AV RECRUTAMENTO E SELEÇÃO GABARITO

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - EGT0099 
 
 
 1. Ref.: 3884994 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
O mundo de negócios estável e previsível não existe mais. Hoje em dia as mudanças são 
constates e cada vez mais fortes. Hoje tem se falado bastante no mundo VUCA, que significa 
mundo: 
 
 Volátil, incerto, complexo e ambíguo 
 
Vingativo, incerto, complexo, ambicioso 
 
Versátil, incerto, caro e ambíguo 
 
Volátil, universal, caro e ambíguo 
 
Versátil, universal, caro e ambicioso 
 
 
 2. Ref.: 3885222 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
(Adaptado - 2012 - CESPE/CEBRASPE - TJ/RO - ANALISTA JUDICIÁRIO) 
Em relação à pluralidade ou diversidade cultural nas organizações, assinale a opção correta. 
 
 
A gestão da diversidade baseada na discriminação e justiça focaliza aspectos como 
equiparação das diferenças e aumento da participação de grupos diversos. 
 
Preconceito refere-se à generalização de crenças acerca das características positivas, 
negativas ou neutras de pessoas e grupos sociais que atuam nas organizações. 
 
A igualdade de oportunidades, o tratamento igualitário e o cumprimento de requisitos 
legais nas organizações são exemplos de ações da gestão da diversidade baseada no 
acesso e na legitimidade. 
 O gerenciamento da diversidade nas organizações busca desenvolver e estabelecer 
normas que valorizem as diferenças entre os grupos com vistas à melhoria da efetividade 
organizacional. 
 
Estereotipia organizacional refere-se à uma atitude negativa das pessoas, com grande 
carga afetiva, em relação às características de outras pessoas ou grupos sociais atuantes 
nas organizações identificadas como fraquezas. 
 
 
 3. Ref.: 3885318 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
2018 - Câmara de Salvador - BA - Analista Legislativo Municipal - Desenvolvimento de Pessoas) O 
recrutamento é um processo por meio do qual a organização atrai candidatos do mercado para suprir o 
processo de seleção aos cargos disponíveis. O recrutamento pode ser interno, quando o foco é o melhor 
aproveitamento das competências internas, ou externo, quando o foco é a aquisição de competências 
externas à empresa. 
É correto afirmar que, comparativamente ao recrutamento externo, o recrutamento interno: 
 
 
é mais demorado e mais seguro; 
 é mais seguro e menos oneroso; 
 
A produz mais conflitos internos; 
 
é menos motivador para o desenvolvimento profissional dos funcionários 
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renova mais rapidamente o capital humano. 
 
 
 4. Ref.: 3885428 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
São desvantagens do recrutamento online estudadas durante o curso? 
 
 Tende a ser mais impessoal, os envolvidos no processo podem não dominar as 
ferramentas e perfis desatualizados nas redes sociais podem atrapalhar. 
 
Impessoalidade, maior gasto de papel durante as etapas do processo e não é uma 
tendência de mercado. 
 
Maior gasto de papel durante as etapas do processo, as pessoas se interessam menos e 
alguns setores estão limitados a este tipo de recrutamento. 
 
Atrai menos candidatos, as pessoas se interessam menos porque é impessoal. 
 
As pessoas se interessam menos, não é uma tendência de mercado e alguns setores 
estão limitados a este tipo de recrutamento. 
 
 
 5. Ref.: 3884945 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Enrique acaba de ser formar em contabilidade e procurando um emprego, entretanto, o mundo 
enfrenta uma grave crise em função de um vírus, gerando uma oferta de mercado de trabalho 
maior que a demanda. No cenário descrito, assinale a alternativa que apresenta a provável 
característica do seu primeiro emprego. 
 
 
Mal remunerado com um processo seletivo fácil 
 
Bem remunerado, com um processo seletivo fácil 
 
Bem remunerado e com um processo seletivo difícil 
 
Será equilibrado, uma remuneração e processo seletivo justos. 
 Mal remunerado, com um processo seletivo difícil 
 
 
 6. Ref.: 3884966 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Leonardo e Vitor são engenheiros de uma empresa de construção civil. Leonardo ama o que 
faz, quando não está trabalhando, procura leituras que agreguem valor em seu trabalho, ele 
,desde pequeno, gosta de engenharia e não se vê fazendo outra coisa na vida; por outro lado, 
Vitor é um excelente profissional, mas deixa claro que está na empresa apenas por dinheiro, e, 
assim que tiver oportunidade, espera sair desse ramo. Aponte a seguir, a afirmativa que mais 
explica a forma de enxergar a carreira dos funcionários citados: 
 
 
Leonardo foca na Carreira, enquanto Vitor na Remuneração 
 
Leonardo, assim que possível, vai se aposentar 
 
Vitor deseja ser engenheiro até o final de sua vida 
 
Leonardo está preocupado com a remuneração, enquanto Vitor com a Carreira 
 Leonardo tem vocação no que faz, enquanto Vitor pensa em sua carreira 
 
 
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 7. Ref.: 3885336 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas. Para isso, João, o colaborador 
responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível 
superior e no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é 
baixo, por isso, João terá que realizar um processo de recrutamento externo com baixo custo para encontrar 
potenciais candidatos para essa vaga. 
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa 
organização. 
 
 
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais 
 
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados 
 
Headhunters e agência de recrutamento 
 
Feira de Empregos e Palestras em Universidades 
 Consulta a bancos de dados e Site da empresa 
 
 
 8. Ref.: 3885461 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Quando Marston criou o perfil comportamental, depois de anos de estudos, ele desejava, 
dentre outras coisas: 
 
 
Aprovar os seus estudos em Harvard. 
 
Concluir sua tese de doutorado. 
 
Achar qual é a personalidade de cada pessoa pesquisada. 
 Entender como as pessoas se comportam diante das pressões internas e externas. 
 
Criar o detector de mentiras. 
 
 
 9. Ref.: 3885488 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A análise de perfil comportamental é utilizada para aprimorar diversos processos e torná-los 
mais assertivos. A que a análise de perfil comportamental não deve ser destinada? 
 
 
Aos processos de seleção. 
 Para excluir as pessoas na organização. 
 
Ao autoconhecimento. 
 
Ao desenvolvimento dos líderes. 
 
Para aumentar engajamento das equipes. 
 
 
 10. Ref.: 3885508 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
O processo seletivo desempenha um papel estratégico para a organização. Ele funciona com 
uma lupa que busca trazer para a organização um profissional que: 
 
 tenhas as competências técnicas e comportamentais necessárias à função. 
 
goste de trabalhar sozinho para atingir os resultados. 
 
tenha pouca inteligência emocional e senso crítico. 
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não queria se desenvolver e só queira fazer o necessário para manter o emprego. 
 
não goste de compartilhar seus conhecimentos, porque para ele informação é poder.