av final objetiva recrutamento e selecao

Prévia do material em texto

Disciplina: Recrutamento e Seleção (RHU03) 
Avaliação: 
Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:639346) 
( peso.:3,00) 
Prova: 20324117 
Nota da 
Prova: 
10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da 
organização, ou seja, os próprios colaboradores, a fim de promovê-los ou transferi-
los para outras atividades mais complexas ou que tragam maior desafio aos 
colaboradores. Sobre as principais formas de recrutamento interno, analise as 
sentenças a seguir: 
 
I- Quadros de avisos. 
II- Comunicações internas dirigidas a gestores. 
III- Banco de recursos humanos. 
IV- Periódicos da empresa. 
V- Lojas, shoppings e jornais estaduais. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II, III e V estão corretas. 
 b) As sentenças I, II, III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, II, IV e V estão corretas. 
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 
2. As competências sociais estão relacionadas a habilidades reguladoras do 
relacionamento e do comportamento das pessoas, constituem-se por atitudes e 
comportamentos necessários para transferir os conhecimentos da vida cotidiana para 
o ambiente de trabalho e vice-versa, 
para se relacionar com o outro, para trabalhar em equipe, apresentar equilíbrio 
emocional, desenvolver maturidade profissional e companheirismo. Sobre essas 
competências, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Relacionamento interpessoal e trabalho em equipe. 
( ) Gerenciando conflitos e interesses. 
( ) Gerenciando poderes e ações individuais. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F. 
 b) V - V - F. 
 c) V - F - F. 
 d) V - F - V. 
 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDM=&action3=NjM5MzQ2&action4=MjAyMC8x&prova=MjAzMjQxMTc=#questao_1%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDM=&action3=NjM5MzQ2&action4=MjAyMC8x&prova=MjAzMjQxMTc=#questao_2%20aria-label=
3. Com relação à diversidade cultural e às diferenças humanas vividas ainda no século 
XXI, é visível a manipulação que existe entre grupos sociais e políticos, os quais 
usufruem do preconceito para demonstrar ações beneficentes. Classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A diversidade cultural tem muito a ver com a região em que vive o indivíduo. 
( ) O preconceito é visto ainda como uma fragilidade entre as pessoas. 
( ) Os preconceitos nas organizações são vistos como algo positivo para as pessoas. 
( ) A identidade social é um fator que determina e pactua na diversidade cultural. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - V - F. 
 b) F - F - V - V. 
 c) V - F - F - V. 
 d) V - V - F - V. 
 
4. Vieira (2012) salienta que a eficiência de um anúncio é caracterizada por meio da 
consecução de seu objetivo final, o qual é traduzido nos candidatos aprovados. Sobre 
os principais pontos a serem considerados em uma avaliação do anúncio, assinale a 
alternativa INCORRETA: 
 
FONTE: VIEIRA, Fábio. Novo Tempo em Recrutamento e Seleção. RH. v. 21, 
2012. 
 a) A presença de imagens de pessoas fotogênicas. 
 b) O apelo e tamanho. 
 c) Distribuição de texto e resultados finais. 
 d) A veiculação. 
 
5. A vantagem competitiva nas empresas se torna, cada vez mais, um fator de 
sobrevivência. Nesse cenário, a seleção por competências tem como objetivo mapear 
as competências de cada cargo com o intuito de evidenciar as suas necessidades. A 
noção de competência está atrelada ao desempenho dos indivíduos nas organizações. 
Sobre o conceito de competência, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas: 
 
( ) É o estoque de habilidades e conhecimentos somado à entrega (atitudes, 
comportamentos, desempenho ou padrões de uso de habilidades e conhecimento). 
( ) É o estoque atitudes, comportamentos ou padrões de uso de habilidades. 
( ) Engloba habilidades e conhecimentos. Não corresponde à entrega (atitudes, 
comportamentos e desempenho). 
( ) Engloba habilidades e conhecimentos exceto atitudes, comportamentos, 
desempenho ou padrões de uso de habilidades e conhecimento. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F. 
 b) F - F - V - V. 
 c) V - F - F - F. 
 d) F - V - V - V. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDM=&action3=NjM5MzQ2&action4=MjAyMC8x&prova=MjAzMjQxMTc=#questao_3%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDM=&action3=NjM5MzQ2&action4=MjAyMC8x&prova=MjAzMjQxMTc=#questao_4%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDM=&action3=NjM5MzQ2&action4=MjAyMC8x&prova=MjAzMjQxMTc=#questao_5%20aria-label=
 
