AVALIAÇÃO FINAL OBJETIVO ROTINAS DE PESSOAL

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AVALIAÇÃO FINAL OBJETIVO ROTINAS DE PESSOAL
1As empresas possuem muitas obrigações trabalhistas e previdenciárias que envolvem a esfera municipal, estadual e federal. Essas obrigações, mensais e anuais, contêm informações de que são transmitidas a órgãos de competências que geram relatórios estatísticos que permitem acompanhar o perfil e as características das movimentações sociais. Sobre essas obrigações, associe os itens utilizando o código a seguir:
I- SEFIP.
II- CAGED.
(    ) É um registro permanente de admissões e dispensa de empregados, sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
(    ) Serve como base para a elaboração de estudos, pesquisas, projetos e programas ligados ao mercado de trabalho.
(    ) Somente após o seu envio será possível realizar a impressão do imposto do FGTS.
(    ) Gera o arquivo que contém as informações destinadas ao FGTS e à Previdência Social.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
II - I - II - I.
B
II - II - I - I.
C
I - II - I - II.
D
I - I - II - II.
2A NR 7 estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores. Sobre as características destes exames, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr7.htm. Acesso em 17 set. 2018.
A
O exame de mudança de função só é realizado caso a mudança implique uma exposição do trabalhador a risco diferente ao qual estava exposto anteriormente.
B
Independente do grau de risco da função ou da idade do funcionário, o exame periódico deve ser realizado anualmente.
C
Independente se o desligamento foi por parte do empregado ou do empregador, o exame demissional deve ser feito, em até três dias após o desligamento.
D
Após a ausência de 30 dias ou mais do empregado, deverá ser realizado o exame de retorno ao trabalho, em até 48 horas a partir do retorno do empregado ao trabalho.
3A reforma trabalhista, sancionada pelo presidente Michel Temer em 2017, além de resultar mudanças em algumas regras trabalhistas, também abrange situações que até então a legislação não previa, impactando diretamente nas relações entre empregado e empregador.  Sobre a reforma trabalhista, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) As férias podem ser divididas em até três períodos, não podendo ser inferior a 5 dias corridos e um deles deve ser de, no mínimo, 10 dias corridos.
(    ) Desde que negociado entre empregado e empregador, na jornada acima de 6 horas o período de descanso (intervalo intrajornada) é de, no mínimo, 30 minutos.
(    ) Mediante acordo individual ou coletivo, é permitido realizar a jornada 12X36, na qual a cada 12 horas trabalhadas deve haver 36 horas de descanso.
(    ) O intervalo para amamentar o filho será obrigatoriamente de 30 minutos por período trabalhado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V - F - V - F.
B
F - V - V - F.
C
F - V - F - V.
D
V - F - F - F.
4Em uma empresa podemos ter funcionários em regime mensalista ou horista, cuja diferença entre estes regimes é que o salário do funcionário horista é calculado pelas horas trabalhadas observando-se a quantidade de dias úteis, domingos e feriados existente em cada mês. Assim, um empregado horista que recebe R$ 7,00 por hora, que trabalhou no mês de julho de segunda a sexta-feira 8 (oito) horas diárias por 22 dias e nos sábados 4 horas em 4 sábados, sendo que neste mês haviam 5 domingos, terá como total de rendimentos o valor de:
A
R$ 1602,46.
B
R$ 1344,00.
C
R$ 1624,00.
D
R$ 1379,00.
5Os profissionais responsáveis pela folha de pagamento precisam saber identificar corretamente quais verbas trabalhistas compõem a base de cálculo do INSS - Previdência Social - INSS, do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - e do Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF. Ter este conhecimento evita irregularidades, especialmente nas retenções obrigatórias e encargos legais. Sobre as verbas que incidem nos INSS, FGTS e IRRF, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O auxílio-doença, no caso dos 15 primeiros dias pagos pela empresa, incide sobre os três tributos.
(    ) O 13º salário proporcional pago na rescisão contatual incide apenas no INSS e IRRF.
(    ) As férias pagas em dobro incidem sobre os três tributos.
(    ) O salário-maternidade incide apenas no INSS e no FGTS.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V - V - V - F.
B
F - V - V - V.
C
F - V - V - F.
D
V - F - F - F.
6O décimo terceiro salário ou a gratificação de Natal foi instaurada no Brasil pela Lei 4.090, de 13/07/1962, garantido que o trabalhador receba o pagamento de um salário extra no fim de cada ano. O pagamento do 13º salário é de direito a todos os empregados urbanos, rurais e domésticos, em duas parcelas ou na rescisão de contrato. Sobre o 13º salário, analise as sentenças a seguir:
I- Para ser considerado como mês integral para pagamento de 1/12 avos, a fração é de 20 dias trabalhados no mês.
