av final objetiva sindicalismo e negociacao coletiva

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Disciplina: Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06) 
Avaliação: 
Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:639342) 
( peso.:3,00) 
Prova: 17389485 
Nota da 
Prova: 
10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A negociação coletiva é um dos mais importantes instrumentos utilizados para 
garantir os interesses dos trabalhadores frente aos empregadores. A partir de uma 
negociação coletiva ocorre a possibilidade de um acordo coletivo ou convenção 
coletiva. Como é definida a Convenção Coletiva de Trabalho nos termos da CLT? 
 a) Acordo de caráter participativo pelo qual o Sindicato de Classe representa as 
categorias econômicas participativas e estipula condições de trabalho. 
 b) Acordo de caráter corporativo pelo qual a Delegacia do Trabalho representativa 
de categorias econômicas idênticas estipula condições de trabalho. 
 c) Acordo de caráter facultativo pelo qual a Delegacia do Trabalho representa o 
Sindicato de categorias econômicas idênticas e estipula condições de trabalho. 
 d) Acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de 
categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho. 
 
2. No artigo 513 da CLT, estão descritas as prerrogativas destinadas aos sindicatos. 
Prerrogativas tem estreita ligação com corporativismos e reportam as vantagens 
destinadas às entidades aderentes ao sindicalismo de estado, expressadas em 
privilégio ou favoritismo. Sobre a prerrogativa dos sindicatos, em conformidade com 
o texto expresso na CLT, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: https://www.direitocom.com/clt-comentada/titulo-v-da-organizacao-
sindical-do-artigo-511-ao-artigo-610/capitulo-i-da-instituicao-sindical/artigo-513. 
Acesso em: 29 jan. 2019. 
 a) Fundar e manter escolas de alfabetização e pré-vocacionais. 
 b) Manter serviços de assistência judiciária e um assistente social para os 
associados. 
 c) Promover a fundação de cooperativas de consumo e de crédito. 
 d) Colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, no estudo e solução 
dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal. 
 
3. Toda empresa que possuir mais de 200 funcionários deverá instituir uma comissão 
de representantes dos empregados para promover o diálogo entre eles e os 
empregadores, visando garantir o cumprimento de seus direitos e garantias, bem 
como os deveres das partes dentro da relação laboral. Sobre as eleições desses 
representantes, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Os funcionários que estejam realizando algum tipo de atividade dentro da 
empresa poderão se candidatar, independentemente do tipo de contrato de trabalho 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkVIMDY=&action3=NjM5MzQy&action4=MjAyMC8x&prova=MTczODk0ODU=#questao_1%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkVIMDY=&action3=NjM5MzQy&action4=MjAyMC8x&prova=MTczODk0ODU=#questao_2%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkVIMDY=&action3=NjM5MzQy&action4=MjAyMC8x&prova=MTczODk0ODU=#questao_3%20aria-label=
firmado entre as partes. 
( ) A votação dos candidatos deverá acontecer por meio de votação secreta, no 
entanto, para que a eleição seja válida, o candidato mais votado precisa ter uma 
representação de 40% do total dos votos. 
( ) A convocação para a escolha de uma comissão deve ser feita com no mínimo 30 
dias de antecedência por meio de edital fixado na empresa em local de grande 
visibilidade. 
( ) A comissão eleitora é responsável pela organização e acompanhamento do 
processo eleitoral, sendo composta por cinco empregados da empresa que não 
tenham se candidatado. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F. 
 b) F - V - F - F. 
 c) V - F - F - F. 
 d) F - F - V - V. 
 
