COMO-VENCER-ENTREVISTA-DE-EMPREGO

Jean de Souza Costa

19/09/2020

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Administração de Recursos Humanos I

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DICAS DEFINITIVAS PARA CONQUISTAR
O TRABALHO DOS SEUS SONHOS
COMO VENCER
UMA ENTREVISTA
DE EMPREGO
QUEM SOMOS?
01
O Sobre Administração nasceu como
um blog, em 2006 pelas mãos de um
então estudante de administração que
tinha por intuito levar conhecimento
sobre o mundo corporativo atual, suas
particularidades e generalidades para
todos os interessados em
Administração.

Mais de 10 anos se passaram e hoje o
SobreAdm é um dos maiores blogs
neste segmento do país, além de reunir
milhares de pessoas em seu perfil do
Instagram (@SobreADM).

Atualmente o Sobre Administração
possui dois redatores, Administradores
por formação, cuja principal missão é
disseminar o conhecimento em uma
linguagem clara, fácil e objetiva.
@sobreadm
sobreadministracao.com
contato@sobreadministracao.com
http://www.instagram.com/sobreadm
http://www.sobreadministracao.com/
02
ISENÇÃO DE RESPONSABILIDADE:
Todas as informações contidas neste guia são provenientes das nossas experiências
pessoais e profissionais ao longo de vários anos de atuação em um ambiente
empresarial. Embora tenhamos nos esforçado ao máximo para garantir a precisão e a
mais alta qualidade dessas informações, não podemos nos responsabilizar por erros ou
omissões. Aproveitamos ainda para dizer que você deverá utilizar e ajustar as
informações deste guia de acordo com sua situação e necessidades.

DIREITOS AUTORAIS
Este e-book está protegido por leis de direitos autorais. Todos os direitos sobre o guia
são reservados. Você não tem permissão para vender este e-book nem para
copiar/reproduzir o conteúdo em sites, blogs, jornais ou quaisquer outros veículos de
distribuição e mídia sem autorização prévia. Qualquer tipo de violação dos direitos
autorais estará sujeito a ações legais.
03
OLÁ, TUDO BEM?
Nós do blog Sobre Administração preparamos este e-book com o objetivo de entregar
informações valiosas para você que está em busca de uma recolocação no mercado de
trabalho, para você que deseja mudar de emprego (ou mesmo mudar de função dentro da
mesma empresa em um processo seletivo interno), conseguir aquela tão sonhada vaga de
estágio ou, ainda, para você que gosta de se manter atualizado quanto às boas práticas em
um processo seletivo.
Nós produzimos este conteúdo com base em estudos e análises de grandes especialistas
do mercado nacional e internacional, combinados com nossas experiências profissionais,
de uma forma clara e objetiva, com dicas extremamente úteis e de forma resumida, para
que este material se torne algo de fácil acesso e consulta para você a qualquer momento.
Nele incluímos todos os tópicos que realmente importam no quesito bom desempenho em
um processo seletivo de emprego, com o objetivo de preparar você para o sucesso em
qualquer processo que participar.
Esperamos que aproveite ao máximo este conteúdo e tenha sucesso em sua entrevista de
emprego. A grande maioria dos candidatos chegarão despreparados na próxima entrevista
de emprego, mas não você.

Boa sorte!
PRIMEIROS PASSOS
INTRODUÇÃO 04
Antes de tudo, precisamos admitir aqui que preparar-se para uma entrevista de
emprego pode ser uma tarefa muito estressante para alguns candidatos. Afinal,
a aposta é muito alta, uma vez que se você for bem sucedido, sua carreira
poderá mudar significativamente, bem como sua vida pessoal. Por isso, é
preciso ter em mente o que deve ser analisado e aprimorado para que a sua
performance na entrevista possa ser a melhor possível.
Não basta apenas ter uma larga experiência em sua área de atuação, ter cursos
importantes ou mesmo ter morado por um período no exterior. Apesar de ser
fator determinante em uma seleção para uma vaga de emprego, somente a
experiência profissional não te levará onde você tanto almeja.