II- 20 de dezembro de cada ano é o prazo para o pagamento da 2ª parcela do 13º salário. Nesta parcela, é deduzido, além dos encargos incidentes, o valor pago no adiantamento.
III- O adiantamento ou a primeira parcela do 13º salário deve ser feito entre os dias 1º de fevereiro a 30 de novembro. Também poderá ser feito com o pagamento das férias, se o empregado solicitar até 31 de janeiro.
IV- Para os empregados que recebem salário fixo e salário variável, o valor da 1ª parcela será a metade do salário que o empregado recebeu no mês anterior.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: . Acesso em: 6 fev. 2015.
A
As sentenças I, II e III estão corretas.
B
As sentenças II, III e IV estão corretas.
C
As sentenças II e III estão corretas.
D
As sentenças I e IV estão corretas.
7Ao realizar o pagamento das férias e do abono pecuniário, a empresa deve fornecer o recibo de férias, que contém as informações dos valores e o período de início e de fim das férias, além de fazer o pagamento conforme o prazo estabelecido na CLT, Art. 145. Referente a este prazo de pagamento, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: . Acesso em: 6 ago. 2018.
A
Com o pagamento do mês em que as férias terão início.
B
Dois dias antes do início das férias.
C
No mesmo dia do início das férias.
D
Cinco dias úteis antes do início das férias.
8Os direitos do trabalho surgiram em 1934, e a CLT foi criada através do Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, com o objetivo de unificar a legislação trabalhista que existia no Brasil neste período. Qual foi o presidente que ratificou a criação da CLT?
FONTE: Disponível em: . Acesso em: 30 jan. 2015.
A
Getúlio Vargas.
B
Nereu de Oliveira Ramos.
C
Eurico Gaspar Dutra.
D
Juscelino Kubitschek.
9Férias proporcionais são aquelas que são concedidas ao funcionário que se desliga da empresa, exceto na demissão por justa causa. O empregado tem direito à remuneração relativa às férias proporcionais, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 dias. Diante disso, um empregado que trabalha por 7 meses na empresa tem de direito a quantos dias de férias proporcionais?
A
15 dias.
B
18 dias.
C
17,5 dias.
D
12,5 dias.
10O Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) é um desconto realizado na folha de pagamento dos empregados, caso ele atinja a base determinada para o exercício do ano. Os valores utilizados para base de cálculo para identificar a alíquota que será aplicada, assim como o valor da Parcela a deduzir é reajustado a cada ano. Sobre o IRRF, assinale a alternativa CORRETA:
A
Se o IRRF do mês for de valor inferior a R$ 10,00, ele não precisa ser recolhido.
B
O valor do IRRF será recolhido num Documento de Arrecadação da Receita Federal (DARF) no dia 15 do mês seguinte.
C
Para cada filho de até 18 anos que o funcionário possui, a parcela a deduzir será de R$ 189,59.
D
As alíquotasutilizadas para o cálculo do valor do IRRF que será descontado do funcionário é a mesma utilizada no cálculo do INSS.
11(ENADE, 2018) Uma das mudanças advindas da reforma trabalhista, foi a formalização da categoria de serviço denominada trabalho intermitente. Agora, as empresas podem contratar um funcionário para trabalhar esporadicamente e pagar apenas o que for devido pelo período da prestação de serviços. Considerando o disposto na reforma trabalhista, analise as sentenças a seguir:
I- Para o contrato de trabalho intermitente, não se define uma carga horária mínima de trabalho e a jornada máxima não pode ultrapassar 44 horas semanais ou 220 horas mensais.
II- No trabalho intermitente, a convocação da pessoa para o trabalho deverá ser feita por escrito, via correspondência registrada, e o trabalhador terá dois dias úteis para responder ao chamado.
III- Após firmado o contrato de trabalho, a parte que o descumprir deverá pagar à outra, no prazo de 30 dias, uma multa de 50% do valor da remuneração acertada.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: https://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2017/07/reforma-trabalhista-comofunciona-
o-trabalho-intermitente.html. Acesso em: 26 jul. 2018 (adaptado).
A
As sentenças I e III estão corretas.
B
Somente a sentença II está correta.
C
Somente a sentença I está correta.
D
Somente a sentença III está correta.
12(ENADE, 2013) Um frentista de um posto de gasolina tem como salário-base mensal R$ 700,00, adicional de periculosidade no valor de R$ 210,00, salário-família no valor de R$ 22,00 e desconto do vale-transporte de R$ 42,00. Após o apuramento das verbas desse colaborador, o departamento pessoal da empresa deverá fazer o recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS).
Considerando-se essas informações, verifica-se que o valor do recolhimento do FGTS será de:
A
R$ 74,56.
B
R$ 69,44.
C
R$ 71,20.
D
R$ 72,80.