Sindicalismo e Negociação Coletiva - prova final

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Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06) 
Avaliação: 
Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( 
Cod.:648667) ( peso.:3,00) 
Prova: 23491555 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A greve é instrumento de pressão, ou mesmo coerção, dirigido pela coletividade dos 
trabalhadores sobre o patronado e é o exercício de um poder de fato dos trabalhadores com o 
fim de realizar uma abstenção coletiva do trabalho subordinado. Sobre o direito de greve, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) É garantido aos empregados que utilizem de quaisquer meios pacíficos que sejam 
capazes de convencer os outros trabalhadores a também participar do movimento. 
( ) É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a sua 
extensão e fixar quais as atividades que serão consideradas como essenciais para fins de 
delimitação do movimento. 
( ) Durante uma greve, os trabalhadores devem manter funcionando os maquinários da 
empresa, cuja paralisação resulte em prejuízos ao empregador, caso não haja acordo para a 
continuidade desses serviços, o empregador poderá contratar novos empregados. 
( ) Diante de serviços ou atividades essenciais à comunidade, os sindicatos, os 
empregadores e os trabalhadores devem garantir que os serviços sejam mantidos durante a 
greve, sem haver prejuízo para a comunidade. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) V - F - V - V. 
b) V - V - F - F. 
c) F - V - F - F. 
d) F - F - V - V. 
 
2. O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais que são 
subdivididos em: direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais 
homogêneos. A classificação e a diferenciação de cada um está previsto no artigo 81 do 
Código de Defesa do Consumidor. Sobre os direitos individuais homogêneos, assinale a 
alternativa CORRETA: 
a) Direitos individuais homogêneos caracterizam-se pela indivisibilidade ou difícil divisibilidade 
dos interesses. 
b) Direitos Difusos são aqueles que decorrem de uma origem comum, no entanto, têm como 
característica a dificuldade de divisibilidade dos interesses. 
c) Direitos individuais homogêneos são aqueles pressupõem a existência de uma relação 
jurídica base anterior e que pertencentes a uma categoria específica de pessoas. 
d) Direitos individuais homogêneos são plenamente divisíveis e unidos na mesma relação 
para fortalecer os interesses daqueles que os defendem. 
 
3. O surgimento da OIT no início do século XX visava ao alcance da promoção de justiça social 
e direitos humanos - especificamente dentro do âmbito laboral. A OIT é fonte de 
regulamentação internacional das normas que regem as relações de trabalho. Sobre a OIT, 
assinale a alternativa CORRETA: 
a) A OIT é responsável pela criação de normas de caráter global autoaplicáveis em seus 
Estados membros. 
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b) A OIT visava principalmente ao caráter heterogêneo das condições e relações de trabalho 
de acordo com a realidade de cada nação. 
c) A OIT é considerada como um organismo associado à ONU, sendo de um dos braços 
especializados da mesma. 
d) As decisões tomadas no âmbito da OIT não sofreram influência dos movimentos sindicais, 
visto que é um órgão superior aos sindicatos. 
 
4. Quando falamos em relações individuais ou coletivas, duas questões devem ser pensadas. A 
primeira é com relação ao interesse que envolve as reivindicações, e a segunda é a norma 
que é gerada. Com relação a esses dois conceitos, podemos afirmar que: 
a) Para se ter o interesse não é necessário que este surja a partir de uma necessidade do 
indivíduo ou grupo. 
b) Os grupos de interesse dos trabalhadores são também conhecidos como associação 
comercial. 
c) O interesse está relacionado a pessoas que estão em determinada classe em uma posição 
social heterogênea. 
d) A relação coletiva gera interesse de natureza transindividual e inclui os individuais 
homogêneos, coletivo no sentido estrito e o difuso. 
 
5. Os sindicatos são entidades importantes para a realização de acordos como negociações 
coletivas, visando buscar os direitos e interesses dos indivíduos dentro da esfera das relações 
trabalhistas, além de tornar mais justa a relação entre empresas e empregados. Com relação 
aos deveres dos sindicatos, nos termos do artigo 514 da CLT, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Tem como dever manter serviços de assistência judiciária para os associados. 
II- Tem como dever defender os bens da União e dos órgãos da administração pública. 
III- Tem como dever colaborar com os poderes públicos no desenvolvimento da solidariedade 
social. 
IV- Tem como dever promover a conciliação nos dissídios de trabalho. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10705375/artigo-514-do-decreto-lei-n-5452-de-
01-de-maio-de-1943. Acesso em: 3 abr. 2020. 
a) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
b) As sentenças II e IV estão corretas 
c) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
d) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 
6. A greve é vista como uma paralisação dos trabalhos para que, em função disso, os 
empregadores se sintam pressionados e possam negociar com os trabalhadores. No entanto, 
existem vários tipos ou classificações de greve. Sobre essas classificações, associe os itens, 
utilizando o código a seguir: 
 
I- Greves lícitas. 
II- Greves ilícitas. 
III- Greves abusivas. 
IV- Greves não abusivas. 
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( ) É quando os trabalhadores fazem greves que ultrapassam as determinações legais. 
( ) É quando os trabalhadores fazem greve e atendem às determinações legais. 
( ) É quando os trabalhadores fazem a greve em acordo com as determinações legais e 
sem abuso. 
( ) É quando os trabalhadores não atendem às determinações legais ao fazerem a greve. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) III - I - IV - II. 
b) IV - I - II - III. 
c) I - II - III - IV. 
d) II - III - IV - I. 
 
