Direito do Trabalho: Dano Moral e Décimo Terceiro Salário

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28/09/2019 AV1 - Direito do Trabalho
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 25 Set 2019, 18:06
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 25 Set 2019, 19:00
Tempo
empregado
53 minutos 56 segundos
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Durante as atividades laborais o empregado pode se deparar com situações negativas, que podem gerar uma lesão no
seu íntimo e pessoal, ou seja, na sua personalidade, na sua reputação, ou ainda, na sua dignidade. Essa lesão pode ser
considerada um dano moral, um exemplo de dano moral são as situações vexatórias que o empregado pode ser
submetido, ou ainda algum constrangimento por calúnia. O assédio moral é a prática de perseguição insistente
(constante) a um empregado ou um grupo deles, com vistas à humilhação, constrangimento e isolamento do grupo,
prática esta que provoca danos à saúde física e psicológica do trabalhador, ferindo sua dignidade.
 
REZENDE, R. Direito do trabalho esquematizado– 6. ed. rev., atual. e ampl. – Rio de Janeiro: Forense; São Paulo:
MÉTODO, 2016.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre danos morais, analise as afirmativas:
 
I. O assédio moral pode ser dividido basicamente em dois segmentos.
II. Só pode ser caracterizado dano moral no âmbito do trabalho quando é realizado pelo empregador, ou pessoa
hierarquicamente superior.
III. O assédio moral organizacional refere-se aquele dano da personalidade que advém das situações que são
institucionalizadas na empresa, que todos os empregados sofrem, sem discriminação.
 
Está correto o que se afirma apenas em:
Escolha uma:
a. I, II e III.
b. II.
c. I e II.
d. I e III. 
e. I.
Sua resposta está correta.
Afirmativa I está correta, pois no assédio moral, existem duas formas: o Assédio Moral Institucional ou Assédio Moral
Interpessoal. A afirmativa II está incorreta, pois para se caracterizar dano moral no âmbito do trabalho quando o
empregador, ou pessoa hierarquicamente superior, ou qualquer outro colega de trabalho gera um dano na dignidade da
pessoa perseguida. A afirmativa III está correta, visto que o assédio moral organizacional é aquela lesão que a pessoa
sofre no seu mais íntimo, na sua personalidade, na sua intimidade, na sua reputação, por uma prática lesiva de um ato
realizado pela empresa, pois é um ato institucionalizado.
A resposta correta é: I e III..
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O décimo terceiro salário, também conhecido como gratificação de Natal, foi estabelecido pela Lei 4.090/62, assegura ao
trabalhador um valor extra de remuneração no final do ano, proporcional aos meses trabalhados. Sendo assim, o décimo
terceiro é um salário extra que todos os empregados deverão receber no final do ano.
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.442, de 01.mai.1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm Acesso dia 15/08/2018.
 
Dito isso, analise as afirmações e assinale a alternativa que contém todas as afirmações corretas:
 
I. A cada um mês trabalhado corresponde a 1/12 avos do décimo terceiro.
II. Quando o empregado começa a trabalhar após o dia 15 do mês não terá o 1/12 correspondente a esse mês.
III. O décimo terceiro deverá ser pago no máximo até o dia 20 de dezembro do respectivo ano.
 
Está correto o que se afirma apenas em:
Escolha uma:
a. II e III.
b. I e III.
c. I.
d. I e II.
e. I, II e III. 
Sua resposta está correta.
A alternativa I está correta, todo mês trabalhado refere-se a 1/12 avos do décimo terceiro salário. A alternativa II está
correta, pois se o empregado não trabalhar metade dos dias do mês não terá direito ao 13º salário. A alternativa III está
correta, a data máxima para o pagamento é dia 20 de dezembro. Lembrando do Decreto nº 57.155/1965, Parágrafo Único
do artigo 1º estabelece que: “A gratificação corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em dezembro,
por mês de serviço, do ano correspondente, sendo que a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será
havida como mês integral.”
A resposta correta é: I, II e III..
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Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Ao analisarmos a interrupção do contrato de trabalho verificamos que se trata de uma sustação temporária do contrato,
constituindo essa como a pausa na principal obrigação do empregado que é a prestação de serviço, mantidas as demais
cláusulas contratuais. Apesar da sustação dos serviços prestados pelo empregado, mantem-se as obrigações devidas
pelo empregador, como salários, e o computo dos dias em sustação como dias trabalhados para fins de verbas
trabalhistas.
DELGADO, M.G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017.
 
