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Se houver falência da empresa, a rescisão contratual deve ser realizada para que possam ser pagos os valores devidos aos empregados. Assinale a alternativa que corresponde ao modelo de rescisão contratual a que deve se equiparar esse tipo de situação para pagamento das verbas trabalhistas: Alternativas: · Demissão sem justa causa por iniciativa do empregador. checkCORRETO · Pedido de demissão. · Demissão por justa causa. · Rescisão indireta. · Rescisão por acordo. Resolução comentada: As verbas trabalhistas que devem ser pagas em caso de falência da empresa são: aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais + 1/3, férias vencidas +1/3, 13º salário e multa de FGTS. Código da questão: 51683 2) Sobre as características do seguro-desemprego, assinale a alternativa correta. Alternativas: · Natureza vitalícia. · Natureza transitória. checkCORRETO · Natureza definitiva. · Natureza contínua. · Natureza permanente. Resolução comentada: O seguro-desemprego tem natureza transitória, visto que visa auxiliar o empregado demitido sem justa causa por um curto período. Código da questão: 51706 3) Zenaide trabalhou na empresa 4R de 04/02/2018 a 22/08/2018. Assinale a alternativa que corresponde à quantidade proporcional que ela deverá receber de 13º salário: Alternativas: · 7/12. checkCORRETO · 8/12. · 6/12. · 2/12. · 5/12. Resolução comentada: Os meses de fevereiro e agosto correspondem a 1/12 avos cada, pois em ambos foi trabalhado durante um período superior a 15 dias. Desse modo, contamos de fevereiro a agosto, totalizando o equivalente a 7/12. Código da questão: 51707 4) Clara recebeu em seu holerite as seguintes informações: Salário: R$1.300,00. Adicional de insalubridade (20%): R$209,00. Horas extras: R$405,00. Assinale a afirmativa correta: Alternativas: · O valor do adicional de insalubridade teve como base as horas extras somadas ao salário-base, totalizando o valor de R$209,00. · O percentual do adicional de insalubridade corresponde ao grau máximo. · O valor total de proventos é de R$1.914,00. checkCORRETO · Para calcular os proventos é necessário saber a base de FGTS. · O valor das horas extras teve como percentual apenas o salário. Resolução comentada: O valor dos proventos é o valor resultante da soma do valor do salário + valor do adicional de insalubridade + valor das horas extras. Código da questão: 51676 5) Assinale como verdadeiro ou falso as seguintes afirmações sobre as condições para receber o seguro-desemprego: ( ) Não possuir renda própria de nenhuma natureza suficiente à sua manutenção e de sua família. ( ) Ter sido dispensado sem justa causa. ( ) Estar desempregado quando do requerimento do benefício. ( ) Realizar a 1ª solicitação: pelo menos 9 (nove) meses nos últimos 18 (dezoito) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da primeira solicitação. ( ) Realizar a 2º solicitação: pelo menos 12 (doze) meses nos últimos 12 (doze) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da segunda solicitação. Assinale a alternativa com a sequência correta: Alternativas: · V – V – V – V – F. · V – V – F – V – F. · V – F – V – V – F. · V – V – V – F – F. checkCORRETO · F – V – V – V – F. Resolução comentada: Comentando as falsas: A 1ª solicitação: pelo menos 12 (doze) meses nos últimos 18 (dezoito) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da primeira solicitação. A 2º solicitação: pelo menos 9 (nove) meses nos últimos 12 (doze) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da segunda solicitação. Código da questão: 51710 6) Assinale como verdadeiro ou falso as afirmações sobre as verbas que devem ser pagas em caso de pedido de demissão em contrato determinado: ( ) Saldo de salário. ( ) Indenização por parte do empregador no valor de 50% dos dias restantes em contrato. ( ) 13º salário. ( ) Férias proporcionais + 1/3. Alternativas: · V – F – V – V checkCORRETO · V – V – V – V · V – F – V – F · V – F – F – V · F – F – V – V Resolução comentada: Comentando as falsas: A indenização deve ser paga por parte do empregado e é equivalente ao valor de 50% dos dias restantes de trabalho no caso de contrato determinado, sendo descontado do valor da rescisão contratual. Código da questão: 51691 7) Alternativas: · I – D; II – C; III – A; IV – B. · I – C; II – D; III – B; IV – A. · I – C; II – D; III – A; IV – B. · I – B; II – A; III – D; IV – C. · I – B; II – D; III – A; IV – C. checkCORRETO Resolução comentada: O art.130 da CLT, corrobora: “Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas”. Código da questão: 51712 8) O aviso trabalhado corresponde ao período de 30 dias decorrente desde a data de aviso da rescisão até o dia do efetivo do desligamento, podendo correr por decisão do empregado ou do empregador dependendo do modelo de rescisão. Assinale a seguir a opção correta que corresponde às opções pelas quais o empregado pode optar para cumprir o aviso prévio: Alternativas: · Redução da jornada de trabalho em 14 horas semanais ou folga por 7 dias corridos. · Redução da jornada de trabalho em 2 horas diárias ou folga por 7 dias corridos. checkCORRETO · Redução da jornada de trabalho em 22 horas semanais ou folga por 5 dias corridos. · Redução da jornada de trabalho em 7 horas diárias ou folga por 2 dias corridos. · Redução da jornada de trabalho em 4 horas diárias ou folga por 7 dias corridos. Resolução comentada: O art. 488 e seu respectivo parágrafo determinam: “O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral. Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso lI do art. 487 desta Consolidação”. Código da questão: 51688 9) A rescisão por acordo é um modelo de rescisão trazido pela Reforma Trabalhista que consta no art. 484-A da CLT e se trata de um acordo entre as partes para romper o vínculo de trabalho. Assinale a alternativa que define as duas verbas trabalhistas que devem ser pagas pela metade na rescisão: Alternativas: · Aviso indenizado e férias vencidas. · Saldo de salário e multa do FGTS. · Aviso indenizado e multa do FGTS. checkCORRETO · Aviso trabalhado e multa do FGTS. · Aviso trabalhado e férias indenizadas. Resolução comentada: O art. 484-A da CLT corrobora: “Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) I - por metade: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) a) o aviso prévio, se indenizado; e (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista no § 1o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990”. Portanto, devem ser pagos pela metade o aviso indenizado e a multa do FGTS. Código da questão: 51685 10) Sobre as características do FGTS do trabalhador doméstico, considere as seguintes afirmações: ( ) Não é devida ao trabalhador doméstico a multa de 40% sobre o FGTS. ( ) A inscrição do trabalhador doméstico no FGTS é uma faculdade do empregador. ( ) A Lei do Trabalhador Doméstico instituiu a modalidade de indenização compensatória no lugar da multa de 40% sobre o FGTS. ( ) Não será devida a indenização compensatória do FGTS em caso de morte do trabalhador doméstico. ( ) Nocaso de rescisão do trabalho doméstico decorrente de culpa recíproca, a indenização compensatória será devida pela metade ao empregado e ao empregador. Assinale a alternativa que contenha a sequência correta: Alternativas: · V – V – F – V – F. · V – F – V – V – V. checkCORRETO · F – V – F – V – F. · V – V – V – F – F. · V – F – V – F – V. Resolução comentada: Comentando as falsas: A Lei do trabalhador doméstico instituiu a indenização compensatória em detrimento da multa de 40% do FGTS. A inscrição do trabalhador doméstico no FGTS passou a ser obrigatória com a edição da LTDA. Código da questão: 51701
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