EXERCÍCIO AULA 8 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS

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Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua 
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar 
com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
Serviços e beneficios visam proporcionar ao funcionário condições fisicas e psicológicas de repouso, 
diversão, higlene mental ou lazer. Em algumas organizações esses beneficios se estendem também 
á familia do funcionário e são denominados: 
 
 
Beneficios recreativos. 
 
 
Beneficios assistenciais. 
 
 
Planos supletivos. 
 
 
Beneficios legais. 
 
 
Benefícios Monetários. 
 
 
 
Explicação: 
É a forma de benefício que permite a empresa oferecer aos seus empregados e familiares momentos de lazer e diversão. 
Proporcionam também uma valorização do empregado para com a empresa. 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Diante da crescente competitividade entre as organizações, tem sido comum o aumento ¿ 
paralelamente ¿ da oferta de benefícios aos colaboradores. Tem se observado as preferências das 
pessoas por momentos mais informais nas empresas e aí, benefícios relacionados ao lazer tem sido 
associados ao ambiente de trabalho. Isto é prática comum em empresas com uma moderna gestão 
de pessoas, como a empresa Google em suas filiais mundo afora. Indique a opção correta abaixo 
que trate de ambientes de trabalho mais informais contextualizados com o lazer: 
 
 
Shows exclusivos de grandes artistas, concursos de beleza da mulher, festival de pipocas. 
 
 
Pagamento de ingressos de cinema, descontos em clube de compras. 
 
 
Festas de comemoração da empresa, sala de massagem, barzinho com bebidas alcólicas. 
 
 
Comemorações por resultados, criação de grêmios, sala de diversão adulta. 
 
 
Mesa de sinuca, totó (pebolim), sala de jogos com videogames. 
 
 
 
Explicação: 
Certamente barzinho com bebidas alcóolicas, sala de diversão adulta, concurso de beleza e pagamento de ingressos a cinema não 
se enquadram no ambiente de trabalho. 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
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3. 
 
 
Constituem um poder informal das empresas. Quando bem administrados, costumam revelar 
talentos de seus empregados, quanto à gestão financeira, bem como quanto à organização de suas 
agendas sociais. Tais demonstrações podem expor o talento desses colaboradores à direção da 
empresa. Qual destes benefícios mais se enquadra nas condições apresentadas? 
 
 
Espaço Social 
 
 
Hotel. 
 
 
Grêmio 
 
 
Sindicato. 
 
 
Clube de Festas. 
 
 
 
Explicação: 
O grêmio precisa de organização, disciplina, planejamento, cumprimento de metas e controle, por essa razão é necessário que 
pessoas mais talentosas venham gerenciar essa associação. 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
A empresa Easy Investimentos S/A atua na corretagem de ações no mercado financeiro. Sabe-se que 
esse é um segmento profissional muito estressante e que as pessoas que trabalham nessa área estão 
sujeitas a grandes pressões e remuneração atrelada ao próprio desempenho. No entanto, fatores 
exógenos à empresa também ajudam a aumentar ainda mais a insegurança do colaborador, tendo 
em vista a impossibilidade de controlá-los. Nesse contexto, a empresa realiza alguns concursos 
culturais e premia seus colaboradores com viagens, ingressos para shows de música, teatro, cinema, 
dias de folga entre outros benefícios, na tentativa de reduzir a sensação de pressão, aumentar a 
auto-estima e a qualidade de vida do colaborador. De acordo com o caso apresentado avalie as 
afirmativas abaixo e assinale a resposta correta: 
 
I - esse tipo de benefício é classificado quanto ao seu objetivo como planos recreativos que visam 
proporcionar ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer 
construtivo. 
II - de forma nenhuma, esse tipo de benefício deve ser estendido à família dos empregados, pois não 
existe nenhuma relação entre a motivação do colaborador, o relacionamento familiar e o ambiente 
de trabalho. 
III - Promover a prática de esportes e de atividades de lazer são atividades simples e que 
complementam os benefícios recreativos. Essas atividades podem ser sistematizadas através da 
oferta de grêmios ou clubes, para os colaboradores. Tudo isso tende a surtir efeitos positivos nas 
pessoas. 
 
