Tipologias de Extinção do Contrato de Trabalho

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27/09/2019 AV1 - Direito do Trabalho
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 26 Set 2019, 21:48
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 26 Set 2019, 23:00
Tempo
empregado
1 hora 11 minutos
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1- Normal
( ) É a ruptura do contrato por nulidade, por
uma contratação ilícita
2- Anormal
( ) É a ruptura do contrato antes de
cumprido todas as obrigações, como nos
contrato por tempo indeterminado
3- Resilição
( ) É a ruptura do contrato de trabalho 
por ato faltoso de ambas partes, empregado
e empregador.
4- Rescisão
( ) Finda-se o contrato por sua plena
execução como no contrato por tempo
determinado
5- Resolução
( ) É a ruptura do contrato por ato lícito de 
ambas partes, empregado e empregador
O término do contrato de trabalho ocorre em decorrência de vários fatores, determinando sua tipologia, e seus efeitos,
com relação às parcelas rescisórias decorrentes envolve dois grupos de cessação contratual, o primeiro compreendendo
a extinção dos contratos por tempo determinado e o segundo compreendendo a extinção por prazo indeterminado.
DELGADO, M. G.. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017.
 
Com respeito às tipologias em decorrência da extinção do contrato de trabalho correlacione as colunas abaixo:
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
Escolha uma:
a. 5, 2, 4, 1 e 3.
b. 4, 1, 3, 5 e 2.
c. 4, 2, 5, 1 e 3. 
d. 3, 2, 1, 5 e 4.
e. 2, 4, 3, 1 e 5.
Sua resposta está correta.
Considerando que normal (1) é a ruptura do contrato de trabalho por prazo determinado, que se finda em razão do prazo
pré-fixado, ou seja, a ruptura do contrato se dá pelo término já estipulado anteriormente pelas partes; anormal (2) é a
ruptura do contrato de trabalho por prazo indeterminado, sem o cumprimento das obrigações, ou seja, sem que houvesse
a previsão do término do contrato; resilição (3) é a ruptura do contrato por ato lícito de ambas as partes, como por
exemplo, pedido de demissão, quando por liberdade do empregado ele resolve romper o contrato, dispensa sem justa
causa, quando o empregador resolve sem motivação específica romper o contrato; rescisão (4) é a ruptura do contrato
de trabalho por nulidade, por exemplo a administração pública que por falta de concurso público contrata ilicitamente, ou
seja, de acordo com o artigo 37 da Constituição Federal todo cargo público deverá ser ocupado por meio de um concurso
público, deste modo, os contrato são concebidos como ilícitos, e por isso a ruptura do contrato e resolução (5) é a
ruptura do contrato de trabalho por ato faltoso, seja pelo empregado com a dispensa de justa causa, por exemplo quando
o empregado por meio de uma decisão sem o conhecimento de seus superiores prejudica a empresa ou pelo empregador
com rescisão indireta, no caso por exemplo do empregador submeter o empregado a um trabalho forçoso.
A resposta correta é: 4, 2, 5, 1 e 3..
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
De acordo com o artigo 3º da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado é “toda pessoa física que prestar
serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. Sendo assim, deve ser
pago um salário para o empregado que realiza as atividades. Esse valor deve ser reajustado pelo empregado de tempos
em tempos.
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Site: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm. Acesso dia 05/08/2018.
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Site: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm. Acesso dia 05/08/2018.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre o reajuste salarial, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O reajuste salarial refere-se ao aumento do salário do empregado que tem como objetivo manter o valor econômico e
padrão de qualidade de vida do trabalhador.
II. O reajuste salarial começa a ser válido no dia do contrato coletivo, ou seja, na data-base, mesmo que a homologação
ocorra depois.
III. O reajuste salarial tem como objetivo exclusivo controlar a inflação na economia da sociedade.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. III.
b. I e III.
c. I e II. 
d. I, II e III.
e. II.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e II..
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A relação de trabalho estabelecido entre o trabalhador e o tomador de serviços recebe o tratamento de outras legislações
que não a CLT – Consolidação das Leis de Trabalho, visto que esta rege as relações empregatícias. Deste modo, temos o
trabalho autônomo, o trabalho avulso e o trabalhador eventual que possui características específicas e regulamentações
por outros diplomas legais, como, ,por exemplo, o Código Civil de 2002.
 