Sobre a interrupção do contrato de trabalho analise as afirmativas a seguir:
 
I. O caso de apresentação ao serviço militar constitui como interrupção do contrato de trabalho.
II. Para a doutrina majoritária a licença maternidade não se enquadra como interrupção do contrato de trabalho.
III. O período de gozo de férias é considerado como interrupção do contrato de trabalho.
IV. Na licença paternidade, além da sustação da prestação de serviço, dispensa-se também as obrigações pelo
empregador, como, por exemplo, o pagamento do salário.
V. O inquérito por falta grave é considerado interrupção por ilícito do empregado.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I, II, IV.
b. I, II e III.
c. II e III. 
d. I e III.
e. II, IV e V.
Sua resposta está incorreta.
Considerando que a alternativa I é correta pois conforme dispõe o artigo 473 da CLT é caso de interrupção do contrato de
trabalho a apresentação ao serviço militar, o que não se confunde com a apresentação anual ao serviço que configura
como suspensão; a afirmativa III também é correta considerando que, de acordo com o artigo 473 é causa de interrupção
do contrato de trabalho as férias devidas ao empregado. A afirmativa II está incorreta pois a licença maternidade é caso
de suspensão; a afirmativa IV é incorreta pois na licença paternidade como interrupção do contrato de trabalho, ocorre a
sustação da prestação de serviço mas não das obrigações com relação ao empregador e V está incorreta pois o
inquérito por falta grave é causa de suspensão.
A resposta correta é: I e III..
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A rescisão indireta se refere ao afastamento do empregado, que por meio de uma ação judicial postulando o término do
contrato de trabalho em razão de falta grave cometida pelo empregador. A hipóteses de falta grave cometida pelo
empregador estão elencadas no rol disposto pelo artigo 483 da CLT, considerando que diante de uma delas, o empregado
deverá comunicar o seu afastamento ao empregador sob pena de enquadrar-se em abandono de emprego.
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 17/06/2018.
 
Observe as afirmações relacionadas às hipóteses de rescisão indireta e em seguida assinale V para as verdadeirase F
para as falsas.
 
I. ( ) Quando o empregado for tratado por seu empregador ou superiores com rigor excessivo.
II.( ) Quando o empregador for praticante de jogos de azar.
III. ( ) Quando o empregado ofender a moral do empregador.
IV. ( ) Quando o empregado recebe seu salário de acordo com a tarefa desenvolvida, e o empregadora reduz afetando
significativamente seu salário.
V. ( ) Quando o empregador não cumprir com as obrigações contratuais.
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
Escolha uma:
a. F, F, F, V e V.
b. V, F, F, F e V.
c. V, V, F, V e V.
d. V, V, V, F e F.
e. V, F, F, V e V. 
Sua resposta está correta.
Considerando que a afirmativa I é verdadeira, pois de acordo com a alínea “b” do artigo 483 da CLT se o empregado for
tratado pelo empregador ou por superior hierárquico com rigor excessivo é causa para rescisão indireta; a afirmativa II é
falsa considerando que de acordo com a alínea “l” do artigo 482, a pratica de jogos de azar é motivo de justa causa e não
rescisão indireta; a afirmativa III é falsa considerando que no caso de o empregado ofender a moral do empregador é
motivo de justa causa e não rescisão indireta; a afirmativa IV é verdadeira de acordo com a alínea “g” do artigo 483 da
CLT, quando o empregador reduzir seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar seu salário será motivo
de rescisão indireta.
A resposta correta é: V, F, F, V e V..
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A terceirização constitui como norma especial de tutela de trabalho, regulada pela Lei 13.467 de 13 de julho de 2017. A
referida legislação trouxe modificações no âmbito da denominação e das delimitações das responsabilidades tanto do
prestador de serviço, quanto dos tomadores de serviços.
 
Observe as afirmações relacionadas à terceirização e em seguida assinale V de verdadeiro ou F de falso.
 
