ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS simulado 3

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
	
		Lupa
	 
	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	 
	GST1660_A3_202002654155_V2
	
	
	
	
		Aluno: ROSANGELA CORREIA TAVARES
	Matr.: 202002654155
	Disc.: ADM.CARG.SALÁR 
	2020.3 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		A implantação de um Plano de cargos e salários exige a elaboração de relatorios preliminares. assinale a alternativa que contenha somente informações adequadas para estes relatorios iniciais:
	
	
	
	Número  e cargos existentes; Quantidade de cargos por area; satisfação dos empregados com os salarios
	
	
	Quantidade de cargos em cada grupo ocupacional; Salarios dos concorrentes no mercado;  Quantidade de empregados por cargo;
 
	
	
	Número  e cargos existentes; Grupos ocupacionais existentes; Quantidade de cargos em cada grupo ocupacional;
 
	
	
	Número  e cargos existentes;Grupos ocupacionais existentes; salarios dos concorrentes no mercado
 
	
	
	Número  e cargos existentes; Grupos ocupacionais existentes; valor da mediana de mercado
 
	
Explicação:
As informações que devem ser fornececidas por relatorios iniciais para a implantação de cargos são:
 
1) Número  e cargos existentes;
2) Grupos ocupacionais existentes;
3) Quantidade de cargos em cada grupo ocupacional;
4) Quantidade de emrepgados por cargo;
5) Quantidade de cargos por area.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Quem deve ser o responsável pela aprovação do projeto de Implantação do Plano de Cargos e Salários?
	
	
	
	Comitê de Cargos e Salários
	
	
	Consultor Externo
	
	
	Direção da Empresa
	
	
	Gerente de Recursos Humanos
	
	
	Profissional de Remuneração
	
Explicação:
A aprovação do projeto de Cargos e Salários é de responsabilidade da alta Direção da empresa.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Sobre remuneação variável, é correto afirmar que:
	
	
	
	Iguala os rendimentos num nível único com valores iguais;
	
	
	Pode ser utilizada como instrumento, a meritocracia;
	
	
	Pode ser implantado apenas em grandes empresas;
	
	
	Serve para punir o mal funcionário;
	
	
	Leva em conta somente o trabalho operacional;
	
Explicação:
A remuneração variável é um instrumento balizador  e motivacional que pode utilizar como régua, a meritocracia pois com ela é possível mensurar o desempenho dos colaboradores ao aplicar o pagamento de dividendos empresariais, estabelecidos nas regras desta ferramenta de pagamento.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		A divulgação do Plano de Cargos e Salários na organização é importante para o clima organizacional. Assinale abaixo a única alternativa não contemplada em nosso material sobre os princípios de uma boa divulgação do Plano de Cargos e Salários:
	
	
	
	Formas de divulgação.
	
	
	Esclarecimento dos objetivos do projeto.
	
	
	Metodologia.
	
	
	Comparação com os Planos de Cargos e Salários das empresas concorrentes.
	
	
	Etapas do projeto.
	
Explicação:
Não faz partes dos objetivos  de um PCS e nem mesmo dos objetivos da implantação do PCS a comparação do Plano que a empresa está elaborando com os planos elaborados por outras empresas. Cada empresa terá um plano adequado à sua realidade.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Existem diversas formas de divulgar e sensibilizar os colaboradores da organização no processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários. Em relação a este assunto qual das afirmativas abaixo está correta?
	
	
	
	Na fase de implantação do Plano de Cargos e Salários não existe discussão com os gerentes para evitar conflitos entre os mesmos.
	
	
	Na fase de implantação do Plano de Cargos e Salários não existe discussão com os gerentes uma vez que isto já foi praticado numa etapa anterior.
	
	
	Por ser a última etapa de todo o processo do Plano de Cargos e salários a discussão perde o sentido restando apenas aos colaboradores aceitar o novo sistema.
	
