Direito do Trabalho: Cálculo de Horas Extras e Conceitos Básicos

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27/09/2019 AV1 - Direito do Trabalho
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 26 Set 2019, 16:12
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 26 Set 2019, 16:51
Tempo
empregado
39 minutos
Avaliar 6,00 de um máximo de 10,00(60%)
A Constituição, no artigo 7º, inciso XVI estabelece que deve ser remunerado, acrescentando 50% do valor, as horas
trabalhadas que ultrapassarem as 8 (oito) horas diárias e/ou as 44 (quarenta e quatro) semanais.
BRASIL. Constituição Federal de 1988. Promulgada em 5 de outubro de 1988. Disponível em
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituição.htm>.Acesso dia 01/08/2018.
Sendo assim, analise o seguinte caso: Joaquim é mecânico e recebe por hora R$15,00 por hora, sua carga horária
semanal é de 40 horas. Ele realizou 10 horas extras no mês de maio, realizadas de segunda a sábado.
 
Diante dos estudos sobre os cálculos de pagamento de horas extras de trabalho do salário, assinale a alternativa
correta sobre quanto o funcionário receberá por horas extras realizadas ao fim do mês:
Escolha uma:
a. 150,00.
b. 7,50.
c. 75,00.
d. 225,00. 
e. 22,50.
Sua resposta está correta.
A opção correta é a letra “b”, pois primeiramente deve se encontrar o valor da hora trabalhada, ou seja, no caso, a hora
normal é de R$ 15,00. Verifica-se então quantas horas extraordinárias forma realizadas pelo empregado, no caso, cada
hora extra será R$ 6,60 X 50% = R$7,50 + mais a hora normal, que é de R$ 15,00. Sendo assim, tem-se cada hora
trabalhada de forma extraordinária de segunda a sábado. Joaquim receberá R$ 22,50. Portanto, para as 10 horas
extraordinárias, Joaquim terá o acréscimo de R$ 225,00 no seu salário.
A resposta correta é: 225,00..
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Na maioria das vezes, o empregado trabalha em horários comerciais, todavia, muitas empresas para conseguir dar
vazão nas suas entregas necessitam que os trabalhadores realizem suas atividades em horário noturno, que conforme
o artigo 73, §1º, da CLT compreende o período entre as 20 horas de um dia e vai até as 7 horas do dia seguinte.
 
BRASIL. Consolidação das Leis de Trabalho. Decreto-Lei n.º 5 452. 1943. Disponível em
<http://www2.senado.leg./br/bdsf/bitstream/handle/id/535468/clt_e_normas_correlatas_1ed.pdf>. Acesso em:
10/08/2018.
 
Sendo assim, assinale a alternativa que compreende com o horário noturno:
Escolha uma:
a. Começa às 22 horas de um dia e vai até as 5 horas do dia seguinte. 
b. Começa às 23 horas de um dia e vai até as 6 horas do dia seguinte.
c. Começa às 20 horas de um dia e vai até as 3 horas do dia seguinte.
d. Começa às 20 horas de um dia e vai até as 7 horas do dia seguinte.
e. Começa às 21 horas de um dia e vai até as 4 horas do dia seguinte.
Sua resposta está correta.
Para padronizar o horário noturno, o legislador estabeleceu no artigo 73, § 2º, da CLT que a jornada noturna, e por
consequência, os horários que o empregado faz jus ao adicional será das 22 horas de um dia e vai até as 5 horas do
dia seguinte.
A resposta correta é: Começa às 22 horas de um dia e vai até as 5 horas do dia seguinte..
O salário pode ser entendido como o pagamento que o empregado recebe pelas suas atividades laborais. Diante dos
estudos sobre o salário e a remuneração, analise o caso como exemplo: Marcelo, um administrador, começou a
trabalhar na empresa Mais+, como assistente administrativo, no seu contrato de trabalho, para trabalhar uma jornada
de 40 horas semanais, ou seja, de segunda a sexta-feira, com um salário no valor total de R$ 3.960,00 por mês.
Entretanto, conforme acordo entre as partes, o seu salário será de utensílio.
 
