AV RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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Disciplina: EGT0099 - RECRUTAMENTO E S Período Acad.: 2020.3 EAD (GT) / AV 
 
 
 
Valor da prova: 10 pontos. 
 
 
 
1 ponto 
 
1. 
 
 
O mundo de negócios estável e previsível não existe mais. Hoje em dia as mudanças são 
constates e cada vez mais fortes. Hoje tem se falado bastante no mundo VUCA, que 
significa mundo: 
 (Ref.: 202004937736) 
 
 
Volátil, incerto, complexo e ambíguo 
 
 
Vingativo, incerto, complexo, ambicioso 
 
 
Versátil, incerto, caro e ambíguo 
 
 
Volátil, universal, caro e ambíguo 
 
 
Versátil, universal, caro e ambicioso 
 
 
 
 
1 ponto 
 
2. 
 
 
(Adaptado - 2012 - CESPE/CEBRASPE - TJ/RO - ANALISTA JUDICIÁRIO) 
Em relação à pluralidade ou diversidade cultural nas organizações, assinale a opção 
correta. 
 (Ref.: 202004937964) 
 
 
A gestão da diversidade baseada na discriminação e justiça focaliza aspectos como 
equiparação das diferenças e aumento da participação de grupos diversos. 
 
 
Preconceito refere-se à generalização de crenças acerca das características positivas, 
negativas ou neutras de pessoas e grupos sociais que atuam nas organizações. 
 
 
A igualdade de oportunidades, o tratamento igualitário e o cumprimento de requisitos 
legais nas organizações são exemplos de ações da gestão da diversidade baseada no 
acesso e na legitimidade. 
 
 
O gerenciamento da diversidade nas organizações busca desenvolver e estabelecer 
normas que valorizem as diferenças entre os grupos com vistas à melhoria da 
efetividade organizacional. 
 
 
Estereotipia organizacional refere-se à uma atitude negativa das pessoas, com grande 
carga afetiva, em relação às características de outras pessoas ou grupos sociais 
atuantes nas organizações identificadas como fraquezas. 
 
 
 
 
1 ponto 
 
3. 
 
2018 - Câmara de Salvador - BA - Analista Legislativo Municipal - Desenvolvimento de Pessoas) O 
recrutamento é um processo por meio do qual a organização atrai candidatos do mercado para suprir o 
processo de seleção aos cargos disponíveis. O recrutamento pode ser interno, quando o foco é o melhor 
 
aproveitamento das competências internas, ou externo, quando o foco é a aquisição de competências 
externas à empresa. 
É correto afirmar que, comparativamente ao recrutamento externo, o recrutamento interno: 
 (Ref.: 202004938060) 
 
 
é mais demorado e mais seguro; 
 
 
é mais seguro e menos oneroso; 
 
 
A produz mais conflitos internos; 
 
 
é menos motivador para o desenvolvimento profissional dos funcionários 
 
 
renova mais rapidamente o capital humano. 
 
 
 
 
1 ponto 
 
4. 
 
 
São desvantagens do recrutamento online estudadas durante o curso? 
 (Ref.: 202004938170) 
 
 
Tende a ser mais impessoal, os envolvidos no processo podem não dominar as 
ferramentas e perfis desatualizados nas redes sociais podem atrapalhar. 
 
 
Impessoalidade, maior gasto de papel durante as etapas do processo e não é uma 
tendência de mercado. 
 
 
Maior gasto de papel durante as etapas do processo, as pessoas se interessam 
menos e alguns setores estão limitados a este tipo de recrutamento. 
 
 
Atrai menos candidatos, as pessoas se interessam menos porque é impessoal. 
 
 
As pessoas se interessam menos, não é uma tendência de mercado e alguns setores 
estão limitados a este tipo de recrutamento. 
 
 
 
 
1 ponto 
 
5. 
 
