Direito do Trabalho: Rescisão Indireta, Contrato de Trabalho e Definição de Empregado

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30/09/2019 AV1 - Direito do Trabalho
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 26 Set 2019, 16:26
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 26 Set 2019, 17:53
Tempo
empregado
1 hora 26 minutos
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A rescisão indireta se refere ao afastamento do empregado, que por meio de uma ação judicial postulando o término do
contrato de trabalho em razão de falta grave cometida pelo empregador. A hipóteses de falta grave cometida pelo
empregador estão elencadas no rol disposto pelo artigo 483 da CLT, considerando que diante de uma delas, o empregado
deverá comunicar o seu afastamento ao empregador sob pena de enquadrar-se em abandono de emprego.
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 17/06/2018.
 
Observe as afirmações relacionadas às hipóteses de rescisão indireta e em seguida assinale V para as verdadeirase F
para as falsas.
 
I. ( ) Quando o empregado for tratado por seu empregador ou superiores com rigor excessivo.
II. ( ) Quando o empregador for praticante de jogos de azar.
III. ( ) Quando o empregado ofender a moral do empregador.
IV. ( ) Quando o empregado recebe seu salário de acordo com a tarefa desenvolvida, e o empregadora reduz afetando
significativamente seu salário.
V. ( ) Quando o empregador não cumprir com as obrigações contratuais.
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
Escolha uma:
a. V, F, F, F e V.
b. V, V, V, F e F.
c. V, F, F, V e V. 
d. F, F, F, V e V.
e. V, V, F, V e V.
Sua resposta está correta.
Considerando que a afirmativa I é verdadeira, pois de acordo com a alínea “b” do artigo 483 da CLT se o empregado for
tratado pelo empregador ou por superior hierárquico com rigor excessivo é causa para rescisão indireta; a afirmativa II é
falsa considerando que de acordo com a alínea “l” do artigo 482, a pratica de jogos de azar é motivo de justa causa e não
rescisão indireta; a afirmativa III é falsa considerando que no caso de o empregado ofender a moral do empregador é
motivo de justa causa e não rescisão indireta; a afirmativa IV é verdadeira de acordo com a alínea “g” do artigo 483 da
CLT, quando o empregador reduzir seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar seu salário será motivo
de rescisão indireta.
A resposta correta é: V, F, F, V e V..
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O contrato individual do trabalho é um instrumento jurídico constituído entre o empregado e o empregador, visando a
obrigação e seu cumprimento mútuo, compreendendo características específicas. Em analogia ao Código Civil de 2002,
Lei 10.406 de 10 de janeiro de 2002, para reconhecimento destes contratos é indispensável a presença de alguns
elementos que darão validade à ele.
BRASIL. Código Civil. Lei 10.406 de 10 de janeiro de 2002. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/2002/l10406.htm. Acesso em: 12/06/2018.
 
Sobre a validade de um contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O ambiente salubre para prestação de serviços.
II. A capacidade civil das partes que se obrigarão ao contrato.
III. O acordo deverá ser expresso, ou seja, de forma escrita.
IV. A licitude do objeto do contrato.
V. O consentimento entre as partes, envolvidos no contrato.
 
São requisitos indispensáveis para validade de um contrato de trabalho apenas o que consta nas afirmações:
Escolha uma:
a. II e III.
b. I,II, IV e V.
c. II. IV e V. 
d. I,II, III e V.
e. I, II e III.
Sua resposta está correta.
A opção correta é a letra “d”, considerando que a afirmativa II é correta em analogia com o Código Civil de 2002, que
estabelece a capacidade das partes como elemento indispensável ao contrato, ou seja, as partes devem ter capacidade
civil para validade do contrato; a afirmativa IV está correta pois, também em analogia ao Código Civil de 2002, a licitude
do objeto é um elemento indispensável ao contrato, visto que o objeto ilícito não constitui relação de emprego; a
afirmativa V é correta, considerando que o contrato é um ato jurídico bilateral.
A resposta correta é: II. IV e V..
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Questão 3
Correto
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1,00
Conforme dispõe o caput do artigo 3° da CLT, “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviço de
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. BRASIL. Consolidação das Leis
Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 07 de jun. de 2018.
Neste sentido, podemos afirmar que todo empregado é um trabalhador, mas nem todo trabalhador é um empregado.
 
Analisando a relação de empregado e trabalhador identifique, a partir dos exemplos e conceitos abaixo, as afirmativas
que configuram relações de emprego.
 