Diante do excerto acima, assinale a opção correta que apresenta o valor da parte do salário em utensílios que Marcelo
receberá:
Escolha uma:
a. R$ 1.188,00.
b. R$ 2.772,00. 
c. R$ 1.772,00.
d. R$ 2.388,00.
e. R$ 2.288,00.
Sua resposta está correta.
Lembrando que o percentual mínimo que pode ser pago em utensílios é de 70% do salário. Logo, o valor será o
resultado de R$ 3.960,00X70%, logo, R$ 2.772,00. A CLT - Artigo 82 Parágrafo único determina o salário mínimo pago
em dinheiro não será inferior a 30% (trinta por cento) do salário mínimo fixado para a região, zona ou subzona.
A resposta correta é: R$ 2.772,00..
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O empregado é toda a pessoa física que exerce uma atividade laboral para seu empregador, mediante pagamento.
Todavia, conforme a Constituição Federal de 1988, deve ter limites de temporais, visando que o obreiro tenha
oportunidade de descanso, e, por consequência, mantenha-se sadio mentalmente e fisicamente. Um dos direitos
trazidos pela legislação pátria é o direito ao DSR.
Sobre esse direito, o Descanso Semanal Remunerado, analise as afirmativas:
I. O Descanso Semanal Remunerado compreende um período de 24 horas que pode começar a qualquer momento
combinado entre as partes.
II. O DSR preferencialmente deve ser fornecido ao empregado no domingo, conforme a CLT no artigo 67.
III. No caso de empregadas mulheres que trabalham em regime de escala, o DSR precisa coincidir com pelo menos um
domingo no ano.
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I.
b. I e II. 
c. I, II e III.
d. II e III.
e. III.
Sua resposta está correta.
A afirmação I está correta, porque, conforme rege a CLT no seu artigo 67, será assegurado a todo empregado um
descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, e a afirmação II está correta porque de acordo com o
mesmo artigo, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, este período deverá
coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Sendo assim, o empregado tem o direito de descansar por 24 horas
consecutiva toda a semana, sendo que o dia cedido para esse descanso deve ser preferencialmente no domingo.
A resposta correta é: I e II..
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O contrato individual, desde que sem prejuízo aos empregados, poderá sofrer alterações em aspectos que abrangem a
alteração quantitativa, como a duração de jornada e remuneração, e alterações circunstanciais como a mudança do
local de trabalho. O ordenamento jurídico dispõe, ainda, sobre o acúmulo de cargos e o desvio de função, que também,
se configuram como mudanças e trazem reflexos importantes na relação entre empregado e trabalho.
 
Sobre as alterações do contrato individual de trabalho analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F
para falso.
 