	
	Na fase de implantação do Plano de Cargos e Salários está o levantamento e análise das sugestões das gerências.
	
	
	Na fase de implantação do Plano de Cargos e Salários não existe discussão com os gerentes uma vez que este é sempre de fácil implantação.
	
Explicação:
Antes da divulgação do projeto de PCS para os colaboradores a empresa deverá discutir o projeto com as gerências. Nesta etapa serão ouvidas sugestões e realizadas alterações no projeto. Esta é uma ação fundamental para garantir o apoio das gerências ao projeto.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Um plano de cargos e salários tem como objetivo estruturar os cargos de uma empresa, entre outros aspectos descritos abaixo, exceto:
	
	
	
	Elaborar as atribuições essenciais de cada cargo.
	
	
	Definir os pré-requisitos e as especificações de cada cargo.
	
	
	Assegurar a transparência necessária para gerar uma relação de confiança entre empresa e empregados.
	
	
	Manter a remuneração isenta alterações visando estimular a busca de melhoria continua.
	
	
	Formular, desenvolver e estabelecer uma estrutura salarial adequada às necessidades da empresa, de acordo com seu segmento de atuação.
	
Explicação:
A elaboracão de um PCS acarreta necessariamente na revisão das estruras salariais e na revisão dos salarios. Isto não significa porem que todos os salários sofrerão alterações.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Em um processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários, temos a etapa de planejamento que consiste em, entre outras coisas, determinar o prazo para realização do projeto, estabelecendo o tempo que deverá ser gasto em cada etapa. Nesse contexto, qual ferramenta é utilizada para demonstrar o tempo estimado para cada fase do processo de implantação de um PCS?
	
	
	
	Cronograma
	
	
	Relatório de tempo
	
	
	Fluxograma
	
	
	Organograma
	
	
	Relatório de controle
	
Explicação:
O cronograma é a ferramenta utilizada em planejamento de implantação de qualquer projeto e também no projeto de implantaçnao de um PCS. O cronograma especifica as etapas de um projeto, suas datas e prazos de  realização e margens para atrasos em cada fase.
 
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		8.
		O Plano de Cargos e Salários é uma ferramenta que auxilia na atração e na retenção dos talentos numa organização. Leia as proposições abaixo e depois assinale a alternativa correta. I Os objetivos de um Plano de Cargos e Salários devem estar alinhados com os anseios da organização. II Existe a necessidade de construir relatórios que contemplem algumas informações entre elas o número de cargos e os grupos ocupacionais existentes na organização. III Existe a necessidade de construir relatórios que contemplem algumas informações entre elas o número de cargos por grupo ocupacional e a quantidade de empregados por cargo existentes na organização. Alternativas:
	
	
	
	Estão corretas apenas as proposições I e III.
	
	
	Estão corretas apenas as proposições II e III.
	
	
	Estão corretas apenas as proposições I e II.
	
	
	Estão corretas as proposições I, II e III.
	
	
	Está correta apenas a proposição I.
	
Explicação:
Analisemos as alternativas:
I Os objetivos de um Plano de Cargos e Salários devem estar alinhados com os anseios da organização. CERTO. Um Plano de Cargos e Salários deve ser elaborado para que a empresa possa ampliar sua competitividade e assim atingir seus objetivos.
II Existe a necessidade de construir relatórios que contemplem algumas informações entre elas o número de cargos e os grupos ocupacionais existentes na organização.CERTO.  A elaboração de um PCS exige quesejam mapeados os cargos existentes na empresa, os grupos ocupacioanais (produção, adminsitração, gerências, etc) e a estrutura organizacional.
III Existe a necessidade de construir relatórios que contemplem algumas informações entre elas o número de cargos por grupo ocupacional e a quantidade de empregados por cargo existentes na organização. CERTO. O total de ocupantes de cada cargo também é  uma informação importante para a elaboração do PCS.
		
	Gabarito
Comentado