NOTA 10! GESTÃO INTEGRADA DE RH - ESTACIO - ADM - SIMULADO

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Disc.: GESTÃO INTEGRADA DE RH   
	Aluno(a): SSSSSSSSSSSSSSSSSSS
	2548484064841
	Acertos: 10,0 de 10,0
	15/09/2020
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A evolução histórica da administração de recursos humanos apresentou momentos marcantes para a gestão organizacional. Quais os itens corretos?: A.A criação do Ministério do Trabalho e do Departamento Nacional do trabalho ocorreu entre os anos de 1930 a 1950 e em 1943 foi formulada a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). B.Entre os anos de 1950 a 1964 houve a expansão da indústria siderúrgica, petrolífera, química, farmacêutica e automobilística e surgiram novas oportunidades de emprego com mais qualificação. C.No período compreendido entre os anos de 1964 a 1978 as empresas desenvolveram o treinamento e o desenvolvimento (T&D) e houve a valorização do administrador de empresas como o profissional de recursos humanos. D.Novas teorias e técnicas gerenciais (reengenharia, downsizing, just in time, remuneração variável, empowerment) ocorreram entre 1978 a 1989. E.Na década de 90 com a denominada globalização, o Brasil integra-se ao mercado mundial e a recessão econômica afeta a área de recursos humanos ocorrendo a terceirização das atividades de recursos humanos.
		
	 
	5.Todas as opções estão corretas.
	
	1.Estão corretos os itens A,B e C somente.
	
	2.Estão corretos apenas os itens A, B, e D.
	
	3.Estão corretos os itens A, B C e D e o E está parcialmente incorreto.
	
	4.Estão corretos os itens A, C, D e E. Já o item B está parcialmente incorreto.
	Respondido em 15/09/2020 15:47:22
	
	Explicação:
Todas as afirmativas relatam o processo histórico do RH
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Não há leis ou princípios universais para a administração de pessoas, ou seja, a ARH é contingencial, e depende da situação organizacional.  Pode-se dizer que:
I. O caráter multivariado e contingencial da ARH reside no fato de que tanto as organizações quanto às pessoas são diferentes.
II. A ARH não se compõe de técnicas rígidas e imutáveis, mas sim de técnicas altamente flexíveis e adaptáveis, sujeitas a um dinâmico desenvolvimento.
III. A ARH não depende do ambiente externo à organização e nem da tecnologia empregada na organização.
A(s) afirmativa(s) está(ão) correta(s):
		
	
	I e III, apenas.
	
	II e III, apenas.
	
	I, apenas.
	
	I, II e III.
	 
	I e II, apenas.
	Respondido em 15/09/2020 15:50:06
	
	Explicação:
Conforme a web aula a ARH por ser contingencial depende do ambiente organizacional interno e externo, da tecnologia empregada na organização, não se compõe de técnicas rígidas e imutáveis e sim de técnicas altamente flexíveis e adaptáveis, bem como o caráter multivariado da ARH reside no fato de que tanto as organizações e as pessoas são diferentes, e uma abordagem contingencial a esses elementos deve ser priorizada.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Douglas foi recém contratado para trabalhar como assistente administrativo em uma agência de publicidade.
Na descrição da vaga publicada pela Agência, as tarefas seriam focadas na organização, encaminhamento e arquivo de documentos, além de também realizar os atendimentos às pessoas que vinham ao seu setor em busca de documentos e fechamento de contratos. Quando Douglas foi recrutado e entrevistado essas atividades foram expostas a ele, que aceitou prontamente todas elas. Após a entrevista, Douglas começou o trabalho.
Com o decorrer dos dias, porém, Douglas percebeu que o trabalho nada tinha a ver com o que lhe foi informado em sua contratação. Para começar, ele nunca chegou sequer perto da mesa de atendimento para fechar contratos. Nos primeiros 15 dias ele foi colocado para ajudar fazer cotações de material, em sua maioria materiais de papelaria... isso, além de buscar, a cada 15 minutos, uma xícara de chá ao chefe do setor, que aparentemente achava que isso era uma função de Douglas.
Muito descontente, depois de 21 dias de contratação Douglas pediu o desligamento da empresa. Levando em consideração o caso descrito, assinale a alternativa correta:
		
	
	Como as expectativas que Douglas possuía eram bem diferentes do que encontrou, preferiu se desligar quando deveria ter realizado treinamentos para se adaptar as funções de seu cargo.
	
