente oportunistas e imediatistas, e não passam de mais um modismo, frequentemente experi-
mentado, segundo o qual nem sempre o público interno é considerado a parte mais importante da empresa.
Pouco adianta oferecer bons salários, prêmios, uma série de benefícios ou até mesmo a participação nos lu-
cros se o funcionário não se sentir envolvido, valorizado e reconhecido”.
CARVALHO, M. F. Gestão de Pessoas: implantando qualidade de vida no trabalho sustentável nas organiza-
ções. Revista Científica do ITPAC , Araguaína, v. 7, n. 1, Pub. 6, jan. 2014. Disponível em: < https://as-
sets.itpac.br/arquivos/Revista/71/6.pdf >. Acesso em: 16/12/2018.
Tomando como base o que foi apresentado e o que foi estudado sobre os modelos teóricos e indicadores de
QVT, analise as afirmações a seguir.
I. O recebimento de compensação justa e adequada é um dos indicadores de Walton.
II. Westley reforça a importância da distribuição de lucros e da participação nas decisões.
III. Nadler e Lawler enfatizam a importância do constitucionalismo na organização.
IV. Todos os autores e modelos estudados seguem os mesmos indicadores que são padronizados para
as organizações.
Assinale a alternativa que apresenta as assertivas corretas.
Resposta Selecionada:
I e II.
Resposta Correta:
I e II.
https://assets.itpac.br/arquivos/Revista/71/6.pdf
https://assets.itpac.br/arquivos/Revista/71/6.pdf
Feedback da resposta: Sua resposta está correta! Existem diversos mo-
delos teóricos voltados para a avaliação da QVT
por meio de indicadores. Cada autor busca indi-
cadores mais compatíveis com o contexto no
qual estão inseridos e com a época em que reali-
zaram seus estudos.
Pergunta 9
1 em 1 pontos
Leia com atenção o trecho a seguir.
“Qualidade de vida é uma noção eminentemente humana, que tem sido aproximada ao grau de satisfação en-
contrado na vida familiar, amorosa, social e ambiental e à própria estética existencial. Pressupõe a capacida-
de de efetuar uma síntese cultural de todos os elementos que determinada sociedade considera seu padrão de
conforto e bem-estar. O termo abrange muitos significados, que refletem conhecimentos, experiências e valo-
res de indivíduos e coletividades que a ele se reportam em variadas épocas, espaços e histórias diferentes,
sendo portanto uma construção social com a marca da relatividade cultural”.
MINAYO, M. C. S.; HARTZ, Z. M. A.; BUSS, P. M. Qualidade de vida e saúde: um debate necessário. Ci-
ênc. saúde coletiva , v. 5, n. 1, 2000, p. 8. Disponível em: < http://www.scielo.br/pdf/csc/v5n1/7075.pdf >.
Acesso em: 16/12/2018.
Além de diversas conceituações, a qualidade de vida possui várias dimensões. Com base nessas informações
e em nossos estudos sobre as dimensões da qualidade de vida, associe as dimensões a seguir com as caracte-
rísticas de um indivíduo.
I. Físico
II. Emocional
III. Social
IV. Profissional
V. Intelectual
VI. Espiritual
( ) Gerencia bem o estresse
( ) Possui diabetes, mas está controlada
( ) É muito satisfeito com o trabalho que realiza
( ) É criativo e gosta de compartilhar seus conhecimentos
( ) Ótima relação com os colegas de trabalho
( ) Extremamente ético em todos os aspectos da vida
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas.
Resposta Selecionada:
II, I, IV, V, III, VI.
Resposta Correta:
II, I, IV, V, III, VI.
Feedback da resposta: Sua resposta está correta! As diferentes dimen-
sões da qualidade de vida compõem a qualidade
de vida de um indivíduo. Por isso, quando esta-
mos pensando na QVT, não podemos deixar de
levar em consideração todas as dimensões.
Pergunta 10
http://www.scielo.br/pdf/csc/v5n1/7075.pdf
1 em 1 pontos
Leia com atenção o trecho a seguir.
“A análise da prática da negociação coletiva entre patrões e empregados na sociedade brasileira envolve preli-
minarmente uma mínima e essencial compreensão das características corporativistas do sistema de relações
profissionais, ainda vigente no País. Destaca-se, principalmente, como a negociação coletiva se insere no âm-
bito desse sistema, enquanto prevista pela lei e enquanto prática dos atores sociais diante das possibilidades
de ação permitidas por esse mesmo sistema”.
MELO, M. C. O. L. Negociação coletiva: tratamento teórico e prática. RAE , São Paulo, v. 31, n. 4, out./dez.
1991, p. 50. Disponível em: < http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-
75901991000400005 >. Acesso em: 16/12/2018.
As negociações coletivas representam uma opção para resolução de conflitos ou para a realização de acordos
entre empregados e empregadores, de modo que nenhuma das partes seja prejudicada.
Com baseno exposto e no que foi estudado, analise as seguintes afirmações:
I. Os acordos coletivos terão duração de cinco anos.
II. As convenções coletivas terão duração de dois anos.
III. Acordo coletivo e convenção coletiva são sinônimos.
IV. Na convenção coletiva participam sindicatos dos dois polos da negociação.
Assinale a alternativa que apresenta as assertivas corretas.
Resposta Selecionada:
II e IV.
Resposta Correta:
II e IV.
Feedback da resposta: Sua resposta está correta! Nem sempre as rela-
ções trabalhistas entre empregado e empregador
são tranquilas. Muitas vezes, são necessárias ne-
gociações coletivas, e elas podem ocorrer por in-
termédio de acordos ou convenções coletivas.
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-75901991000400005
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-75901991000400005
	Pergunta 1
	1 em 1 pontos
	Luana está montando uma empresa em sociedade com Juliana, sua amiga de faculdade. Elas são administradoras e abrirão uma loja de roupas infantis. As empreendedoras estão determinadas a contratar o mínimo possível de funcionários para essa empreitada, e elas mesmas serão as responsáveis pela maior parte das atividades; entendem que primeiro precisam se estabilizar para depois montar um quadro de funcionários mais robusto. Contudo, admitirão uma pessoa que ficará responsável pelo caixa da loja. Essa pessoa trabalhará 44 horas semanais e receberá um salário de R$700,00. Com base no caso apresentado acima, analise as seguintes afirmações: I.                    Luana e Juliana estão certas, é necessário economizar muito nos momentos iniciais da abertura da empresa, por isso pagarão um salário inferior ao salário mínimo.II.                 A preocupação com a redução de custos é natural, contudo as empreendedoras precisam pagar o salário mínimo para a pessoa que será contratada.III.              Elas não podem pagar o salário que pretendem para a colaboradora porte porque ele é inferior ao salário mínimo estipulado por lei. Assinale a alternativa que apresenta a(s) assertiva(s) correta(s).
	Resposta Selecionada:
	 
