LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

Prévia do material em texto

1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	João celebrou um contrato de trabalho com a empresa Benfica Automóveis S/A, no qual restou consignado que o seu intervalo para almoço seria de 2 horas. Após 2 anos trabalhando dessa forma, a empresa unilateralmente alterou o horário de almoço o adequando ao que preceitua a CLT, ou seja, 1 hora. Diante de tal quadro, marque a alternativa correta:
		
	
	A empresa tem o direito de fazer isso, em razão do princípio da primazia da realidade caso haja real necessidade para tanto.
	 
	A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da Inalterabilidade contratual (unilateral) in prejudicial.
	
	A empresa tem o direito de fazer isso, visto que a CLT prevalece sobre o que fora acordado, por ser uma lei.
	
	A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da primazia da realidade.
	
	A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da autonomia da vontade.
	
	
	Explicação:
A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da Inalterabilidade contratual (unilateral) in prejudicial.
Resposta no Módulo 1.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Com relação ao não pagamento das férias, o entendimento predominante na jurisprudência do TST é o de que:
		
	
	Não é devido se o empregado renunciar ao mesmo para acumular e gozar no período concessivo seguinte.
	
	Não implica em sanção além do pagamento das férias, pois o empregado não foi impedido de gozá-las.
	
	Gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, excluído o terço constitucional.
	 
	Gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, inclusive o terço constitucional.
	
	Não gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, mas garante o terço constitucional.
	
	Explicação:
Não é devido se o empregado renunciar ao mesmo para acumular e gozar no período concessivo seguinte.
Resposta está no Módulo 2.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	São princípios de previsão constitucional aplicáveis à Previdência Social, exceto:
		
	
	Equidade no custeio.
	 
	Anterioridade de exercício.
	
	Diversidade da base de financiamento.
	
	Uniformidade e equivalência dos benefícios para populações urbanas e rurais.
	
	Irredutibilidade do valor dos benefícios.
	
	
	Explicação:
Anterioridade de exercício.
Resposta está no Módulo 2. 
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Quem ingressa no sistema previdenciário brasileiro após a Reforma da Previdência de 2019 deve observar certos requisitos para o gozo de benefícios. As condições para obter uma aposentadoria programada estão elencadas abaixo, havendo, no entanto, uma alternativa errada. Qual das opções a seguir não é um requisito de aposentadoria programada para quem ingressa no sistema depois da EC 103/19?
		
	
	240 contribuições a título de carência para homens.
	
	65 anos de idade para homens.
	 
	Ser acometido de moléstia que incapacita de forma permanente para a vida laborativa.
	
	62 anos de idade para mulheres.
	
	180 contribuições a título de carência para mulheres.
	
	Explicação:
Ser acometido de moléstia que incapacita de forma permanente para a vida laborativa.
Resposta está no Módulo 1. 
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A anuidade cobrada pelos conselhos de fiscalização profissional, tais como CREA, CRC e CRM, aos profissionais submetidos à regulamentação e fiscalização de tais entidades, enquadra-se, à luz das espécies de tributo, como:
		
	
	taxa.
	
	contribuição de intervenção no domínio econômico.
	
	imposto.
	 
	contribuição corporativa.
	
	contribuição de melhoria.
	
	
	Explicação:
Contribuição corporativa.
Resposta está no Módulo 2.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Os atos ilícitos e aqueles contra os bons costumes são, em Direito Tributário:
		
	
	Insuscetíveis de tributação.
	 
	Tributáveis, já que não se cogita do seu substrato moral, mas sim do resultado econômico obtido.
	
	Irrelevantes, já que situados à margem da ordem jurídica.
	
	Matéria alheia às suas preocupações.
	
	Relevantes, desde que corrigida a sua ilicitude.
	
	Explicação:
Tributáveis, já que não se cogita do seu substrato moral, mas sim do resultado econômico obtido.
Resposta está no Módulo 2.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	João laborou por 1 ano e 1 mês na empresa Delta Carros S/A, tendo sido demitido sem justa causa e sem gozar de férias. Diante disso, marque a alternativa correta com relação às férias e à multa rescisória:
		
	
	João não terá direito de receber nada com relação às férias, já que foi demitido antes de completar o período concessivo, mas terá direito a receber multa de 80% do FGTS. 
	 
	João terá direito de receber ao menos as férias simples, férias proporcionais acrescidas do 1/3 constitucional e multa de 40% dos depósitos do FGTS.
	
	João não terá direito às férias e receberá multa de 40% do FGTS.
	
	João terá o direito de receber as férias em dobro, mas a multa de FGTS tão somente em 20%.
	 
	João terá o direito de receber as férias em dobro acrescidas do 1/3 constitucional, pois não pode gozá-las, e ainda a multa de 40% dos depósitos do FGTS.
	
	Explicação:
João terá direito de receber ao menos as férias simples, férias proporcionais acrescidas do 1/3 constitucional e multa de 40% dos depósitos do FGTS.
Resposta está no Módulo 2.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Com relação ao contrato de trabalho temporário previsto na Lei nº 6.019/74:
		
	
	Tem como prazo máximo 2 anos, podendo ser renovado somente uma vez dentro desse mesmo prazo.
	 
	É contrato que envolve uma empresa tomadora, uma empresa prestadora de mão de obra e o empregado, vinculado diretamente a esta última.
	
	É sinônimo de contrato por prazo determinado.
	
	É contrato para se trabalhar em temporada de safra.
	
	O trabalhador tem a sua CTPS assinada pela empresa tomadora (contratante) e não pela empresa prestadora de mão de obra temporária (contratada).
	
	
	Explicação:
É contrato que envolve uma empresa tomadora, uma empresa prestadora de mão de obra e o empregado, vinculado diretamente a esta última.
Resposta no Módulo 2.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Se o responsável legal pela empresa omite fatos geradores de contribuições previdenciárias em suas declarações transmitidas ao Fisco através de sistema de informática, haverá enquadramento legal no(s) crime(s) de:
		
	
	Inserção de Dados Falsos em Sistema de Informações (art. 313-A CP).
	
	Apropriação Indébita Previdenciária.
	
	Sonegação Fiscal Previdenciária (art. 337-A CP) em concurso com Inserção de Dados Falsos em Sistema de Informações (art. 313-A CP).
	
	Não haverá crime caso o responsável legal tenha delegado a confecção das declarações a um contador externo à empresa.
	 
	Sonegação Fiscal Previdenciária (art. 337-A CP).
	
	Explicação:
Sonegação Fiscal Previdenciária (art. 337-A CP).
Resposta está no Módulo 3.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre o salário-utilidade, marque a alternativa incorreta:
		
	
	Não deve haver lei retirando a natureza salarial do bem dado como pagamento.
 
	 
	Deve ser dada com o objetivo de auxiliar o trabalho a ser realizado, sendo, portanto, gratuita ao trabalhador.
	
	Deve ser uma utilidade benéfica, que não faça mal ao trabalhador, especialmente à sua saúde.
	
	Deve ser habitual.
	
	Trate-se de pagamento feito em utilidade, in natura (um bem distinto de dinheiro).
	
	Explicação:
Deve ser dada com o objetivo de auxiliar o trabalho a ser realizado, sendo, portanto, gratuita ao trabalhador.
Resposta está no Módulo 1.