Aula 10- Clima Organizacinal

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25/09/2020 EPS
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 GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
10a aula
 Lupa 
Exercício: GST1710_EX_A10_201901323625_V1 25/09/2020
Aluno(a): DANIEL RAMALHO DO NASCIMENTO 2020.3 EAD
Disciplina: GST1710 - GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 201901323625
 
A pesquisa socioeconômica deve ser realizada:
Pelos funcionários do RH responsáveis pelo Recrutamento e Seleção.
Pelos líderes de setor, pois são as pessoas que estão mais próximas de suas equipes.
Pelos funcionários do RH responsáveis pela Remuneração Estratégica.
Pelos funcionários do RH responsáveis pelo Treinamento e Desenvolvimento.
 Por um profissional especializado, de preferência de fora da empresa, que conduza a pesquisa de forma ética, a
fim de não criar qualquer constrangimento para o respondente. Pode ser feita também pelo Serviço Social ou
Psicológico da empresa.
Respondido em 25/09/2020 16:45:12
 
 
Explicação:
Por se tratar de uma pesquisa que invade a intimidade do trabalhador, não pode ser aplicada por qualquer um. O ideal é
que seja feita por um profissional especializado, de preferência de fora da empresa, que conduza a pesquisa de forma
ética, a fim de não criar qualquer constrangimento para o respondente. Pode ser feita também pelo Serviço Social ou
Psicológico da empresa.
 
Gabarito
 Comentado
 
 
A seguir temos algumas perguntas presentes nos questionários socioeconômicos que complementam a pesquisa de clima
organizacional: a) Seus filhos trabalham? b) Qual é a profissão de seu cônjuge? c) Além do seu trabalho na empresa você
exerce outra atividade remunerada? d) Qual é o bairro onde você mora? As perguntas acima pertencem,
respectivamente, aos seguintes itens de uma pesquisa socioeconômica:
Habitação/dados pessoais/família
 Família/trabalho/habitação
Família/transporte/habitação
Família/educação/habitação
Trabalho/educação/habitação
Respondido em 25/09/2020 16:57:01
 
 
Explicação:
 Questão1
 Questão2
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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javascript:diminui();
javascript:aumenta();
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As empresas precisam saber sobre seus funcionários, onde, como e com quem moram, sob que condições
vivem, seu padrão educacional, cultural, de lazer, quanto tempo gastam entre o trabalho e suas casas, qual é
sua renda familiar, enfim, que problemas os afligem fora do ambiente de trabalho
Gabarito
 Comentado
 
 
Na pesquisa socioeconômica um ponto importante é:
identificar apenas os respondentes das áreas que o gerente solicitar.
 identificar os respondentes para que a empresa possa realizar ações.
identificar apenas os respondentes das áreas em que o RH suspeite de problemas.
não identificar os respondentes da mesma maneira que foi feito na pesquisa de clima organizacional.
identificar apenas os respondentes das áreas estratégicas que a direação deseja solicitar.
Respondido em 25/09/2020 16:55:12
 
 
Explicação:
Ao contrário da pesquisa de clima, ela deve identificar os respondentes,
para possibilitar intervenções posteriores sobre a situação particular de
cada empregado.
 
 
Por se tratar de uma pesquisa que invade a intimidade do trabalhador, a pesquisa socio economica deve ser feita:
Pelo chefe imediato
on line
Por uma comissão de funcionários
Pelo RH
 Por um profissional especializado, de preferência de fora da empresa,
Respondido em 25/09/2020 16:55:26
 
 
Explicação:
O ideal é que a pesquisa socioeconômica seja feita por um profissional especializado, de preferência de fora da empresa,
que conduza a pesquisa de forma ética a fim de não criar qualquer constrangimento para o respondente.
Gabarito
 Comentado
 