4. Na Convenção nº 87 da OIT está prevista a plena liberdade sindical, considerada 
umas das convenções mais importantes. No entanto, no Brasil, esta convenção não 
foi ratificada, desse modo, dizemos que a liberdade sindical não é plena no Brasil. 
Sobre a limitação da liberdade sindical plena no Brasil, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) No Brasil, todos trabalhadores devem ser filiados a um sindicato da sua 
respectiva categoria, o que pode ser considerado uma limitação à liberdade plena, 
uma vez que esta prevê a liberdade de associação profissional ou sindical. 
( ) No Brasil, deve-se ter autorização prévia do Estado para a criação de sindicatos, 
seja este da categoria profissional ou econômica, o que pode ser considerado um 
limitador da liberdade plena, pois esta proíbe à lei exigir autorização do Estado para 
a fundação de sindicato. 
( ) No Brasil, é limitada a existência de apenas uma entidade sindical da categoria 
dentro de uma mesma base territorial, ou seja, de um município, o que pode ser 
considerado um limitador da liberdade plena, pois trata-se de uma imposição de 
unicidade sindical - que nada mais é que uma forma de dificultar a plena liberdade de 
associação sindical. 
( ) No Brasil, embora não exista nenhuma restrição quanto à organização dos 
sindicatos descrita na CF, optou-se por manter a interferência do poder público na 
administração dos sindicatos, o que pode ser considerado uma limitação para 
liberdade sindical, uma vez que esta preze pela organização sem interferência ou 
intervenção do Poder Público. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: http://www.ilo.org/brasilia/temas/normas/WCMS_239608/lang--
pt/index.htm. Acesso em: 3 abr. 2020. 
 a) F - V - F - V. 
 b) V - F - F - F. 
 c) F - F - V - F. 
 d) V - V - F - F. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkVIMDY=&action3=NjM5MzQy&action4=MjAyMC8x&prova=MTczODk0ODU=#questao_4%20aria-label=
 
5. A Reforma Trabalhista instrumentalizada pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, 
ocasionou uma série de mudanças na Consolidação das Leis do Trabalho. Dentre as 
mudanças advindas dessa reforma, algumas estão relacionadas ao âmbito do direito 
coletivo e das negociações coletivas. Diante disso, analise as sentenças a seguir: 
 
I- A contribuição sindical, desde o advento da reforma trabalhista passou a ser 
facultativa. 
II- O banco de horas poderá ser pactuado por acordo individual escrito, podendo ser 
compensação no mesmo mês. 
III- A CLT sempre terá prevalência sobre o que for negociado por intermédio de 
acordo ou convenção coletiva. 
IV- As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão 
sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: https://jus.com.br/artigos/64900/a-lei-n-13-467-de-13-de-julho-de-2017-
reforma-trabalhista-e-o-direito-intertemporal-reflexoes-sobre-as-mudancas-
implementadas-na-consolidacao-das-leis-do-trabalho-clt-decreto-lei-n-5-452-de-1-
de-maio-de-1943. Acesso em: 3 abr. 2020. 
 a) Somente a sentença III está correta. 
 b) As sentenças I e III estão corretas. 
 c) As sentenças II e III estão corretas. 
 d) As sentenças I e IV estão corretas. 
 
6. O surgimento da OIT no início do século XX visava ao alcance da promoção de 
justiça social e direitos humanos - especificamente dentro do âmbito laboral. A OIT 
é fonte de regulamentação internacional das normas que regem as relações de 
trabalho. Sobre a OIT, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A OIT é responsável pela criação de normas de caráter global autoaplicáveis em 
seus Estados membros. 
 b) A OIT é considerada como um organismo associado à ONU, sendo de um dos 
braços especializados da mesma. 
 c) A OIT visava principalmenteao caráter heterogêneo das condições e relações de 
trabalho de acordo com a realidade de cada nação. 
 d) As decisões tomadas no âmbito da OIT não sofreram influência dos movimentos 
sindicais, visto que é um órgão superior aos sindicatos. 
 