Sobre a relação de trabalho, correlacione as colunas abaixo:
 
1 - Trabalhador autônomo
2 - Trabalhador avulso
3 - Trabalhador eventual
 
( ) é aquele que presta seus serviços sem a subordinação, e sem a pessoalidade, e por isso se afasta por completo da
relação de emprego da CLT;
( ) uma modalidade que muito se aproxima da relação de emprego, mas que não possui o requisito da continuidade,
assim o trabalhador presta serviço esporadicamente de acordo com a necessidade do tomador de serviço.
( ) possui liberdade para prestar serviços para quantos tomadores quiser, e por isso poderá prestar serviço a diversos
tomadores por curtos períodos de tempo.
( ) é pessoa física, que presta serviço no meio rural ou urbano, contudo, apesar de não se filiar a nenhum tipo de
sindicato, deverá obrigatoriamente ser intermediado por ele. 
( ) é regulado pelo Código Civil de 2002, e constitui como exemplo a empreitada regulamentada pelos artigos 593 a 609,
CCB/2002, e o Contrato de representação Comercial regulado pelos artigos 710 a 721, CCB/2002. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
Escolha uma:
a. 1, 3, 2, 2 e 1. 
b. 1, 1, 2, 3, e 2.
c. 2, 2, 2, 3 e 1.
d. 2,1, 2, 2 e 3.
e. 1, 2,1, 2 e 3.
Sua resposta está correta.
A opção correta é a letra “d” considerando que o trabalhador autônomo (1) é aquele que pela ausência de subordinação
e pessoalidade se afasta da proteção pela CLT e em razão disto e regida pelo Código Civil de 2002; o trabalhador
eventual (3) dentre as três categorias, é a que mais se aproxima à relação de emprego, contudo, não se caracteriza pela
continuidade, que visto que presta o serviço de acordo com a necessidade do tomador, ou seja, esporadicamente; o
trabalhador avulso (2) é aquele que, poderá prestar serviços a diversos tomadores por curtos períodos de tempo; o
trabalhador avulso poderá prestar serviço no âmbito rural ou urbano, não é filiado a nenhum tipo de sindicato e por isso
mantém a liberdade de escolha do seu tomador, contudo, deverá ser intermediado por ele; e por fim, o trabalhador
autônomo é regulado pelo Código Civil de 2002, e constitui como exemplos o contrato comercial por exemplo, que na
prática podemos citar os representante comerciais de determinadas distribuidoras e outras.
A resposta correta é: 1, 3, 2, 2 e 1..
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Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
A suspensão do contrato trata da sustação restrita ou ampliada dos efeitos contratuais, neste sentido, compreende-se
como a sustação temporária da obrigação com relação ao empregado, ou seja, na prestação do serviço, sem, contudo,
romper o vínculo contratual entre as partes. Apesar da presença do vínculo empregatício, ficam suspensas as obrigações
com relação ao empregador, e neste caso, a pausa na prestação de serviços não entra no computo dos dias trabalhados.
DELGADO, M.G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017.
 
Sobre a suspensão do contrato de trabalho analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro ou F para falso.
 