I. A contratação de Jacks Rossam, artista plástico, pessoa física, para conceber uma única obra de arte, ou seja, a
prestação de serviço não seria contínua, cujo valor a ser remunerado era de R$ 500,00, com uma ressalva importante no
contrato, que a obra deveria ser realizada unicamente pelo artista contratado, Jacks Rossam, ou seja, configurando a
pessoalidade.
II. Jaimes, pessoa física, vendedor, que trabalha em uma distribuidora de refrigerantes, visitando os clientes nas cidades
adjacentes, por isso não trabalha no espaço físico da empresa, com uma meta a cumprir por dia de trabalho, ou seja,
subordinado ao empregador, recebendo uma remuneração correspondente ao período de 08 às 17 horas no valor de R$
1.300,00.
III. Joana contratou Mário, pessoa física, pedreiro experiente, para a construção exclusivamente de uma área de
churrasco em seu sítio, ou seja, a prestação de serviço é eventual, não contínua. O contrato de trabalho estabeleceu um
valor de remuneração de R$ 3.000,00 e ainda que a obra deveria seguir rigidamente os critérios determinados por Joana,
visto que a mesma era arquiteta e havia realizado o projeto, assim toda obra era subordinada à Joana.
 
Diante dessas informações, podemos considerar como uma relação de emprego apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I.
b. II. 
c. II e III.
d. I, II e III.
e. III.
Sua resposta está correta.
No item I , compreende-se uma relação de trabalho, pois apesar de reconhecermos os requisitos da contratação de
pessoa, pessoalidade, observa-se que trata-se de uma prestação de serviço eventual, não atendendo então o requisito da
continuidade; II apesar de Jaimes não prestar o serviço no espaço físico da empresa contratante percebe-se os requisitos
necessários à relação empregatícia, quais sejam: Onerosidade, Subordinação, Continuidade e Impessoalidade; IV é
possível observar na relação jurídica o requisito da Onerosidade, da Subordinação, da Impessoalidade, contudo, não está
presente o requisito da Continuidade e por isso não há que se falar em relação de emprego.
A resposta correta é: II..
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Questão 4
Correto
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O salário pode ser entendido como o pagamento que o empregado recebe pelas suas atividadeslaborais. Diante dos
estudos sobre o salário e a remuneração, analise o caso como exemplo: Marcelo, um administrador, começou a trabalhar
na empresa Mais+, como assistente administrativo, no seu contrato de trabalho, para trabalhar uma jornada de 40 horas
semanais, ou seja, de segunda a sexta-feira, com um salário no valor total de R$ 3.960,00 por mês. Entretanto, conforme
acordo entre as partes, o seu salário será de utensílio.
 
Diante do excerto acima, assinale a opção correta que apresenta o valor da parte do salário em utensílios que Marcelo
receberá:
Escolha uma:
a. R$ 2.288,00.
b. R$ 1.772,00.
c. R$ 2.772,00. 
d. R$ 1.188,00.
e. R$ 2.388,00.
Sua resposta está correta.
Lembrando que o percentual mínimo que pode ser pago em utensílios é de 70% do salário. Logo, o valor será o resultado
de R$ 3.960,00X70%, logo, R$ 2.772,00. A CLT - Artigo 82 Parágrafo único determina o salário mínimo pago em dinheiro
não será inferior a 30% (trinta por cento) do salário mínimo fixado para a região, zona ou subzona.
A resposta correta é: R$ 2.772,00..
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Questão 5
Correto
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De acordo com o artigo 3º da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado é “toda pessoa física que prestar
serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. Sendo assim, deve ser
pago um salário para o empregado que realiza as atividades. Esse valor deve ser reajustado pelo empregado de tempos
em tempos.
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Site: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm. Acesso dia 05/08/2018.
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Site: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm. Acesso dia 05/08/2018.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre o reajuste salarial, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O reajuste salarial refere-se ao aumento do salário do empregado que tem como objetivo manter o valor econômico e
padrão de qualidade de vida do trabalhador.
II. O reajuste salarial começa a ser válido no dia do contrato coletivo, ou seja, na data-base, mesmo que a homologação
ocorra depois.
III. O reajuste salarial tem como objetivo exclusivo controlar a inflação na economia da sociedade.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. III.
b. I, II e III.
c. I e III.
d. I e II. 
e. II.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e II..
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
 
Conforme a CLT – Consolidação das Leis de Trabalho, o empregado, a pessoa física, se dispõem a realizar uma
atividade laboral, para seu empregador. Em contrapartida de um salário. Neste sentido, o empregador deve realizar um
pagamento, e por consequência, salário refere-se à contrapartida que o empregado desembolsa e realiza o pagamento
correspondente a atividade laboral do empregado.
Conforme estabelece o artigo 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
 
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.442, de 01.mai.1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm Acesso dia 15/08/2018.
 
