Avaliação I - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

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16/04/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Adriana Patricia da Silva (1654773)
Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
Avaliação: Avaliação I - Individual ( Cod.:669838) ( peso.:1,50)
Prova: 30412446
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Chiavenato (2000) propõe que administrar pessoas ocorre em todo o processo e administração do capital, ou que qualquer outro recurso empresa
as máquinas, equipamentos, clientes e outros. Desta forma, as empresas consideradas bem-sucedidas compreenderam essa sistemática, voltando
atenção para os funcionários enquanto elementos que propiciam os resultados dentro das organizações. Assim, em decorrência das constantes m
as organizações se obrigam a observar atentamente o setor de gestão de pessoas, mais precisamente, quando recruta, desenvolve e avalia a estr
organizações. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- A área de gestão de pessoas precisa entender as pessoas apenas como recurso organizacional para atender à demanda do mercado. 
II- A área de gestão assume metas complexas, múltiplas e interdependentes, que objetivam a criação de valores e resultados para a organização.
III- As metas são distribuídas para os setores que precisam cumprir os prazos, estimulando o crescimento dos setores inseridos na organização. 
IV- Para alcançar os objetivos, as organizações ampliam os investimentos em um ambiente motivacional, de aprendizado e com programas de des
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, I. Como transformar Rh (de um centro de custo) em um Centro de Lucro. 2. ed. São Paulo: Marron Books, 2000.
 a) I, III.
 b) I, II, IV.
 c) I, II, III.
 d) II, III, IV.
2. As organizações são constituições que investem tanto em produtos, clientes como também nos empregados, pessoas colaboradoras no processo
organizacional. São instituições que podem ser privadas ou públicas, pequenas, médias ou de grande porte. Sobre os objetivos que as pessoas ap
para trabalhar nas organizações, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Possuir a liberdade para trabalhar.
( ) Conseguirem a oportunidade de crescimento.
( ) Possibilidade de viajar e conhecer novos lugares.
( ) Segurança e estabilidade no exercício da profissão.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V.
 b) V - V - V - F.
 c) V - V - F - V.
 d) V - F - V - V.
3. A história do desenvolvimento das organizações passou por algumas etapas até chegar na formação atual. Iniciou com a era da Industrialização C
depois a Neoclássica e a Era da Informação após os anos 90. Cada etapa apresenta características pertinentes à etapa histórica, ao desenvolvime
político, econômico e cultural do cotidiano das pessoas. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta características condizentes à Era da Infor
que iniciou na década de 90:
 a) Tempo que predominou organizações baseadas na centralização do poder nas mãos do empregador, disciplina e estabilidade dos empregados.
 b) Fase com ênfase no desenvolvimento das relações entre os indivíduos e os grupos de trabalho, priorizando as formas corretas de comunicação
 c) Momento que vigorou a eficiência na produção, padrões rígidos e protocolos de comunicação, níveis hierárquicos para distinguir os empregados
 d) Período que suscitou profundas transformações políticas e econômicas, ascensão da tecnologia, mudança da visão mundial para a globalização
4. A históra do desenvolvimento de Gestão de Pessoas se vincula à história da industrialização e sistematização do trabalho. Desta forma, há no perc
histórico o surgimento de três fases com características distintas: relações industriais, recursos humanos e atualmente a Gestão de Pessoas. Assin
alternativa CORRETA que apresenta aspectos sobre a era da industrialização clássica nos meados dos anos 50:
 a) Etapa influenciada pela Teoria Tecnicista, com maior ênfase no desenvolvimento profissional dos empregados, estímulo para a continuidade dos
melhorias trabalhistas.
 b) Neste período, a teoria vigente foi a Teoria Neoclássica da Administração, predominando o currículo e conhecimentos dos empregados, bem co
seleção, o treinamento, a avaliação e a remuneração.
 c) Nessa fase, a teoria vigente era a Teoria Clássica da Administração, com foco na departamentalização, centralidade das decisões, padronização
regras e regulamentos para normatizar o comportamento dos empregados.
 d) Fase cuja teoria predominante consistia na Teoria Capitalista, com predominância na obediência das ordens, as pessoas são vistas como recurs
humanos, surge o administrador pessoal.
