PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Teste Conhecimento Aula 10 2020

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES – Teste Conhecimento – Aula – 2020
		1.
		As organizações também podem agir com falta de ética em relação aos seus colaboradores e fornecedores. Dentre as possibilidades abaixo marque aquela que corresponde à falta de ética da organização. 
	
	
	
	Empresa que oferece incentivos financeiros aos colaboradores. 
	
	
	Empresa que obriga seus funcionários a cumprirem hora extra sem remuneração. 
	
	
	Empresa com responsabilidade social. 
	
	
	Empresa oferece benefícios de vale-alimentação e vale-transporte aos colaboradores
	
	
	Empresa que cumpre as obrigações trabalhistas. 
	
Explicação: 
Conforme a web aula a ética implica o respeito às normas nas relações organizacionais, então horas extras, conforme a legislação, é para ser paga de forma diferenciada, incidindo sobre o salário definido em contrato. 
	
		2.
		Quando o poder é exercido por pessoas despreparadas pode acarretar comportamentos inapropriados. Assinale a alternativa que não faz parte deste comportamento.
	
	
	
	Assédio moral
	
	
	Abuso físico
	
	
	Insegurança
	
	
	Constrangimentos
	
	
	Estímulos
	
Explicação: 
O aluno terá que saber que a alternativa errada nesta questão é estímulos.
	
	
		3.
		Dentre os programas de treinamento desenvolvidos nas organizações, existe um tipo que ainda não apresenta evidências claras de eficácia; qual seja
	
	
	
	treinamento de habilidades de linguagem
	
	
	treinamento de habilidades interpessoais
	
	
	treinamento de habilidade técnica
	
	
	treinamento ético
	
	
	treinamento de habilidades para solucionar problemas
	
Explicação: 
Aquele treinamento que busca apresentar melhores condutas e comportamentos frente ao trabalho e avida.
	
		4.
		Imagine que você é um gestor de pessoas e há muito tempo não se atualiza, contudo houve mudanças na empresa e seus liderados têm algumas dúvidas que você não sabe responder e, por isso, não tem como ajuda-os nesse momento. Esse é um dos aspectos que podem depor contra a ética na rotina das organizações e denomina-se: 
	
	
	
	Excesso de comunicação
	
	
	Excesso de trocas
 
	
	
	Falta de autocensura
	
	
	Falta de informação
	
	
	Falta de relações conflitantes
	
Explicação: 
A informação constitui um elemento-chave para o bom desempenho do trabalho e, quando não é passada de modo satisfatório ou o próprio colaborador também não se interessa em atualizar-se a respeito de suas funções, podem haver falhas graves. Um gestor de recursos humanos que lide com questões trabalhistas, se não se atualiza, pode errar feio com um colaborador em situações específicas.
	
	
	
	
		5.
		Um dos aspectos que podem depor contra a ética na rotina das organizações diz respeito a falar abertamente sobre questões ou problemas particulares, seus ou de outras pessoas, o que tende a criar constrangimento e exposição desnecessária. Esse aspecto denomina-se:
	
	
	
	Excesso de fronteiras
	
	
	Excesso de limites
	
	
	Falta de autocensura
	
	
	Falta de informação
	
	
	Falta de relações conflitantes
	
Explicação: 
A falta de autocensura pode ser muito prejudicial no ambiente de trabalho. Muitas pessoas reproduzem o discurso de outras, fazendo vazar problemas e/ou questões de ordem particulares. Os envolvidos, quando expostos, normalmente não gostam e criam-se constrangimentos entre colaboradores ou entre colaborador e grupo.
	
	
	
		6.
		O meio organizacional não raro expõe seus colaboradores a situações que podem levar à falta de ética, promovendo esforços de crescimento, estipulando metas e, muitas vezes, fomentando a competitividade entre os membros de uma equipe. Vários aspectos podem depor contra a ética na rotina das organizações. O poder quando exercido por uma pessoa preparada, pode gerar: Assinale a única alternativa correta.
	
	
	
	Insegurança
	
	
	Motivação
	
	
	Constrangimentos
	
	
	Assédio Moral
	
	
	Autocensura
	
Explicação: 
A ética no ambiente de trabalho estimula o exercício contínuo e diário de confiabilidade e honestidade e promove a motivação extrínseca e reforça o desenvolvimento da motivação intrínseca.
	
		7.
		Os meios corporativos ora estimulam o trabalho em equipe, ora a produção individual, o que fomenta desatenção aos colegas e competitividade. Estes episódios podem fazer com que os colaboradores promovam:
	
	
	
	Aquisição de habilidades interpessoais;
	
	
	Desenvolvimento satisfatório de equipe;
	
	
	Bom clima organizacional.
	
	
	Crescimento de habilidades técnicas;
	
	
	Falta de ética nas relações de trabalho;
	
Explicação: 
Conforme a web aula mostra vários aspectos podem depor contra a ética na rotina das organizações,tanto do ponto de vista individual, como no ponto de vista coletivo, e situações de competitividade podem desandar tais ações antíéticas entre os profissionais.
	
		8.
		Em uma equipe de trabalho abriu uma vaga para o cargo de liderança e todos podem concorrer à mesma. Um dos colaboradores decidiu difamar todos os outros para eu ele tivesse mais chances de ser promovido. Essa é uma atitude:
	
	
	
	Coerente
	
	
	Moral
	
	
	Legal
	
	
	Ética
	
	
	Antiética
	
Explicação: 
Uma ação antiética é aquela que infringe o bem comum, o espaço coletivo de convivência e que prejudica o outro.