PRIMEIROS PASSOS
INTRODUÇÃO 05
Por isso, gostaríamos de iniciar desmistificando um ponto muito importante no
processo de conquista de uma vaga de emprego: Não basta só demonstrar
conhecimentos técnicos ou experiência profissional na hora da entrevista, é
extremamente importante também causar uma boa impressão a partir da forma
como você se apresenta e se posiciona frente aos entrevistadores.
Afinal de contas, confiança também é uma parcela importante do processo decisório
neste caso. O entrevistador precisa acreditar em você e confiar que sua performance
na entrevista reflete 100% de sua personalidade, observando também suas aptidões e
o histórico profissional apresentado.

Você já deve ter ouvido a expressão “a primeira impressão é a que fica”, não é
mesmo? Neste caso, posso afirmar que ela é realmente verdadeira. Esta é uma
máxima que deve ser levada em consideração se você pretender participar de um
processo seletivo, seja ele de estágio ou emprego.

PRIMEIROS PASSOS
INTRODUÇÃO 06
Neste livro abordaremos todos os aspéctos envolvidos no processo de seleção de
um candidato a uma vaga de emprego, desde a sua preparação para a entrevista até
a forma como você deverá se vestir e se portar para causar uma excelente impressão
antes, durante após a entrevista.
Por isso, caso você já tenha um processo seletivo/entrevista de emprego em vista, te
aconselhamos a ler este e-book com bastante atenção, tomando nota dos pontos que
na sua opinião ainda precisam ser desenvolvidos por você. Outra estratégia
importante é reler este material um dia antes da sua entrevista, para manter os
conceitos bem fresquinhos em sua mente e te ajudar a estar o mais preparado
possível para este grande desafio.
Vamos lá!

VOCE ESTÁ SENDO OBSERVADO
SUA AVALIAÇÃO
COMEÇA ANTES
07
Esteja ciente que a sua imagem enquanto candidato será construída ao longo de todo
o processo seletivo, e não apenas no momento da entrevista. Pode acreditar, o
candidato está sendo avaliado desde o momento em que cadastra o
seu currículo para a oportunidade de trabalho até o momento em que ele deixa a sala
da entrevista.
E não se espante se você estiver sendo observado também na sala de espera da
entrevista, ou no momento do intervalo, ou até mesmo nos instantes em que entra e
sai da empresa. Muitas empresas hoje em dia realizar este tipo de observação
abrangente do candidato, onde soma as impressões que ele deixa antes, durante e
depois da entrevista. Pense que o resultado final da sua avaliação é como um quebra-
cabeças, onde cada ação ou atitude tomada por você neste processo se soma a
outra, formando ao final um retrato exato do perfil do candidato.
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Aspectos importantes como o uso correto do idioma e o próprio layout usado
ao montar o seu Curriculum também pesam contra ou a favor, visto que
evidenciam o cuidado do candidato com a sua apresentação para a empresa.
Tenha em mente que na maioria dos casos, o primeiro contato que a empresa
tem com você é por meio do seu currículo. Ele é o seu cartão de visitas, e por
isso precisa passar a melhor impressão possível, visto que você não está ao
lado do recrutador no momento em que ele lê as informações contidas no seu
currículo. Ele precisa ser autoexplicativo.
08
APARÊNCIA É MUITO IMPORTANTE
A IMPORTÂNCIA DE
SE VESTIR
ADEQUADAMENTE
09
Em um processo como o de seleção e recrutamento para uma vaga de emprego é
extremamente importante demonstrar preocupação com os detalhes. E neste caso,
se preocupar com a sua aparência e a forma como você se veste é extremamente
importante, pois mostra que você respeita o processo seletivo e a empresa na qual
está buscando uma colocação, além, claro, de demonstrar que você se importa com o
seu visual e a forma como as pessoas vêem você.

