Planejamento de Recursos Humanos e Perfil Profissional

Prévia do material em texto

04/10/2020 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2437855&matr_integracao=201907124764 1/5
 
 
 
 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
10a aula
 Lupa 
Exercício: GST1913_EX_A10_201907124764_V1 04/10/2020
Aluno(a): MAYRA FIRMINO PEREIRA DE BRITTO 2020.3 EAD
Disciplina: GST1913 - PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 201907124764
 
No entendimento de Chiavenato (2009), os gerentes devem ser incumbidos de estimular, apoiar e alcançar a inovação
através das pessoas. Este processo ocorre em 4 (quatro) etapas, aquela que se caracteriza por ¿Proporcionar novas
formas de conhecimento por meio de descobertas, extensões de conhecimentos atuais ou pela inventividade das
pessoas¿, é denominada de:
Reutilização de processos.
Experimentação inicial.
Determinação da viabilidade.
 Criação de ideias.
Aplicação final.
Respondido em 04/10/2020 10:23:09
Explicação:
Criação de ideias ¿ Proporciona novas formas de conhecimento por meio de descobertas, extensões de conhecimentos
atuais ou pela inventividade das pessoas.
 
Gabarito
Comentado
 
Com relação ao planejamento de RH, quando falamos em linha de sucessão, podemos afirmar que:"Quanto à elaboração
dos perfis profissionais, não há necessidade de se construir um perfil para cada cargo intermediário, e sim apenas o perfil
profissional do cargo de nível mais alto da linha de sucessão. Este servirá de referência e de parâmetro para avaliar a
capacitação profissional e o nível de desenvolvimento de cada ocupante desses cargos em relação ao cargo de nível mais
alto, na hierarquia da linha de sucessão". Qual das alternativas abaixo com relação ao perfil profissional é FALSA:
Pode ser utilizado para analise de potencial e auxilio par planejamento avalição de desempenho e treinamentos
Os perfis PROFISSIONAIS, também são chamados de PROFISSIOGRAFIAS, representam um dos mais
importantes e de larga aplicação na administração dos Recursos Humanos.
 O perfil profissional define basicamente o desempenho e não a qualificação profissional/pessoal
Existe para complementar a descrição do cargo, instrumento gerencial, subsidiar o processo de colocação de
pessoal.
É o dimensionamento das responsabilidades, conhecimentos, experiências, habilidades, aptidões e atitudes
presentes em um indivíduo que o qualifica para o desempenho adequado de uma determinada função.
Respondido em 04/10/2020 10:21:36
Explicação:
 Questão1
 Questão2
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
04/10/2020 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2437855&matr_integracao=201907124764 2/5
O perfil profissiográfico é a representação gráfica dos níveis das distintas exigências de uma determinada atividade
profissional, ou, em outras palavras, um inventário de aptidões psicológicas e fisiológicas requeridas ao exercício de uma
profissão.
O objeto do estudo profissiográfico é, de um lado, o levantamento da personalidade profissional do homem e suas
relações com as distintas modalidades de trabalho e, de outro, o estudo objetivo e abstrato das formas de atividade
representadas pelas profissões e dos fatores psicofisiológicos aos quais está relacionado o rendimento das pessoas.
A elaboração do perfil profissiográfico deve se basear nos dados apontados pela análise e descrição dos cargos,
documentação que a organização deve possuir para todos os postos de trabalho.
O perfil profissiográfico deve ser utilizado como instrumento gerencial para servir de parâmetro, junto com outras
ferramentas de RH, não só para a seleção de pessoas, mas também para o desenvolvimento profissional do empregado.
 
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
O RH, no entendimento de Chiavenato (2009), deve criar uma estrutura para fomentar a criatividade na organização,
possibilitando um ambiente propício para as pessoas por meio das seguintes ações. Assinale a alternativa INCORRETA.
Implantar e incentivar programa de sugestões.
Desenvolver pessoas que atuem como facilitadores da criatividade.
Elaborar programas de treinamento em criatividade.
 Fazer pesquisa e desenvolvimento de ideias somente com as empresas.
Criar oficinas de criação ou de gerenciamento de conceitos.
Respondido em 04/10/2020 10:24:36
Explicação:
O RH, no entendimento de Chiavenato (2009), deve criar uma estrutura para fomentar a criatividade na organização,
possibilitando um ambiente propício para as pessoas por meio das seguintes ações:
1. Implantar e incentivar programa de sugestões
2. Desenvolver grupos de geração de ideias (brainstorming)
3. Criar oficinas de criação ou de gerenciamento de conceitos
4. Desenvolver círculo de qualidade e criatividade
5. Elaborar programas de treinamento em criatividade
6. Implantar programa de melhoria contínua e incremento da inovação
7. Fazer pesquisa e desenvolvimento de ideias com as pessoas
8. Criar sessões criativas regulares
9. Desenvolver pessoas que atuem como facilitadores da criatividade
Gabarito
Comentado
 