Sobre a remuneração e salário, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O salário utilidade só pode ser realizado se os valores de bens entregues não ultrapassar a 30% do valor total do
salário.
II. As utilidades pagas como salários não podem ser objetos nocivos à saúde, como é o caso da bebida alcoólica.
III. Os utensílios utilizados para o trabalho, como é o caso do uniforme, serão considerados salários quando fornecidos
pelo empregador.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I.
b. I, II e III.
c. I e II. 
d. II e III.
e. III.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta, visto que não pode ser menor que 70% o percentual do salário recebido em dinheiro. A
afirmativa II está correta, pois os bens fornecidos como salário não podem ser nocivos à saúde, e nem ilegais. Lembrando
do art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação,
habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornece
habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. A
afirmativa III está errada, pois os utensílios que são utilizados pelo empregador como ferramentas de trabalho não podem
ser considerados salário em conformidade com a Convenção nº 95 da Organização Internacional do Trabalho - OIT, a lei
10.243/2001 deu nova redação ao § 2º do artigo 458 da CLT, não considerando como salário, desde que compreendido a
todos os empregados, entre outros: vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e
utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço.
A resposta correta é: I e II..
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Questão 7
Incorreto
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De acordo com a legislação, empregado é toda pessoa física que preste seus serviços a um tomador, empresa ou não,
de forma pessoal, ou seja, ela própria, onerosa, correspondendo assim uma remuneração, de forma contínua e mediante
subordinação de empregador. Nestes termos, temos diversos tipos de empregados, cada qual com suas características e
especificidades.
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho - 34ª ed. São Paulo: Saraiva, 2018.
 
A partir dos estudos do tema sobre os tipos de empregados analise as afirmativas a seguir e marque V para as
verdadeiras ou F para as falsas:
 
I. ( ) A atual legislação brasileira não faz distinção entre os trabalhos executados no estabelecimento do empregador ou
em domicílio do empregado.
II. ( ) Além das características que compõem o conceito de empregado, no caso do cargo de confiança, outra
característica é a diferença salarial com relação aos demais empregados de no máximo 40% acima da remuneração
normal.
III. ( ) O cargo de diretor poderá ser exercido por duas modalidades, como diretores recrutados, neste sentido, regulado
por meio da Lei da Sociedade Anônimas, e ainda como diretor eleito, constituído por meio do empregado mais antigo.
IV. ( ) Implica ao empregado doméstico todas as características da relação de emprego como um diferencial acerca de
sua finalidade que se dá de forma não lucrativa, ou seja, seu trabalho não tem fins lucrativos.
V. ( ) Aos empregados de cargo de confiança são garantidos estabilidades no serviço por no mínimo 02 anos.
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
Escolha uma:
a. F, V, V, F, e V.
b. V, V, F, F e F. 
c. V, F, V, V e F.
d. F, F, V, F e V.
e. V, F, V, V, e F.
Sua resposta está incorreta.
Considerando que, de acordo com a sequência correta o item I é uma afirmativa verdadeira pois a legislação brasileira
não faz distinção entre o local de prestação de serviço; II é uma afirmativa falsa considerando que a remuneração do
empregado de confiança deverá ser no mínimo de 40% em relação aos outros empregados; III é uma afirmativa
verdadeira considerando as duas modalidades amparadas pela legislação; IV é uma afirmativa correta considerando que
o empregado doméstico tem como empregador uma pessoa ou família com finalidade não lucrativa, ou seja, seu trabalho
não tem fins lucrativos; V é uma afirmativa falsa considerando queos cargos de confiança não possuem estabilidade de
emprego.
As respostas corretas são: V, F, V, V, e F., V, F, V, V e F.
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Questão 8
Correto
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O contrato individual do trabalho é conceituado pelo artigo 442 da Consolidação das Leis Trabalhistas que se refere ao
contrato individual de trabalho correspondente à relação de emprego, ou seja, a relação entre o empregado e o
empregador. Impõe-se a estes contratos características específicas, podendo ser seu cumprimento por prazo
determinado ou por prazo indeterminado de trabalho.
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 12 jun. 2018.
 
