gabarito av calculos trabalhistas

Prévia do material em texto

1)
Zenaide trabalhou na empresa 4R de 04/02/2018 a 22/08/2018. 
Assinale a alternativa que corresponde à quantidade proporcional que ela deverá receber de 13º salário:
Alternativas:
	5/12.
	8/12.
	6/12.
	7/12.
checkCORRETO
	2/12.
Resolução comentada: 
Os meses de fevereiro e agosto correspondem a 1/12 avos cada, pois em ambos foi trabalhado durante um período superior a 15 dias. Desse modo, contamos de fevereiro a agosto, totalizando o equivalente a 7/12.
Código da questão: 51707
2)
A rescisão por acordo é um modelo de rescisão trazido pela Reforma Trabalhista que consta no art. 484-A da CLT e se trata de um acordo entre as partes para romper o vínculo de trabalho.
Assinale a alternativa que define as duas verbas trabalhistas que devem ser pagas pela metade na rescisão:
Alternativas:
	Aviso indenizado e multa do FGTS.
checkCORRETO
	Aviso trabalhado e férias indenizadas.
	Saldo de salário e multa do FGTS.
	Aviso trabalhado e multa do FGTS.
	Aviso indenizado e férias vencidas.
Resolução comentada: 
O art. 484-A da CLT corrobora:
“Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
I - por metade: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
a) o aviso prévio, se indenizado; e (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista no § 1o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990”. 
Portanto, devem ser pagos pela metade o aviso indenizado e a multa do FGTS. 
Código da questão: 51685
3)
Gabriel é empregado da empresa RBC e recebe mensalmente o salário de R$1.468,00. Ele está planejando viajar durante as férias e, por esse motivo, pediu para o departamento pessoal realizar uma simulação de quanto receberá de férias.
Assinale a alternativa que corresponde ao valor que Gabriel deve receber de férias:
Alternativas:
	R$1.956,33.
	R$1.957,33.
checkCORRETO
	R$486,00.
	R$1.957,89.
	R$1.468,00.
Resolução comentada: 
O cálculo das férias é realizado por meio da soma das férias + 1/3. Desse modo, como Gabriel recebe apenas o salário, devemos dividir esse valor por 3 e somar o valor ao salário.
R$1.468,00/3 = R$489,33.
R$1.468,00 + R$489,33 = R$1.957,33.
O valor das férias de Gabriel será de R$1.957,33.
Código da questão: 51708
4)
Assinale como verdadeiro ou falso as seguintes afirmações sobre as condições para receber o seguro-desemprego: 
( ) Não possuir renda própria de nenhuma natureza suficiente à sua manutenção e de sua família.
( ) Ter sido dispensado sem justa causa.
( ) Estar desempregado quando do requerimento do benefício. 
( ) Realizar a 1ª solicitação: pelo menos 9 (nove) meses nos últimos 18 (dezoito) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da primeira solicitação.
( ) Realizar a 2º solicitação: pelo menos 12 (doze) meses nos últimos 12 (doze) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da segunda solicitação.
Assinale a alternativa com a sequência correta:
Alternativas:
	V – F – V – V – F.
	V – V – V – V – F.
	V – V – F – V – F.
	V – V – V – F – F.
checkCORRETO
	F – V – V – V – F.
Resolução comentada: 
Comentando as falsas:
A 1ª solicitação: pelo menos 12 (doze) meses nos últimos 18 (dezoito) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da primeira solicitação.
A 2º solicitação: pelo menos 9 (nove) meses nos últimos 12 (doze) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da segunda solicitação.
Código da questão: 51710
5)
Sobre as características do seguro-desemprego, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
	Natureza vitalícia.
	Natureza contínua.
	Natureza transitória.
checkCORRETO
	Natureza permanente.
	Natureza definitiva.
Resolução comentada: 
O seguro-desemprego tem natureza transitória, visto que visa auxiliar o empregado demitido sem justa causa por um curto período.
Código da questão: 51706
6)
Felipe trabalhou de 01/09/2018 a 14/03/2019 recebendo salário de R$1.983,00. Contudo, não recebeu as parcelas equivalentes às férias e ao 13º salário. 
