Projeto integrador atividade 2 em grupo

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UNIVISA- CENTRO UNIVERSITÁRIO DA VITÓRIA DE SANTO ANTÃO / 3° período RH
PROFESSOR: Itaquê
Alunas: - Danielle Irene
- Jayane Fonseca
- Juliana Carneiro
- Karla Oliveira
- Thais de Almeida
- Tutcha Mirella Rolim
A Burguer King que a empresa que vamos aplicar o restante das perguntas tem estás Políticas de Remuneração:
° Plano de carreira.
° seguro de vida
° Plano gympass, descontos em academias.
° Plano de saúde.
° participação dos lucros.
° Plano bem gestar (para as futuras mamães)
° campanha de incentivo (colaboradores ganham coroas para fazer compras pelo site).
° Plano odontológico.
° vale transporte.
° Adicional noturno.
1. Quais são os elementos de remuneração direta e indireta utilizados pela Burguer King?
São as remunerações INDIRETAS:
Plano de saúde, seguro de vida, plano gympass, PL, plano bem gestar, campanha de incentivo, plano odontológico.
São as remunerações DIRETAS:
O salário, vale transporte e adicional noturno.
2. A empresa utiliza algum sistema de remuneração flexível ou variável? Como ele funciona?
Sim, trabalhamos com a remuneração variável, é uma forma de recompensa utilizada pela burger king para complementar a remuneração fixa, porém, ela não é paga todos os meses, ou com datas definidas, tudo depende das nossas vendas se batemos todas as metas de turnover ganhamos 15%, meta de vendas 40%, desperdício 20% guest track 25%, batendo elas terão ganho mensal e semestral com o PL. 
3. A empresa utiliza algum sistema de remuneração com habilidades ou competências? Quais são seus parâmetros?
Sim, existe o plano de carreira que a empresa oferece ao seus colaboradores dependendo das habilidades e competências dos mesmo terá a chance de trilha uma carreira junto da companhia, para isso exigem do colaborador o ensino superior.
4. Vocês acreditam que esta política de remuneração atende aos objetivos estratégicos da organização? Quais ajustes vocês sugerem para esta empresa?
 Sim elas atendem aos objetivos estratégicos da organização. Acreditamos que sim, pois a política de remuneração de uma organização é um conjunto de diferentes formas de recompensa que se complementam e buscam alinhar atitudes e comportamentos com os objetivos organizacionais. (WOOD JUNIOR e PICARELLI 2004, P.100).