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Questão 1
Incorreto
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1,00
Iniciado em quinta, 26 Set 2019, 07:48
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 26 Set 2019, 08:35
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De acordo com a legislação, empregado é toda pessoa física que preste seus serviços a um tomador, empresa ou não, de
forma pessoal, ou seja, ela própria, onerosa, correspondendo assim uma remuneração, de forma contínua e mediante
subordinação de empregador. Nestes termos, temos diversos tipos de empregados, cada qual com suas características e
especificidades.
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho - 34ª ed. São Paulo: Saraiva, 2018.
 
A partir dos estudos do tema sobre os tipos de empregados analise as afirmativas a seguir e marque V para as
verdadeiras ou F para as falsas:
 
I. (   ) A atual legislação brasileira não faz distinção entre os trabalhos executados no estabelecimento do empregador ou
em domicílio do empregado.
II. (   ) Além das características que compõem o conceito de empregado, no caso do cargo de confiança, outra
característica é a diferença salarial com relação aos demais empregados de no máximo 40% acima da remuneração
normal.
III. (   ) O cargo de diretor poderá ser exercido por duas modalidades, como diretores recrutados, neste sentido, regulado
por meio da Lei da Sociedade Anônimas, e ainda como diretor eleito, constituído por meio do empregado mais antigo.
IV. (   ) Implica ao empregado doméstico todas as características da relação de emprego como um diferencial acerca de
sua finalidade que se dá de forma não lucrativa, ou seja, seu trabalho não tem fins lucrativos.
V. (   ) Aos empregados de cargo de confiança são garantidos estabilidades no serviço por no mínimo 02 anos.
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
Escolha uma:
a. V, F, V, V e F.
b. V, F, V, V, e F. 
c. V, V, F, F e F.
d. F, F, V, F e V.
e. F, V, V, F, e V.
Sua resposta está incorreta.
Considerando que, de acordo com a sequência correta o item I é uma afirmativa verdadeira pois a legislação brasileira não
faz distinção entre o local de prestação de serviço; II é uma afirmativa falsa considerando que a remuneração do
empregado de confiança deverá ser no mínimo de 40% em relação aos outros empregados; III é uma afirmativa verdadeira
considerando as duas modalidades amparadas pela legislação; IV é uma afirmativa correta considerando que o
empregado doméstico tem como empregador uma pessoa ou família com finalidade não lucrativa, ou seja, seu trabalho
não tem fins lucrativos; V é uma afirmativa falsa considerando que os cargos de confiança não possuem estabilidade de
emprego.
A resposta correta é: V, F, V, V e F..
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Ao analisarmos a interrupção do contrato de trabalho verificamos que se trata de uma sustação temporária do contrato,
constituindo essa como a pausa na principal obrigação do empregado que é a prestação de serviço, mantidas as demais
cláusulas contratuais. Apesar da sustação dos serviços prestados pelo empregado, mantem-se as obrigações devidas
pelo empregador, como salários, e o computo dos dias em sustação como dias trabalhados para fins de verbas
trabalhistas.
DELGADO, M.G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017.
 
Sobre a interrupção do contrato de trabalho analise as afirmativas a seguir:
 
I. O caso de apresentação ao serviço militar constitui como interrupção do contrato de trabalho.
II. Para a doutrina majoritária a licença maternidade não se enquadra como interrupção do contrato de trabalho.
III. O período de gozo de férias é considerado como interrupção do contrato de trabalho.
IV. Na licença paternidade, além da sustação da prestação de serviço, dispensa-se também as obrigações pelo
empregador, como, por exemplo, o pagamento do salário.
V. O inquérito por falta grave é considerado interrupção por ilícito do empregado.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. II e III. 
b. I, II, IV.
c. II, IV e V.
d. I, II e III.
e. I e III.
Sua resposta está incorreta.
Considerando que a alternativa I é correta pois conforme dispõe o artigo 473 da CLT é caso de interrupção do contrato de
trabalho a apresentação ao serviço militar, o que não se confunde com a apresentação anual ao serviço que configura
como suspensão; a afirmativa III também é correta considerando que, de acordo com o artigo 473 é causa de interrupção
do contrato de trabalho as férias devidas ao empregado. A afirmativa II está incorreta pois a licença maternidade é caso
de suspensão; a afirmativa IV é incorreta pois na licença paternidade como interrupção do contrato de trabalho, ocorre a
sustação da prestação de serviço mas não das obrigações com relação ao empregador e V está incorreta pois  o inquérito
por falta grave é causa de suspensão.
A resposta correta é: I e III..
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O intervalo intrajornada são alguns momentos que o trabalhador não pode realizar nenhuma atividade laboral, conforme
determina a CLT. Considere como exemplo um empregado que trabalha com uma jornada de trabalho de duração de 5
horas.
 
