SIMULADO - GESTAO DE DESEMPENHO - ESTACIO

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1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Na técnica OKR, exemplificada abaixo, assinale a alternativa incorreta:
		
	
	Resultado-chave: 20% dos alunos indicando outros alunos.
	
	Resultado-chave: Ter 10 depoimentos impactantes em vídeo.
	
	Resultado-chave: Satisfação dos alunos com média superior a 9,5.
	
	Objetivo: Oferecer curso de verão online inesquecível sobre Marketing Digital.
	 
	Tática:  50% dos alunos tendo aprendido mais de 90% do conteúdo.
	Respondido em 17/09/2020 12:10:28
	
	Explicação:
.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Bianca é mecânica de carros. Apesar de não ter feito muitos cursos na área, aprendeu na prática como trabalhar, destacando-se dos colegas de profissão, pois sabe utilizar as ferramentas de trabalho da melhor forma possível. Esse atributo está relacionado com que tipo de competência?
		
	
	Conhecimento
	
	Sabedoria
	
	Atitude
	 
	Habilidade
	
	Virtude
	Respondido em 17/09/2020 12:10:34
	
	Explicação:
.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Aponte, a seguir, uma boa prática na etapa de comunicação do processo de implantação da gestão de desempenho em uma empresa.
		
	
	Envolver apenas a direção da empresa.
	 
	Convencer os funcionários da necessidade de implantação da gestão de desempenho.
	
	Iniciar apenas com a implantação em andamento.
	
	Usar apenas um canal de comunicação.
	
	Não documentar a comunicação.
	Respondido em 17/09/2020 12:26:02
	
	Explicação:
. 
	
		4a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Em relação às dicas práticas de uma avaliação de desempenho de equipes, assinale a etapa na qual devem ser identificadas as competências da equipe:
		
	 
	Conhecer a equipe.
	
	Escolher o método certo de avaliação.
	
	Gerir os recursos utilizados pela equipe.
	
	Capacitar os líderes.
	 
	Oferecer feedbacks aos colaboradores.
	Respondido em 17/09/2020 12:25:31
	
	Explicação:
. 
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Há diversos tipos de coaching, sendo cada um destinado a um tipo de organização e objetivo. A sentença, a seguir, define um tipo de coaching:
Intervenção de aprendizado projetada para aprimorar a capacidade coletiva e o desempenho de um grupo ou time através da aplicação de princípios de coaching baseados em reflexão e análise assistida, além de motivação para mudança. (CLUTTERBUCK, 2014, p. 271)
Esse tipo de coaching busca a melhora coletiva, sendo indicado para empresas que buscam uma melhoria coletiva, não sendo individualizado. Diante do quadro apresentado, aponte o tipo de coaching que deve ser escolhido pela empresa:
		
	
	Coaching de negócios, que pensa no negócio com um todo.
	
	Coaching de carreira, com foco na questão profissional do indivíduo.
	 
	Coaching para equipes, que tem foco coletivo.
	
	Coaching pessoal, com foco na questão pessoal do indivíduo.
	
	Coaching executivo, com foco nos gerentes.
	Respondido em 17/09/2020 12:37:11
	
	Explicação:
. 
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Aponte um benefício do Plano de Desenvolvimento Individual:
		
	 
	Ajuda a reter talentos da empresa.
	
	Foco no interesse da empresa.
	
	Lucro imediato para a empresa.
	
	Fácil de ser executado.
	
	Pensa no curto prazo.
	Respondido em 17/09/2020 12:38:20
	
	Explicação:
. 
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Bia é uma chefe muito esquecida. Em sua empresa, as reuniões de avaliação são anuais, então é muito importante para ela utilizar o monitoramento (follow-up) nas reuniões de feedback para conseguir lembrar de pontos que mereçam ser mencionados em uma reunião. A alternativa que explica uma das principais funções dessa etapa é:
		
	
	Controlar todos os passos do funcionário na empresa.
	
	Justificar demissões.
	
	Promover funcionários.
	 
	Acompanhar e documentar as atividades do funcionário, para ter subsídios para a avaliação.
	
	Comparar o desempenho entre os funcionários.
	Respondido em 17/09/2020 12:37:36
	
	Explicação:
. 
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Claudia foi chamada pelo diretor para liderar uma equipe em sua empresa. O diretor que a nomeou deseja que essa equipe atinja o objetivo estabelecido no início do ano. No primeiro dia, Claudia agendou uma reunião com sua nova equipe. Cite o assunto que deve ser mais discutido na reunião:
		
	 
	Definir um objetivo, deixando claro o que espera da equipe.
	
	Falar sobre gratificações.
	
	Identificar quem deve ser demitido.
	
	Focar nos problemas da equipe.
	
	Mostrar para todos seu currículo, demonstrando o quanto é competente.
	Respondido em 17/09/2020 12:37:42
	
	Explicação:
. 
	
		9a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Assinale uma desvantagem da avaliação 360°:
		
	 
	Necessita de treinamento.
	 
	Focada na avaliação da chefia.
	
	Estimula a autoavaliação.
	
	Tende a ser mais justa.
	
	Simples.
	Respondido em 17/09/2020 12:41:52
	
	Explicação:
. 
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Fazer a coisa certa (DRUCKER, 1993 apud ANDREASI, 2018). Essa expressão corresponde à execução de determinada tarefa com foco no resultado, ou seja, cumprir a missão determinada pelo seu superior hierárquico, independente dos meios, sempre com foco no resultado. Qual dos conceitos a seguir está alinhado a essa definição?
		
	
	Efetividade
	
	Eficiência
	
	Produção
	 
	Eficácia
	
	Qualidade