LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Alfredo foi contratado como PJ (pessoa jurídica) para prestar serviços como engenheiro em uma firma de
engenharia. Laborava de segunda-feira à quinta-feira com horário de entrada e saída, era monitorado por
um supervisor, recebia por semana e não podia se fazer substituir por alguém que contratasse. Em seu
contrato constava cláusula expressa que dizia que se tratava de relação regida pelo Código Civil,
afastando qualquer vínculo empregatício dele com a empresa. Assinale a opção correta:
R: Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão presentes os requisitos da pessoalidade,
onerosidade, não eventualidade e subordinação.
Explicação: Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão presentes os requisitos da
pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação.
Resposta no Módulo 2.
Sobre o conceito de adicional de insalubridade e adicional de periculosidade, é incorreto afirmar:
R: Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem natureza salarial e não se
incorporam ao salário para nenhuma finalidade.
Explicação: Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem natureza salarial e não se
incorporam ao salário para nenhuma finalidade.
Resposta está no Módulo 1.
Há requisitos definidos em lei para que uma pessoa possa usufruir do benefício de prestação continuada
da Lei Orgânica da Assistência Social (BPC-LOAS). Abaixo encontramos alguns desses requisitos que,
conforme o caso, são verificados pelo órgão concessor. Apenas uma das opções não representa requisito
para o deferimento desse benefício. Qual?
R: Atestado de vacinação, quando o beneficiário deficiente for menor de 6 anos.
Explicação: Atestado de vacinação, quando o beneficiário deficiente for menor de 6 anos.
Resposta está no Módulo 1.
Sobre o plano de benefícios, não é correto afirmar:
R: Quem já estava vinculado ao RGPS antes da EC 103/19 tem o direito de optar pela forma de
cálculo do benefício que vigia antes da Reforma Constitucional.
A anuidade cobrada pelos conselhos de fiscalização profissional, tais como CREA, CRC e CRM, aos
profissionais submetidos à regulamentação e fiscalização de tais entidades, enquadra-se, à luz das
espécies de tributo, como:
R: contribuição corporativa.
Os atos ilícitos e aqueles contra os bons costumes são, em Direito Tributário:
R: Tributáveis, já que não se cogita do seu substrato moral, mas sim do resultado econômico
obtido.
João laborou por 1 ano e 1 mês na empresa Delta Carros S/A, tendo sido demitido sem justa causa e sem
gozar de férias. Diante disso, marque a alternativa correta com relação às férias e à multa rescisória:
R: João terá direito de receber ao menos as férias simples, férias proporcionais acrescidas do 1/3
constitucional e multa de 40% dos depósitos do FGTS.
Com relação ao contrato de trabalho temporário previsto na Lei nº 6.019/74:
R: É contrato que envolve uma empresa tomadora, uma empresa prestadora de mão de obra e o
empregado, vinculado diretamente a esta última.
Sobre o período de graça, assinale a opção incorreta:
R: É reduzido no caso de demissão por justa causa.
Sobre a extinção da punibilidade em crimes previdenciários, podemos afirmar que:
R: Ocorre a extinção da punibilidade para o crime de apropriação indébita previdenciária se o
agente, antes do início da ação fiscal, declara, confessa e efetua o pagamento das contribuições.