7. A greve encontra respaldo na história, pois em uma visão capitalista o trabalhador 
encontra-se em um nível inferior em relação aos empregadores. Com isso, a greve 
significa uma luta de classes entre as partes na tentativa de impor sua vontade 
perante o outro. Nesse sentido, analise as sentenças a seguir: 
 
I- No Brasil, a realização de uma greve só pode acontecer mediante a participação do 
sindicato da categoria. 
II- Mesmo em serviços essenciais para a sociedade, como o fornecimento de energia, 
os trabalhadores podem fazer greve e parar totalmente a prestação desses serviços. 
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https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkVIMDY=&action3=NjM5MzQy&action4=MjAyMC8x&prova=MTczODk0ODU=#questao_6%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkVIMDY=&action3=NjM5MzQy&action4=MjAyMC8x&prova=MTczODk0ODU=#questao_7%20aria-label=
III- Greve é um instrumento utilizado para resolver as diferenças entre funcionários e 
empregadores. 
IV- A comunicação sobre a greve aos empregadores deve ser realizada por meio de 
comunicação prévia de 72 horas do início da paralisação no caso de serviços 
essenciais à população. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I e II estão corretas. 
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 d) As sentenças II e IV estão corretas. 
 
8. Quando falamos em relações individuais ou coletivas, duas questões devem ser 
pensadas. A primeira é com relação ao interesse que envolve as reivindicações, e a 
segunda é a norma que é gerada. Com relação a esses dois conceitos, podemos 
afirmar que: 
 a) Para se ter o interesse não é necessário que este surja a partir de uma necessidade 
do indivíduo ou grupo. 
 b) Os grupos de interesse dos trabalhadores são também conhecidos como 
associação comercial. 
 c) A relação coletiva gera interesse de natureza transindividual e inclui os 
individuais homogêneos, coletivo no sentido estrito e o difuso. 
 d) O interesse está relacionado a pessoas que estão em determinada classe em uma 
posição social heterogênea. 
 
9. De acordo com artigo 510-A, CLT, "nas empresas com mais de duzentos 
empregados, é assegurada a eleição de uma comissão para representá-los, com a 
finalidade de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores". Este 
artigo reforça o que já estava previsto na Carta Constitucional, mas que até em então 
não era colocado em prática. Sobre essa comissão de representantes, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 a) Essa comissão de representantes é um exemplo de uma forma sindical de união 
dos empregados em busca de garantir seus direitos. 
 b) Essa comissão de representantes é responsável por promover o entendimento 
direto com o empregador desde que não sejam questões exclusivamente sindicais. 
 c) Essa comissão de representantes são considerada um tipo de entidade sindicais 
uma vez que compreendem os sindicatos, federações e confederações. 
 d) Essa comissão de representantes tem poder para celebrar convenções e acordos 
coletivos de trabalho. 
 
10. Mediante solicitação do sindicato representativo da categoria profissional, a empresa 
Alfa realizou o desconto referente à contribuição assistencial prevista em 
instrumento coletivo do salário de todos os seus empregados, independentemente de 
serem ou não filiados à respectiva entidade sindical. Diante disso, considerando a 
legislação e a jurisprudência uniforme do TST, assinale a alternativa CORRETA: 
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 a) O desconto é ilícito com relação a todos os empregados, uma vez que eles não 
manifestaram o seu desejo de filiação, dessa forma, deve-se proceder com a 
devolução em dobro daquilo que foi indevidamente descontado dos trabalhadores. 
 b) Esse desconto deveria ser realizado com relação aos funcionários que não são 
sindicalizados, pois aqueles que são filiados já pagam a mensalidade ao sindicato. 
 c) O desconto nos salários dos empregados não sindicalizados viola o direito de 
livre associação e sindicalização, sendo passíveis de devolução. 
 d) O desconto realmente deve ser realizado para todos os funcionários, sendo estes 
filiados ou não, pois todos são beneficiados quando é ultimada a convenção 
coletiva. 
 
11. (ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido 
à forte concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi 
encarregada de negociar com o sindicato de classe a melhor saída para evitar 
demissões em massa. Para levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto 
para a empresa quanto para os empregados, optou pela negociação denominada 
coletiva. Nesse caso, o que a negociação escolhida conduz? 
 a) A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação 
ou da maior fatia desse bolo, apenas para uma das partes. 
 b) A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta 
e sob pressão, o que pode conduzir a um acordo aceitável. 
 c) A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um 
período definido de dois ou três anos. 
 d) A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes 
demais para uma solução de meio termo, e o objetivo principal é aprender. 
 
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