	A agência de publicidade deveria uma melhor comunicação e esclarecimento do cargo, houve um erro no subsistema de aplicar e treinar Douglas para a função.
	 
	O caso retrata o processo de socialização. Douglas já havia passado pela pré-chegada (recrutamento e seleção) e recebeu diversas informações sobre seu trabalho nessa fase, que não foram confirmadas na fase seguinte (ingresso na organização).
	
	O chefe de Douglas tinha uma visão equivocada das funções dele, solicitando cafés quando deveria ter solicitado arquivamento ou organização de documentos. O chefe não sabia dos potenciais de Douglas e o subestimou.
	
	O caso demonstra as falhas no processo de recrutamento e seleção e nos deparamos com problemas na socialização de Douglas que não compreendeu as novas atividades.
	Respondido em 15/09/2020 15:50:48
	
	Explicação:
A organização obrigatoriamente deve criar meios de ajudar o funcionário a melhor se ambientar no ambiente de trabalho. A essa ambientação damos o nome de socialização. No caso retratado acima a socialização falhou, já que o Douglas não se ambientou uma vez que as funções/atribuições não estavam de acordo com o Recrutamento e seleção. 
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos:
		
	
	exigências da função e características da organização.
	
	características da função e exigências da organização.
	
	características do cargo e exigências da função.
	
	características do cargo e exigências do candidato
	 
	exigências do cargo e características do candidato.
	Respondido em 15/09/2020 15:51:26
	
	Explicação:
Todo o processo de selação baseia-se em 2 aspectos: exigências do cargo (perfil do cargo - conhecimentos requeridos, formação, experiência, habilidades fundamentais, atitudes essenciais, entre outros) que o profissional deverá ter e caracterísitcas do candidato que é o perfil do profissional, seu nível de escolaridade, experiências, conhecimentos, habilidades que deverão ser avaliados frente às exigências do cargo em questão.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Destacam-se como responsabilidades do gestor (superior imediato) do novo colaborador num programa de integração: (assinale a única alternativa INCORRETA):
		
	
	Mencionar sobre as responsabilidades que ele terá sobre materiais, máquinas, valores e sobre a sua própria segurança.
	
	Apoiar os colaboradores no conhecimento junto às demais pessoas com as quais manterá contato, falando-lhe sobre a empresa, seus objetivos, seu mercado e seu funcionamento.
	
	Apresentar o novo colaborador aos seus novos colegas, ao novo trabalho, bem como às novas instalações.
	
	Salientar o que se espera do novo colaborador em relação às suas funções: o que ele deve fazer, como deve fazer, quando e por que fazer.
	 
	Apresentar o modelo de gestão de carreira, destacando os pontos importantes para desenvolvimento das competências em cada futura posição a ser exercida.
	Respondido em 15/09/2020 15:49:33
	
	Explicação:
O plano de carreira linear não é uma realidade nas organizações. Fatores como: desenvolvimento de copetências do colaborador, oportunidades na organização, mudanças na estrutura, desafios do mercado, entre outros, fazem com que a organização precisa rever seu posicionamento de forma contínua. 
O gestor pode apresentar possíveis trilhas de carreira na organização, mas não um plano estruturado que dependerá do pleno desenvolvimento do colaborador, que também, é protagonista de sua trajetória de carreira.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O e-learning é uma modalidade de ensino a distância, utilizada para definir aprendizagempor meio de mídia eletrônica. O e-learning hoje é muito utilizado como modalidade de treinamento à distância. São as duas principais desvantagens da aplicação deste método de treinamento:
		
	
	pouca liberdade do usuário para executar as atividades e necessita de equipamentos de informática de última geração.
	