Diante do excerto e sobre os estudos referentes à legislação trabalhista brasileira, assinale a afirmativa correta que
corresponde a duração mínima do intervalo intrajornada do caso apresentado.
Escolha uma:
a. 60 min.
b. 90 min.
c. 15 min. 
d. 45 min.
e. 30 min.
Sua resposta está correta.
Conforme o artigo 71 da CLT quando o empregado exerce sua atividade de 6 a 4 horas, o empregador fica obrigado a dar
um intervalo de no mínimo 15 minutos. Sendo assim, se a jornada de trabalho do empregado for de 5 horas, o trabalhador
terá um intervalo de intrajornada de 15 min.
A resposta correta é: 15 min..
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
 
Conforme a CLT – Consolidação das Leis de Trabalho, o empregado, a pessoa física, se dispõem a realizar uma atividade
laboral, para seu empregador. Em contrapartida de um salário. Neste sentido, o empregador deve realizar um pagamento,
e por consequência, salário refere-se à contrapartida que o empregado desembolsa e realiza o pagamento
correspondente a atividade laboral do empregado.
Conforme estabelece o artigo 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
 
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.442, de 01.mai.1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm Acesso dia 15/08/2018.
 
Sobre a remuneração e salário, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O salário utilidade só pode ser realizado se os valores de bens entregues não ultrapassar a 30% do valor total do salário.
II. As utilidades pagas como salários não podem ser objetos nocivos à saúde, como é o caso da bebida alcoólica.
III. Os utensílios utilizados para o trabalho, como é o caso do uniforme, serão considerados salários quando fornecidos
pelo empregador.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I.
b. III.
c. II e III.
d. I, II e III.
e. I e II. 
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta, visto que não pode ser menor que 70% o percentual do salário recebido em dinheiro. A
afirmativa II está correta, pois os bens fornecidos como salário não podem ser nocivos à saúde, e nem ilegais. Lembrando
do art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação,
habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornece
habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamentocom bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. A
afirmativa III está errada, pois os utensílios que são utilizados pelo empregador como ferramentas de trabalho não podem
ser considerados salário em conformidade com a Convenção nº 95 da Organização Internacional do Trabalho - OIT, a lei
10.243/2001 deu nova redação ao § 2º do artigo 458 da CLT, não considerando como salário, desde que compreendido a
todos os empregados, entre outros: vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e
utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço.
A resposta correta é: I e II..
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
1- Normal
(   ) É a ruptura do contrato por nulidade, por
uma contratação ilícita
2- Anormal
(   ) É a ruptura do contrato antes de
cumprido todas as obrigações, como nos
contrato por tempo indeterminado
3- Resilição
(   ) É a ruptura do contrato de trabalho 
por ato faltoso de ambas partes, empregado
e empregador.
4- Rescisão
(   ) Finda-se o contrato por sua plena
execução como no contrato por tempo
determinado
5- Resolução
(   ) É a ruptura do contrato por ato lícito de 
ambas partes, empregado e empregador
O término do contrato de trabalho ocorre em decorrência de vários fatores, determinando sua tipologia, e seus efeitos,
com relação às parcelas rescisórias decorrentes envolve dois grupos de cessação contratual, o primeiro compreendendo
a extinção dos contratos por tempo determinado e o segundo compreendendo a extinção por prazo indeterminado.
DELGADO, M. G.. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017.
 
