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CLT - Consolidação das Leis do Trabalho
Na CLT estão inseridos os direitos e deveres do empregador e do empregado. Apesar de criticada, ela assegura importantes  benefícios aos trabalhadores. Como toda legislação, precisa de atualização com o tempo, e ajustes, especialmente em cenários diferenciados e mais específicos, como pequenas e médias empresas.
Antes da criação da CLT, era comum haver o abuso nas relações trabalhistas, pois não existiam leis que regulamentavam o horário de trabalho, as condições, descansos, férias e outros benefícios. Outra vantagem da criação da CLT é que os processos trabalhistas passaram a ser julgados mais rapidamente. 
Explique, com suas palavras, como e quando foi criada a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e qual a sua contribuição para os trabalhadores. Mencione os assuntos abordados pela CLT, e quem não é assistido por ela também. 
Resposta
A CLT foi criada através do Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943, sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas, dando unidade a toda a legislação trabalhista existente no Brasil. O principal objetivo da CLT é a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho, regulamentando as ações trabalhistas, tanto do trabalho rural quanto do urbano.
Desde sua publicação, a CLT já sofreu várias modificações, sempre visando a adaptação do texto às mudanças da sociedade.
A CLT aborda os seguintes assuntos: Jornada de trabalho; Registo do trabalhador; Férias; Período de descanso; Categorias especiais; Medicina do trabalho; Fiscalização; Justiça do trabalho; Organização sindical; Contratos; Convenções coletivas; e Proteção do trabalho da mulher.
Na CLT não aborda assuntos como abertura de empresa.