Liderança, Cultura e Comportamento Organizacional - A3

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Pergunta 1
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Analise a charge.
 
 
Moral e Ética
 Fonte: Blog Filo na mídia. Disponível em http://filonamidia.blogspot.com/2012/03/desafio
-2-anos.html
Acesso em 25/04/2019.
 
A partir das ideias da charge e considerando as ações recomendadas por Kinicki e Kreitner (2006)
para melhorar o clima ético nas organizações, é correto afirmar que:
a empresa deve elaborar um código forte de ética, apoiado incondicionalmente
pela gestão.
a empresa deve elaborar um código forte de ética, apoiado incondicionalmente
pela gestão.
Resposta correta. Considerando as ações recomendadas por Kinicki e Kreitner (2006)
para melhorar o clima ético nas organizações, é correto afirmar que a empresa deve
elaborar um código forte de ética, apoiado incondicionalmente pela gestão.
Pergunta 2
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A motivação é um processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos
esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta. Embora a motivação, de maneira geral,
esteja relacionada ao esforço para atingir qualquer objetivo, podemos reduzir seu foco aos objetivos
organizacionais, visando refletir sobre os impactos que ela gera no comportamento humano dentro do
ambiente organizacional.
 Robbins, S. Comportamento Organizacional: teoria
e prática no contexto brasileiro. 14 ed. São Paulo: Pearson, 2010 (adaptado).
 
 
Segundo a Teoria de Vroom (ROBBINS, 2010), o nível de produtividade dentro da organização
depende dos seguintes fatores:
expectativas, recompensas e capacidade.
expectativas, recompensas e capacidade.
Resposta correta. Segundo a Teoria de Vroom (ROBBINS, 2010), o nível de
produtividade dentro da organização depende dos seguintes fatores: expectativas,
recompensas e capacidade.
Pergunta 3
A Revolução Industrial designa um processo de profundas transformações econômico-sociais que se
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iniciou principalmente na Inglaterra, em meados do século XVIII. Caracteriza-se pela passagem da
manufatura à indústria mecânica, sendo que a introdução de máquinas fabris multiplica o rendimento
do trabalho e aumenta a produção global. Com essa revolução surgiram também novas formas de
energia, como a eletricidade e os combustíveis derivados do petróleo. Diante de toda essa
transformação, com tempo, a Revolução Industrial influenciou profundamente a vida de milhões de
pessoas em todas as regiões do planeta.
A Revolução Industrial. Monografias Brasil Escola. Disponível em h�ps://monografias.brasilescola.uol.com.b
r/historia/revolucao-industrial.htm Acesso em 25/04/2019 
(adaptado).
 
Ao falar sobre motivação nas organizações faz-se necessário refletir sobre o mundo do trabalho,
impacto pela Revolução Industrial. Baseando-se nessa necessidade de reflexão, analise as seguintes
asserções. 
 
I. O mecanicismo trazido pela Revolução Industrial transformou o trabalhador em uma mercadoria
descartável.
 
PORQUE 
 
II. Com os avanços tecnológicos, os trabalhadores passam a ficar mais disponíveis para as
organizações, levando-os ao stress e à frustação.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa
correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa
correta da I.
Resposta correta. O mecanicismo trazido pela Revolução Industrial, realmente,
transformou o trabalhador em uma mercadoria descartável. Já o aumento da
disponibilidade dos trabalhadores não foi gerado pela Revolução Industrial mas, sim, pelo
avanço tecnológico ocorrido a partir dos anos 1980.
Pergunta 4
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Há tempos inventou-se no Brasil a frase "O poder corrompe". Nietzsche, que era realmente um sábio,
dizia que para algo parecer verdade basta ser imposto e repetido. Repetir é o segredo quando
queremos que alguém acredite. Assim fazem os mentirosos, os pregadores, os políticos que de
poderosos não têm nada, mas são especialistas na enganação e na delegação de responsabilidades.
TIBURI, M. D. Quem disse que o poder corrompe? Revista Criativa. Edição 244. Ago/09. Disponível
em h�p://revistacria�va.globo.com/Cria�va/0,19125,ETT1323542-4855,00.html Acesso em 26/04/2019
(adaptado).
 