I. ( ) Entende-se por terceirização a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades,
pela atividade meio, não podendo então terceirizar as atividades principais.
II. ( ) A terceirização é a transferência feita pela contratante da execução de serviços à pessoa jurídica de direito privado
prestadora de serviços que possua capacidade econômica, ou seja, a empresa deverá estar saneada economicamente
para realizar o pagamento até que receba da tomadora de serviço, compatível com a sua execução.
III. ( ) Na terceirização a prestadora de serviços é responsável por dirigir e remunerar os empregados prestadores de
serviços.
IV. ( ) Por meio da terceirização o vínculo empregatício se dará entre o trabalhador e o tomador de serviço.
V. ( ) As empresas de trabalho terceirizadas deverão ser devidamente registradas pelo Ministério do Trabalho.
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
Escolha uma:
a. V, F, F, V e F.
b. V, V, V, F e V.
c. F, V, V, F e V.
d. V, V, F, V e F.
e. F, V, V, F e F. 
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a letra “a”, considerando que, a afirmativa I é falsa, visto que, umas das mudanças da nova lei de
terceirização consiste na prestação de serviço da atividade principal; a afirmativa II é verdadeira, pois a empresa
prestadora do serviço, de acordo com a definição disposta pelo artigo 4° da Lei 13.467 de 2017, deverá ter sua
capacidade econômica de acordo com sua execução. a afirmativa III é verdade, quem dirige e remunera os trabalhadores
é a prestadora de serviço; IV é falsa, considerando que o vínculo empregatício se dará entre o empregado e a prestadora
de serviço; a afirmativa V é falsa pois não seriam as empresas terceirizadas, mas sim as empresas de trabalho
temporário que devem ser registradas pelo Ministério do Trabalho.
A resposta correta é: F, V, V, F e F..
Muitas vezes, o empregador necessita que o empregado realize atividades fora do prazo estipulado, visto a demanda
deste trabalho. Sendo assim, o empregado realiza horas extraordinárias, que devem ser acrescidas de uma porcentagem
a mais do valor da hora base.
Neste sentido, diante dos estudos sobre pagamentos de horas extraordinárias, assinale a alternativa correta que
corresponde com a porcentagem da hora extraordinária estabelecida para o domingo:
Escolha uma:
a. 100%. 
b. 75%.
c. 50%.
d. 25%.
e. 125%.
Sua resposta está correta.
Está correta, pois quando o empregado realiza horas extraordinárias no domingo deverá receber, fora as horas
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
trabalhadas normais, o acréscimo de 100% referente a essas horas, conforme o art. 9º da lei 605/1949.
A resposta correta é: 100%..
 
Conforme a CLT – Consolidação das Leis de Trabalho, o empregado, a pessoa física, se dispõem a realizar uma
atividade laboral, para seu empregador. Em contrapartida de um salário. Neste sentido, o empregador deve realizar um
pagamento, e por consequência, salário refere-se à contrapartida que o empregado desembolsa e realiza o pagamento
correspondente a atividade laboral do empregado.
Conforme estabelece o artigo 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
 
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.442, de 01.mai.1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm Acesso dia 15/08/2018.
 
Sobre a remuneração e salário, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O salário utilidade só pode ser realizado se os valores de bens entregues não ultrapassar a 30% do valor total do
salário.
II. As utilidades pagas como salários não podem ser objetos nocivos à saúde, como é o caso da bebida alcoólica.
III. Os utensílios utilizados para o trabalho, como é o caso do uniforme, serão considerados salários quando fornecidos
pelo empregador.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. II e III.
b. III.
c. I, II e III.
d. I e II. 
e. I.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta, visto que não pode ser menor que 70% o percentual do salário recebido em dinheiro. A
afirmativa II está correta, pois os bens fornecidos como salário não podem ser nocivos à saúde, e nem ilegais. Lembrando
do art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação,
habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornece
habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. A
afirmativa III está errada, pois os utensílios que são utilizados pelo empregador como ferramentas de trabalho não podem
ser considerados salário em conformidade com a Convenção nº 95 da Organização Internacional do Trabalho - OIT, a lei
10.243/2001 deu nova redação ao § 2º do artigo 458 da CLT, não considerando como salário, desde que compreendido a
todos os empregados, entre outros: vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e
utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço.
A resposta correta é: I e II..
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A Legislação trabalhista realiza uma distinção entre relação de trabalho e relação de emprego, bem como as
características de cada um. Nesse contexto verifica-se que relação de emprego é uma espécie do gênero relação de
trabalho e que este segundo se caracteriza por todas as relações jurídicas cuja prestação essencial se baseia na
obrigação defazer.
 