A primeira dica para você se planejar sobre a forma de se vestir para a entrevista é
investigar sobre a cultura da empresa para a qual você se candidatou. Procure saber
como as pessoas costumam se vestir no dia-a-dia da organização, os trajes
permitidos em suas dependências etc.
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Empresas mais modernas,com uma pegada mais jovem costumam ter um
dress code mais flexível, permitindo aos seus funcionários trabalharem com
roupas mais informais. Porém, empresas mais tradicionais, com uma
mentalidade mais conservadora, não permitem esta flexibilidade e enxergam
os candidatos que se vestem de forma mais descontraída com maus olhos.
Por isso, é extremamente importante conhecer afundo as peculiaridades e
particularidades de cada empresa. Com estas informações em mãos será
muito mais fácil escolher o traje mais adequado e condizente com o ambiente
da empresa que você deseja trabalhar. Estar bem vestido neste caso além de
passar uma excelente impressão sobre você, ainda te ajuda a não se sentir um
peixe fora d’água, ou até mesmo ser barrado na entrada da empresa,
dependendo do caso.

Em função da natureza de suas atividades, algumas empresas não permitem o
acesso de pessoas com determinados tipos de roupas ou calçados em suas
dependências, por isso, fique atento.

E quando falamos sobre vestir-se bem não quer dizer que você precise
comprar ou alugar trajes de festa, por exemplo. De nada irá adiantar tanta
“produção” se a empresa que está recrutando tiver um perfil mais jovem e
despojado de vestimenta.
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Neste caso é preciso usar o bom senso. Se você é um advogado e está
buscando uma posição em um renomado escritório de advocacia, por
exemplo, o terno pode ser uma ótima pedida. Já em uma empresa onde os
funcionários costumam trabalhar de modo mais informal, este tipo de
vestimenta pode parecer exagero.
Mas como as empresas esperam que os candidatos estejam vestidos para
entrevistas de emprego geralmente?
Bom, esta é uma questão fácil de responder, visto que existe um certo “padrão”
para este tipo de ocasião. Roupas sociais leves e de cores neutras (preto,
cinza, azul marinho) são sempre a melhor escolha nestes casos, por passarem
uma mensagem de que você se preocupou em se vestir bem, mas sem
exagero. Além do mais, este tipo de roupa lhe dará um ar de maior sobriedade,
seriedade e maturidade.
Roupas femininas:
Para as mulheres, aconselhamos como um “look coringa” o uso de uma
camisa social que pode ser de manga curta ou longa, combinada com uma
calça social. Cores sóbrias como preto, azul marinho e marrom claro são
perfeitos para a ocasião. Veja estes exemplos abaixo que podem servir de
inspiração para você:
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ROUPAS
SOCIAIS
SÃO SEMPRE
UMA ÓTIMA
OPÇÃO
Aposte em roupas
que transmitam
seriedade
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É preciso evitar exageros na vestimenta, como já falamos, mas também é
importante tomar cuidado para não cometer excessos na escolha dos
acessórios.
Itens como cordões, pulseiras e relógios muito chamativos não são muito
adequados para este momento. Opte sempre por escolher peças neutras, com
poucas cores e de design mais discreto possível. Pense no acessório com um
toque de refinamento ao seu visual, e não um peso desnecessário.
Vale também lembrar sobre o perfume: nada de fragrâncias fortes e marcantes
demais. Cuidado com o excesso.
Lembre-se também que o ideal é evitar, tanto em entrevistas de emprego
quanto no dia-a-dia corporativo, roupas que mostrem demais o seu corpo
(decotes, transparências, alças, fendas, roupas justas demais, etc.).