 
Ao realizar uma pesquisa socioeconômica, a empresa reúne informações
suficientes para conhecer a realidade dos seus colaboradores e nela intervir
no que for possível. Por isso essa pesquisa complementa a de clima
organizacional, por levantar indicadores sobre fatores externos ao ambiente
organizacional. Em relação à pesquisa socioeconômica, é VERDADEIRO o
que se afirma em:
 Essa pesquisa deve ser realizada por um especialista de fora da
empresa, preferencialmente.
Os respondentes não devem ser identificados na pesquisa.
Esse tipo de pesquisa não permite quantificar o progresso material dos
recursos humanos da empresa.
 Questão3
 Questão4
 Questão5
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Essa pesquisa deve ser realizada por qualquer gestor da empresa.
O pesquisador deve evitar invadir a intimidade dos respondentes.
Respondido em 25/09/2020 16:58:24
 
 
Explicação:
Ao contrário da pesquisa de clima, a pesquisa socioeconômica deve
identificar os respondentes, para possibilitar intervenções posteriores sobre
a situação particular de cada empregado. Por se tratar de uma pesquisa que
invade a intimidade do trabalhador, não pode ser aplicada por qualquer um.
O ideal é que seja feita por um profissional especializado, de preferência de
fora da empresa, que conduza a pesquisa de forma ética, a fim de não criar
qualquer constrangimento para o respondente. Pode ser feita também pelo
Serviço Social ou Psicológico da empresa. Quando realizado
sistematicamente, esse tipo de pesquisa permite também quantificar o
progresso material dos recursos humanos da empresa, pela comparação
com os resultados das pesquisas anteriores. Portanto, em relação à
pesquisa socioeconômica, é VERDADEIRO o que se afirma em: Essa
pesquisa deve ser realizada por um especialista de fora da empresa,
preferencialmente.
 
 
Observou-se, em relação aos resultados, que os empregados com menor renda possuem maior satisfação com os
benefícios oferecidos pela empresa. Isso foi possível porque:
A empresa fez um levantamento juntamente com o sindicato;
A empresa criou um plano de ação para melhoria dos benefícios;
A empresa questionou os empregados da área operacional;
A empresa não possui benefícios para os níveis maiores na estrutura;
 A empresa se utilizou do questionário sócioeconômico;
Respondido em 25/09/2020 16:58:52
 
 
Explicação:
O relatório sócioeconômico permite o cruzamento dos dados.
 
 
Dentre outros fatores, uma pesquisa socio economica realizada regulamente permite:
Observar se há enriquecimento ilícito
observar padrões de comportamento inadequado fora da empresa, visando uma demissão.
 Observar o grau de felicidade familiar do funcionário
 Quantificar o progresso material dos recursos humanos da empresa, pela comparação com os resultados das
pesquisas anteriores.
Premiar o funcionário por boa conduta fora da empresa
Respondido em 25/09/2020 16:59:26
 
 
Explicação:
Quantificar o progresso material dos recursos humanos da empresa, pela comparação com os resultados das pesquisas
anteriores.. O grau de satisfação dos trabalhadores decorre tanto da sua situação profissional quanto da sua situação
socioeconômica, ou seja, da realidade que vivem fora da empresa. Assim, uma empresa pode ter pessoas infelizes e
desmotivadas por razões profissionais ou porque vivem uma situação familiar ou social adversa e isso vai se refletir na
produtividade e no bem-estar desses colaboradores no ambiente de trabalho.
Gabarito
 Comentado
 Questão6
 Questão7
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Nas muitas pesquisas de clima organizacional que as empresas conduzem, existe uma que serve para identificar outros
fatores de impacto, de forma a manter um bom clima organizacional e na manutenção de uma conexão positiva entre a
empresa e o colaborador. Marque a que melhor se aplica.
Pesquisa de satisfação de clientes
Pesquisa transversal
Pesquisa focal
 Pesquisa socioeconômica
Nenhuma das opções
Respondido em 25/09/2020 16:57:29
 
 
Explicação:
O grau de satisfação dos trabalhadores decorre tanto da sua situação profissionalquanto da sua situação socioeconômica,
ou seja, da realidade que vivem fora da empresa. Assim, uma empresa pode ter pessoas infelizes e desmotivadas por
razões profissionais ou porque vivem uma situação familiar ou social adversa e isso vai se refletir na produtividade e no
bem-estar desses colaboradores no ambiente de trabalho.
 
Gabarito
 Comentado
 
 
 
 Questão8
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