	II e III.
	Resposta Correta:
	 
	II e III.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta! Ainda que os empreendedores busquem minimizar os custos quando estão iniciando um negócio, é preciso se atentar às determinações legais trabalhistas. Os direitos dos trabalhadores precisam ser preservados.
	Pergunta 2
	1 em 1 pontos
	O estresse representa “o resultado de uma reação que o organismo tem quando estimulado por fatores externos desfavoráveis e é utilizada para conceituar desconforto, opressão e adversidades. Os termos cansaço, fadiga e tensão nervosa, são usados para definir o estresse do dia-a-dia. O estresse apresenta efeito positivo e negativo, sendo que o positivo consiste em estado de alerta, melhor concentração nas tarefas, reflexos mais rápidos e consequentemente melhora na produtividade. O efeito negativo se apresenta quando o indivíduo sente cansaço, fadiga e assim não tem uma boa produtividade no seu trabalho”. BAIÃO, L. P. M.; CUNHA, R. G. Doenças e/ou disfunções ocupacionais no meio docente: uma revisão de literatura. Revista Formação@Docente , Belo Horizonte, v. 5, n. 1, jan./jun. 2013. Disponível em: < https://www.metodista.br/revistas/revistas-izabela/index.php/fdc/article/view/344 >. Acesso em: 16/12/2018. O estresse é uma das doenças ocupacionais que mais preocupa atualmente. Assim, com base no que foi estudado nesta disciplina, analise as afirmações a seguir. I.                    O estresse pode ser positivo ou negativo, por isso, é importante ter equilíbrio.II.                 Todo colaborador rende mais quando está sob pressão, afinal é estimulado a dar o seu melhor.III.              Fatores estressores podem desestabilizar e prejudicar o bem-estar dos colaboradores. Assinale a alternativa que apresenta a(s) assertiva(s) correta(s).
	Resposta Selecionada:
	 