Caso a empresa na qual você busca a vaga não tiver um “dress code”
claramente definido, opte sempre por usar roupas sóbrias e que garantam uma
aparência mais profissional.
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Maquiagem discreta

Outro ponto importante a ser observado para as mulheres é a maquiagem
escolhida para esta ocasião. Fazer algo suave e elegante, apenas para dar um
“ar de saúde” e vivacidade ao rosto é muito mais indicado do que aparecer
maquiada às 7h da manhã como quem vai para uma festa de formatura ou
casamento. Melhor adotar um batom “cor de boca”, um bom rímel, blush e
sombras discretas para esta ocasião. Lembre-se sempre que quando se trata
da sua aparência, menos é sempre mais.
Abaixo separamos o link de um tutorial de maquiagem bem fácil e elegante
que serve como inspiração para a sua preparação para o dia da entrevista.
Clique no botão abaixo para assistir:

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https://www.youtube.com/watch?v=2_lcBoFlyX0
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Roupas masculinas:

Todas as observações sobre a sobriedade na escolha das roupas femininas
servem também para os homens. Uma camisa social de manga longa em cor
clara combinada com calça social de cor escura é uma escolha que
dificilmente será errada. Se a empresa tem um estilo mais conservador, é legal
deixar o tênis de lado e adotar também um sapato social para compor o visual.
Vale lembrar que acessórios como bonés e óculos escuros são
terminantemente proibidos nesta ocasião. Importante citar também alguns
cuidados com a aparência que podem denotar desleixo como por exemplo
cabelos e barba desalinhados. Se você é adepto do uso da barba, vale dar
aquela caprichada e apará-la antes da entrevista.
Veja a seguir alguns exemplos de looks masculinos para usar no dia da
entrevista de emprego:
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ROUPAS
SOCIAIS
SÃO SEMPRE
UMA ÓTIMA
OPÇÃO
Aposte em roupas
que transmitam
seriedade
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CHEGUE PREPARADO
ESTUDE SOBRE A
EMPRESA
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Ir para a entrevista de emprego sem saber absolutamente nada sobre a empresa
contratante é um dos maiores erros que um candidato pode cometer, e o que tem
mais chances de tirá-lo da disputa já nas primeiras perguntas.
Praticamente todas as empresas hoje possuem um site ou perfil em rede social onde
você pode pesquisar informações sobre os seus negócios, sua cultura, missão e
visão, por exemplo. Ler as últimas notícias sobre a empresa e seus negócios também
é um ótimo trunfo. Ter um mínimo de informações sobre a organização é crucial para
o seu sucesso no processo. Não se esqueça disso!
É muitíssimo comum que o entrevistador questione, durante a entrevista, o porquê de
o profissional escolher aquela organização para trabalhar e até mesmo perguntar sua
opinião sobre a operação da empresa, as últimas notícias sobre ela etc.

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Por isso, saber responder estas perguntas com base no conhecimento que
você adquiriu sobre a empresa antecipadamente é um ponto super positivo,
que será o seu grande diferencial frente a seus concorrentes. Esta prática
demonstra que você possui conhecimento pleno sobre a empresa onde quer
trabalhar, além de deixar a impressão de que você se preparou para estar ali
naquela entrevista.
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SEMPRE ANTES, NUNCA DEPOIS
SEJA PONTUAL 19
Nunca deixe um entrevistador esperando por você no dia da entrevista de emprego.
Nunca! Pois ao te aguardar ele já tem uma péssima impressão de você antes mesmo
de te conhecer. E acredite, este é o pior começo possível para um profissional que
precisa causar uma boa impressão.
O candidato deve se programar para chegar com, pelo menos, quinze minutos de
antecedência em uma entrevista de emprego, a fim de evitar imprevistos de última
hora. Nos casos de grandes empresas, muitas vezes é preciso se deslocar
internamente até a sala de realização do processo, por isso chegar com antecedência
é muito importante.