Com relação aos elementos que caracterizam a relação de emprego, analise cada uma delas e as correlacione com suas
descrições corretas:
 
1. Continuidade.
2. Subordinação.
3. Onerosidade.
4. Pessoalidade.
 
( ) Neste requisito da relação de emprego o empregado recebe salários pelos serviços prestados.
( ) A relação é intuito personae, ou seja, realizado por determinada pessoa, sem a possibilidade de sua efetivação ser
realizado por outrem, é infungível.
( ) Não tem autonomia no exercício das suas atividades, depende da direção de seu empregador.
( ) Constitui em uma relação de prestação não eventual.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. 3, 4,2 e 1 
b. 4,3,1 e 2
c. 3,1,2 e 4
d. 4,2,1 e 3
e. 1,4,2 e 3
Sua resposta está correta.
Considerando a ordem correta das alternativas: 3 a Onerosidade como remunerado por meio de salário; 4 Pessoalidade,
em que o serviço deverá prestado pelo próprio empregado; 2 Subordinação, com dependência de ordens e comandos do
empregador; 1 Não eventualidade, o trabalho será executado de forma contínua.
A resposta correta é: 3, 4,2 e 1.
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O intervalo intrajornada são alguns momentos que o trabalhador não pode realizar nenhuma atividade laboral, conforme
determina a CLT. Considere como exemplo um empregado que trabalha com uma jornada de trabalho de duração de 5
horas.
 
Diante do excerto e sobre os estudos referentes à legislação trabalhista brasileira, assinale a afirmativa correta que
corresponde a duração mínima do intervalo intrajornada do caso apresentado.
Escolha uma:
a. 30 min.
b. 60 min.
c. 15 min. 
d. 45 min.
e. 90 min.
Sua resposta está correta.
Conforme o artigo 71 da CLT quando o empregado exerce sua atividade de 6 a 4 horas, o empregador fica obrigado a dar
um intervalo de no mínimo 15 minutos. Sendo assim, se a jornada de trabalho do empregado for de 5 horas, o trabalhador
terá um intervalo de intrajornada de 15 min.
A resposta correta é: 15 min..
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A suspensão do contrato de trabalho se divide em três modalidades: suspensão por motivo alheio a vontade do
empregado, que consiste em que a sustação do contrato se dá por motivos que não dependem da vontade do
trabalhador; suspensão por ato lícito atribuído ao empregado, quando o empregado exerce a faculdade legal de sustação
do contrato, e suspensão por ilícito atribuível ao empregado trata-se de uma sustação em razão de conduta irregular do
empregado.
DELGADO, M.G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017.
 
A partir da afirmação e dos estudos do tema sobre a suspensão do contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Constitui como suspensão por motivos alheios à vontade do empregado a licença paternidade.
II. O afastamento por auxilio doença constitui como suspensão por motivos alheios à vontade do empregado,
considerando este, a partir do 16° dia de afastamento.
III. O encargo de cumprimento não obrigatório constitui como suspensão por lícito atribuível ao empregado.
IV. A participação em greve constitui como suspensão por motivo ilícito atribuível ao empregado.
V. O afastamento para atender a exigências do serviço militar enquadra-se na suspensão por motivos alheios à vontade
do empregado.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I, II e V.
b. II e V. 
c. IV e V.
d. II, II, IV e V.
e. I, II e III.
Sua resposta está correta.
Considerando que a afirmativa II é correta, pois, de acordo com o artigo 476 da CLT, o auxílio doença após o 16° dia de
afastamento constitui como suspensão, sendo este por vontade alheia ao empregado; a afirmativa V é correta
considerando que são exemplos de encargos públicos ª a prestação do serviço militar, conforme artigo 472 da CLT, e
constitui como suspensão por motivos alheios à vontade do empregado, diferente da apresentação ao serviço militar que
constitui como interrupção. A afirmativa I está incorreta, pois a licença paternidade é causa de interrupção; a afirmativa III
está incorreta pois o encargo obrigatório é causa de suspensão por motivo alheio à vontade do empregado; a afirmativa
IV é incorreta pois a participação em greve constitui como motivo lícito atribuível ao empregado.
A resposta correta é: II e V..
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