	de difícil acesso e elevado custo.
	
	de elevado custo e necessidade de recursos de informática de última geração.
	
	de custo elevado e difícil elaboração.
	 
	necessidade de muita disciplina por parte do usuário e facilidade de interrupção ou dispersão durante o treinamento.
	Respondido em 15/09/2020 15:50:04
	
	Explicação:
Por ser uma atividade com flexibilidade de horário, exige que o aluno tenha muita disciplina e perseverança. A falta de um apoio e cobrança presencial, faz com que o aluno precise de muita determinação e perseverança para superar as adversidades, incluvise as tecnológicas
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Conforme abordado nas aulas, existem 04 estratégias de soluções dos problemas trabalhistas. Qual a mais usual?
		
	 
	Negociação
	
	Mediação e arbitragem
	
	Mediação e Negociação
	
	Judicial e Negociação
	
	Arbitragem
	Respondido em 15/09/2020 15:52:49
	
	Explicação:
Estratégias de solução dos problemas trabalhistas
- Negociação ¿ É a mais usual
- Mediação ¿ Há um mediador para conduzir o caso.  As partes podem aceitar ou não a proposta.
- Arbitragem ¿ Um árbitro participa da negociação.  Ambas as partes se obrigam a aceitar o Laudo Arbitral.
- Judicial ¿ Quando não há negociação amigável.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A remuneração por competências surgiu da evolução natural da remuneração por habilidades, passando a ter espaço em função do forte crescimento no setor de serviços e da procura por profissionais qualificados. Sobre a remuneração por competências, analise as afirmativas a seguir:
i)    A remuneração por competência é uma forma de gerir buscando atrair os melhores profissionais. 
ii)    Para que o modelo de remuneração por competência seja eficiente, é preciso ter um planejamento e definição clara entre as competências gerais e especificas para cada função a ser desempenhada.
iii)    O modelo de remuneração por competências é mais adequado para empresas com estruturas organizacionais rígidas
Assinale a alternativa correta:
		
	
	Somente a ii está correta. 
	
	Somente a i está correta. 
	 
	Somente a iii está incorreta.
	
	Todas estão corretas.
	
	Somente a i e iii estão corretas. 
	Respondido em 15/09/2020 15:51:51
	
	Explicação:
O modelo de remuneração por competências é mais adequado para empresas com estruturas organizacionais flexíveis e não rígidas. 
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	As causas de acidente de trabalho são diversas, algumas delas causadas pela empresa.
Analise as situações abaixo e assinale a afirmativa correta em relação a causa considerada por condição insegura.
		
	
	O trabalhador foi chamado a atenção por seu chefe por não estar usando botas adequadas para sua atividade.
	
	O trabalhador tinha recebido os EPIs adequados, porém não os usou para sua atividade no trabalho, causando um acidente.
	
	O trabalhador pediu outra máscara e outro protetor auricular ao Técnico de Segurança do Trabalho, quando este deu o trabalhador pôs no bolso e não os usou.
	 
	O trabalhador chegou para operar a máquina, pediu as luvas ao Técnico de Segurança do Trabalho e este disse que havia acabado do estoque, para operar assim mesmo.
	
	O trabalhador não gosta de usar o uniforme que tem objetivo de protegê-lo da baixa temperatura ao entrar no frigorífico, pois acha que parece um "astronauta".
	Respondido em 15/09/2020 15:52:48
	
	Explicação:
A condição insegura ocorre quando a empresa não dá o que deveria, por exemplo os EPIs adequados, para o Colaborador trabalhar e se proteger.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Existem diversas cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e empregadores por intermédio de uma negociação coletiva entre os respectivos sindicatos. Assinale abaixo uma cláusula social (diferente da cláusula econômica):
		
	 
	Melhoria de condições de trabalho
	
	Horas extras
	
	Aumento real de salário
	
	Bonificação por produtividade
	
	Criação de benefícios financeiros
	Respondido em 15/09/2020 15:53:13
	
	Explicação:
A cláusula social cobre direitos e princípios legítimos dos trabalhadores