Pense sempre em tudo que pode dar errado e antecipe-se a isso. Afinal, seu ônibus
pode atrasar, ou até mesmo quebrar no meio do caminho, seu carro pode precisar ser
abastecido, ou você pode pegar o mais engarrafamento da história na estrada. Nunca
sabemos o que pode dar errado quando precisamos que tudo dê certo, não é
mesmo?
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Entretanto, sabemos que imprevistos podem acontecer, por isso se não for
possível comparecer a tempo, você deve avisar ao recrutador ou gestor que
está atrasado ou que não poderá participar do processo naquele dia. Faltar a
uma entrevista de emprego sem dar qualquer justificativa ao recrutador é fator
eliminatórioem qualquer processo seletivo, não tem desculpa.

E não podemos esquecer que mesmo que o destino não lhe sorria desta vez,
poderá haver uma outra oportunidade futuramente e manter as portas abertas
é fundamental. Lembre-se sempre que deixar uma boa impressão é crucial
para que você tenha sucesso em sua vida profissional.
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MÃO FIRME, OLHOS NOS OLHOS
UM APERTO DE MÃO
DIZ MUITAS COISAS
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Você já cumprimentou alguém com um aperto de mão tão molenga que parecia que a
mão dela iria se dissolver dentro da sua? Uma pessoa assim passa uma impressão
de falta de energia, preguiça, falta de magnetismo e apatia. E não estou falando
apenas de entrevistas de emprego não. No ambiente de trabalho em geral este tipo
de pessoa é mal vista por sua falta de firmeza. Não seja esta pessoa.
Caso tenha oportunidade de cumprimentar o entrevistador desta forma, tenha um
aperto de mão firme (eu disse firme, não triturador), faça contato visual (não se sinta
intimidado, é para olhar nos olhos mesmo) e complemente com um leve sorriso nos
lábios e uma saudação, como “bom dia” ou “boa tarde”. Pronto! É simples? Sim!
Muitos candidatos pecam nisso? Sim, muitos!
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O nervosismo muitas vezes faz com que as pessoas fiquem tensas ao
extremo, se esquecendo que estas simples coisas fazem muita diferença em
um primeiro contato. Lembra o que falamos sobre causar uma ótima primeira
impressão? A forma como você cumprimenta os entrevistadores logo no início
do processo seletivo também faz parte desta estratégia.
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NÃO BASTA SER, TEM QUE PARECER
TRANSMITA
CONFIANÇA
23
Para Chris Westfall, da revista americana Forbes, as credenciais em seu currículo
podem até ser impressionantes, mas a confiança sempre importa mais. Para a sua
próxima entrevista, considere como você pode criar confiança em torno de suas
credenciais e como deixará que esta confiança transpareça ao entrevistador. Talvez
você não tenha trabalhado anteriormente na empresa que está oferendo a vaga então
é muito provável que seu entrevistador seja um completo estranho para você neste
momento. Então, como você pode trazer confiança para a conversa?

Lembre-se de que a sua experiência é importante apenas na medida em que é
importante para o seu potencial empregador. Pense da seguinte forma: O que é em
sua experiência que será mais útil para a pessoa que está entrevistando você? Que
comportamentos você demonstrou que criam confiança, mostrando como você se
importa com as grandes ideias (e pequenos objetivos) em seu histórico de trabalho?
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Empresas de todas os tipos e tamanhos estão à procura de uma única coisa:
profissionais provedores de soluções. Considere a solução que você pode
fornecer e como você pode ser capaz de fornecer essa solução ao seu
potencial empregador.
Segundo Westfall, ninguém tem toda a experiência que precisa para o próximo
trabalho. Ninguém. Todo mundo tem deficiências. Todos nós sabemos que
ninguém é perfeito, e ninguém é o candidato "perfeito", mas ainda assim temos
que perseguir o “impossível”.
Pare de se preocupar em ser perfeito e comece a se concentrar em como seu
trabalho pode criar um impacto positivo na organização.
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ASSUMA A RESPONSABILIDADE
SEJA O PRIMEIRO.
SEMPRE!
25
É muito comum que a primeira etapa das entrevistas para determinadas vagas sejam
feitas em grupos. São várias pessoas buscando se destacar para alcançar aquela tão
sonhada vaga e olha...muitas vezes pode parecer uma corrida maluca de quem quer
aparecer mais. Afinal de contas, a entrevista de emprego é uma competição, não se
esqueça disso.
Durante esta etapa, os entrevistadores irão atribuir várias tarefas visando observar o
perfil e as reações de cada candidato. É então que surgem aquelas temidas
perguntas: “quem se habilita a iniciar a atividade x? ” ou então “quem gostaria de ser
o primeiro a se apresentar?”.