 
Enrique acaba de ser formar em contabilidade e procurando um emprego, entretanto, o 
mundo enfrenta uma grave crise em função de um vírus, gerando uma oferta de mercado 
de trabalho maior que a demanda. No cenário descrito, assinale a alternativa que apresenta 
a provável característica do seu primeiro emprego. 
 (Ref.: 202004937687) 
 
 
Mal remunerado com um processo seletivo fácil 
 
 
Bem remunerado, com um processo seletivo fácil 
 
 
Bem remunerado e com um processo seletivo difícil 
 
 
Será equilibrado, uma remuneração e processo seletivo justos. 
 
 
Mal remunerado, com um processo seletivo difícil 
 
 
 
 
1 ponto 
 
6. 
 
 
Leonardo e Vitor são engenheiros de uma empresa de construção civil. Leonardo ama o 
que faz, quando não está trabalhando, procura leituras que agreguem valor em seu 
trabalho, ele ,desde pequeno, gosta de engenharia e não se vê fazendo outra coisa na 
vida; por outro lado, Vitor é um excelente profissional, mas deixa claro que está na 
empresa apenas por dinheiro, e, assim que tiver oportunidade, espera sair desse ramo. 
Aponte a seguir, a afirmativa que mais explica a forma de enxergar a carreira dos 
funcionários citados: 
 (Ref.: 202004937708) 
 
 
Leonardo foca na Carreira, enquanto Vitor na Remuneração 
 
 
Leonardo, assim que possível, vai se aposentar 
 
 
Vitor deseja ser engenheiro até o final de sua vida 
 
 
Leonardo está preocupado com a remuneração, enquanto Vitor com a Carreira 
 
 
Leonardo tem vocação no que faz, enquanto Vitor pensa em sua carreira 
 
 
 
 
1 ponto 
 
7. 
 
 
Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas. Para isso, João, o 
colaborador responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem 
escolaridade de nível superior e no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas. O orçamento 
para essa contratação é baixo, por isso, João terá que realizar um processo de recrutamento externo 
com baixo custo para encontrar potenciais candidatos para essa vaga. 
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades 
dessa organização. 
 (Ref.: 202004938078) 
 
 
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais 
 
 
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados 
 
 
Headhunters e agência de recrutamento 
 
 
Feira de Empregos e Palestras em Universidades 
 
 
Consulta a bancos de dados e Site da empresa 
 
 
 
 
1 ponto 
 
8. 
 
 
Quando Marston criou o perfil comportamental, depois de anos de estudos, ele desejava, 
dentre outras coisas: 
 (Ref.: 202004938203) 
 
 
Aprovar os seus estudos em Harvard. 
 
 
Concluir sua tese de doutorado. 
 
 
Achar qual é a personalidade de cada pessoa pesquisada. 
 
 
Entender como as pessoas se comportam diante das pressões internas e externas. 
 
 
Criar o detector de mentiras. 
 
 
 
 
1 ponto 
 
9. 
 
 
A análise de perfil comportamental é utilizada para aprimorar diversos processos e torná-
los mais assertivos. A que a análise de perfil comportamental não deve ser destinada? 
 (Ref.: 202004938230) 
 
 
Aos processos de seleção. 
 
 
Para excluir as pessoas na organização. 
 
 
Ao autoconhecimento. 
 
 
Ao desenvolvimento dos líderes. 
 
 
Para aumentar engajamento das equipes. 
 
 
 
 
1 ponto 
 
10. 
 
 
O processo seletivo desempenha um papel estratégico para a organização. Ele funciona 
com uma lupa que busca trazer para a organização um profissional que: 
 (Ref.: 202004938250) 
 
 
tenhas as competências técnicas e comportamentais necessárias à função. 
 
 
goste de trabalhar sozinho para atingir os resultados. 
 
 
tenha pouca inteligência emocional e senso crítico. 
 
 
não queria se desenvolver e só queira fazer o necessário para manter o emprego. 
 
 
não goste de compartilhar seus conhecimentos, porque para ele informação é poder.