6. As faltas e os atrasos de colaboradores no trabalho são grandes problemas para as 
organizações, principalmente, quando são frequentes e não acontecem de forma 
isolada. Controlar o absenteísmo é sempre um desafio, afinal, as causas que levam a 
ele são variadas (falta de motivação, atrasos e outros), bem como o são as suas 
consequências (baixa produtividade, pagamento de horas extras, entre outros). Sobre 
o exposto, analise as sentenças a seguir: 
 
I- O absenteísmo é a palavra utilizada para definir a falta de um funcionário ao 
trabalho. Ou seja, é a soma dos períodos em que os empregados estão ausentes da 
organização, sendo que essa falta não está ligada ao desemprego, doença ou alguma 
licença legal. 
II- O absenteísmo gera vários impactos negativos na produtividade de uma empresa, 
provocando uma diminuição dos lucros. Isso é explicado principalmente pela perda 
de receita e pelo encarecimento da mão de obra. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/Q2SX9v>. Acesso em: 3 jul. 2018. 
 a) II, apenas. 
 b) I e II. 
 c) Nenhuma das alternativas. 
 d) I, apenas. 
 
7. É sabido que o Mercado de Trabalho exerce influência sobre os candidatos. Com 
base em todas as influências do Mercado de Trabalho sobre os recursos humanos e 
vice-versa, entende-se que acontecerão muitas mudanças que alterarão a forma de 
trabalhar no mundo todo. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Redução do nível de emprego industrial e gradativa sofisticação do emprego. 
II- Trabalho industrial cada vez mais braçal. 
III- Conhecimento como o recurso mais importante. 
IV- Tendência à globalização. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 
2010. 
 a) Somente a sentença IV está correta. 
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I e II estão corretas. 
 d) As sentenças II e III estão corretas. 
 
8. Ao dissertar sobre a diversidade cultural e a inclusão social, deparamo-nos com 
muitos preconceitos da sociedade e das organizações, tornando-os formadores de 
discussões. Esse contexto pode criar grandes expectativas em um processo de 
recrutamento e seleção de pessoas para área específica de uma organização. Sobre a 
diversidade cultural e a inclusão social, classifique V para as sentenças verdadeiras e 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDM=&action3=NjM5MzQ2&action4=MjAyMC8x&prova=MjAzMjQxMTc=#questao_6%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDM=&action3=NjM5MzQ2&action4=MjAyMC8x&prova=MjAzMjQxMTc=#questao_7%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDM=&action3=NjM5MzQ2&action4=MjAyMC8x&prova=MjAzMjQxMTc=#questao_8%20aria-label=F para as falsas: 
 
( ) As diversidades culturais são demonstradas por meio das culturas, raças, etnias, 
comunidade. 
( ) A diversidade é um fator de desestímulo à sociedade que, infelizmente, 
diferencia uma pessoa da outra pela sua cultura. 
( ) As organizações e seus gestores tendem a buscar na inclusão social o rumo do 
preconceito cultural. 
( ) A diversidade cultural e a inclusão social são uma fragilidade ainda muito 
presente em nosso país. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - V. 
 b) V - F - V - F. 
 c) F - V - V - F. 
 d) V - V - F - V. 
 
9. Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e 
características, entre elas a ética profissional, sendo fundamental para o crescimento 
da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o 
compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas. Sobre a 
entrevista de emprego, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Em uma entrevista de emprego, as informações pessoais do candidato devem ficar 
expostas a todos os funcionários da organização. 
 b) A entrevista de emprego é um processo ultrapassado, as empresas não aplicam 
mais esse processo. 
 c) Um comportamento eficaz para obter um bom resultado em um entrevista de 
emprego é a falta de pontualidade. 
 d) Em uma entrevista de emprego, o candidato deve ter características de acordo 
com o perfil desejado para o cargo. 
 