I. ( ) No caso de suspensão por motivo lícito atribuível ao empregado, a suspensão do contrato de trabalho se dará por
vontade do empregado.
II. ( ) A aposentadoria por invalidez é caracterizada como suspensão do contrato de trabalho.
III. ( ) A partir do primeiro dia configurando o acidente de trabalho o empregado já estará respaldado pela possibilidade
de suspensão ao contrato de trabalho.
IV. ( ) O direito a greve do empregado é caracterizado como suspensão do contrato de trabalho, mesmo que remunerado
pelo empregador.
V. ( ) O afastamento do trabalho por parte do empregado em razão de aperfeiçoamento em curso de qualificação
oferecido pela empresa enquadra-se como suspensão do contrato de trabalho.
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
Escolha uma:
a. V, V, F, F e V.
b. V, V, F, F e F.
c. V, V, V, F e F.
d. V, V, F, V e V.
e. V, F, F, F e V. 
Sua resposta está incorreta.
Considerando que, a afirmativa I é verdadeira, pois, na suspensão por motivo lícito atribuível ao empregado, se dará
exclusivamente por vontade do empregado, como, por exemplo, quando por vontade própria o empregado participa de
uma paralisação em razão de greve; a afirmativa II é verdadeira considerando que, de acordo com o artigo 475 da CLT
constitui como suspensão do contrato de trabalho; a afirmativa III é falsa visto que, no caso de acidente de trabalho
considera-se como suspensão a partir do 16° dia de afastamento e não do primeiro; a afirmativa IV é falsa considerando
que o direito de greve pelo empregado, quando remunerado pelo empregador, constituirá como interrupção e não como
suspensão; a afirmativa V é verdadeira pois em consonância ao artigo 476 da CLT, constitui como suspensão do contrato
de trabalho o afastamento para qualificação do empregado.
A resposta correta é: V, V, F, F e V..
27/09/2019 AV1 - Direito do Trabalho
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A Legislação trabalhista realiza uma distinção entre relação de trabalho e relação de emprego, bem como as
características de cada um. Nesse contexto verifica-se que relação de emprego é uma espécie do gênero relação de
trabalho e que este segundo se caracteriza por todas as relações jurídicas cuja prestação essencial se baseia na
obrigação de fazer.
 
Com relação aos elementos que caracterizam a relação de emprego, analise cada uma delas e as correlacione com suas
descrições corretas:
 
1. Continuidade.
2. Subordinação.
3. Onerosidade.
4. Pessoalidade.
 
( ) Neste requisito da relação de emprego o empregado recebe salários pelos serviços prestados.
( ) A relação é intuito personae, ou seja, realizado por determinada pessoa, sem a possibilidade de sua efetivação ser
realizado por outrem, é infungível.
( ) Não tem autonomia no exercício das suas atividades, depende da direção de seu empregador.
( ) Constitui em uma relação de prestação não eventual.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. 3, 4,2 e 1 
b. 4,3,1 e 2
c. 3,1,2 e 4
d. 1,4,2 e 3
e. 4,2,1 e 3
Sua resposta está correta.
Considerando a ordem correta das alternativas: 3 a Onerosidade como remunerado por meio de salário; 4 Pessoalidade,
em que o serviço deverá prestado pelo próprio empregado; 2 Subordinação, com dependência de ordens e comandos do
empregador; 1 Não eventualidade, o trabalho será executado de forma contínua.
A resposta correta é: 3, 4,2 e 1.
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O reajuste salarial é o aumento que o empregado recebe estipulado pelos acordos coletivos, estabelecidos conforme Lei
nº 10.192/2001, que, em seu art. 10, dispõe que “os salários e as demais condições referentes ao trabalho continuam a
ser fixados e revistos, na respectiva data-base anual, por intermédio da livre negociação coletiva”. Logo, esse empregado
poderá comprar os mesmos bens que comprou no ano que passou, por exemplo. Diante do fato, considere o exemplo
hipotético de um funcionário de uma empresa de alimentos que recebe um salário de R$ 4.500,00, e, no mês de maio,
seu sindicato fechou um acordo que definiu que o reajuste salarial da categoria será de 6%.
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Site: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm. Acesso dia 05/08/2018.
 