	I e III.
	Resposta Correta:
	 
	I e III.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta! O estresse pode ter efeitos tanto positivos quanto negativos, e dependerá da pessoa e dos níveis de estresse que apresentar. Pode trazer melhores resultados ou ser a porta de entrada para uma doença mais grave.
	Pergunta 3
	1 em 1 pontos
	Leia com atenção o trecho a seguir. “A legislação trabalhista apresenta-se como ferramenta de intervenção pública estatal, objetivando regrar o trabalho livre, subordinado e remunerado. Tudo isso, com o objetivo último de assegurar aos trabalhadores direitos básicos e inerentes a sua condição. Embora não se possa mencionar com exatidão desde quando o homem trabalha, as primeiras regras trabalhistas somente surgiram no contexto mundial no fim do século XIX e no início do século XX, como forma de se amenizarem muitos dos conflitos estabelecidos entre a classe operária e os detentores dos modos de produção”. SILVA, C. C. M. A proteção ao trabalho na Constituição Federal de 1988 e a adoção do permissivo flexibilizante da legislação trabalhista no Brasil. Constituição, Economia e Desenvolvimento , v. 4, n. 7, jul./dez., 2012. Disponível em: < http://www.abdconst.com.br/revista8/protecaoCassia.pdf >. Acesso em: 16/12/2018. Com base no exposto e no que foi estudado nesta disciplina, analise as proposições a seguir e a relação entre elas. I.                    Os sistemas de remuneração das empresas precisam estar em conformidade com o que é determinado na Constituição Federal e também com a legislação específica trabalhista, como a CLT. PORQUE II.                 A CLT é um código jurídico que determina como devem ocorrer as relações trabalhistas entre empregados e empregadores. Assinale a alternativa correta.
	Resposta Selecionada:
	 
	A proposição I é verdadeira, e a proposição II é falsa.
	Resposta Correta:
	 
	A proposição I é verdadeira, e a proposição II é falsa.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta! As relações trabalhistas são regidas pelo texto constitucional, pela legislação trabalhista, pelas normas regulamentadoras e pelas negociações coletivas. Tudo isso precisa ser respeitado e levado em conta para a estruturação do sistema de remuneração.
	Pergunta 4
	1 em 1 pontos
	É cada vez mais latente a necessidade de programas de Qualidade de Vida no Trabalho nas empresas contemporâneas. Isso se deve a inúmeras razões, incluindo as rápidas e constantes transformações no mundo do trabalho, em que se destacam o ritmo intenso das inovações tecnológicas, a crescente necessidade de competências, o conhecimento cada vez mais agregado à produção, a diminuição do ciclo de vida dos produtos e os processos de produção que mudam muito rapidamente.  FERREIRA, M. C.; ALVES, L.; TOSTES, N. Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) no serviço público federal: o descompasso entre problemas e práticas gerenciais. Psicologia : Teoria e Pesquisa, Brasília, v. 25, n. 3, jul./set. 2009. Disponível em: < http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722009000300005&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt >. Acesso em: 16/12/2018. A velocidade com que as mudanças ocorrem demanda cada vez mais atenção à qualidade de vida no trabalho e, consequentemente, maior atenção à implantação dos programas que vão nessa direção. Com base no exposto, analise as proposições a seguir e a relação entre elas. I.                    É necessária a sensibilização dos colaboradores e dos gestores depois do desenvolvimento do programa de QVT para que os comportamentos sejam mantidos em longo prazo. PORQUE II.                 O programa de QVT objetiva uma mudança no estilo de vida dos colaboradores da organização. Assinale a alternativa correta.
	Resposta Selecionada:
	 
	A proposição I é falsa, e a proposição II é verdadeira.
	Resposta Correta:
	 
	A proposição I é falsa, e a proposição II é verdadeira.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta! A implantação de um programa de QVT é uma atividade que demanda diversas etapas, envolve todos os colaboradores e necessita do apoio da gestãoda empresa para que tenha adesão e resultados duradouros.
	Pergunta 5
	1 em 1 pontos
	Na área da construção civil, várias empresas estavam encontrando muita dificuldade para realizar acordos, firmar contratos e mudar algumas práticas comuns relacionadas à realização das atividades laborais. Por isso, por intermédio da representação de um sindicato, buscaram realizar convenções coletivas com os trabalhadores. As relações melhoraram muito e hoje a insatisfação de ambas as partes é menor. Com base no que foi relatado, assinale a alternativa que identifica corretamente o sindicato que representa essas empresas.
	Resposta Selecionada:
	 