 
 
A afirmativa I está incorreta e II e III estão corretas 
 
 
As afirmativas I, II e III estão corretas 
 
 
Todas afirmativas estão incorretas 
 
 
Apenas II está correta 
 
 
Apenas I e III estão corretas 
 
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Explicação: 
Os planos recreativos também são estendidos a família dos empregado, principalmente aqueles voltados para o lazer em clubes e 
grêmios. 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Os trabalhadores com os salários mais baixos ficam na 
expectativa da empresa oferecer alguma estrutura de lazer que 
venha satisfazer eles próprios e seus familiares. Uma alternativa 
seria a empresa oferecer algumas instalações dentro da 
organização ou mesmo o aluguel de um espaço para o lazer dos 
seus trabalhadores e familiares. A criação de Grêmios ou 
Associações para fins de lazer dos trabalhadores NÃO propicia a 
empresa: 
 
 
 
Promover uma integração maior entre os trabalhadores de baixa renda. 
 
 
 
Atender uma demanda de seus trabalhadores por uma área de lazer. 
 
 
 
Manter uma estrutura de lazer que atenda os trabalhadores e seus 
familiares. 
 
 
 
Rever as faixas salariais que estão abaixo da média de mercado. 
 
 
Estabelecer atividades sociais para atender a maioria dos trabalhadores. 
 
 
 
 
Explicação: 
A criação de Grêmios ou Associações só atendem a empresa no que concerne ao lazer dos trabalhadores e seus familiares, sem 
nenhuma relação com revisão de faixas salariais da organização pois isso compete a área de remuneração. 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
O grêmio pode funcionar informalmente apenas dando suporte 
às realizações de atividades sociais do RH de uma empresa, 
como também pode funcionar com personalidade jurídica. 
Nesse caso, o grêmio constitui uma entidade, uma sociedade 
civil sem fins lucrativos, com o objetivo de: 
 
 
 
Atingir o principal objetivo da empresa que é o lucro e não o lazer dos 
empregados. 
 
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Analisar todos os benefícios oferecidos aos empregados não incluindo o 
lazer. 
 
 
Promover ações voltadas para o lazer dos empregados da empresa. 
 
 
 
 
Atender a necessidade de lazer dos empregados com maior remuneração. 
 
 
 
Desenvolver melhor as ações deRH voltadas para o lazer de parte dos 
empregados. 
 
 
 
 
Explicação: 
O objetivo do Grémio sendo ele constituído informalmente ou através de uma personalidade jurídica, será a de promover lazer 
para os trabalhadores. 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Os trabalhadores com os salários mais baixos ficam na 
expectativa da empresa oferecer alguma estrutura de lazer que 
venha satisfazer eles próprios e seus familiares. Uma alternativa 
seria a empresa oferecer algumas instalações dentro da 
organização ou mesmo o aluguel de um espaço para o lazer dos 
seus trabalhadores e familiares. A criação de Grêmios ou 
Associações para fins de lazer dos trabalhadores seria: 
 
 
 
A solução para que a empresa possa se estabelecer no mercado. 
 
 
 
O ideal para que os trabalhadores não reclamem mais dos salários. 
 
 
 
Um movimento com objetivo de reduzir as atividades da área de RH. 
 
 
 
Uma extensão das atividades sociais promovidas pela área de RH. 
 
 
 
Oportuno para facilitar as relações entre os gestores e seus subordinados. 
 
 
 
Explicação: 
Grêmios ou Associações são criados para que junto com o RH da empresa possam promover momentos de lazer para os 
trabalhadores e seus familiares. 
 
 
 
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8. 
 
 
A grande massa de trabalhadores, aqueles com os salários mais 
baixos dentro de uma organização não têm a oportunidade de 
frequentar clubes. As empresas por sua vez procuram de 
alguma forma conceder determinados benefícios que venham 
atender seus trabalhadores com atividades sociais, incluindo 
seus dependentes. Como então podemos enquadrar essas 
atividades sociais? 
 
 
 
Lazer do trabalhador 
 
 
 
Exigência legal 
 
 
 
Saúde do trabalhador 
 
 
Alimentação e refeição 
 
 
 
Clima organizacional 
 
 
 
 
Explicação: 
Quando falamos em clube falamos em atividades sociais, local destinado ao lazer. 
 
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