7. A CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - foi prevista no artigo 163 do texto 
celetista, no qual determina que será obrigatória a constituição de CIPA, em conformidade 
com instruções emitidas pelo Ministério do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra 
nelas especificadas. Ainda, o Ministério do Trabalho regulamenta as atribuições, a 
composição e o funcionamento das CIPAs. Sobre a CIPA, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes serão designados por eles. 
II- Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos abertamente, 
independentemente do interesse do empregado. 
III- O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 2 (dois) anos, sendo proibida 
a reeleição. 
IV- O empregador designará, uma vez ao ano, dentre os seus representantes, o Presidenteda CIPA. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
a) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
b) As sentenças II e IV estão corretas. 
c) As sentenças I e IV estão corretas. 
d) As sentenças II e III estão corretas. 
 
8. De acordo com artigo 510-A da CLT, nas empresas com mais de duzentos empregados, é 
assegurada a eleição de uma comissão para representá-los, com a finalidade de promover-
lhes o entendimento direto com os empregadores. Esse artigo reforça o que já estava previsto 
na Carta Constitucional, mas que até então não era colocado em prática. Sobre essa 
comissão de representantes, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Essa comissão de representantes pode realizar convenções e acordos coletivos de 
trabalho. 
( ) Essa comissão de representantes consiste em uma forma não sindical da união dos 
empregados. 
( ) Essa comissão de representantes tem poder para assegurar o entendimento direto com o 
empregador em questões exclusivamente sindicais. 
( ) Essa comissão de representantes é considerada uma entidade sindical legitimada pelo 
ordenamento jurídico. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
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FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/173000092/artigo-510a-do-decreto-lei-n-5452-
de-01-de-maio-de-1943. Acesso em: 31 mar. 2020. 
a) F - V - F - F. 
b) F - F - V - F. 
c) F - V - F - V. 
d) V - F - F - F. 
 
9. Na Convenção nº 87 da OIT, está prevista a plena liberdade sindical, considerada umas das 
convenções mais importantes. No entanto, no Brasil, essa convenção não foi ratificada, 
assim, dizemos que a liberdade sindical não é plena no Brasil. Sobre o que é adotado e 
praticado no Brasil e que pode ser considerado uma limitação para a liberdade sindical plena, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A criação de mais de um sindicato, seja este da categoria profissional ou econômica em 
uma mesma base territorial, limitando-se a uma microrregião. 
( ) A autorização prévia do Estado para a criação de sindicatos, seja este da categoria 
profissional ou econômica. 
( ) A criação de mais de um sindicato, seja este da categoria profissional ou econômica, 
limitando-se a um município. 
( ) A interferência do Estado na administração e decisões dos sindicatos, seja este da 
categoria profissional ou econômica. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: https://www.ilo.org/brasilia/convencoes/WCMS_239608/lang--pt/index.htm. Acesso 
em: 31 mar. 2020. 
a) V - V - F - F. 
b) F - F - V - F. 
c) F - V - F - V. 
d) V - F - F - F. 
 
10. A OIT é fonte de regulamentação internacional das normas que regem as relações de 
trabalho. No entanto, cabe a cada Estado membro a decisão de adotar essas normas e 
torná-las parte de seu ordenamento jurídico de acordo também com sua legislação. Sendo 
assim, existem diferenças entre os estados membros no que se refere às relações coletivas 
de trabalho e ao funcionamento do sindicalismo. Sobre as relações coletivas do trabalho no 
Brasil, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) No Brasil, dentro de uma mesma base territorial só pode haver um sindicato que 
defenda a mesma categoria. 
( ) No Brasil, os sindicatos têm a liberdade de se organizarem e definirem sua forma de 
administração sem a interferência do poder público. 
( ) No Brasil, adotou-se como princípios das relações coletivas a Liberdade sindical e 
Pluralidade de sindicatos. 
( ) No Brasil, a liberdade sindical é parcial, pois o poder público pode interferir na criação e 
administração de um sindicato. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) V - V - F - F 
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b) F - V - F - V. 
c) F - F - V - F. 
d) V - F - F - F. 
 
11. (ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido à forte 
concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi encarregada de 
negociar com o sindicato de classe a melhor saída para evitar demissões em massa. Para 
levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto para a empresa quanto para os 
empregados, optou pela negociação denominada coletiva. Nesse caso, o que a negociação 
escolhida conduz? 
a) A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação ou da 
maior fatia desse bolo, apenas para uma das partes. 
b) A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período 
definido de dois ou três anos. 
c) A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes demais para 
uma solução de meio termo, e o objetivo principal é aprender. 
d) A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta e sob 
pressão, o que pode conduzir a um acordo aceitável. 
 
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