Evolução histórica da avaliação de desempenho

Prévia do material em texto

Questão 1 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
Quem implantou os princípios de intensificação, economicidade e produtividade que 
objetivavam acelerar a produção por meio de um trabalho coordenado e ritmado? 
Escolha uma: 
a. Jules Henri Fayol. 
b. Frederick Taylor. 
c. Émile Durkheim. 
d. Max Weber. 
e. Henry Ford. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Henry Ford.. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
"As funções eram hierarquizadas e sistematizadas, e, neste modelo, eram considerados bons 
profissionais os trabalhadores que conseguiam cumprir suas atribuições no menor tempo 
possível, sendo premiados posteriormente” (CHIAVENATO, 2014). Essa frase se refere a qual 
modelo? 
Escolha uma: 
a. Toyotismo. 
b. Fayolismo. 
c. Taylorismo. 
d. Fordismo. 
e. Globalismo. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Taylorismo.. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
Sobre a avaliação de desempenho 360º, é possível afirmar que: 
Escolha uma: 
a. Dificulta a identificação das qualidades do colaborador em função dos vários feedbacks. 
b. O objetivo principal é contribuir para o desenvolvimento das competências essenciais dos 
funcionários, sendo essa uma importante ferramenta de gestão. 
c. Nesse tipo de avaliação, o gestor não precisa ter conhecimento do desempenho do avaliado, pois ele 
leva em consideração a avaliação dos pares. 
d. É a melhor ferramenta de gestão, porém somente é utilizada por empresas de pequeno porte em função 
das variáveis que influenciam o processo. 
e. Esse método de avaliação de desempenho é o menos adequado para situar o colaborar nas suas metas e 
competências. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: O objetivo principal é contribuir para o desenvolvimento das competências 
essenciais dos funcionários, sendo essa uma importante ferramenta de gestão.. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
Quais foram as principais alterações que ocorreram no mundo do trabalho na década de 90? 
 
 
Escolha uma: 
a. A bolsa de valores no Brasil se manteve estável no período, sem consequências para o mundo do 
trabalho. 
b. Houve um aumento significativo nas ofertas de trabalho. 
c. O desemprego no Brasil foi consequência principalmente da crise econômica na Ásia. 
d. A crise e as relações entre capital e trabalho fomentaram situações de vulnerabilidade social e a 
precarização das condições de trabalho, atingindo todas as categorias sem distinção. 
e. A queda nos preços do petróleo fez com que o desemprego aumentasse. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: A crise e as relações entre capital e trabalho fomentaram situações de 
vulnerabilidade social e a precarização das condições de trabalho, atingindo todas as categorias sem 
distinção.. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
O ato ou efeito de cumprir ou executar determinada missão ou meta previamente traçada é 
diretamente proporcional a duas condições do ser humano: o ‘querer fazer’, que explicita o 
desejo endógeno de realizar (a motivação); e o ‘saber fazer’, isto é, a condição cognitiva e 
experiencial que possibilita ao indivíduo realizar com eficiência e eficácia alguma coisa. Essa é 
a definição de: 
Escolha uma: 
a. Processo de demissão. 
b. Feedback. 
c. Desempenho humano. 
d. Processo de admissão. 
e. Plano de cargos e salários. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Desempenho humano..