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ncia a normas, tabus, costumes ou mandamentos culturais, hierárquicos ou religiosos recebidos, a ética, ao contrário, busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano.
III -A Ética está presente nas  relações interpessoais (admitindo que as pessoas têm seus limites e tentam não extrapolá-los), organizacionais (respeitando normas e cultura da empresa para a qual trabalhamos) e de grupos específicos (códigos de ética dos médicos, dos psicólogos, dos advogados etc.).
Marque a alternativa correta:
		
	
	Apenas  as II e III estão corretas
	
	Apenas a II está correta
	
	Apenas a I está correta
	
	Apenas a I e III estão corretas
	 
	Todas as alternativas estão corretas
	Respondido em 06/10/2020 20:01:01
	
Explicação:
A ética é fundamental nos ambientes organizacionais, pois e ela que impõe limites e determina a conduta correta de cada indivíduo.
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Imagine que você atua em uma empresa em que a comunicação é muito ruim e recorrentemente ocorrem distorções na comunicação que acarretam em conflitos nas relações interpessoais. Este é um dos aspectos que pode depor contra:
		
	 
	A ética nas organizações
	
	A falta de autocensura
	
	A promoção de pessoas
	
	A falta de regras e leis
	
	As relações familiares
	Respondido em 06/10/2020 20:01:28
	
Explicação:
O diálogo quando não estabelecido de forma clara pelos colaboradores de uma organização pode gerar distorções importantes com relação ao próprio trabalho. Além disso, as relações ficam confusas no sentido dos papéis a serem desempenhados. Muitas vezes não se sabe a quem creditar poder de influência e/ou autoridade.
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Trabalhar com consciência não só em relação aos colegas, mas também em relação à missão organizacional nos aproxima da saúde e da ética. Entretanto, a informação constitui um elemento-chave para o bom desempenho do trabalho e, quando não é passada de modo satisfatório ou o próprio colaborador também não se interessa em atualizar-se a respeito de suas funções, podem haver falhas graves. Que aspecto está descrito nessa situação que depõe contra a ética na rotina das organizações?
		
	
	A falta do limite das pessoas nos relacionamentos.
	 
	A falta de informações corretas e transparentes.
	
	O desrespeito às decisões individuais.
	
	Relações interpessoais conflitantes.
	
	A falta de autocesura das pessoas.
	Respondido em 06/10/2020 20:03:11
	
Explicação:
Conforme web aula, a informação constitui um elemento-chave para o bom desempenho do trabalho e, quando não é passada de modo satisfatório ou o próprio colaborador também não se interessa em atualizar-se a respeito de suas funções, podem haver falhas graves. 
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Um dos aspectos que podem depor contra a ética na rotina das organizações diz respeito a falar abertamente sobre questões ou problemas particulares, seus ou de outras pessoas, o que tende a criar constrangimento e exposição desnecessária. Esse aspecto denomina-se:
		
	
	Falta de informação
	
	Falta de relações conflitantes
	
	Excesso de fronteiras
	 
	Falta de autocensura
	
	Excesso de limites
	Respondido em 06/10/2020 20:04:06
	
Explicação:
A falta de autocensura pode ser muito prejudicial no ambiente de trabalho. Muitas pessoas reproduzem o discurso de outras, fazendo vazar problemas e/ou questões de ordem particulares. Os envolvidos, quando expostos, normalmente não gostam e criam-se constrangimentos entre colaboradores ou entre colaborador e grupo.
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Os meios corporativos ora estimulam o trabalho em equipe, ora a produção individual, o que fomenta desatenção aos colegas e competitividade. Estes episódios podem fazer com que os colaboradores promovam:
		
	
	Desenvolvimento satisfatório de equipe;
	
	Crescimento de habilidades técnicas;
	
	Bom clima organizacional.
	
	Aquisição de habilidades interpessoais;
	 
	Falta de ética nas relações de trabalho;
	Respondido em 06/10/2020 20:08:06
	
Explicação:
Conforme a web aula mostra vários aspectos podem depor contra a ética na rotina das organizações,tanto do ponto de vista individual, como no ponto de vista coletivo, e situações de competitividade podem desandar tais ações antíéticas entre os profissionais.
	
	
	
	
	
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	O conjunto de regras básicas ou os primeiros princípios propostos para assegurar uma boa sociedade, isto é, uma sociedade na qual as pessoas desejam cooperar para o benefício de todos, define o que é:
 
 
		
	
	Interesse mútuo
	
	Código Popular
	
	Moralidade comum
	 
	Ética
	
	Moral
	Respondido em 06/10/2020 20:09:00
	
Explicação:
O aluno terá que saber a definição de ética. Que é o conjunto de regras básicas ou os primeiros princípios propostos para assegurar uma boa sociedade, isto é, uma sociedade na qual as pessoas desejam cooperar para o benefício de todos.
 
 
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Dentro do ambiente organizacional, a Ética tem sido uma questão bastante polêmica, principalmente por envolver as pessoas em suas rotinas de trabalho. Mais ainda, quando se refere ao comportamento dos líderes e gestores, pela relação de poder que exercem. Assinale, dentre as alternativas a seguir, a que demonstra uma atitude anti-ética por parte de um gestor, dentro de uma empresa.
		
	
	desinteresse
	
	atitudes autoritária
	 
	assédio moral
	
	inconformismo
	
	irritabilidade
	Respondido em 06/10/2020 20:09:43
	
Explicação:
Conforme registro na web aula o poder quando exercido por pessoa despreparada pode acarretar o surgimento de comportamentos hostis ao profissional como o assédio moral.
	 
		8
        Questão
	
	
	Vários aspectos podem depor contra a ética na rotina das organizações, tanto do ponto de vista individual, como do coletivo. Quando o diálogo não está estabelecido de forma clara pelos colaboradores de uma organização e pode gerar distorções importantes com relação ao próprio trabalho, recebe o nome de?
		
	 
	Relações interpessoais conflitantes
	
	Falta de autocensura
	
	Falta de Interesse
	
	Falta de informação
	
	Falta de Poder
	Respondido em 07/10/2020 06:44:27
	
Explicação:
O aluno terá que saber que: quando o diálogo não está estabelecido de forma clara pelos colaboradores de uma organização e pode gerar distorções importantes com relação ao próprio trabalho, recebe o nome de Relações interpessoais conflitantes.