I. ( ) Ao empregado é facultado negar a transferência do local de trabalho para outra cidade.
II. ( ) As horas extras são consideradas alterações ampliativas da jornada de trabalho.
III. ( ) O instituto da readaptação guarda similaridade ao instituto de desvio de função, ambos regulamentadas pela
CLT.
IV. ( ) A mudança de local de trabalho constitui uma alteração qualitativa.
V. ( ) Pelo princípio da irredutibilidade, não poderá reduzir o valor salarial do empregado, não comportando nenhuma
exceção.
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
Escolha uma:
a. V, F, F, V e F.
b. V, V, F, F e F. 
c. V, F, F, V e F.
d. F,F, F, V e F.
e. V, V, V, F e F.
Sua resposta está correta.
Considerando a afirmativa I como verdadeira, visto que de acordo com a CLT o empregador só poderá transferir o
empregado com anuência do mesmo, caso não haja anuência por parte do empregado, o empregador não poderá
obriga-lo; a afirmativa II é verdadeira visto que, as horas extras enquadram na classificação das alterações ampliativas
da jornada de trabalho, podendo o empregado estender sua jornada de trabalho em razão da necessidade; a afirmativa
III é falsa considerando que a readaptação trata-se de instituto que visa readaptar empregado com deficiência física ou
mental superveniente ao contrato de trabalho, ou seja, o empregado no momento da contrato não apresentava
nenhuma dificuldade laboral, e por consequências adversas não se adequa mais ao ambiente antes ocupado e o
desvio de função consiste no empregado executar trabalho diferente daquele descrito no contrato de trabalho, por
exemplo, quando uma recepcionista que possui atribuições específicas na área da recepção começa a realizar função
típicas do cargo de auxiliar administrativo, por isso não guardam nenhuma similaridade; a afirmativa IV é falsa, visto
que a alteração qualitativa constitui-se no âmbito da função do empregado e a mudança de local de trabalho está
relacionada à mudança de ambiente e por isso é uma alteração circunstancial; a afirmativa V é falso considerado que a
redução salarial de acordo com o artigo 7 ° da Constituição Federal de 1988 é ilícito, ou seja, pelo princípio da
irredutibilidade o empregador não poderá reduzir o salário do empregado, mas possui exceções como no caso de
convenções ou acordos coletivos.
A resposta correta é: V, V, F, F e F..
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Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Ao analisarmos a interrupção do contrato de trabalho verificamos que se trata de uma sustação temporária do contrato,
constituindo essa como a pausa na principal obrigação do empregado que é a prestação de serviço, mantidas as
demais cláusulas contratuais. Apesar da sustação dos serviços prestados pelo empregado, mantem-se as obrigações
devidas pelo empregador, como salários, e o computo dos dias em sustação como dias trabalhados para fins de verbas
trabalhistas.
DELGADO, M.G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017.
 
Sobre a interrupção do contrato de trabalho analise as afirmativas a seguir:
 
I. O caso de apresentação ao serviço militar constitui como interrupção do contrato de trabalho.
II. Para a doutrina majoritária a licença maternidade não se enquadra como interrupção do contrato de trabalho.
III. O período de gozo de férias é considerado como interrupção do contrato de trabalho.
IV. Na licença paternidade, além da sustação da prestação de serviço, dispensa-se também as obrigações pelo
empregador, como, por exemplo, o pagamento do salário.
V. O inquérito por falta grave é considerado interrupção por ilícito do empregado.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I, II, IV.
b. II e III. 
c. I e III.
d. II, IV e V.
e. I, II e III.
Sua resposta está incorreta.
Considerando que a alternativa I é correta pois conforme dispõe o artigo 473 da CLT é caso de interrupção do contrato
de trabalho a apresentação ao serviço militar, o que não se confunde com a apresentação anual ao serviço que
configura como suspensão; a afirmativa III também é correta considerando que, de acordo com o artigo 473 é causa de
interrupção do contrato de trabalho as férias devidas ao empregado. A afirmativa II está incorreta pois a licença
maternidade é caso de suspensão; a afirmativa IV é incorreta pois na licença paternidade como interrupção do contrato
de trabalho, ocorre a sustação da prestação de serviço mas não das obrigações com relação ao empregador e V está
incorreta pois o inquérito por falta grave é causa de suspensão.
A resposta correta é: I e III..
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O contrato individual do trabalho é um instrumento jurídico constituído entre o empregado e o empregador, visando a
obrigação e seu cumprimento mútuo, compreendendo características específicas. Em analogia ao Código Civil de
2002, Lei 10.406 de 10 de janeiro de 2002, para reconhecimento destes contratos é indispensável a presença de
alguns elementos que darão validade à ele.
BRASIL. Código Civil. Lei 10.406 de 10 de janeiro de 2002. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/2002/l10406.htm. Acesso em: 12/06/2018.
 
