Exercícios de Fixação - Tema 1 - Direito do Trabalho Unicarioca

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30/08/2020 Exercícios de Fixação - Tema 1
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em domingo, 30 Ago 2020, 14:24
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 30 Ago 2020, 14:32
Tempo
empregado
8 minutos 6 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
A relação de emprego se caracteriza pela relação entre o empregador e o empregado, considerando este como pessoa
natural, e ainda, cumprindo alguns requisitos tidos como essenciais para configuração desta relação. 
Observe as afirmações relacionadas à rescisão do contrato de trabalho e, em seguida, assinale V para verdadeiro ou F
para falso: 
I. ( ) Subordinação
II. ( ) Impessoalidade em relação ao trabalhador
III. ( ) Onerosidade
IV. ( ) Não-eventualidade 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
Escolha uma:
a. V, V, V, V.
b. V, F, V, V. 
c. V, V, F, F.
d. V, F, F, V.
Sua resposta está correta.
Considerando que: o item I é verdadeiro, pois a subordinação é um dos requisitos para relação de emprego; II é falsa
considerando que uma das características da relação de emprego é pessoalidade, ou seja, o próprio empregado deverá
prestar o serviço, e não a impessoalidade; III é verdadeira considerando a onerosidade com um dos requisitos; IV
também é verdadeira considerado a continuidade para configurar a relação.
A resposta correta é: V, F, V, V..
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A Constituição Federal de 88, por meio dos artigos 111 a 116, dispõe sobre os órgãos judiciários, bem como a
organização da Justiça do Trabalho. Por essa organização, o processo preza pela garantia do contraditório por meio dos
recursos, que serão interpostos quando cabíveis em instâncias superiores.
BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Brasilia, DF: Senado Federal, 1988. 
Observe as afirmações relacionadas à organização da Justiça do Trabalho e, em seguida, assinale V para verdadeiro ou
F para falso: 
I. ( ) Que a Justiça do trabalho é composta pelos órgãos: Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho
e as varas do Trabalho.
II. ( ) O processo judicial trabalhista se inicia na Vara do Trabalho, como órgão de 1ª instância e caso haja interposição
de recurso este seguirá para o TRT - Tribunal Regional do Trabalho, órgão de 2ª instância.
III. ( ) O TST – Tribunal Superior do Trabalho é a última instância para a demanda originária na Justiça do Trabalho. 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
Escolha uma:
a. V, V, V.
b. F, V, F.
c. V, F, V.
d. V, V, F. 
Sua resposta está correta.
Considerando que a afirmativa I é verdadeira, pois de acordo com o artigo 116 da Constituição Federal de 1988, que trata
da organização da Justiça do Trabalho, traz como órgãos o Tribunal Superior do Trabalho, o Tribunal Regional do
Trabalho e os Juízes do Trabalho; a afirmativa II é verdadeira, pois o processo se inicia na Vara do Trabalho, com o
julgamento pelos Juízes do Trabalho. No caso de recurso, o processo tramitará para Tribunal Regional do Trabalho para
reforma ou manutenção da decisão; a afirmativa III é falsa visto que, caso haja recurso em relação à sentença posta pelo
TST- Tribunal Superior do Trabalho, ainda existe a possibilidade de recorrer ao STF- Supremo Tribunal Federal.
 
A resposta correta é: V, V, F..
Com relação ao conceito de empregar, instituído pelo artigo 2° da CLT, “Considera-se empregador a empresa, individual
ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços”
e “§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as
instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados”. BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de
1943.
A partir do excerto e dos estudos do tema sobre as características do empregador podemos concluir que: 
Escolha uma:
a. Pode os profissionais liberais, mesmo não atendendo os requisitos da relação de emprego, ser considerado
como empregado.
b. Um advogado, por meio de sua pessoa física, poderá admitir trabalhador como empregado. 
c. Somente empresas poderão ser considerados empregadores, visto que possuem finalidade lucrativa.
d. O somente o ente público pode ser empregador, conforme determina o artigo 37, VI da Constituição Federal do
Brasil de 1988. 