BRASIL, LEI No 10.192, DE 14 DE FEVEREIRO DE 2001. Site:
http://www.planalto.gov.br/Ccivil_03/leis/LEIS_2001/L10192.htm. Acesso dia 20/08/2018.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre o reajuste salarial, assinale a alternativa correta que corresponde
ao valor do novo salário do funcionário a partir da data-base do acordo:
Escolha uma:
a. R$ 4.545,00.
b. R$ 4.725,00.
c. R$ 4.590,00.
d. R$ 4.770,00. 
e. R$ 4.500,00.
Sua resposta está correta.
Percebam que conforme acordo coletivo o reajuste salarial foi estabelecido em 6%, Sendo assim, deve ser realizar um
cálculo de porcentagem: deve-se saber quanto é 6% de R$ 4.500,00, ou seja, R$ 270,00. Esse será o valor do aumento,
logo, deve-se somar o valor de R$ 270,00 ao salário bruto e achará o valor de R$ 4.770,00.
A resposta correta é: R$ 4.770,00..
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O contrato de trabalho apresenta alterações que podem ser quantitativas e/ou qualitativas. Estas qualitativas atingem a
natureza do contrato, como principal a função, e as alterações quantitativas referem-se às alterações no objeto do
contrato, podendo ser na jornada de trabalho ou alterações salariais.
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017.
 
A partir da afirmação e dos estudos do tema sobre as alterações contratuais, correlacione os tipos de alterações com
seus respectivos conceitos:
 