Esta pode parecer uma hora de terror para os candidatos mais inseguros e
despreparados, mas não para você, que chegará preparado na disputa após ler este
e-book. :)
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Seja sempre o primeiro! Ir ficando para trás e ver as pessoas agindo antes de
você só servirá para aumentar ainda mais a sua ansiedade, além de fazer você
perder alguns pontos importantes com os entrevistadores. Por isso, se ofereça
sempre para iniciar a atividade. Esta conduta fará com que os entrevistadores
lhe vejam como uma pessoa proativa, de iniciativa e segura. E com esta
simples dica você já sai na frente de muitos concorrentes.
Caso outra pessoa seja mais rápida que você e se ofereça para ser o primeiro
na atividade, não há problema. Seja o próximo. O importante é sempre estar
entre os primeiros e mostrar que a qualquer momento você estará pronto para
assumir qualquer tipo de responsabilidade e posição de destaque, seja no
processo seletivo ou na empresa.
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O SEU CORPO FALA
ATENÇÃO PARA A
LINGUAGEM
CORPORAL
27
O nervosismo e a ansiedade são normais em processos seletivos, pois sinalizam
internamente em seu subconsciente que você realmente considera importante
a conquista da vaga. Porém, assim como o seu aperto de mão, seu corpo é capaz de
passar várias mensagens sem que você diga uma palavra!
- “Peito para fora e barriga pra dentro! ”. Minha sábia avó já dizia isso para consertar
minha postura desde a infância. Lembre-se sempre desta máxima e se policie quanto
a sua postura, principalmente no ambiente de trabalho. Ela é de extrema importância
para demonstrar um pouco mais sobre e sua personalidade.
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Ombros curvados e cabeça baixa passarão a impressão de derrota, medo e
insegurança. Por isso, mantenha o corpo ereto em uma postura (natural, é
claro) alerta. Se estiver sentado, mantenha as costas eretas no encosto da
cadeira e cuidado com as pernas abertas demais e com a postura desleixada.
Se tiver uma mesa entre você e o entrevistador, tente manter as mãos abertas
apoiadas sobre o móvel ou mesmo em cima dos seus joelhos. Controle-se em
colocar os cotovelos sobre a mesa e nada de mãos segurando o queixo.
Esfregar demais as mãos também demonstra nervosismo e despreparo.
Olhe nos olhos dos entrevistadores, mas com tranquilidade e sem buscar
intimidar. Em entrevistas coletivas, onde participam mais de um entrevistador,
distribua o olhar durante sua fala, mas sem deixar de olhar para quem faz as
perguntas. É importante interagir com todos os entrevistadores, dando atenção
a tudo o que dizem.