Com respeito às tipologias em decorrência da extinção do contrato de trabalho correlacione as colunas abaixo:
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
Escolha uma:
a. 3, 2, 1, 5 e 4.
b. 5, 2, 4, 1 e 3.
c. 4, 1, 3, 5 e 2.
d. 2, 4, 3, 1 e 5.
e. 4, 2, 5, 1 e 3. 
Sua resposta está correta.
Considerando que normal (1) é a ruptura do contrato de trabalho por prazo determinado, que se finda em razão do prazo
pré-fixado, ou seja, a ruptura do contrato se dá pelo término já estipulado anteriormente pelas partes; anormal (2) é a
ruptura do contrato de trabalho por prazo indeterminado, sem o cumprimento das obrigações, ou seja, sem que houvesse
a previsão do término do contrato; resilição (3) é a ruptura do contrato por ato lícito de ambas as partes, como por
exemplo, pedido de demissão, quando por liberdade do empregado ele resolve romper o contrato, dispensa sem justa
causa, quando o empregador resolve sem motivação específica romper o contrato; rescisão (4) é a ruptura do contrato de
trabalho por nulidade, por exemplo a administração pública que por falta de concurso público contrata ilicitamente, ou
seja, de acordo com o artigo 37 da Constituição Federal todo cargo público deverá ser ocupado por meio de um concurso
público, deste modo, os contrato são concebidos como ilícitos, e por isso a ruptura do contrato e resolução (5) é a ruptura
do contrato de trabalho por ato faltoso, seja pelo empregado com a dispensa de justa causa, por exemplo quando o
empregado por meio de uma decisão sem o conhecimento de seus superiores prejudica a empresa ou pelo empregador
com rescisão indireta, no caso por exemplo do empregador submeter o empregado a um trabalho forçoso.
A resposta correta é: 4, 2, 5, 1 e 3..
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Quando o empregado, muitas vezes, em ambiente de trabalho, está sujeito a lugares que prejudicam o seu organismo, ou
seja, sua saúde. O empregador deverá pagar um valor a mais no salário, uma compensação por expor o empregado em
ambiente que possa ser nociva a sua saúde, ou seja, o empregado tem direito ao adicional de insalubridade.
 
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.442, de 01.mai.1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm Acesso dia 15/08/2018.
 
Diante do excerto acima e dos estudos sobre os percentuais do adicional de insalubridade, assinale a afirmativa correta:
Escolha uma:
a. 10% e 40% do salário mínimo.
b. 10%, 20% e 50% do salário mínimo.
c. 10% e 50% do salário mínimo.
d. 10%, 20% e 40% do salário mínimo. 
e. 30% do salário mínimo.
Sua resposta está correta.
O percentual do adicional de insalubridade depende do grau de insalubridade que o empregado estiver exposto, podendo
variar entre 40%, 20% e 10% do salário mínimo. O Artigo 192 da CLT determina que o exercício de trabalho em condições
insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional
respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da região,
segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
A resposta correta é: 10%, 20% e 40% do salário mínimo..
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Conforme dispõe o caput do artigo 3° da CLT, “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviço de
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”.  BRASIL. Consolidação das Leis
Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 07 de jun. de 2018.
Neste sentido, podemos afirmar que todo empregado é um trabalhador, mas nem todo trabalhador é um empregado.
 
Analisando a relação de empregado e trabalhador identifique, a partir dos exemplos e conceitos abaixo, as afirmativas que
configuram relações de emprego.
 
I. A contratação de Jacks Rossam, artista plástico, pessoa física, para conceber uma única obra de arte, ou seja, a
prestação de serviço não seria contínua, cujo valor a ser remunerado era de R$ 500,00, com uma ressalva importante no
contrato, que a obra deveria ser realizada unicamente pelo artista contratado, Jacks Rossam, ou seja, configurando a
pessoalidade.
II. Jaimes, pessoa física, vendedor, que trabalha em uma distribuidora de refrigerantes, visitando os clientes nas cidades
adjacentes, por isso não trabalha no espaço físico da empresa, com uma meta a cumprir por dia de trabalho, ou seja,
subordinado ao empregador, recebendo uma remuneração correspondente ao período de 08 às 17 horas no valor de R$
1.300,00.
III. Joana contratou Mário, pessoa física, pedreiro experiente, para a construção exclusivamente de uma área de churrasco
em seu sítio, ou seja, a prestação de serviço é eventual, não contínua. O contrato de trabalho estabeleceu um valor de
remuneração de R$ 3.000,00 e ainda que a obra deveria seguir rigidamente os critérios determinados por Joana, visto que
a mesma era arquiteta e havia realizado o projeto, assim toda obra era subordinada à Joana.
 