 
A partir das ideias do texto e do conteúdo sobre poder, avalie as asserções a seguir e a relação
proposta entre elas.
 
I. Ao conquistar a confiança da sua equipe, o líder terá tranquilidade de delegar poder aos membros
que a compõem.
 
PORQUE 
 
II. Com o empoderamento dos membros de uma equipe, o líder também delega a responsabilidade
sobre os resultados a serem alcançados, tornando sua gerência mais efetiva.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Resposta correta. Ao conquistar a confiança da sua equipe, o líder terá tranquilidade de
delegar poder aos membros que a compõem. Entretanto, a responsabilidade sobre os
resultados a serem alcançados não pode ser delegada, pois ela sempre será do líder.
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https://monografias.brasilescola.uol.com.br/historia/revolucao-industrial.htm%20Acesso%20em%2025/04/2019
http://revistacriativa.globo.com/Criativa/0,19125,ETT1323542-4855,00.html
Pergunta 5
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Há vários estilos de negociação de conflitos. Em um extremo, existem estilos que dão ênfase ao
desejo de satisfazer os próprios interesses e, em outro extremo, estilos que levam em conta os
interesses da outra parte. De um lado, uma dimensão assertiva e, de outro, uma dimensão
cooperativa. Cabe ao administrador definir o estilo mais adequado para negociação do conflito.
 CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos
recursos humanos nas organizações. 4 ed. São Paulo: Manole, 2014 (adaptado).
 
 
Na fase de execução, os estilos de negociação escolhidos, pelas partes envolvidas no conflito, têm
papel fundamental no referido processo. Sobre esses estilos de negociação marque a alternativa cuja
afirmação é CORRETA.
O estilo de conciliação procura satisfazer a outra parte.
O estilo de conciliação procura satisfazer a outra parte.
Resposta correta. Na fase de execução, os estilos de negociação escolhidos, pelas
partes envolvidas no conflito, têm papel fundamental no referido processo. Um desses
estilos, chamado de conciliação, procura satisfazer a outra parte. 
Pergunta 6
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O aspecto mais importante do poder, provavelmente, é o fato de ele ser uma função da dependência.
Quando uma pessoa possui alguma coisa de que os outros precisam, mas só ela controla, essa
mesma pessoa transforma os demais em seus dependentes e, por isso, tem poder sobre eles.
Entretanto, se algo está disponível em abundância, possuí-lo não aumenta o poder.
Robbins, S. Comportamento Organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. 14 ed. São Paulo:
Pearson, 2010 (adaptado).
 
Sobre as fontes de poder, marque a alternativa que representa uma dessas fontes.
Poder de informação.
Poder de informação.
Resposta correta. Compõem as fontes de poder: poder formal, poder de recompensa,
poder de informação, poder pessoal, poder coercitivo e poder legítimo.
Pergunta 7
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As pessoas diferem umas das outras em suas habilidades políticas, ou seja, na capacidade para
influenciar os outros de modo a alcançar seus objetivos. Essas habilidades parecem ser mais eficazes
quando os riscos são altos — tais como aqueles em que os indivíduos são responsáveis porimportantes resultados organizacionais. Portanto, aqueles que têm habilidade política podem exercer
poder sem que os outros percebam, o que é essencial para ser eficaz.
 Robbins, S. Comportamento Organizacional:
teoria e prática no contexto brasileiro. 14 ed. São Paulo: Pearson, 2010 (adaptado).
 
 
Considerando a relação entre poder e política dentro das organizações e o comportamento político
gerado com essa relação. Analise as afirmativas abaixo e marque somente a correta.
O comportamento político exprime as ações que influenciam ou tentam influenciar
alguém, para conseguir vantagens ou até mesmo para prejudicar outras pessoas ou
grupos.
O comportamento político exprime as ações que influenciam ou tentam influenciar
alguém, para conseguir vantagens ou até mesmo para prejudicar outras pessoas ou
grupos.
Resposta correta. Indiscutivelmente, o comportamento político exprime as ações que
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da
resposta:
influenciam ou tentam influenciar alguém, para conseguir vantagens ou até mesmo para
prejudicar outras pessoas ou grupos.
Pergunta 8
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Os líderes de uma empresa sabem que o conteúdo emocional é crucial para os funcionários
comprarem a visão do futuro da organização e aceitarem as mudanças. Quando os líderes oferecem
novas visões, especialmente quando elas contêm objetivos vagos ou distantes, normalmente
encontrarão resistência por parte de seus funcionários em aceitar tais visões e as mudanças que estas
trarão. Daí a importância de líderes que focam em resultados com objetividade e entusiasmo.
Robbins, S. Comportamento Organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. 14 ed. São Paulo:
Pearson, 2010 (adaptado).
 