1. Reversão.
( ) configura a alteração da função em razão de deficiência
 mental ou física.
2. Retrocessão.
( ) a partir do plano de cargo e carreira o empregado por 
merecimento e antiguidade passa de um cargo para outro
3. Readaptação.
( ) configura o retorno de um cargo efetivo mais alta para um 
mais baixo.
4. Desvio de função.
 ( ) configura o retorno ao cargo efetivo após ocupar cargo de
 confiança.
5. Promoção.
( ) o empregado desempenha funções diversas a do contrato 
de trabalho.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
Escolha uma:
a. 2, 4, 1, 3 e 5.
b. 3, 5, 2, 1 e 4. 
c. 3, 1, 4, 2 e 5.
d. 3, 2, 5, 1 e 4.
e. 4, 5, 2, 1 e 3.
Sua resposta está correta.
A reversão (1) é o retorno do empregado de um cargo de confiança para um cargo efetivo; a retrocessão (2) é o retorno
de um empregado de um cargo efetivo mais alto para um cargo efetivo mais baixo; o instituto da readaptação (3) é
aquele que em razão de uma deficiênciafísica ou mental superveniente ao contrato o empregado é readaptado a outra
função compatível com seu estado; o desvio de função (4) se dá quando o empregado executa tarefas diversas ao
contrato de trabalho; a promoção (5) é caracterizada pela mudança de cargo em caráter permanente, diante de algumas
vantagens, pelo merecimento ou antiguidade, de acordo com o plano de cargo e carreira.
A resposta correta é: 3, 5, 2, 1 e 4..
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O artigo 129 da CLT estabelece que: “todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem
prejuízo da remuneração”. Além disso, a CLT também estabelece uma política salarial referente às férias, baseado no
direito constitucional. Diante do fato, considere o exemplo hipotético de uma empregada doméstica mensalista que
recebe o salário de R$ 1.800,00 e seu período de aquisição de férias foi de 1º/10/2016 a 30/9/2017, portanto, gozará as
férias do dia 1º/12/2017 a 31/12/2017. A trabalhadora teve cinco faltas não abonadas no período aquisitivo.
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Site: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm. Acesso dia 05/08/2018.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre política salarial referente as férias, assinale a alternativa correta
que corresponde ao valor da remuneração salarial da trabalhadora no período de férias:
Escolha uma:
a. R$ 1.970,00.
b. R$ 1.900,00.
c. R$ 1.870,00.
d. R$ 2.400,00. 
e. R$ 1.840,00.
Sua resposta está correta.
Conforme o artigo 130, o empregado que faltou menos que cinco dias sem justificativa no período aquisitivo não perderá
nenhum dia de trabalho, ou seja, terá os 30 dias de férias. Como o dia de trabalho da empregada doméstica é de R$
60,00 (R$ 1.800 divididos por 30 dias do mês), e todo o empregado tem direito a 1/3 Constitucional que se refere a um
terço do salário como um abono, sendo assim, com o cálculo de férias, já que o salário é de R$ 1800,00 e há o acréscimo
de 1/3 (R$ 600) conforme a Constituição Federal de 88, o total da remuneração da funcionária fica em R$ 2.400,00.
A resposta correta é: R$ 2.400,00..
O empregado é toda a pessoa física que exerce uma atividade laboral para seu empregador, mediante pagamento.
Todavia, conforme a Constituição Federal de 1988, deve ter limites de temporais, visando que o obreiro tenha
oportunidade de descanso, e, por consequência, mantenha-se sadio mentalmente e fisicamente. Um dos direitos trazidos
pela legislação pátria é o direito ao DSR.
Sobre esse direito, o Descanso Semanal Remunerado, analise as afirmativas:
I. O Descanso Semanal Remunerado compreende um período de 24 horas que pode começar a qualquer momento
combinado entre as partes.
II. O DSR preferencialmente deve ser fornecido ao empregado no domingo, conforme a CLT no artigo 67.
III. No caso de empregadas mulheres que trabalham em regime de escala, o DSR precisa coincidir com pelo menos um
domingo no ano.
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I.
b. I e II. 
c. III.
d. I, II e III.
e. II e III.
Sua resposta está correta.
A afirmação I está correta, porque, conforme rege a CLT no seu artigo 67, será assegurado a todo empregado um
descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, e a afirmação II está correta porque de acordo com o
mesmo artigo, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, este período deverá coincidir
com o domingo, no todo ou em parte. Sendo assim, o empregado tem o direito de descansar por 24 horas consecutiva
toda a semana, sendo que o dia cedido para esse descanso deve ser preferencialmente no domingo.
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A resposta correta é: I e II..
Muitas vezes, em nosso cotidiano, nos deparamos com uma situação de insistência, ou ainda, com a perseguição
constante de uma pessoa contra a outra, na tentativa de obter algo. Nestes casos, verifica-se que está ocorrendo o
assédio. Esse assédio pode ser assédio moral, ou ainda, assédio sexual, dependo do que a pessoa que está assediando
deseja.
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre assédio sexual, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Assédio sexual no âmbito do trabalho pode ser entendido como sendo uma coerção do empregador ou de uma pessoa
hierarquicamente superior que tem somente a intenção de deixar a pessoa perturbada, abalada psicologicamente.
II. Assédio sexual refere-se à coerção que a pessoa sofre com intenção de receber favores sexuais.
III. Assédio sexual pode ocorrer com pessoas da mesma função, na empresa, todavia, nesses casos, o empregado não
terá direito de indenização.
Escolha uma:
a. III.
b. II e III. 
c. I, II e III.
d. I e II.
e. II.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta, pois o assédio sexual se caracteriza quando as coerções e insistências têm como motivação
solicitar favores sexuais. Sendo assim, apesar de as pessoas ficarem abaladas com o assédio sexual, a motivação é
realmente no âmbito sexual. A afirmativa III está correta porque o assédio sexual, na maioria das vezes, realiza-se com
pessoas que estão em diferentes níveis hierárquicos, todavia, pode ocorrer também entre pessoas que estão no mesmo
nível, ou mesma função na empresa, entretanto, nestes casos a pessoa que sofrer assédio sexual não terá direito à
indenização.
A resposta correta é: II e III..
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