	Patronal.
	Resposta Correta:
	 
	Patronal.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta. Existem sindicatos que apoiam as organizações, ou seja, os empregadores, e outros que representam os trabalhadores ou denominados empregados. As negociações realizadas por meio dos sindicatos ajudam a manter o equilíbrio e a pacificação das relações trabalhistas.
	Pergunta 6
	1 em 1 pontos
	Helena é uma profissional que está desmotivada, sente que não é reconhecida nem valorizada no seu trabalho. Além disso, não tem um bom relacionamento com os colegas de equipe. Ela quer ser demitida, mas os gestores não esboçam interesse em tomar tão cedo essa decisão. Por isso, Helena tem feito apenas o mínimo das suas atividades, entregado somente o que é necessário, sem dedicação, sem engajamento e sem o menor cuidado. O gestor de pessoas optou por não fazer o pagamento dela neste mês em decorrência da má postura; sendo assim, teve o salário retido. Sobre a postura do gestor de pessoas, assinale a alternativa correta.
	Resposta Selecionada:
	 
	É ilegal, visto que constitui crime a retenção salarial.
	Resposta Correta:
	 
	É ilegal, visto que constitui crime a retenção salarial.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta! Existem determinações legais, inclusive constitucionais, que protegem o trabalhador, principalmente em relação à questão salarial. Como o salário é a base de sustento do trabalhador e, muitas vezes, de sua família, ele precisa ser protegido.
	Pergunta 7
	1 em 1 pontos
	Leia com atenção o trecho a seguir. “O stress é vivido no trabalho a partir da capacidade de adaptação, a qual envolve sempre o equilíbrio obtido entre exigência e capacidade. Se o equilíbrio for atingido, obter-se-á o bem-estar; se for negativo, gerará diferentes graus de incerteza, conflitos e sensação de desamparo. O stressé, talvez, a melhor medida do estado de bem-estar obtido ou não pela pessoa. A qualidade de vida no trabalho é individualizada na pessoa por meio de suas diferentes de stress ”. ALBUQUERQUE, L. G.; LIMONGI-FRANÇA, A. C. Estratégias de recursos humanos e gestão da qualidade de vida no trabalho: o stress e a expansão do conceito de qualidade total. Revista de Administração , São Paulo, v. 33, n. 2, abr./jun. 1998. p. 42; grifo do original. Com base nesses apontamentos, assinale a alternativa que apresenta corretamente uma característica do estresse.
	Resposta Selecionada:
	 
	Ser individual ou coletivo, ou seja, apenas de um indivíduo ou compartilhado por um grupo de pessoas.
	Resposta Correta:
	 
	Ser individual ou coletivo, ou seja, apenas de um indivíduo ou compartilhado por um grupo de pessoas.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta! O estresse pode ser bom ou ruim, trazer reflexos positivos ou negativos. Ele pode atingir de diferentes formas as pessoas, seja no seu ambiente social, doméstico ou de trabalho. Por isso, as organizações precisa ter atenção aos fatores que podem acentuá-lo.
	Pergunta 8
	1 em 1 pontos
	Leia com atenção o trecho a seguir. “A sociedade vive novos paradigmas de modo de vida dentro e fora da empresa, gerando novos valores e demandas de QVT, pois é um fator claro que aquilo que tem prevalecido no mundo organizacional é um bombardeio de estratégias inadequadas de implantação do conceito qualidade de vida no trabalho. Tais estratégias são geralmente oportunistas e imediatistas, e não passam de mais um modismo, frequentemente experimentado, segundo o qual nem sempre o público interno é considerado a parte mais importante da empresa. Pouco adianta oferecer bons salários, prêmios, uma série de benefícios ou até mesmo a participação nos lucros se o funcionário não se sentir envolvido, valorizado e reconhecido”. CARVALHO, M. F. Gestão de Pessoas: implantando qualidade de vida no trabalho sustentável nas organizações. Revista Científica do ITPAC , Araguaína, v. 7, n. 1, Pub. 6, jan. 2014. Disponível em: < https://assets.itpac.br/arquivos/Revista/71/6.pdf >. Acesso em: 16/12/2018. Tomando como base o que foi apresentado e o que foi estudado sobre os modelos teóricos e indicadores de QVT, analise as afirmações a seguir. I.                    O recebimento de compensação justa e adequada é um dos indicadores de Walton.II.                 Westley reforça a importância da distribuição de lucros e da participação nas decisões.III.              Nadler e Lawler enfatizam a importância do constitucionalismo na organização.IV.              Todos os autores e modelos estudados seguem os mesmos indicadores que são padronizados para as organizações. Assinale a alternativa que apresenta as assertivas corretas.
	Resposta Selecionada:
	 