Sua resposta está correta.
Considerando que conforme dispõe o §1° do artigo 2° da CLT, os profissionais liberais podem ser empregadores, ou seja,
o advogado enquadra-se na definição de empregador, e poderá contratar, por exemplo, uma recepcionista para o seu
escritório. 
A resposta correta é: Um advogado, por meio de sua pessoa física, poderá admitir trabalhador como empregado..
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Com relação ao Direito do Trabalho é possível observar sua evolução acompanhando as tecnologias disponibilizadas pelo
mercado de trabalho, assim como o marco da criação desse direito na Revolução Industrial. 
Sobre esta evolução e eficácia no Direito do Trabalho podemos afirmar que: 
Escolha uma:
a. As legislações que compõe a Consolidação das Leis Trabalhistas permanecem estáticas e não são capazes de
acompanhar a realidade trabalhista brasileira.
b. O Direito do Trabalho apresenta duas ramificações, sendo elas: o direito Individual, que visa proteger o
empregador, e o direito Coletivo, que visa a proteção dos sindicatos.
c. Direito do trabalho é um conjunto de princípios e regras heterônomas e autônomas que visam assegurar
melhores condições de trabalhos e sociais aos trabalhadores. 
d. O trabalhador exerce sua atividade com dependência ao empregador atendendo ao requisito da impessoalidade.
Sua resposta está correta.
Considerando que o Direito do Trabalho é formado por Leis, Constituições, Usos e Costumes no âmbito das normas
heterônomas, bem como as convenções e acordos coletivos dispostas pelas partes no âmbito das normas autônomas.
A resposta correta é: Direito do trabalho é um conjunto de princípios e regras heterônomas e autônomas que visam
assegurar melhores condições de trabalhos e sociais aos trabalhadores..
As fontes formais do Direito do Trabalho constituem como formas de exteriorização do direito, dentre eles, as leis, a
Constituição, as convenções e acordos coletivos e outros. Tais legislações regulam o direito do trabalho e estabelecem as
normas de proteção ao trabalhador. 
Nestes termos, a partir das fontes formais do Direito do Trabalho, a alternativa correta corresponde a:
Escolha uma:
a. Pela reforma trabalhista houve uma mudança significativa na relação de emprego, trazendo a desvinculação da
pessoalidade como requisito indispensável à caracterização desta relação.
b. A constituição Federal de 1988, tida como Constituição cidadã,por meio de seu artigo 7° traz o rol de proteção
aos trabalhadores rurais e urbanos, consagrando a partir de 2013, estes mesmos direitos aos empregados
domésticos. 
c. As sentenças normativas, considerando estas como decisão dos tribunais regionais do trabalho, não são
consideradas como fontes formais, visto que são ações externadas pelo judiciário e não pelo legislativo.
d. As Constituições brasileiras sempre trouxeram em seu teor a proteção dos direitos aos trabalhadores, mesmo
que de forma incipiente, e esta proteção foi evoluindo de acordo com o avanço das tecnologias aplicadas ao trabalho.
Sua resposta está correta.
Os direitos aos empregados domésticos foram dispostos pela EC n° 72/2013, pois uma das modificações na legislação
trabalhista foi com relação aos empregados domésticos, estes definidos como, por exemplo, empregadas domésticas,
motoristas da família, caseiros, que anteriormente não detinham todos os direitos como os demais empregados, por
exemplo, a obrigatoriedade de anotação na CTPS, direito ao fundo de garantia, dentre outros.
A resposta correta é: A constituição Federal de 1988, tida como Constituição cidadã, por meio de seu artigo 7° traz o rol
de proteção aos trabalhadores rurais e urbanos, consagrando a partir de 2013, estes mesmos direitos aos empregados
domésticos..
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