GESTÃO INTEGRADA DE RH ( SIMULADO AV).

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GESTÃO INTEGRADA DE RH   
	Aluno(a):
	201601651661
	Acertos: 6,0 de 10,0
	10/09/2020
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do conhecimento. NÃO faz parte da ARH a seguinte área de conhecimento:
		
	
	Sociologia organizacional
	
	Direito do trabalho
	
	Engenharia de segurança
	 
	Geologia estrutural
	
	Psicologia organizacional
	Respondido em 10/09/2020 15:35:18
	
	Explicação:
Das afirmativas apresentadas a Geologia não faz parte das subáreas ou atividades de RH. A geologia é a ciência que estuda a origem, vida, história e estrutura daTerra.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Considerando-se a complexidade que é lidar com as pessoas, a área de RH precisa levar em consideração diversos aspectos, que impactam na relação com o trabalhador. Sendo assim, existem aspectos de ordem interna e externa. Analise as alternativas corretas:
I  - São aspectos de ordem interna: avaliação dos cargos, política salarial, treinamento, Plano de Carreira, Higiene e Segurança do Trabalho.
II  - São aspectos de ordem externa: Relações com Entidades de Formação Profissional, Relações com Sindicatos, Plano de Benefícios.
III  - São aspectos de ordem interna: Análise e Descrição de Cargos, , Avaliação de Desempenho, Recrutamento e Seleção.
IV - São aspectos de ordem externa: pesquisa de salários e benefícios, pesquisa de mercado de RH, Legislação Trabalhista.
V - São aspectos de ordem interna e externa: avaliação dos cargos, política salarial, treinamento, Relações com Entidades de Formação Profissional, Recrutamento e Seleção.
		
	 
	I, IV e V corretas
	
	II, III e IV corretas
	
	III, IV e V corretas
	
	II, III e V corretas
	 
	I, II e III corretas
	Respondido em 10/09/2020 15:19:30
	
	Explicação:
As proposições ERRADAS são:
II - Porque Plano de Benefícios é um aspecto interno
III - Porque Recrutamento e Seleção é um aspecto externo
Aspectos de Ordem Interna: avaliação dos cargos, política salarial, treinamento, Plano de Carreira, Higiene e Segurança do Trabalho, Análise e Descrição de Cargos, Plano de Benefícios, Avaliação de Desempenho.
Aspectos de Ordem Externa: pesquisa de salários e benefícios, pesquisa de mercado de RH, Legislação Trabalhista, Relações com Entidades de Formação Profissional, Relações com Sindicatos, Recrutamento e Seleção.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em um mundo de negócios caracterizado pela explosão da inovação tecnológica e pela forte competição do mercado, as organizações precisam ser rápidas, ágeis e eficazes em custos. São características adicionais da nova Administração de Recursos Humanos, exceto:
		
	
	Atuar como assessoria junto ao gerentes na administração das políticas de Recursos Humanos.
	
	Traduzir os resultados da área em desempenho financeiro
	
	Estar alinhada com os objetivos organizacionais
	 
	Ser inflexível
	
	Criar estratégias para tornar os colaboradores mais competitivos
	Respondido em 10/09/2020 15:04:53
	
	Explicação:
A flexibilidade é condição essencial para que organizações possam ser perenes uma vez que estamos inseridos num ambiente de alta competitividade, mutável, ambiguo e incerto. Portanto, a adaptação é uma competência relevante nesse contexto.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Em relação à Competência Essencial (Core Competence), a frase INCORRETA nas sentenças abaixo é:
		
	
	A Competência Essencial devem permitir uma contribuição importante ao valor percebido pelo cliente;
	
	A Competência Essencial deve contribuir para uma diferenciação da empresa com seus concorrentes;
	 
	Competência Essencial é um conjunto de habilidades e tecnologias que permite a uma empresa oferecer um determinado benefício a seus clientes.
	 
	A Competência Essencial é uma competência que deve apresentar como característica a possibilidade de ser facilmente copiada;
	
	Competência Essencial deve contribuir para a expansão da empresa no médio e longo prazo.
	Respondido em 10/09/2020 15:41:03
	
	Explicação:
Competência Essencial é exatamente o oposto disso, ou seja, a competência essencial nada mais é do que aquilo que você faz que ninguém mais faz igual. É um diferencial extremamente positivo que te coloca muito à frente no mercado e diante dos concorrentes, seja enquanto profissional ou organização.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	No que diz respeito a integração dos colaboradores antigos, quais são as possíveis três formas de atuação do RH? I - Integração social . II - Integração funcional. III - Integração de todos os colaboradores.
		
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	Respondido em 10/09/2020 14:58:55
	
	Explicação:
As possíveis três formas de atuação do RH são: I - Integração social . II - Integração funcional. III - Integração de todos os colaboradores.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Treinamento, para Chiavenato (1999, p. 295), é qualquer procedimento que vise promover e aumentar o aprendizado entre os colaboradores de uma empresa, visando habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais. Neste sentido, assinale a única alternativa incorreta:
		
	
	Ao final de todo treinamento é necessário verificar se o objetivo do treinamento foi alcançado. Sendo assim, é mister existir uma mensuração dos resultados do treinamento, para avaliar se o programa de treinamento atendeu às necessidades para as quais foi desenhado. Normalmente é realizado comparando-se a situação atual com a anterior ao treinamento, através de uma análise do custo X benefício.
	 