Assinale a alternativa que equivale ao valor das parcelas de férias e 13º salário, respectivamente:
Alternativas:
	Férias - R$1.156,75; 1/3 de férias - R$385,58; 13º salário R$330,50.
	Férias - R$991,50; 1/3 de férias - R$330,50; 13º salário R$330,50.
checkCORRETO
	Férias - R$1.156,75; 1/3 de férias - R$385,58; 13º salário R$496,50.
	Férias - R$991,55; 1/3 de férias - R$385,58; 13º salário R$496,50.
	Férias - R$991,50; 1/3 de férias - R$385,58; 13º salário R$330,50.
Resolução comentada: 
O mês de março não deve ser contabilizado para o cálculo do proporcional de férias e 13º salário por ter apenas 14 dias trabalhados. Desse modo, aplicamos o seguinte cálculo para obter as parcelas:
R$1.983,00/12 = R$165,25
Férias (6/12) = R$165,25 x 6 = R$991,50
1/3 de férias = R$991,50/3 = R$330,50
13º salário (2/12) = R$165,25 x 2 = R$330,50
Código da questão: 51713
7)
Clara recebeu em seu holerite as seguintes informações:
Salário: R$1.300,00.
Adicional de insalubridade (20%): R$209,00.
Horas extras: R$405,00.
Assinale a afirmativa correta:
Alternativas:
	O valor das horas extras teve como percentual apenas o salário.
	O percentual do adicional de insalubridade corresponde ao grau máximo.
	Para calcular os proventos é necessário saber a base de FGTS.
	O valor total de proventos é de R$1.914,00.
checkCORRETO
	O valor do adicional de insalubridade teve como base as horas extras somadas ao salário-base, totalizando o valor de R$209,00.
Resolução comentada: 
O valor dos proventos é o valor resultante da soma do valor do salário + valor do adicional de insalubridade + valor das horas extras.
Código da questão: 51676
8)
Milena trabalhou durante 4 anos e 7 meses na mesma empresa como recepcionista e teve seu contrato rompido por iniciativa do empregador sem justa causa.
Com base nas informações descritas, assinale a alternativa que corresponde à quantidade de dias que Milena deve receber de aviso prévio indenizado. 
Alternativas:
	30 dias.
	33 dias.
	39 dias.
	42 dias.
checkCORRETO
	45 dias.
Resolução comentada: 
Para calcular a quantidade de dias, deve-se somar a quantidade de dias a serem indenizados no mês com o valor resultante da multiplicação de anos trabalhados por 3 dias que o empregado tem direito à indenização. Nesse caso, temos 4 anos trabalhados; multiplicamos por 3 dias de indenização, o que resulta em 12 dias; somamos 30 dias de indenização do mês de rescisão; e como resultado temos 42 dias.
Código da questão: 51686
9)
São consideradas proventos as seguintes verbas:
Alternativas:
	Salário, adicional de insalubridade, horas extras e IRRF.
	Salário, adicional de insalubridade, horas extras e salário-família.
checkCORRETO
	Salário, horas extras, salário-família e atrasos.
	Salário, adicional noturno, faltas e horas extras.
	Salário, horas extras, faltas e salário-família.
Resolução comentada: 
São consideradas proventos as verbas trabalhistas pagas em folha de pagamento; portanto, não são incorporados os descontos realizados citados como atrasos, as faltas e os tributos pagos, como o IRRF.
Código da questão: 51668
10)
Valter recebe o valor de R$1650,00 de salário, tendo direito a receber o adicional de insalubridade de grau mínimo. 
Indique a alternativa correspondente ao valor do adicional de insalubridade:
Alternativas:
	R$330,00.
	R$104,50.
checkCORRETO
	R$165,00.
	R$333,33.
	R$104,80.
Resolução comentada: 
O adicional de insalubridade possui percentual de 10% equivalente ao grau mínimo, devendo ser aplicado sobre o valor do salário mínimo. Desse modo, aplica-se o percentual sobre o salário mínimo vigente.
Código da questão: 51672