10. Perante a diversidade cultural e o processo de recrutamento e seleção, os 
profissionais de recursos humanos agem de acordo com os programas de diversidade 
que existem no mercado de trabalho. Desse modo, o gestor preocupa-se com a 
valorização dos profissionais por ele inseridos. Diante desse programa de 
diversidade, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O programa de diversidade traz consigo a fragilidade de inserir pessoas nas 
organizações. 
 b) O programa de diversidade cultural é foco de valorização perante a sociedade. 
 c) A diversidade gera competitividade negativa diante das empresas e sociedade. 
 d) Normalmente, a diversidade cultural é fator desconsiderável pela sociedade. 
 
11. (ENADE, 2018) Para boa estruturação de um programa de treinamento e 
desenvolvimento é essencial compreender a distinção entre as competências para 
liderança e as competências próprias da gestão. Considerando as competências 
citadas, assinale a alternativa CORRETA: 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDM=&action3=NjM5MzQ2&action4=MjAyMC8x&prova=MjAzMjQxMTc=#questao_9%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDM=&action3=NjM5MzQ2&action4=MjAyMC8x&prova=MjAzMjQxMTc=#questao_10%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDM=&action3=NjM5MzQ2&action4=MjAyMC8x&prova=MjAzMjQxMTc=#questao_11%20aria-label=
 a) As competências de liderança requerem habilidades de planejamento, decisão e 
atuação. 
 b) As competências de gestão referem-se às habilidades de influenciar, inspirar, 
incentivar e conduzir equipes e trabalhos. 
 c) As competências de gestão dizem respeito às habilidades de planejar, organizar 
trabalhos, formar equipes, tomar decisões, treinar e apoiar. 
 d) As competências de liderança incluem habilidades de inovar, criar e recriar 
técnicas e métodos. 
 
12. (ENADE, 2018) O aumento da competitividade e a necessidade da utilização de 
técnicas e recursos mais atualizados no mercado fazem da seleção por competências 
uma ferramenta diferenciada para a captação de talentos humanos. Visando à boa 
adequação do profissional à empresa e ao trabalho a ser executado, bem como a 
diminuição da influência de opiniões, sentimentos e preconceitos das selecionadores, 
a entrevista com foco em competências muda a dinâmica da entrevista tradicional, 
oferecendo ao selecionador melhores oportunidades de conhecer profundamente o 
comportamento do candidato. 
 
Disponível em: <https://gestaodepessoasrh.wordpress.com/2008/09/05/selecao-por-
competencia-umaferramenta-diferenciada-para-captacao-de-talentos-
humano/>.Acesso em: 28 jun. 2018 (adaptado). 
 
Considerando as características do modelo de entrevista com foco em competências, 
avalie as afirmações a seguir: 
 
I- Uma das técnicas utilizadas nesse modelo consiste em pedir ao candidato que 
exemplifique suas respostas a partir de experiências em sua vida profissional, 
incluindo-se o contexto, a ação e o resultado obtido a partir dela. 
II- Uma técnica eficiente, característica desse modelo, é solicitar ao candidato que 
dramatize algum acontecimento relacionado ao papel que poderá desempenhar na 
organização. 
III- Uma técnica empregada nesse modelo é propor ao candidato questões inusitadas 
para avaliar a estruturação de seu raciocínio e a sua capacidade de argumentação. 
IV- Um dos objetivos desse modelo é verificar a proximidade ou similaridade entre 
as situações já vivenciadas pelo candidato às que ele poderá vivenciar no cargo para 
o qual se candidata. 
 
É correto apenas o que se afirma em: 
 a) I e IV. 
 b) I e II. 
 c) III e IV. 
 d) I, II e III. 
 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDM=&action3=NjM5MzQ2&action4=MjAyMC8x&prova=MjAzMjQxMTc=#questao_12%20aria-label=