Considerando as ideias do texto sobre o impacto da liderança na empresa, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O líder ineficaz, gerenciando determinado setor da empresa, pode causar sérios danos ao todo do
sistema organizacional.
 
PORQUE 
 
II. Ao considerarmos a organização como um sistema aberto, fica fácil entender que um setor doente
pode levar a empresa à falência.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa
correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa
correta da I.
Resposta correta. O líder ineficaz, gerenciando determinado setor da empresa, pode
causar sérios danos ao todo do sistema organizacional, pois ao considerarmos a
organização como um sistema aberto, fica fácil entender que um setor doente pode levar
a empresa à falência.
Pergunta 9
Observe a imagem.
 
 
 
 
 
 
 CHIAVENATO, I. Recursos
Humanos: o capital humano nas organizações. 10 ed. São Paulo: Campus, 2015.
 
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Considerando as Teorias da Motivação de Maslow e de Herzberg e a relação entre elas, marque a
alternativa correta.
Os fatores higiênicos estudados por Herzberg estão relacionados àqueles que estão
fora do controle das pessoas que compõem a empresa, sendo decididos somente
pela organização.
Os fatores higiênicos estudados por Herzberg estão relacionados àqueles que estão
fora do controle das pessoas que compõem a empresa, sendo decididos somente
pela organização.
Resposta correta. Os fatores higiênicos estudados por Herzberg estão relacionados
àqueles que estão fora do controle das pessoas que compõem a empresa, sendo
decididos somente pela organização.
Pergunta 10
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A corrupção, em suas várias formas, provoca prejuízos financeiros imediatos, destrói a imagem e a
reputação das organizações, estraga o ambiente de trabalho, esgarça a sociedade, aumenta os custos
de investimento, e alimenta condutas nocivas para o desenvolvimento econômico e social. Por sua
vez, a conduta entre "de acordo com a regra" ( compliance ) ou corrupta, também possui várias
causas, que, à conveniência da exposição, dividimos em originadas nas decisões individuais e no
contexto, ou circunstâncias. No primeiro grupo, estão os valores das pessoas; no segundo, os
sistemas nos quais elas trabalham e a oportunidade para praticar atos corruptos. Assim, na raiz da
conduta corrupta está a percepção moral, a compreensão do indivíduo sobre o significado de sua
atitude frente à moral e as regras organizacionais
 SANTOS, R. A et al . Compliance e liderança: a suscetibilidade dos líderes ao
risco de corrupção nas organizações. Einstein, São Paulo, v. 10, n. 1, p. 1-10, Mar. 2012. Disponível
em h�p://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_ar�ext&pid=S1679-5082012000100003&lng=en&nrm=iso Acesso em
27/04/2019 (adaptado).
 
Baseando-se nas ideias do texto, analise as seguintes asserções. 
 
I. A ética envolve o estudo da moral, que por sua vez, está ligada às escolhas entre o que é
considerado bom ou mau, justo ou injusto, certo ou errado. 
 
PORQUE 
 
II. Os gestores, diariamente, são desafiados a fim de que sempre tenham coragem de decidir por
aquilo que é correto e justo.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa
correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa
correta da I.
Resposta correta. A ética envolve o estudo da moral, que por sua vez, está ligada às
escolhas entre o que é considerado bom ou mau, justo ou injusto, certo ou errado. Por
outro lado, dentro das organizações os gestores, diariamente, são desafiados a fim de
que sempre tenham coragem de decidir por aquilo que é correto e justo.
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http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1679-5082012000100003&lng=en&nrm=iso