Sobre a validade de um contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O ambiente salubre para prestação de serviços.
II. A capacidade civil das partes que se obrigarão ao contrato.
III. O acordo deverá ser expresso, ou seja, de forma escrita.
IV. A licitude do objeto do contrato.
V. O consentimento entre as partes, envolvidos no contrato.
 
São requisitos indispensáveis para validade de um contrato de trabalho apenas o que consta nas afirmações:
Escolha uma:
a. I,II, III e V.
b. I,II, IV e V.
c. I, II e III.
d. II e III.
e. II. IV e V. 
Sua resposta está correta.
A opção correta é a letra “d”, considerando que a afirmativa II é correta em analogia com o Código Civil de 2002, que
estabelece a capacidade das partes como elemento indispensável ao contrato, ou seja, as partes devem ter
capacidade civil para validade do contrato; a afirmativa IV está correta pois, também em analogia ao Código Civil de
2002, a licitude do objeto é um elemento indispensável ao contrato, visto que o objeto ilícito não constitui relação de
emprego; a afirmativa V é correta, considerando que o contrato é um ato jurídico bilateral.
A resposta correta é: II. IV e V..
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Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Durante as atividades laborais o empregado pode se deparar com situações negativas, que podem gerar uma lesão no
seu íntimo e pessoal, ou seja, na sua personalidade, na sua reputação, ou ainda, na sua dignidade. Essa lesão pode
ser considerada um dano moral, um exemplo de dano moral são as situações vexatórias que o empregado pode ser
submetido, ou ainda algum constrangimento por calúnia. O assédio moral é a prática de perseguição insistente
(constante) a um empregado ou um grupo deles, com vistas à humilhação, constrangimento e isolamento do grupo,
prática esta que provoca danos à saúde física e psicológica do trabalhador, ferindo sua dignidade.
 
REZENDE, R. Direito do trabalho esquematizado– 6. ed. rev., atual. e ampl. – Rio de Janeiro: Forense; São Paulo:
MÉTODO, 2016.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre danos morais, analise as afirmativas:
 
I. O assédio moral pode ser dividido basicamente em dois segmentos.
II. Só pode ser caracterizado dano moral no âmbito do trabalho quando é realizado pelo empregador, ou pessoa
hierarquicamente superior.
III. O assédio moral organizacional refere-se aquele dano da personalidade que advém das situações que são
institucionalizadas na empresa, que todos os empregados sofrem, sem discriminação.
 
Está correto o que se afirma apenas em:
Escolha uma:
a. II.
b. I.
c. I, II e III. 
d. I e III.
e. I e II.
Sua resposta está incorreta.
Afirmativa I está correta, pois no assédio moral, existem duas formas: o Assédio Moral Institucional ou Assédio Moral
Interpessoal. A afirmativa II está incorreta, pois para se caracterizar dano moral no âmbito do trabalho quando o
empregador, ou pessoa hierarquicamente superior, ouqualquer outro colega de trabalho gera um dano na dignidade da
pessoa perseguida. A afirmativa III está correta, visto que o assédio moral organizacional é aquela lesão que a pessoa
sofre no seu mais íntimo, na sua personalidade, na sua intimidade, na sua reputação, por uma prática lesiva de um ato
realizado pela empresa, pois é um ato institucionalizado.
A resposta correta é: I e III..
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Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
A suspensão do contrato trata da sustação restrita ou ampliada dos efeitos contratuais, neste sentido, compreende-se
como a sustação temporária da obrigação com relação ao empregado, ou seja, na prestação do serviço, sem, contudo,
romper o vínculo contratual entre as partes. Apesar da presença do vínculo empregatício, ficam suspensas as
obrigações com relação ao empregador, e neste caso, a pausa na prestação de serviços não entra no computo dos
dias trabalhados.
DELGADO, M.G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017.
 
Sobre a suspensão do contrato de trabalho analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro ou F para falso.
 