Em relação ao Perfil Profissiográfico -PPP, assinale a alternativa INCORRETA.
O perfil profissiográfico deve ser utilizado como instrumento gerencial para servir de parâmetro, junto com
outras ferramentas de RH.
A área de RH é a responsável pela sua atualização (PPP) e verificação das evoluções que o profissional está
fazendo.
A elaboração do Perfil Profissiográfico é realizada por meio da aplicação de testes.
 Todas as organizações devem elaborar um modelo (PPP) padrão.
O Perfil Profissiográfico visa à avaliação da adequação do indivíduo ao trabalho e do trabalho ao indivíduo, bem
como seu ambiente laboral.
Respondido em 04/10/2020 10:25:40
Explicação:
O Perfil Profissiográfico visa à avaliação da adequação do indivíduo ao trabalho e do trabalho ao indivíduo, bem como seu
ambiente laboral, comparado com a busca dos objetivos como produtividade, prevenção de acidentes e preservação da
saúde e da integridade física do trabalhador.
Cada organização, em função de suas peculiaridades, pode elaborar modelo que mais atenda a suas necessidades.
A elaboração do Perfil Profissiográfico é realizado por meio da aplicação de testes, quando normalmente ocorre a seleção
do candidato, e a área de RH é a responsável pela sua atualização e verificação das evoluções que o profissional está
 Questão3
 Questão4
04/10/2020 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2437855&matr_integracao=201907124764 3/5
fazendo dentro do seu processo de desenvolvimento na organização. 
O perfil profissiográfico deve ser utilizado como instrumento gerencial para servir de parâmetro, junto com outras
ferramentas de RH, não só para a seleção de pessoas, mas também para o desenvolvimento profissional do empregado.
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
No entendimento de Chiavenato (2009), os gerentes devem ser incumbidos de estimular, apoiar e alcançar a inovação
através das pessoas. Esse processo ocorre em 4 (quatro) etapas, Assinale a alternativa INCORRETA:
Experimentação inicial -As ideias são incialmente testadas em seus conceitos através de discussões com outras
pessoas clientes, técnicos e/ou na forma de protótipos ou amostras.
 Experimentação inicial - As ideias não precisam incialmente ser testadas em seus conceitos com outras pessoas,
colocando as em modo experimental.
Criação de ideias - Proporciona novas formas de conhecimento por meio de descobertas por extensões de
conhecimentos atuais ou pela inventividade das pessoas.
Determinação da viabilidade -Praticidade e valor financeiro das ideias são estudados visando verificar sua
viabilidade visando verificar sua viabilidade, identificar custos.
Aplicação final -Ocorre quando o novo produto ou serviço é posto à comercialização no mercado e passa a fazer
parte da rotina operacional da organização.
Respondido em 04/10/2020 10:26:29
Explicação:
No entendimento de Chiavenato (2009), os gerentes devem ser incumbidos de estimular, apoiar e alcançar a inovação
através das pessoas. Esse processo ocorre em 4 (quatro) etapas:
Criaçãode ideias ¿ Proporciona novas formas de conhecimento por meio de descobertas, extensões de conhecimentos
atuais ou pela inventividade das pessoas.
Experimentação inicial ¿ As ideias são incialmente testadas em seu conceitos através de discussões com outras pessoas,
clientes, técnicos e/ou na forma de protótipos ou amostras.
Determinação da viabilidade ¿ praticidade e valor financeiro das ideias são estudados visando verificar sua viabilidade,
identificar custos e levantar potenciais, assim como mercados e aplicações possíveis.
Aplicação final ¿ ocorre quando o novo produto ou serviço é posto à comercialização no mercado e passa a fazer parte da
rotina operacional da organização. 
Gabarito
Comentado
 
A educação corporativa compreende um processo e um sistema de desenvolvimento de pessoas cujos objetivos são: 
 
I. desenvolver competências nos colaboradores da organização.
II. promover a gestão de conhecimento da organização.
III. desenvolver e qualificar os profissionais da organização.
 
Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que: 
A) apenas o item I está correto.
 D) todos os itens estão corretos. 
E) todos os itens estão errados. 
B) apenas o item II está correto.
C) apenas os itens II e III estão corretos.
Respondido em 04/10/2020 10:26:53
Explicação:
A educação corporativa visa consolidar e ampliar a resposta da organização ao seu negócio através de padrões de
excelência de resultados. Tal proposta parte da premissa de que são as pessoas da organização que perpetuam seus
 Questão5
 Questão6
04/10/2020 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2437855&matr_integracao=201907124764 4/5
valores e crenças, e são as pessoas que precisam ser valorizadas no processo de desenvolvimento da organização através
de uma cultura de aprendizagem contínua. 
 
No perfil profissiográfico, são incluídas informações relativas aos seguintes aspectos fundamentais. Assinale a alternativa
incorreta:
Condições: risco de acidente no trabalho, ambiente de trabalho, horário, esforço físico e esforço mental, pressão
do tempo.
Características específicas: situam-se aquelas características que o candidato deve possuir, assinalando neste
caso sua existência ou sua falta.
 Motivação: especificam-se aquelas forças pessoais que farão com que os conhecimentos, experiências, aptidões
e atitudes que a pessoa possui não sejam fatores efetivos na realização do trabalho que se desenvolverá.
Conhecimentos: abrange os componentes relacionados com os estudos e aprendizagens recebidas pelo candidato
tanto na fase teórica, como na fase prática (experiências profissionais).
Motivação: especificam-se aquelas forças pessoais que farão com que os conhecimentos, experiências, aptidões
e atitudes que a pessoa possui se façam efetivos na realização do trabalho que se desenvolverá.
Respondido em 04/10/2020 10:27:31
Explicação:
No perfil profissiográfico, são incluídas informações relativas aos seguintes aspectos fundamentais:
Características específicas: situam-se aquelas características que o candidato deve possuir, assinalando neste
caso sua existência ou sua falta. 
Conhecimentos: abrange os componentes relacionados com os estudos e aprendizagens recebidas pelo candidato
tanto na fase teórica (ensinamentos recebidos), como na fase prática (experiências profissionais). 
Aptidões e traços de personalidade: especificam todas as habilidades ou capacidades que o candidato deve
possuir e que lhe possibilitaram desenvolver com eficácia o trabalho atribuído e, por outro lado, aqueles traços de
personalidade que se consideram apropriados para permitir um correto desempenho do cargo. 
Motivação: especificam-se aquelas forças pessoais que farão com que os conhecimentos,
experiências, aptidões e atitudes que a pessoa possui se façam efetivos na realização do trabalho que
se desenvolverá.
Condições: risco, ambiente, horário, esforço físico e mental, pressão do tempo.
 
Gabarito
Comentado
 
No atual cenário de mercado, no entendimento de Chiavenato (2009), os gerentes devem ser incumbidos de estimular,
apoiar e alcançar a inovação através das pessoas. Esse processo ocorre em 4 (quatro) etapas, marque aquela que NÃO
foi incluída pelo autor:
Determinação da viabilidade
Criação de ideias
Experimentação inicial
Aplicação final
 Imposição de tarefas
Respondido em 04/10/2020 10:25:27
Explicação:
No entendimento de Chiavenato (2009), os gerentes devem ser incumbidos de estimular, apoiar e alcançar a inovação
através das pessoas. Esse processo ocorre em 4 (quatro) etapas:
1. Criação de ideias ¿ Proporciona novas formas de conhecimento por meio de descobertas, extensões de
conhecimentos atuais ou pela inventividade das pessoas.
2. Experimentação inicial ¿ As ideias são incialmente testadas em seu conceitos através de discussões com outras
pessoas, clientes, técnicos e/ou na forma de protótipos ou amostras.
3. Determinação da viabilidade ¿ praticidade e valor financeiro das ideias são estudados visando verificar sua
viabilidade, identificar custos e levantar potenciais, assim como mercados e aplicações possíveis.
4. Aplicação final ¿ ocorre quando o novo produto ou serviço é posto à comercialização no mercado e passa a fazer
parte da rotina operacional da organização. 
 
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 Questão7
 Questão8
04/10/2020 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2437855&matr_integracao=201907124764 5/5
javascript:abre_colabore('38403','207546904','4144243940');