	I e II.
	Resposta Correta:
	 
	I e II.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta! Existem diversos modelos teóricos voltados para a avaliação da QVT por meio de indicadores. Cada autor busca indicadores mais compatíveis com o contexto no qual estão inseridos e com a época em que realizaram seus estudos.
	Pergunta 9
	1 em 1 pontos
	Leia com atenção o trecho a seguir. “Qualidade de vida é uma noção eminentemente humana, que tem sido aproximada ao grau de satisfação encontrado na vida familiar, amorosa, social e ambiental e à própria estética existencial. Pressupõe a capacidade de efetuar uma síntese cultural de todos os elementos que determinada sociedade considera seu padrão de conforto e bem-estar. O termo abrange muitos significados, que refletem conhecimentos, experiências e valores de indivíduos e coletividades que a ele se reportam em variadas épocas, espaços e histórias diferentes, sendo portanto uma construção social com a marca da relatividade cultural”. MINAYO, M. C. S.; HARTZ, Z. M. A.; BUSS, P. M.   Qualidade de vida e saúde: um debate necessário.   Ciênc. saúde coletiva , v. 5, n. 1, 2000, p. 8. Disponível em: < http://www.scielo.br/pdf/csc/v5n1/7075.pdf >. Acesso em: 16/12/2018. Além de diversas conceituações, a qualidade de vida possui várias dimensões. Com base nessas informações e em nossos estudos sobre as dimensões da qualidade de vida, associe as dimensões a seguir com as características de um indivíduo. I. FísicoII. EmocionalIII. SocialIV. ProfissionalV. IntelectualVI. Espiritual ( ) Gerencia bem o estresse( ) Possui diabetes, mas está controlada( ) É muito satisfeito com o trabalho que realiza( ) É criativo e gosta de compartilhar seus conhecimentos( ) Ótima relação com os colegas de trabalho( ) Extremamente ético em todos os aspectos da vida Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas.
	Resposta Selecionada:
	 
	II, I, IV, V, III, VI.
	Resposta Correta:
	 
	II, I, IV, V, III, VI.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta! As diferentes dimensões da qualidade de vida compõem a qualidade de vida de um indivíduo. Por isso, quando estamos pensando na QVT, não podemos deixar de levar em consideração todas as dimensões.
	Pergunta 10
	1 em 1 pontos
	Leia com atenção o trecho a seguir. “A análise da prática da negociação coletiva entre patrões e empregados na sociedade brasileira envolve preliminarmente uma mínima e essencial compreensão das características corporativistas do sistema de relações profissionais, ainda vigente no País. Destaca-se, principalmente, como a negociação coletiva se insere no âmbito desse sistema, enquanto prevista pela lei e enquanto prática dos atores sociais diante das possibilidades de ação permitidas por esse mesmo sistema”. MELO, M. C. O. L. Negociaçãocoletiva: tratamento teórico e prática. RAE , São Paulo, v. 31, n. 4, out./dez. 1991, p. 50. Disponível em: < http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-75901991000400005 >. Acesso em: 16/12/2018. As negociações coletivas representam uma opção para resolução de conflitos ou para a realização de acordos entre empregados e empregadores, de modo que nenhuma das partes seja prejudicada. Com base no exposto e no que foi estudado, analise as seguintes afirmações: I.                    Os acordos coletivos terão duração de cinco anos.II.                 As convenções coletivas terão duração de dois anos.III.              Acordo coletivo e convenção coletiva são sinônimos.IV.              Na convenção coletiva participam sindicatos dos dois polos da negociação. Assinale a alternativa que apresenta as assertivas corretas.
	Resposta Selecionada:
	 
	II e IV.
	Resposta Correta:
	 
	II e IV.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta! Nem sempre as relações trabalhistas entre empregado e empregador são tranquilas. Muitas vezes, são necessárias negociações coletivas, e elas podem ocorrer por intermédio de acordos ou convenções coletivas.