I. ( ) No caso de suspensão por motivo lícito atribuível ao empregado, a suspensão do contrato de trabalho se dará
por vontade do empregado.
II. ( ) A aposentadoria por invalidez é caracterizada como suspensão do contrato de trabalho.
III. ( ) A partir do primeiro dia configurando o acidente de trabalho o empregado já estará respaldado pela
possibilidade de suspensão ao contrato de trabalho.
IV. ( ) O direito a greve do empregado é caracterizado como suspensão do contrato de trabalho, mesmo que
remunerado pelo empregador.
V. ( ) O afastamento do trabalho por parte do empregado em razão de aperfeiçoamento em curso de qualificação
oferecido pela empresa enquadra-se como suspensão do contrato de trabalho.
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
Escolha uma:
a. V, V, F, F e V.
b. V, V, F, F e F. 
c. V, V, F, V e V.
d. V, F, F, F e V.
e. V, V, V, F e F.
Sua resposta está incorreta.
Considerando que, a afirmativa I é verdadeira, pois, na suspensão por motivo lícito atribuível ao empregado, se dará
exclusivamente por vontade do empregado, como, por exemplo, quando por vontade própria o empregado participa de
uma paralisação em razão de greve; a afirmativa II é verdadeira considerando que, de acordo com o artigo 475 da CLT
constitui como suspensão do contrato de trabalho; a afirmativa III é falsa visto que, no caso de acidente de trabalho
considera-se como suspensão a partir do 16° dia de afastamento e não do primeiro; a afirmativa IV é falsa
considerando que o direito de greve pelo empregado, quando remunerado pelo empregador, constituirá como
interrupção e não como suspensão; a afirmativa V é verdadeira pois em consonância ao artigo 476 da CLT, constitui
como suspensão do contrato de trabalho o afastamento para qualificação do empregado.
A resposta correta é: V, V, F, F e V..
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Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
A modalidade definida pelo término do contrato de trabalho implica diretamente no recebimento das verbas rescisórias
devidas ao empregado, sendo que, de acordo com o artigo 477 da CLT,o pagamento das verbas, quando devidas,
deverá ser paga em dinheiro, cheque ou depósito bancário, e a compensação não poderá exceder a um mês de
remuneração do empregado.
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 17/06/2018.
 
Considerando os estudos sobre as verbas indenizatórias devidas ao empregado no caso de término do contrato
identifique quais afirmativas estão corretas:
 
I. Na rescisão indireta o empregado não receberá o FGTS Fundo de Garantia do Tempo de Serviço nem a indenização
de 40%.
II. Na dispensa sem justa causa, o empregado receberá todas as verbas, compreendendo: aviso prévio, 13° salário
proporcional, férias proporcionais com 1/3, FGTS com acréscimo de 40 % e indenização adicional caso seja devido.
III. Na dispensa com justa causa, o empregado não receberá nenhuma verba trabalhista, nem mesmo as férias
proporcionais.
IV. No pedido de demissão, o empregado terá direito ao 13° salário proporcional, férias proporcionais com 1/3 e FGTS
com acréscimo de 40 %.
V. A indenização adicional será devida quando o empregado for dispensado trinta dias antes à data base do reajuste
salarial.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. III, IV e V.
b. II, III e V.
c. I e II.
d. I, III, IV e V.
e. I, II e IV. 
Sua resposta está incorreta.
Considerando que a afirmativa II está correta,pois no caso de dispensa sem justa causa o empregado fará jus a todas
as verbas trabalhista relacionadas, e no caso da dispensa ocorrer a um mês antes do reajuste salarial , terá ainda
direito a indenização adicional em razão da perda deste reajuste; a afirmativa III é correta considerando que no caso da
dispensa de dispensa com justa causa, ou seja por falta grave do empregado, ele não terá direito ao recebimento de
nenhuma verba rescisória; a afirmativa V é correta pois a indenização salarial será devida quando o empregado for
dispensado no mês em que ocorre o ajuste salarial e assim ocorreria em prejuízo, por isso deverá ser indenizado.
A resposta correta é: II, III e V..
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