A partir da afirmação e dos estudos do tema sobre o contrato individual de trabalho, analise as afirmativas a seguir e
assinale V para as verdadeiras ou F para as falsas:
 
I. ( ) O contrato individual de trabalho é sinalagmática, ou seja, as partes se obrigam mutuamente aos deveres e
obrigações.
II. ( ) O contrato individual de trabalho possui característica intuito personae, ou seja, o cumprimento do contrato se dará
pelo próprio empregado.
III. ( ) O contrato por tempo determinado é uma regra, que poderá ser utilizado pelo empregador sempre que achar
conveniente.
IV. ( ) No contrato por tempo indeterminado o empregador deverá anotar na CTPS-Carteira de Trabalho e Previdência
Social todas as informações relativas, por exemplo, às férias.
V. ( ) A suspensão e a interrupção são efeitos do contrato de trabalho por tempo determinado.
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
Escolha uma:
a. V, F, V, V e F.
b. F, V, V, F, e V.
c. V, V, F, F e F.
d. V, V, F, V e F. 
e. V, F, V, V, e V.
Sua resposta está correta.
A Afirmativa I é verdadeira porque uma das características do contrato individual é ser sinalagmático, ou seja, é
composto, por exemplo, pela obrigação de empregado em prestar serviço e do empregador em remunerá-lo; a afirmativa
II é verdadeira pois o contrato tem características intuito personae, ou seja, o serviço será prestado pessoalmente pelo
empregado; a afirmativa III é falsa visto que o contrato por tempo determinado constitui em uma exceção e não uma
regra, só podendo ser utilizado em casos especiais disposto em legislação específica; a afirmativa IV é verdadeira pois
no contrato por tempo indeterminado o empregador se obriga a todas as anotações na CTPS, como férias, reajustes
salarial e outros indeterminados; a afirmativa V é falsa visto que os efeitos da suspensão e da interrupção são efeitos do
contrato por tempo indeterminado e não do contrato determinado.
A resposta correta é: V, V, F, V e F..
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Muitas vezes, o empregador necessita que o empregado realize atividades fora do prazo estipulado, visto a demanda
deste trabalho. Sendo assim, o empregado realiza horas extraordinárias, que devem ser acrescidas de uma porcentagem
a mais do valor da hora base.
Neste sentido, diante dos estudos sobre pagamentos de horas extraordinárias, assinale a alternativa correta que
corresponde com a porcentagem da hora extraordinária estabelecida para o domingo:
Escolha uma:
a. 50%.
b. 25%.
c. 125%.
d. 75%.
e. 100%. 
Sua resposta está correta.
Está correta, pois quando o empregado realiza horas extraordinárias no domingo deverá receber, fora as horas
trabalhadas normais, o acréscimo de 100% referente a essas horas, conforme o art. 9º da lei 605/1949.
A resposta correta é: 100%..
Dano pode ser entendido como as lesões que podem ser geradas por um ato. Neste sentido, existem vários tipos de
dano, como, por exemplo, dano moral, dano estético, dano material. “Ocorrendo acidente de trabalho (ou o
desenvolvimento de doença ocupacional), muitas vezes as lesões daí decorrentes deixam sequelas não só físicas, mas
também emocionais nos trabalhadores. Todas estas lesões ensejam responsabilização civil (indenização)”.
 
Neste sentido, analise o caso hipotético: Marcelo, funcionário de uma empresa de alimentos, realiza atividades laborais
junto a um fogão industrial. Certo dia, Marcelo sofreu um acidente de trabalho no qual a caldeira de água quente caiu em
seu rosto, deixando sua pele com cicatrizes consequentes de queimaduras de 3º grau.
 
REZENDE, R. Direito do trabalho esquematizado– 6. ed. rev., atual. e ampl. – Rio de Janeiro: Forense; São Paulo:
MÉTODO, 2016.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre danos e assédios no ambiente de trabalho, assinale a afirmativa
correta que se refere ao caso apresentado:
Escolha uma:
a. Assédio sexual.
b. Dano material.
c. Dano moral interpessoal.
d. Dano moral institucional.
e. Dano estético. 
Sua resposta está correta.
Verifica-se que o dano estético se refere às lesões sofridas pela pessoa, que deixam marcas no visual estético. Logo, a
pessoa teria uma mudança harmônica na sua aparência.
A resposta correta é: Dano estético..
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