Diante dessas informações, podemos considerar como uma relação de emprego apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. II. 
b. III.
c. I.
d. I, II e III.
e. II e III.
Sua resposta está correta.
No item I , compreende-se uma relação de trabalho, pois apesar de reconhecermos os requisitos da contratação de
pessoa, pessoalidade, observa-se que trata-se de uma prestação de serviço eventual, não atendendo então o requisito da
continuidade; II apesar de Jaimes não prestar o serviço no espaço físico da empresa contratante percebe-se os requisitos
necessários à relação empregatícia, quais sejam: Onerosidade, Subordinação, Continuidade e Impessoalidade; IV é
possível observar na relação jurídica o requisito da Onerosidade, da Subordinação, da Impessoalidade, contudo, não está
presente o requisito da Continuidade e por isso não há que se falar em relação de emprego.
A resposta correta é: II..
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
De acordo com o artigo 3º da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado é “toda pessoa física que prestar
serviços de natureza não eventual a empregador, soba dependência deste e mediante salário”. Sendo assim, deve ser
pago um salário para o empregado que realiza as atividades. Esse valor deve ser reajustado pelo empregado de tempos
em tempos.
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Site: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm. Acesso dia 05/08/2018.
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Site: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm. Acesso dia 05/08/2018.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre o reajuste salarial, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O reajuste salarial refere-se ao aumento do salário do empregado que tem como objetivo manter o valor econômico e
padrão de qualidade de vida do trabalhador.
II. O reajuste salarial começa a ser válido no dia do contrato coletivo, ou seja, na data-base, mesmo que a homologação
ocorra depois.
III. O reajuste salarial tem como objetivo exclusivo controlar a inflação na economia da sociedade.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. III.
b. I e III. 
c. I e II.
d. I, II e III.
e. II.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: I e II..
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A terceirização constitui como norma especial de tutela de trabalho, regulada pela Lei 13.467 de 13 de julho de 2017. A
referida legislação trouxe modificações no âmbito da denominação e das delimitações das responsabilidades tanto do
prestador de serviço, quanto dos tomadores de serviços.
 
Observe as afirmações relacionadas à terceirização e em seguida assinale V de verdadeiro ou F de falso.
 
I. (   ) Entende-se por terceirização a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades,
pela atividade meio, não podendo então terceirizar as atividades principais.
II. (   ) A terceirização é a transferência feita pela contratante da execução de serviços à pessoa jurídica de direito privado
prestadora de serviços que possua capacidade econômica, ou seja, a empresa deverá estar saneada economicamente
para realizar o pagamento até que receba da tomadora de serviço, compatível com a sua execução.
III. (   ) Na terceirização a prestadora de serviços é responsável por dirigir e remunerar os empregados prestadores de
serviços.
IV. (   ) Por meio da terceirização o vínculo empregatício se dará entre o trabalhador e o tomador de serviço.
V. (   ) As empresas de trabalho terceirizadas deverão ser devidamente registradas pelo Ministério do Trabalho.
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
Escolha uma:
a. V, V, F, V e F.
b. V, F, F, V e F.
c. F, V, V, F e F. 
d. F, V, V, F e V.
e. V, V, V, F e V.
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a letra “a”, considerando que, a afirmativa I é falsa, visto que, umas das mudanças da nova lei de
terceirização consiste na prestação de serviço da atividade principal; a afirmativa II é verdadeira, pois a empresa
prestadora do serviço, de acordo com a definição disposta pelo artigo 4° da Lei 13.467 de 2017, deverá ter sua
capacidade econômica de acordo com sua execução. a afirmativa III é verdade, quem dirige e remunera os trabalhadores
é a prestadora de serviço; IV é falsa, considerando que o vínculo empregatício se dará entre o empregado e a prestadora
de serviço; a afirmativa V é falsa pois não seriam as empresas terceirizadas, mas sim as empresas de trabalho temporário
que devem ser registradas pelo Ministério do Trabalho.
A resposta correta é: F, V, V, F e F..
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Existem momentos, ou seja, lapsos temporários que o empregado pode ficar longe do trabalho, para poder comer, ou
ainda para descanso. Existem duas modalidades de intervalos que são: os intervalos de intrajornadas e os de
interjornadas, conforme a CLT nos artigos 71 e 66.
 
BRASIL. Consolidação das Leis de Trabalho. Decreto-Lei n.º 5 452. 1943. Disponível em
<http://www2.senado.leg./br/bdsf/bitstream/handle/id/535468/clt_e_normas_correlatas_1ed.pdf>. Acesso em:
10/08/2018.
 
Sendo assim, assinale a afirmativa correta que corresponde com a duração mínima do intervalo de interjornada:
Escolha uma:
a. 9 horas.
b. 12 horas.
c. 10 horas.
d. 8 horas
e. 11 horas. 
Sua resposta está correta.
Conforme o artigo 61 da CLT, o intervalo da interjornada, ou seja, aquele período que o empregado pode se afastar das
suas atividades, entre as jornadas de trabalho, refere-se a um período de 11 horas ininterruptas.
A resposta correta é: 11 horas..
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