	O efeito multiplicador é uma estratégia de disseminação do treinamento na empresa, no intento de transferir técnicas e experiências a toda mão de obra executora, fazendo com que cada elemento que recebeu o treinamento, atue em seu grupo como um agente de propagador do que foi ministrado no treinamento recebido. Desta forma há uma redução do custo do treinamento.
	
	O levantamento de necessidades de treinamento é um diagnóstico mais preciso e focado da lacuna a ser preenchida com o treinamento. O objetivo é analisar as causas e propor, com o treinamento, possíveis soluções para reais problemas levantados. Ao detectar situaçõesproblemas de forma mais precisa o levantamento de necessidades permite um aproveitamento melhor do treinamento, pois indica precisamente o ponto a ser treinado.
	 
	A condução, implementação e aplicação do programa de treinamento é a etapa em que ocorre o planejamento das técnicas de treinamento. Neste sentido há uma semelhança substancial entre treinamento e desenvolvimento no que concerne à educação para o trabalho, visto que seus métodos são similares, principalmente na perspectiva do tempo.
	
	O subsistema de Treinamento e Desenvolvimento Humano em uma organização nada mais é do que um setor que, munido de um conjunto de técnicas de aprendizagem, visa capacitar o ser humano para seu trabalho na referida organização.
	Respondido em 10/09/2020 15:43:34
	
	Explicação:
A alternativa está incorreta quando diz que o planejamento das técnicas de treinamento ocorre na aplicação do programa de treinamento , pois ela ocorre no  desenho do programa, que é a segunda etapa desse processo. Refere-se ao planejamento das ações de treinamento. Desde que as necessidades de treinamento foram diagnosticadas e localizadas, torna-se necessário reunir o atendimento a essas necessidades em um programa integrado e coeso. Programar o treinamento significa definir seis ingredientes básicos: quem deve ser treinado, como deve ser treinado, em que, por quem, onde e quando, a fim de atingir os objetivos do treinamento, e as técnicas que serão aplicadas. Além disso os métodos de treinamentoe desenvolvimento são similares porém na na perspectiva do tempo, o treinamento é um processo focado no curto prazo, levando em conta a posição atual da organização e o desenvolvimento esta centrado no longo prazo.
 
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A criação de um sindicato tem que ser aprovada pelo Ministério do Trabalho, ao passo que, uma vez aprovada ele passa a ser a única representação sindical de um determinado ramo de atividade. Podemos então dizer que, no Brasil prevalece a unicidade sindical por categoria, na qual somente é permitida a representação única por:
		
	
	Capital.
	 
	Município.
	
	Estado.
	
	Federação.
	
	Distrito.
	Respondido em 10/09/2020 15:07:23
	
	Explicação:
Em uma determinada base territorial (município) somente é possível haver um sindicato representativo de cada categoria.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Na Administração de Cargos e Salários podem ser verificadas as características da remuneração, tanto pelo sistema tradicional quanto pelo sistema moderno. O sistema moderno tende a incentivar que os colaboradores alcancem determinadas metas, sendo uma das modalidades mais comuns a:
		
	 
	Participação nos resultados.
	
	Remuneração do 14º Salário.
	
	Revenda de produtos da empresa.
	
	Participação em reuniões importantes da empresa.
	
	Consignação de produtos a baixo custo.
	Respondido em 10/09/2020 15:23:52
	
	Explicação:
A remuneração variável vincula a recompensa/premiação ao resultado alcançado, sendo os tipos mais comuns a PPR - Programa de Participação nos Resultados, PL - Participação nos Lucros e a Participação Acionária. Dentre as alternativas apresentadas, a única correta é: Participação nos resultados.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	
1 - As causas de acidente de trabalho são diversas, algumas delas causadas pelo comportamento do próprio trabalhador.
Analise as situações abaixo e assinale a afirmativa correta em relação a causa considerada por ato inseguro
		
	 
	O trabalhador passou mais uma noite em claro, devido ao filho recém -nascido, no trabalho cortou a mão na máquina.
	
	O trabalhador caiu num buraco na empresa, pois não havia nenhuma sinalização do mesmo.
	 
	O trabalhador estava muito cansado, pois havia dobrado dois turnos de produção por pedido de seu chefe.
	
	O trabalhador chegou para operar a máquina e ela estava vazando óleo, ele escorregou e caiu batendo com a cabeça.
	
	O trabalhador foi para a área de produção sem o protetor auricular, pois a empresa não tinha fornecido.
	Respondido em 10/09/2020 15:28:12
	
	Explicação:
O ato inseguro é responsabilidade de algo que o trabalhador fez ou deixou de fazer causando como consequência um acidente de trabalho.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Os benefícios oferecidos pelas empresas estão sempre vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. Quando a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou de sua família trata-se de qual tipo de risco? Assinale a alternativa correta.
		
	
	Risco não monetário
	 
	Risco social
	
	Risco Monetário
	
	Seguridade social
	
	Risco Supletivo
 
	Respondido em 10/09/2020 14:58:22
	
	Explicação:
Quando a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou de sua família trata-se de risco social