5. As organizações consistem em diversos tipos de instituições, como indústrias, comércios, hospitais, universidades, entre outras. Classificam-se em
ou privadas e podem ser pequenas, médias ou de grande porte. Apresentam variados recursos, como financeiros, físicos, organizacionais e human
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a parceria de apoio que as organizações dependem para atingirem seus objetivos:
 a) As organizações requerem a ajuda das universidades e escolas técnicas para capacitarem seus funcionários ao serviço.
 b) As organizações querem maior participação crítica dos funcionários na intenção de melhorar as condições de trabalho.
 c) As organizações precisam do apoio das políticas públicas para autorizarem a insenção de alguns impostos.
 d) As organizações necessitam das pessoas para conseguirem atingir seus objetivos, resultados e realizar sua missão.
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6. O processo de Gestão de Pessoas sofreu alterações ao longo dos anos, no início apresentava um caráter restrito, como guardador de informações
quanto a cargos e salários. Atualmente, a área de recursos humanos apresenta um outro olhar para as atividades burocráticas e operacionais, de a
com os objetivos das organizações. Sobre a nova postura do setor de Recursos Humanos com relação aos profissionais empregados, classifique V
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Compreender as pessoas como seres que possuem história pessoal, conhecimentos, habilidades e competências.
( ) Exigir compromisso e participação das pessoas nas organizações, visto que são propriedades humanas.
( ) Consideram as pessoas como capital humano das organizações, agregando inteligência.
( ) Os empregados são considerados parceiros nas organizações, pois investem esforço e dedicação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) F - F - V - F.
 c) V - V - F - V.
 d) F - F - V - V.
7. O termo de Recursos Humanos ainda se encontra presente para denominar o departamento de pessoal em micro e pequenas empresas. Contudo
dos anos, sofreu mudanças alterando para Gestão de Pessoas ou Gestão Estratégica de Pessoas, com a finalidade de observar os novos desafios
encontrados no ambiente empresarial. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o conceito de gerir pessoas de acordo com as premissas d
de Pessoas:
 a) Como são as pessoas que estruturarão e realizarão os objetivos estratégicos das organizações, passam a ser consideradas como parceiras no 
 b) Quanto à sua função, desempenham ações voltadas a funcionários que recebem treinamento e formação adequada a seus cargos.
 c) No exercício de sua atuação são denominados de amigos e podem realizar seu trabalho livremente, desde que apresentem resultados.
 d) As pessoas são consideradas como trabalhadoras que necessitam cumprir com o estipulado no momento da contratação.
8. Estudos sobre a Gestão de Pessoas remetem a aspectos inerentes da cultura e estrutura da organização que a elabora. Também compreende asp
referentes ao ambiente, à tecnologia, aosprocessos internos e outras situações referentes às relações que ocorrem na empresa. Assinale a altern
CORRETA que apresenta o principal foco da área de Recursos Humanos:
 a) Soliticar ao grupo de servidores a atualização cadastral, envio de currículos atualizados para manter em ordem a ficha funcional.
 b) Contratar, demitir, organizar férias, salários e outros benefícios que condizem com as leis trabalhistas aos funcionários.
 c) Organizar as contratações realizadas pela empresa, pensando em obter os melhores profissionais do mercado de trabalho.
 d) Administração das relações entre as pessoas e organizações, consideradas como parceiras e não somente como recursos no negócio.
9. A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos aponta que no processo de transição do século XIX para o século XX, a sociedade v
aparecimento dos valores humanistas associados ao mundo do trabalho. Sobre o surgimento dos valores humanistas associados ao desenvolvime
trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Ocasionada pelos reformistas e capitalistas com suas experiências humanistas.
 b) Originada sob influência da doutrina social da Igreja no século XX.
 c) Decorrente da disseminação da concepção marxista e dos ideais socialistas.
 d) Auxiliada pelo início do processo de globalização nos territórios.
10.Para a contratação de funcionários, há a necessidade de uma busca de talentos, ou seja, pessoas que possuam características conforme a função
A escolha ocorrerá após um esquema de situações que envolvem o recrutamento e a seleção. O recrutamento objetiva a comunicação das oportu
de emprego e pode ocorrer de duas formas: externo e interno. Sobre as características que compõem a forma de recrutamento externo e interno, 
itens, utilizando o código a seguir:
I- Recrutamento externo.
II- Recrutamento interno.
( ) Destinado para pessoas que trabalham na organização com objetivo de promoção na mesma área.
( ) Serve como forma de incentivo à permanência do funcionário na organização.
( ) Oferta de possibilidades de cargos às pessoas que estão no mercado de recursos humanos.
( ) Para pleitear a vaga, é necessário o envio de currículo ou visita a agências de emprego.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) II - I - II - I.
 b) II - II - I - II.
 c) I - II- II - I.
 d) II - II - I - I.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.