Algumas ações simples podem funcionar como válvula de escape e reduzir o
nervosismo e a ansiedade em situações de stress como a disputa por
uma vaga de emprego. Experimente abrir e fechar os dedos dos pés várias
vezes seguidas (se estiver de sapato fechado, claro). Esta é uma forma de
“liberar” a adrenalina da ansiedade em movimentos repetitivos sem que as
outras pessoas percebam. Nada de mascar chiclete para diminuir o
nervosismo, hein?
28
SIM, A MENTIRA TEM PERNA CURTA.
NUNCA MINTA 29
Mentir em um processo seletivo é um risco desnecessário, pois muito provavelmente,
em alguma etapa, a mentira será descoberta e você pode passar uma grande
vergonha, além de correr o risco de perder a tão sonhada vaga. O entrevistador
geralmente é um profissional experiente e conseguirá identificar facilmente caso o
candidato tenha ocultado alguma informação ou exagerado ao falar sobre alguma
experiência ou habilidade em fases anteriores.
Na conversa, tudo será questionado ou testado e as chances de que você caia em
contradição é grande. Fingir que sabe algo sem realmente saber é dar um tiro no
próprio pé e só servirá para passar uma imagem negativa para o recrutador ou gestor.
Muitos candidatos usam a clássica mentira no currículo de que são fluentes em
inglês, por exemplo, mas esquecem que durante a entrevista, muito provavelmente,
haverá uma etapa em que ele terá que participar de uma conversa em inglês e aí é
que as máscaras caem!Nunca minta, seja no seu currículo ou na hora da entrevista.
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Em alguns casos, o candidato consegue mentir na entrevista e consegue o
emprego, porém a empresa descobre sua mentira depois. E é muito comum
que este tipo de profissional sofra consequências sérias, como uma demissão
por justa causa, por exemplo. Por isso, opte sempre por dizer toda a verdade.
Vale mais a pena você ser sincero e dizer que ainda não é fluente no inglês, por
exemplo, mas que está se dedicando e estudando todos os dias para mudar
este cenário, do que mentir dizendo que é fluente e ser pego na mentira
durante a entrevista.
30
ELAS APARECEM EM TODA ENTREVISTA
SE PREPARE PARA
AS PERGUNTAS
PADRÃO
31
Quem já participou de mais de um processo seletivo pôde perceber que algumas
perguntas são praticamente obrigatórias em uma entrevista de emprego. Isto porque
através delas o entrevistador consegue fisgar muitas informações importantes dos
candidatos pelas entrelinhas, além de avaliar sua reação à questões-chave através de
sua linguagem corporal.

A seguir listamos algumas das perguntas que mais são feitas em entrevistas de
emprego para que você possa se preparar para cada uma delas, construindo suas
respostas de forma antecipada e estruturada, garantindo o sucesso em sua
entrevista caso alguma delas surja na sua frente. Acompanhe:

“Faça uma breve apresentação sobre
você”

Geralmente as entrevistas e dinâmicas de grupo se iniciam com o entrevistador fazendo
uma breve apresentação de si e da vaga disponível. Logo em seguida é hora dos
candidatos se apresentarem, e é neste ponto que muitos candidatos despreparados se
desesperam por completo.
De forma antecipada, preferencialmente um ou dois dias antes da entrevista, prepare um
resumo de si mesmo com as seguintes informações: Seu nome, formação, experiência
profissional e o motivo de estar interessado naquela vaga e na empresa que a está
ofertando. É resumo, cuidado para não falar demais e acabar se enrolando e se
estendendo (o famoso "encher linguiça").

Exemplo: “Boa tarde, meu nome é Carlos, sou formado em Administração de empresas
(se a instituição pela qual se formou for uma universidade de renome, aconselho você a
mencioná-la neste momento), trabalhei durante x meses na empresa y e tenho experiência
em atividades administrativas e bons conhecimentos em Excel. Gostaria muito de
ingressar na empresa pois seria uma grande conquista profissional e creio que posso
colaborar com o desenvolvimento da empresa também.
32

“Faça uma breve apresentação sobre
você”

Treine sua apresentação diversas vezes em frente ao espelho (diversas mesmo). Quanto
mais você ensaiar, mais natural e espontânea será sua apresentação. Ensaie algumas
variações do seu discurso com base em perguntas que os entrevistadores podem fazer
para você, a fim de estar bem preparado para diversos cenários possíveis, evitando
situações de stress e nervosismo desnecessário no momento de sua entrevista. Vale
também simular a entrevista com alguém que você tenha confiança e perguntar a esta
pessoa o que ela achou e em que ponto você pode melhorar (ritmo da fala, postura, tom
de voz, etc.)

Como hoje a maioria dos celulares possuem câmera, você pode também gravar seu
ensaio da apresentação e fazer uma autocrítica (nosso olhar é bem diferente quando nos
assistimos).

Não é necessária uma apresentação muito extensa, pois o entrevistador já teve acesso ao
seu currículo previamente e já possui informações sobre a lista de cursos que você já fez,
ou os países que já morou, por exemplo.
33

“O que você sabe sobre nossa Empresa? ”

O entrevistador está querendo saber se você fez pesquisas sobre a empresa, procurando
descobrir se você foi além de apenas olhar a página inicial do site deles na internet, por
exemplo.

Conforme falamos anteriormente, para fugir desta “arapuca” faça uma pesquisa no
Google e descubra algumas informações interessantes sobre a empresa, como prêmios,
certificações, negociações, aquisições ou algum artigo jornalístico que possa ter sido
publicado sobre eles. Procurar informações além do site da empresa mostra que você foi
mais a fundo do que a maioria das pessoas, que seu interesse na empresa é verdadeiro e
que você com certeza seria uma excelente adição ao time.
34

“Qual a situação mais difícil que você já
enfrentou no trabalho? ”

O entrevistador está tentando descobrir a sua definição de “difícil” e se você pode mostrar
uma abordagem lógica para resolver problemas. Lembre-se de citar uma situação
complicada no trabalho que não foi criada por você. Explique a forma como você abordou
o problema, incluindo as ações tomadas e a solução aplicada para contornar o problema.
Dê sua resposta com o ar de alguém que considera complicações e frustrações como
parte de sua jornada. Evite sempre culpar diretamente outra pessoa pelos problemas
enfrentados por você.
35

“O que você gostava/não gostava em seu
último emprego? ”

Através desta pergunta, o entrevistador está tentando descobrir seus principais
interesses e se a vaga que te oferecerá tem responsabilidades que você não gosta. Foque
particularmente nas atividades de seu último cargo que você gostava de realizar e no que
você aprendeu com isso. Ao abordar alguma atividade que não gostava, lembre-se
sempre de não falar mal de seu cargo (e nem do seu antigo chefe).

Escolha um exemplo que revele uma característica positiva de seu perfil profissional.
36

“Por que você quer deixar seu atual
emprego? ”

Esta deve ser uma resposta direta. Declare que está procurando mais desafios,
responsabilidades, experiência ou mesmo que você precisa de uma mudança de
ambiente, atrelada aos novos desafios que esta nova empresa oferece. Explique como
você encara esta nova vaga como uma oportunidade de crescimento pessoal e
profissional.

Uma resposta sucinta ganhará rapidamente a atenção do entrevistador e te destacará dos
demais candidatos onde a maioria deles estará contando sua história de vida sem um
objetivo claro.
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“Quais são seus objetivos para o
futuro? ”

Propósito é algo que torna um candidato muito atraente para os entrevistadores. Esta é
uma pergunta destinada a explorar suas ambições e a extensão de seu planejamento de
carreira. O entrevistador deseja saber se você é um profissional com objetivos de curto ou
longo prazo, se você planejou seus próximos passos na carreira ou se está apenas
“deixando a vida te levar”.
Seu compromisso e comprometimento com a organização também está em questão,
mas evite usar frases prontas como “eu quero estar trabalhando em sua empresa”. Em
vez disso, responda que seu objetivo é continuar crescendo, aprendendo, agregando valor
e assumindo novas responsabilidades no futuro, que se baseiam, claro, na empresa e no
cargo para o qual você está se candidatando.
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